Ярошенко О. М. Проблеми та перспективи правового регулювання зайнятості та праці молоді. Вісник Академії правових наук України. 2004. № 4 (39). С. 205–213.
Т е м а 18. Нагляд і контроль за додержанням
законодавства про працю
Питання для обговорення
1.Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, їх відмінності.
2.Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
3.Органи контролю за додержанням законодавства про працю, їх повноваження.
4.Громадський контроль за додержанням законодавства про працю.
5.Повноваження профспілок у сфері контролю за додержанням трудового законодавства.
172. Державний інспектор праці здійснив перевірку за зверненням Потапова щодо зменшення йому розміру одноразової допомоги. Ушкодження здоров’я настало не тільки з вини роботодавця, а й унаслідок порушення потерпілим вимог норматив- но-правових актів з охорони праці. Комісія з розслідування нещасного випадку прийняла рішення про зменшення йому розмірів одноразової допомоги на 10 %. За результатами перевірки державним інспектором праці внесено припис заступнику директора з охорони праці з вимогою обґрунтувати підстави прийняття рішення щодо зменшення одноразової допомоги. За невиконання вимог припису його притягнуто до адміністративної відповідальності.
Чи правомірні дії інспектора праці?
105
173.У ході перевірки Державною службою гірничого нагляду та промислової безпеки України на підприємстві “Електроважмаш” документального оформлення та ведення обліку нещасних випадків на виробництві виявлено, що більшість актів оформлено з порушенням вимог законодавства: не вказано причин нещасних випадків, не визначено заходів для їх усунення. Керівника підприємства було притягнуто до адміністративної відповідальності.
Чи правильними є дії Державної служби?
174.Державний інспектор праці, перевіряючи в шахтоуправлінні додержання законодавства про робочий час і ведення трудових книжок, установив: надурочні роботи застосовуються з метою виконання виробничого плану і без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації; двоє інженерів, які числяться працюючими на підземних ділянках шахти, фактично виконують трудові обов’язки в управлінському апараті шахти.
Які права має державний інспектор праці? Які заходи він повинен застосувати у зв’язку з виявленими порушеннями?
175.Державний інспектор праці запропонував директору ТОВ “Аврора” обладнати технічну майстерню вентиляцією. Директор ТОВ заперечив, вважаючи розпорядження державного інспектора праці для себе необов’язковим. Інспектор виніс постанову про накладення штрафу на директора за недотримання правил з охорони праці.
Чи законні дії державного інспектора праці?
Список літератури за темою
Лагутіна І. В. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю як форма захисту трудових прав працівників. Держава і право. Юридичні і політичні науки. 2005.
Вип. 30. C. 388–393.
Лата Н. Ф. Правове регулювання здійснення нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Вісник прокура-
тури. 2010. № 8. C. 114–119.
106
Осійчук М. С. Державний контроль за додержанням трудового законодавства як інструмент реалізації соціальної політи-
ки держави. Університетські наукові записки. 2008. № 3.
С. 370–375.
Подгорна Г. В. Органи нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства. Чи потрібне вдосконалення існую-
чої системи? Вісник прокуратури. 2006. № 12. C. 91–97.
Попович Є. М. Органи нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю. Вісник Національного університету внутрішніх справ. 2003. Вип. 23. C. 254–259.
Попович Є. М. Поняття й особливості нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства. Право і безпека. 2003.
№ 2. C. 126–131.
Попович Є. М. Удосконалення нормативно-правового забезпечення нагляду органів прокуратури за дотриманням трудо-
вого законодавства. Право і безпека. 2003. 3 (№ 2). C. 128–132.
Середа О. Г. Щодо співвідношення понять нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства. Актуальні про-
блеми права: теорія і практика. 2013. № 26. С. 496–504.
Середа О. Г. Щодо визначення поняття та сутності правовідносин у сфері нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства. Європейські перспективи. 2013. № 6. С. 149–153.
107
3. СЛОВНИК ОСНОВНИХ ТЕРМІНІВ
Безробітні – особи віком від 15 до 70 років, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів як джерела існування, готові та здатні приступити до роботи.
Вахтовий режим роботи – особлива форма організації робіт, специфіка якої полягає у використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного перебування за умови, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця проживання.
Відпустка – встановлена законом, колективним договором або трудовим контрактом певна кількість календарних днів безперервного відпочинку, які надаються працівникові роботодавцем у календарному році, з оплатою або без оплати їх зі збереженням місця роботи (посади) за працівником на цей час.
Відсторонення працівника від роботи – тимчасове усу-
нення працівника від виконання роботи за рішенням уповноважених на це органів, як правило, з одночасним припиненням виплати заробітної плати, яке може мати місце тільки у випадках, установлених законодавством.
Вихідна допомога – грошова сума, що виплачується одноразово у встановлених законодавством про працю випадках у разі припинення трудового договору.
Внутрішній трудовий розпорядок – врегульована нор-
мами трудового права система відносин, що складається всередині трудового колективу підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності, при виконанні виробничих завдань і яка забезпечує здійснення суб’єктивних прав та виконання обов’язків усіма учасниками трудового процесу.
Джерела трудового права – це спосіб вираження норм права, що призначені регулювати трудові та інші суспільні відносини, пов’язані із застосуванням і організацією найманої праці.
Дисципліна праці – сукупність нормативно-правових приписів, які регулюють обов’язки сторін трудових правовідносин, спрямованих на забезпечення належного процесу праці.
108
Дисциплінарна відповідальність – обов’язок порушни-
ка трудової дисципліни понести негативні наслідки правового, організаційного чи матеріального характеру.
Дисциплінарне стягнення – заходи правового впливу до порушників трудової дисципліни, що зобов’язують їх понести негативні правові наслідки.
Дисциплінарний проступок – протиправне, винне неви-
конання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов’язків.
Зайнятість – не заборонена законодавством діяльність осіб, пов’язана із задоволенням їх особистих та суспільних потреб з метою одержання доходу (заробітної плати) у грошовій або іншій формі, а також діяльність членів однієї сім’ї, які здійснюють господарську діяльність або працюють у суб’єктів господарювання, заснованих на їх власності, у тому числі безоплатно.
Заміщення – виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Зміст трудових правовідносин – обсяг взаємних суб’єктивних трудових прав та обов’язків учасників трудових правовідносин.
Індексація заробітної плати – встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів громадян, що дає можливість частково або повністю відшкодувати їм подорожчання споживчих товарів і послуг.
Індивідуальні трудові спори – неврегульовані супереч-
ності між роботодавцем та працівником із питань застосування законів та інших нормативно-правових актів про працю, колективного договору, угоди, а також умов трудового договору (контракту), про які заявлено у відповідний юрисдикційний орган.
Кваліфікація – ступінь та вид професійної підготовки, необхідні для виконання певного роду роботи.
109