Материал: Клейберг Ю.А. Девиантология Кн. 2. Т. 2

36

Выявление типичных изменений индивидуально-психологических свойств личности, проявляющихся одинаково в профессионально сходных ситуациях, позволяет говорить о склонности к делинквентному поведению, а возможность проникновения в механизм нравст- венно-правового формирования личности и социально-психологичес- ких закономерностей развития мотивационной сферы может стать основой для психологического прогноза делинквентного поведения.

При этом нами разделяется позиция А. Ф. Ануфриева (1995), считающего, что хотя сам по себе прогноз, будучи познавательной деятельностью, не ведет к изменению реального состояния объекта диагностики, однако на его базе формируются рекомендации по осуществлению воздействия, позволяющие избежать предсказываемого состояния объекта, что и придает прогнозу практическую направленность и ценность.

Более того, учитывая, что прогноз – это знание, отражающее будущее с вероятностным характером наступления, следует вести речь не об истинности или ложности прогнозов, а о надежности прогностического подхода, т.е. сведении к минимуму возможных отклонений прогностических оценок и фактических данных. В связи с этим составление прогноза должно всегда сопровождаться указанием его точности, выраженной вероятностными оценками.

Исследовательский прогноз, построенный на основе избранного нами субъектно-ситуационного подхода и с применением метода логистической регрессии, способен давать вероятностно значимый ответ с учетом особенностей взаимосвязи личности и ситуации в определенный момент будущего.

<…> В третьем параграфе первой главы содержится обоснование программы и инструментария для эмпирического исследования склонности к делинквентному поведению сотрудников органов внутренних дел. Для повышения качества психологического прогноза делинквентного поведения немаловажное значение имеет изучение эмпирических закономерностей, которые выступают в форме статистического обобщения. При этом адекватным способом, улучшающим качество прогноза, прежде всего является применение научно обоснованной модели, отражающей основные взаимосвязанные параметры, подлежащие учету при прогнозе, а именно: ситуации, детерминирующие возникновение делинквентного поведения, эмпирически выявленные компоненты деликтного потенциала и прогнозные критерии.

37

Глава II «Анализ состояния делинквентного поведения сотруд-

ников органов внутренних дел и возможности его психологиче-

ского прогноза» посвящена представлению результатов проведенного психодиагностического мониторинга особенностей личности и изучения других детерминантов, обусловливающих склонность к делинквентному поведению, обоснованию концептуальной модели, ее экспериментальному апробированию и раскрытию основных составляющих психодиагностической технологии психологического прогноза склонности к нарушению дисциплины и законности у кандидатов на службу и сотрудников органов внутренних дел.

Одним из главных критериев оценки работы с кадрами органов внутренних дел является состояние служебной дисциплины и законности среди личного состава. Неблагоприятные демографические тенденции и изменения в уровне физического и психического здоровья населения сочетаются с негативными социально-психологичес- кими факторами. Одновременно с этим низкий уровень денежного довольствия, тяжелые условия службы(систематические режимы усиления, служебно-боевые мероприятия в Северо-Кавказском -ре гионе, некомплект личного состава) привели к падению общественного престижа работы в правоохранительных структурах.

Согласно ведомственной статистике значительный отток квалифицированных сотрудников, «размывание» профессионального кадрового ядра, снижение престижа службы привели к тому, что сейчас около 50 % личного состава моложе 30 лет, а 58 % – служат в системе МВД менее пяти лет.

Биографические данные обследованных кандидатов на службу и сотрудников органов внутренних дел, свидетельствуют, что группа повышенного психологического внимания представляет собой категорию лиц, у которых наследственные факторы, условия развития и воспитания, личностные и функциональные особенности определяют повышенную вероятность возникновения состояний дезадаптации, способствующих развитию нервно-психических и психосоматических заболеваний, асоциального поведения, аутоагрессии, приводящих к снижению эффективности и надежности служебной деятельности сотрудников.

По результатам изучения протоколов психологического обследования сотрудников органов внутренних дел, имеющих дисциплинарные взыскания, наиболее типичными личностными особенностями,

38

способствующими возникновению различных форм делинквентного поведения <…> являются: наличие в структуре личности акцентуированных черт характера, недостаточный уровень адаптированности к профессиональной деятельности; проявления тех или иных форм психологической защиты, служащие косвенными признаками профессиональной деформации; поведенческие отклонения, искаженные формы самоутверждения; нарушения самоконтроля и саморегуляции, их неустойчивость; агрессивность поведения, конфликтность; неразвитость коммуникативных навыков; сниженная толерантность к эмоциональным нагрузкам; выраженная эмоциональная напряженность, аффективная ригидность; несформированность отношений к соблюдению моральных норм и требований применительно к профессиональной деятельности сотрудника.

Анализ оснований увольнения показал, что наиболее частыми проявлениями делинквентного поведения у сотрудников являются: прогулы, отказ от работы, самостоятельное оставление службы, злоупотребление спиртными напитками, аморальное поведение, взяточничество, рукоприкладство, нарушение норм уголовно-процессуаль- ного кодекса, злоупотребление служебным положением, связи с преступными элементами, дорожно-транспортные происшествия, утрата табельного оружия.

