2. Сокращенное рабочее время.

Устанавливается для работников:

1. В возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю

2. От 16 до 18 лет 0 не более 35 часов

3. Для инвалидов 1,2 группы также не более 35 часов в неделю

4. Для работников на вредных или опасных работах не более 36 часов в неделю (Список 1974 года производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.)

Продолжительность рабочего времени учащихся до 18 лет не может превышать половины норм указанных выше, если учащийся работает в течение учебного года в свободное от учебы время.

Сокращенное рабочее время может быть также установлено ТК РФ и ФЗ и для других категорий работников. Примеры: для педагогических работников не более 36 часов (статья 333 ТК РФ), для женщин, работающих в сельской местности, также не более 36 часов в неделю (Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1991 года), для лиц, работающих на крайнем севере или приравненных к нему местностях в КД или ТД устанавливается 36 часов (статья 320 ТК РФ), для лиц работающих с химическим оружием не более 24 часов (статья 5 ФЗ о соц. Защите граждан занятых на работах с химическим оружием), для лиц совмещающих работу с обучением предоставляется сокращенное рабочее время в соответствии с нормами установленными в статьях 173-176 ТК РФ - самостоятельно.

Несвязанные с особыми условиями труда случаи сокращения рабочего времени:

1. Продолжительность работы или смены в ночное время сокращается на 1 час без какой либо отработки. Этого не происходит в отношении работников, которые специально приняты для работы в ночное время, например ночной сторож, или для лиц, которым уже по другому основанию установлено сокращенное рабочее время.

3. Неполное рабочее время.

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем (в этом его отличие от сокращенного рабочего времени), как при приеме на работу, так и в последствии. Два варианта неполного рабочего времени:

1. Неполный рабочий день. Это уменьшение ежедневной продолжительности рабочего дня или смены на определенное количество часов во все дни рабочей недели.

2. Неполная рабочая неделя. Это уменьшение количества рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня или смены.

Возможно сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Законом предусмотрена обязанность работодателя установить неполное рабочее время для работников в следующих случаях:

1. По просьбе беременной женщины

2. По просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет

3. По просьбе лица осуществляющего уход за больным членом семьи по медицинскому заключению (да, обязанность работодателя установить рабочее время существует в этом случае, но вопрос, а обязан ли он выполнять просьбу этих лиц об уменьшении рабочего времени в называемом данном периоде времени).

В остальных случаях когда аналогичная обязанность не предусматривается работодатель свободен в решении вопросов об установлении работнику неполного РВ и может им отказывать, ссылаясь на различные обстоятельства производственной необходимости.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок так и без указания определенного срока.

При установлении неполного рабочего времени в последствии необходимо подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (при этом работник может получить заработную плату ниже уровня МРОТ поскольку он не отработал норму рабочего времени). В этом главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени, поскольку последнее считается полной нормой рабочего времени для тех работников, которым оно установлено и соответственно оплата будет производится как при полной норме рабочего времени (РВ нормальной продолжительности). Однако есть исключения:

1. Статья 271 ТК РФ: для несовершеннолетних работников. Им при повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально. Однако работодатель вправе за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда как при полной норме рабочего времени.

2. При установлении сокращенного рабочего времени для лиц, совмещающих работу с совмещением время освобождение от работы будет оплачиваться из 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ

Таким образом установление сокращенного рабочего времени более выгодна для работника потому что оно является гарантией более высокого уровня чем неполное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени возможно и по соглашению сторон.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и иных трудовых прав. Есть одно исключение: дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагающийся работнику по статье 119 ТК РФ предоставляется в том случае если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным (нормальным) рабочим днем

Для отдельных категорий работников ТК РФ устанавливает также продолжительность ежедневной работы, смены. – смотрим самостоятельно статья 94 ТК РФ

2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.

Закрепление в законе максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией трудовых прав, поэтому работа за пределами, установленными работнику ТК РФ, КД, соглашением ЛНА, ТД продолжительности рабочего времени (нормы) допускается только в случаях предусмотренных законом. Кодекс предусматривает два таких случая:

1. Сверхурочная работа

2. Работа на условиях ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа – это работа установленная по инициативе работодателя за пределами установленных для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы или смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период. Не является сверхурочной работа выполняемая за пределами продолжительности рабочего дня, если такой работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Временные ограничения сверхурочной работы.

Её продолжительность не может превышать для каждого работника более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников и ряд других категорий согласно федеральным законам. Привлечение к СР инвалидов, женщин с детьми до 3х лет допускается при соблюдении условий:

1. Их письменное согласие

2. Сверхурочные работы не запрещены им по состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением

3. Должны быть ознакомлены под роспись со своим правом на отказ от сверхурочных работ

Кодекс предусматривает три режима привлечения к СР:

1. С письменного согласия работника

   1. в случае необходимости выполнения или окончания начатой работы, которая в следствии непредвиденных технических условий не могла быть закончена в течение установленной продолжительности РВ, если невыполнение данной работы повлечете за собой порчу или гибель имущества работодателя государства или муниципального образования либо создаст угрозу жизни и здоровья.

   2. Для временных работ по ремонту или восстановлению механизмов или сооружений когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

   3. При продолжении работы в случае неявки сменяющего работника если работа не допускает перерывов. В этих случаях работодатель незамедлительно обязан принять меры по замене работника.

2. Без согласия работника

   1. Для общественно необходимых работ при устранении обстоятельств нарушающих нормальное функционирование коммуникаций

   2. Для работы необходимой для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранении последствий для устранении аварии или стихийного бедствия.

