Материал: 4429

Таблица 2 - Определение темпов роста (прироста) выпуска и реализации продукции.

Сделать вывод.

Задание 2.

Выполнить анализ структуры производимой продукции способом цепных подстановок используя таблицу 3.

Таблица 3 - Данные для анализа структуры производимой продукции

Сделать вывод.

Задание 3.

На основании данных таблицы 4 рассчитать влияние структурных сдвигов на объем выпуска продукции (способом цепных подстановок). Плановый выпуск продукции

– 8160 изделий, фактически выпущено – 8136 штук.

Таблица 4 - рассчитать влияние структурных сдвигов на объем выпуска продукции

Задание 4.

Оценить влияние сортового состава на изменение среднего уровня цены изделия А (таблица 5). Учитывая, что фактический выпуск данного вида изделия составил 13 300 шт. определить изменение стоимости всего факт. выпуска изделия А.

Таблица 5 - Оценка влияние сортового состава на изменение среднего уровня цены изделия А

Сделать вывод.

Задание 5.

Проанализировать работу предприятия по сокращению величины брака на предприятии, используя сведения таблицы 6. Определить величину продукции, нереализованной из-за наличия производственного брака в отчетном году.

Таблица 6 – Исходные данные

Вопросы для самопроверки:

1.Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции

2.Анализ структуры производимой продукции.

3.Последовательность анализа качества продукции

4.Анализ ритмичности работы предприятия

Тестовые задания к теме:

1.Назовите показатели, рассчитываемые при анализе объема, динамики и структуры выпуска продукции:

а) базисный темп роста; б) удельный вес изделий;

в) изменение средней цены; г) запасы готовой продукции;

д) остатки готовой продукции.

2.Определите факторы, прямо влияющие на объем продажи продукции:

а) отгрузка продукции;

22

б) выпуск продукции; г) остатки товаров, отгруженных на начало и конец периода.

3. Назовите задачи, которые следует решить при анализе качества продукции: а) оценка технического уровня продукции; б) оценка выполнения договорных обязательств; в) выявление брака и потерь; г) выявление потерь рабочего времени.

4.Назовите факторы, прямо влияющие на объем выпуска продукции: а) структурные сдвиги; б) изменение средней цены;

в) изменение остатков готовой продукции; г) изменение материально-технической базы; д) организация производства.

5.К косвенным показателям качества продукции относятся: а) объем забракованной продукции; б) эстетичность изделий;

в) удельный вес экспортируемой продукции; г) потери от брака.

6.К частным (индивидуальным) показателям качества продукции относят: а) удельный вес сертифицированной продукции; б) гарантийный срок годности; в) уровень сервисного обслуживания.

7.Прямыми показателями ритмичности являются:

а) удельный вес производства продукции за каждую декаду к месячному выпуску; б) коэффициент аритмичности; в) наличие доплат за сверхурочные работы.

8. Качество продукции – это:

а) соответствие требованиям клиента; б) абсолютные показатели отдельных свойств;

в) сравнительная характеристика свойств товара.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной

платы

Цель работы: изучить основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав еѐ персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объѐм, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объѐм производства продукции, еѐ себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

-изучение и оценка состава и структуры работников организации;

-анализ использования рабочего времени.

23

-определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

-анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

-изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

-выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленнопроизводственный и непромышленный персонал. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

Всостав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители; Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.

Взависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономистфинансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Квалификация - степень

ивид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Задание 1.

Выполнить анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам, используя таблицы 1,2

Таблица 1 – Данные для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным параметрам

Сделать вывод.

Таблица 2 - Данные для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по качественным параметрам

Сделать вывод.

Задание 2.

В выполнить анализ движения рабочей силы с привлечением таблицы 3, рассчитать коэффициент приема, коэффициент выбытия, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава.

Таблица 3 – Данные для анализа движения рабочей силы

Задание 3.

Способом абсолютных разниц произвести факторный анализ полноты использования фонда рабочего времени (табл.4).

На основании данных таблицы рассчитать: целодневные потери рабочего времени; внутрисменные потери рабочего времени; общие потери рабочего времени.

Таблица 4 – Данные для факторного анализа полноты использования фонда рабочего времени