Следует отметить, что отраслевые виды деструкций сотрудников различных служб являются следствием не только профессиональной деформации, но и тех кризисных процессов, которые происходят в различных сферах общества. Социальное окружение, в которое попадает принятый на службу сотрудник, формирует его установки и социальные нормы. Однако тот факт, что число лиц, совершивших проступки и преступления при незначительном сроке службы в органах внутренних дел (проработали меньше 1 года и уволены по отрицательным мотивам в 2005 г. – 6,4 %, в 2006 г. – 4,6 %), остается достаточно высоким, свидетельствует о недостаточности психодиагностического инструментария, призванного выявлять сотрудников, склонных к нарушению дисциплины и законности на начальном этапе.

В ходе диссертационного исследования теоретически обоснована концептуальная модель и экспериментально апробирована технология психологического прогноза склонности к делинквентному поведению у сотрудников органов внутренних дел. В результате психодиагностического исследования (с применением методики «Прогноз де-

39

линквентного поведения», адаптированной нами для тестирования кандидатов на службу и сотрудников, стандартизированного метода исследования личности СМИЛ, опросника Басса–Дарки, дополнительных шкал MMPI) и использования методов логистической регрессии получены математические модели, позволяющие определить наличие у сотрудников личностных качеств, способствующих нарушению дисциплины и законности.

Результаты исследования свидетельствую, что адаптированная психодиагностическая методика «Прогноз делинквентного поведения» валидна, надежна и имеет разноплановые возможности применения. Объектом применения данной методики являются социальные и личностные установки. При отборе утверждений особое внимание обращалось на смысловую однозначность формулировок и доступность их понимания молодыми людьми со средним образованием. В силу этого часть утверждений, отобранная из уже существующих психодиагностических методик, адаптирована таким образом, чтобы обеспечить их ясное понимание испытуемыми. При этом неизменны-

шкал, направленных на измерение готовности(склонности) к реализации отдельных форм отклоняющегося поведения: 1 – шкала установки на социальную желательность ответов; 2 – шкала склонности к преодолению норм и правил; 3 – шкала склонности к аддиктивному поведению; 4 – шкала склонности к риску; 5 – шкала склонности к агрессии и насилию; 6 – шкала волевого контроля эмоциональных реакций; 7 – шкала склонности к нарушениям дисциплины и правонарушениям. Методика имеет наборы ключей по шкалам, коэффициенты коррекции для основных шкал, тестовые нормы, таблицы перевода первичных баллов в Т-баллы.

По результатам проведенного корреляционного исследования… можно сделать следующие выводы: диагностическая ценность методики ПДП для оценки возможных проявлений делинквентного поведения достаточно велика для каждой группы предназначения, однако существует значительная разница в значимости шкал ПДП между подвыборками; значимость построенных математических моделей

40

прогнозирования делинквентного поведения, «качество» работы модели применительно к каждой выборке исследования определяется с помощью коэффициента детерминации (R2), структура взаимосвязей шкал ПДП и основных шкал СМИЛ в подвыборках по группам предназначения существенно различается.

Различия в полученных оценках позволяют сделать вывод, что уровень проявления деликтного потенциала личности обследованных сотрудников органов внутренних дел неодинаков в разных группах предназначения. Это может объясняться как объективными причинами – спецификой несения службы, социальным окружением, так и субъективными – личностными особенностями сотрудника, включенного в ту или иную сферу деятельности.

Врамках диссертационного исследования предпринята попытка выявить возможность дополнительного использования для прогноза склонности к делинквентному поведению сотрудников органов внутренних дел и других методик. Так, применение опросника Басса-Дарки

ианализ полученных результатов с использованием коэффициента линейной корреляции Пирсона позволил выявить значимые корреляционные связи между показателями данной методики и шкалами теста ПДП, а также между показателями опросника Басса-Дарки и основными шкалами личностного теста СМИЛ. В итоге установлено: чем выше у сотрудников уровень физической и косвенной агрессии, раздражительности и вербальной агрессии, а также негативизма и обиды, тем больше вероятность проявления у них склонности к преодолению норм и правил, снижению волевого контроля эмоциональных реакций, а в результате и склонности к делинквентному поведению.

Врамках диссертационного исследования рассмотрена роль показателей дополнительных шкал теста ММРI в прогнозе делинквентного поведения. С этой целью отобрано10 шкал, которые, на наш взгляд, позволяют точнее изучить степень выраженности интересующих нас признаков (не менее чем в83 % случаев), а также могут являться уточнением к основному личностному профилю СМИЛ. На основе их корреляции со шкалами методики ПДП следующие дополнительные шкалы теста ММРI можно рекомендовать для включения в модель прогноза склонности сотрудников к делинквентному поведению:

А1 (9) – дополнительная шкала ММРI «Алкоголизм». Су (39) – дополнительная шкала ММРI «Цинизм». De(47) – дополнительная шкала ММРI «Преступность».