Материал: Бухгалтерский учет и управление оплатой труда

} Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

оплата льготных часов подростков;

оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула.

) Единовременные поощрительные выплаты:

единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством),

денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляются рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов Республики Казахстан, Министерством труда Республики Казахстан, Гражданским Кодексом Республики Казахстан, Налоговым Кодексом Республики Казахстан. Основная задача организации зарплаты состоит в том, что поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-

экономической политике государства. В условиях рыночной

экономики практическое осуществление мер по совершенствованию

организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда

принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих

экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство

рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов

может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающих:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех

оказанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в Республике Казахстан;

налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Ежегодные отпуска в ГУ «ЛГДЮСШ» предоставляются рабочим продолжительностью 24 календарных дня, квалифицированным рабочим и служащим 30дней с выплатой пособия на оздоровление в размере 1 должностного оклада, тренерам преподавателям 42 календарных дня с выплатой пособия на оздоровление в размере 1 должностного оклада . Условия и порядок предоставления отпуска устанавливается индивидуальным трудовым договором. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Трудовой отпуск предоставляется работнику на основании поданного им заявления по согласованию с работодателем, на основании заявления издается приказ, копия которых передается в бухгалтерию для начисления отпускных. Отзыв работника из отпуска по согласованию с ним также оформляется приказом.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск производится на основании Единых правил исчисления заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29.12.2007 г. №1394.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го по 1-ое число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата согласно законодательству.

Под событием понимается уход работника в отпуск, связанной с выплатой средней заработной платы, в соответствии с законодательством РК.

Из расчетного периода во всех случаях исключаются праздничные дни установленные законодательством. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.

Расчет отпускных:

Данные по месяцам:

Уборщица Друзь Е.А. уходит в ежегодный отпуск с 08.06.2011 года продолжительностью 24 календарных дней. Сумма заработной платы за этот период составила 380616 тенге.

. Определяем средний дневной заработок:

:234 = 1629,56тенге

1. Начисление отпускных составит:

1629,56 * 18 = 29278,15 тенге.

Оплата листков нетрудоспособности производится в соответствии с требованиями «Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденной постановлением Правительства РК от 11.06.99г. №731. Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются из расчета среднемесячной заработной платы, при этом, размер месячного пособия не может превышать 15 МРП. В соответствии со статьей 85 Закона труде социальное пособие по временной нетрудоспособности назначаются в случаях временной способности, в связи с общим заболеванием (травма, искусственным прерыванием беременности, карантином, при временной переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием) и в других случаях, установленных законодательством.

В соответствии с «Инструкцией о порядке назначения пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11.06.1999 г. №731, работодатель обязан за счет своих средств предоставить пособия по социальному обеспечению: - по временной нетрудоспособности; - по беременности и родам. Социальные пособия назначаются и выплачиваются работнику по месту его работы. Основанием для назначения пособия и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемой в установленном порядке, а при его утрате дубликат. Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Таблица 4 ГУ "Лисаковская городская детско-юношеская спортивная школа" Управления туризма, физической культуры и спорта акимата Костанайской области