2.Назовите принципы нормирования труда.
3.Какова роль нормирования труда в организации труда?
4.Почему нормирование труда является основой организации оплаты труда?
5.Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из
списка: 1, 2.
6. Форма контроля самостоятельной работы – написание аналитического
эссе.
ЗАДАНИЯ К ТЕМЕ 7:
МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.Темы заданий:
1.Хронометраж.
2.Фотография рабочего времени.
3.Метод моментальных наблюдений.
4.Время регламентированных перерывов.
5.Отпуска. Время отдыха
6.Оплата труда.
2.Темы аналитических эссе:
1.Хронометраж.
2.Фотография рабочего времени.
3.Метод моментальных наблюдений.
3.Вопросы для самостоятельного изучения темы:
1.Что понимается под рабочим временем? Каков его состав?
2.Какие классификации рабочего времени исполнителя существуют?
3.Какие используют методы изучения затрат рабочего времени?
4.Что такое хронометраж? Его назначение, виды, порядок проведения.
5.Что показывает коэффициент устойчивости хроноряда?
4. Контрольные вопросы и задания:
26
1.Что такое фотохронометраж?
2.Каково назначение фотохронометража?
3.Каковы цели фотографии рабочего дня?
4.В чем состоит сущность самофотографии?
5.Какие преимущества имеет метод моментных наблюдений по сравнению с методами сплошного наблюдения?
5.Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из
списка: 1, 2.
6. Форма контроля самостоятельной работы – написание аналитического
эссе.
ЗАДАНИЯ К ТЕМЕ 8: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
1. Темы заданий:
1.Сущность и значение эффективности производства товаров и производительности труда.
2.Методы измерения производительности труда.
3.Управление производительностью труда.
4.Состояние производительности труда в РФ и факторы ее динамики.
2.Темы аналитических эссе:
1.Взаимодействие интенсивности труда с другими экономическими категориями и показателями.
2.Институциональные условия эффективности труда.
3.Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда.
4.Влияние человеческого капитала на производительность труда.
5.Социальные факторы производительности труда.
6.Оплата труда как фактор динамики производительности труда.
3.Вопросы для самостоятельного изучения темы:
27
1.Определение и показатели производительности труда.
2.Программы управления производительностью труда.
3.Институциональные условия эффективности труда.
4.Оплата труда как фактор динамики производительности труда.
5.Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда.
6.Влияние человеческого капитала на производительность труда.
7.Техника и технологии как факторы производительности труда.
8.Социальные факторы производительности труда.
9.Виды интенсивности труда.
10.Факторы нормализации интенсивности труда.
11. Методы измерения интенсивности труда.
4.Контрольные вопросы и задания:
1.Что понимается под производительностью труда?
2.Какими показателями может быть охарактеризована эффективность производства?
3.Назовите виды показателя "производительность труда".
4.Проведите факторный анализ производительности труда.
5. Дайте характеристику методам измерения производительности труда. 6.Опишите состояние производительности труда в РФ на современном этапе развития.
7.Перечислите факторы роста производительности труда.
8.Покажите взаимосвязь динамики производительности труда с организацией его оплаты.
9.Проследите влияние человеческого капитала на производительность труда.
28
10. Каким образом влияют социальные факторы на производительность труда?
5.Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из
списка: 1, 2.
6. Форма контроля самостоятельной работы – написание аналитического
эссе.
ЗАДАНИЯ К ТЕМЕ 9: ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Темы заданий:
1.Экономическая сущность трудового вознаграждения.
2.Принципы формирования систем трудового вознаграждения.
3.Основные формы трудового вознаграждения.
4.Формирование фонда заработной платы.
5.Факторы дифференциации трудового вознаграждения.
2.Темы аналитических эссе:
1.Оплата труда в российской экономике: тенденции и дифференциация. 2.Заработная плата в государственном и частном секторах экономики в России.
3.Неденежные формы вознаграждения на российских предприятиях.
4.Проблемы применения моделей эффективной заработной платы в российской экономике.
5.Особенности организации и оплаты труда на малых предприятиях.
3.Вопросы и задания для самостоятельного изучения:
1.Неденежные формы трудового вознаграждения.
2.Определение величины трудового вознаграждения.
3.Основные элементы организации оплаты труда.
4.Заработная плата в рыночной экономике: сущность и функции. 5.Принципы организации заработной платы.
29
4.Контрольные вопросы и задания:
1.В чем сущность трудового вознаграждения?
2.Дайте определение понятию "заработная плата".
3.Перечислите и дайте характеристику трем основным функциям заработной платы.
4.В чем отличие основной и дополнительной заработной платы?
5. Назовите принципы формирования систем трудового вознаграждения.
6.Что включают в себя рыночные принципы формирования систем трудового вознаграждения?
7.Дайте характеристику рыночно-производственным принципам.
8. Сравните различные группы принципов формирования систем трудового вознаграждения. Найдите различия между ними. Можно ли однозначно утверждать, что рыночные принципы в современных российских условиях являются наиболее важными?
9.Существуют принципы формирования систем трудового вознаграждения,
имеющие особую значимость для конкретных групп предприятий.
Попытайтесь выделить их и применить к: а) предприятиям одной отрасли;
б) предприятиям, расположенным в одном регионе; в) предприятиям,
находящимся в кризисной ситуации конкретного типа. 10.Приведите классификацию форм трудового вознаграждения. 11.От каких факторов зависят формы неденежного вознаграждения?
12.Каково назначение различных систем оплаты труда? Как зависит их применение от формы собственности, размеров предприятия,
экономической ситуации?
13.В каких формах осуществляется государственное воздействие на организацию заработной платы на российских предприятиях?
14.Дайте определение понятию "фонд заработной платы". Какие функции он выполняет?
30