   3. Для работ необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, а именно бедствие или угроза бедствия, землетрясения или пожар, а также в иных случаях угрожающих жизни или жизненным условиям населения или его части

3. Действует во всех остальных случаях. Для привлечения необходимо:

   1. Письменное согласие

   2. Учет мнения ВОППО

При этом кодекс не устанавливает процедуры учета мнения ВОППО для случаев привлечения к СР. Руководствоваться в порядке аналогии процедуры установленной в статье 372 ТК РФ.

1. Режим ненормированного рабочего дня

смотрим вопрос №3 данной лекции

2. Работа в ночное время

– это работа с 22 до 6 утра. Запрещено привлекать беременных женщин, несовершеннолетних, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также другие категории установленные ФЗ.

Условия привлечения к ночной работе женщин имеющих детей до 3х лет, инвалидов, работников имеющих детей инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, матерей, отцов воспитывающих детей без супруга, супруги в возрасте до 5 лет, а также опекунов данных детей:

1. Письменное согласие

2. Нет запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

3. Ознакомление под роспись с правом на отказ

Особые правила установлены для работников творческих профессий и профессиональных спортсменов. Их привлечение может устанавливаться КД, локальным нормативным актом и трудовым договором. Продолжительность работы в дневное время может приравниваться к продолжительности работы в ночное время, когда это необходимо по условиям труда или на сменной работе при 6-дневной рабочей неделе.

Список указанных работ может определяться локальным нормативным актом или КД.

3. Выходные нерабочие праздничные дни

По общему правилу нельзя работать, исключения только в ТК РФ. В ТК РФ есть 4 режима привлечения:

1. С письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ от оперативного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование или работа организации или структурного подразделения или ИП.

2. Без согласия работника в случае:

   1. Для предотвращения катастрофы или аварии, или для устранения последствий стихийного бедствия и так далее

   2. Для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества государства, предприятия, муниципального образования

   3. В случае чрезвычайного или военного положения как в СР

3. Предусмотрен для лиц творческих профессий и для профессиональных спортсменов. Порядок привлечения может устанавливать локальным нормативным актом, КД, или ТД.

4. Для всех других случаев. Условия:

   1. Письменное согласие работника

   2. Учет мнения ВОППО. Процедура учета не установлена.

Привлечение производится по письменному распоряжению работодателя

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также работ вызванных необходимостью обслуживания населения. А также возможно производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

4. Дежурство

Как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной работы организации оперативного разрешения текущих работах в выходные нерабочие праздничные дни, ночное время, а также до начала, а также после окончания рабочего времени основного персонала

Современное трудовое законодательство не содержит необходимой целостной регламентации данной категории. Единого понятия дежурства в трудовом праве нет. ТК РФ не упоминает об этом вообще ничего, то есть о понятии. Но это не означает, что на практике данное понятие не используется. Единственный общий НПА посвященный дежурству это постановление секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 о дежурствах на предприятиях и на учреждениях. Сегодня носит рекомендательный характер, и по большей части свою актуальность утратил. Дежурство может пониматься в трех смыслах:

1. Выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей по своей трудовой функции в пределах установленного ему рабочего времени. Термин дежурства здесь используется в силу неких традиций. Например, дежурствами традиционно именуется рабочая смена или день медицинского персонала, бригады ЖКХ и так далее

Термин дежурство здесь используется в связи со спецификой трудовой функции работника заключающейся в его готовности в любой момент совершить определенные действия. Эти дежурства являются обычным рабочим временем работника, оплачиваются в обычном установленном порядке

2. Дежурство как состояние готовности работника приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места работы и является туда по вызову работодателя. Так называемое «дежурство на дому или на телефоне». Данное дежурство нуждается в установлении специальных правил его осуществления

3. Выполнение в пользу работодателя действий прямо не связанных с трудовой функцией работника направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного или контрольного характера. Именно в этом смысле данное понятие изначально вводилось законодателем и называлось ответственным дежурством. На ответственных дежурных (а это управленческий персонал) обычно возлагаются задачи оперативного управления и контроля в периоды когда главные органы и должностные лица работодателя не функционируют. Например, в ночное время, выходной день, нерабочий праздничный день. Ответственные дежурные также могут отвечать организационную подготовку к началу рабочего дня или смены основной части персонала предприятия, к примеру, проверять готовность оборудования, и так далее. Этот вид дежурства тоже требует специальной регламентации.

С учетом отсутствия законодательной базы для 2 и 3 смысла в понятии дежурства оно должно устанавливаться и регламентироваться на основании локального нормативного акта, например в положении о дежурстве. Можно включать соответствующие нормы в ПВТР в раздел рабочее время. Дни выхода работников на дежурство логичнее всего определять в графиках дежурства. Для определенной категории работников правила о дежурстве установлены на уровне законов или подзаконных ведомственных нормативных актов. Примеры: такие правила установлены для сотрудников аварийно-спасательных служб, медицинские работники и так далее. Локальный акт должен включать в себя круг субъектов привлекаемых к дежурству, периодичность дежурств, их продолжительность, обязанности дежурных, порядок формирования графиков дежурств и ознакомления с ними, компенсации и гарантии с ними в связи с дежурствами. При установлении круга лиц привлекаемых к дежурствам должны учитываться дополнительные гарантии установленные для отдельных категорий работников. Поскольку дежурство выступает в качестве специфического разновидности рабочего времени в положении о дежурстве должны регламентироваться правила его оплаты. Дежурства, включаемые в нормы рабочего времени дополнительной компенсации не подлежат. Если дежурство осуществляется сверхнормы рабочего времени, в выходной или праздничный день то их компенсация определяются по общим правилам, установленным для данных случаев в законодательстве (предоставление дополнительного отдыха или повышенная плата). Если дежурство вводится для конкретного работника после заключения с ним ТД и изменяет условия рабочего времени, то оно может водиться только на основании соглашения сторон или в порядке статьи 74 ТК РФ.