15.Рассмотрите функции фонда заработной платы применительно к деятельности отдельных предприятий.
16.Какие методы формирования фонда заработной платы (ФЗГТ) ис-
пользуют современные российские предприятия?
17.В чем суть, остаточного метода формирования ФЗП?
18.Какие нормативы применяются при нормативном методе формирования ФЗП?
19.Сформируйте ФЗП своего виртуального предприятия, используя поэлементный расчет.
20. Сравните различные методы формирования фонда заработной платы по следующим направлениям: а) условия применения; б) защита интересов наемных работников; в) соответствие целям работодателя; г) сложность внедрения и практической реализации.
21.Проведите факторный анализ дифференциации трудового вознаграждения.
22.Выделите три наиболее значимых на Ваш взгляд фактора и обоснуйте свой выбор.
23.Существуют факторы, которые влияют на величину заработной платы на национальном уровне. Назовите их и выделите те из них, которые действуют только применительно к определенным категориям работников. 24.Назовите факторы, которые воздействуют, прежде всего, на величину индивидуального вознаграждения. Чем отличается характер их действия от факторов, воздействующих в первую очередь на величину вознаграждения целых социальных групп и региональных общностей?
25.Каковы были основные тенденции дифференциации трудового вознаграждения в различные периоды рыночных реформ?
26.Попытайтесь подвергнуть дальнейшей детализации профессиональные и социально-статусные факторы. На определенном этапе выделите факторы,
которые действуют только на отдельных предприятиях.
31
5.Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из
списка: 1, 2.
6. Форма контроля самостоятельной работы – написание аналитического
эссе.
ЗАДАНИЯ К ТЕМЕ 10:
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.Темы заданий:
1.Заработная плата как экономическая категория.
2.Функции заработной платы и их практическое значение.
3.Формы и системы оплаты труда и их практическое применение.
4.Стимулирование персонала в условиях инновационной среды.
5.Как построить бизнес на основе развития персонала?
2.Темы аналитических эссе:
1.Стоимость и цена рабочей силы как объект политики.
2.Границы оптимальных премиальных выплат за топ-менеджеров.
3.Совпадение и расхождение интересов государства, профсоюзов,
работодателей и работников в величине заработной платы.
4.Основные принципы распределения по способностям и по труду в повременной и сдельной формах оплаты труда.
3.Вопросы и задания для самостоятельного изучения:
1.Что представляет собой тарифная система как форма организации заработной платы?
2.Какие основные элементы содержит тарифная система? В чем заключается их содержание и назначение?
3.Какие формы оплаты труда предусмотрены в Положении об организации заработной платы?
4.Какие системы сдельной формы оплаты труда используются на предприятии? В чем их сходство и различие?
32
5.Какие системы повременной формы оплаты труда используются на предприятии?
6.Как выполняются начисление и распределение заработной платы в бригаде?
7.В чем заключается суть сдельных расценок? Какие существуют виды сдельных расценок? Каков порядок их расчета?
8.В чем заключается премирование работников предприятия? На каких принципах оно организовано?
9.Какое назначение имеет положение о премировании работников предприятия? Какие показатели и условия премирования в нем содержатся?
10.Какие надбавки и доплаты применяются в практике организации оплаты труда? В чем их назначение?
11.В чем состоит сущность бестарифной формы оплаты труда?
12.Перечислите основные признаки бестарифной формы оплаты труда.
13.Что характеризует коэффициент квалификационного уровня? Какие существуют подходы к его определению?
14.Как определить заработную плату работника с помощью «вилок» в
оплате труда?
15.В чем заключается балльный вариант бестарифной формы оплаты труда?
16.Какие виды бестарифной формы оплаты труда считаются коллективными
(коллективно-долевыми) и почему?
17.Какие индивидуальные бестарифные виды оплаты труда применяются на практике?
18.В чем особенности коллективной бестарифной оплаты труда?
4.Контрольные вопросы и задания:
1.Зачем необходимо учитывать функции заработной платы при проектировании заработной платы?
33
2.Каковы причины дифференциации заработной платы по категориям работающих, отраслям и регионам?
3.Что вы знаете о последствиях чрезмерной дифференциации заработной платы?
4.Каковы пути перехода к оптимальной дифференциации заработной платы?
5.Чем отличаются прожиточный минимум и минимальный потребительский бюджет? Какие функции они выполняют?
6.Что лежит в основе минимальной заработной платы?
7.Зачем необходимо территориальное регулирование заработной платы?
8.Когда и почему могут не совпадать интересы государства, профсоюзов,
работодателей и работников в величине заработной платы?
9.Каковы допустимые пределы регулирования заработной платы в
рыночной экономике?
10.В какой зависимости находятся производительность труда,
интенсивность труда и величина заработной платы?
11.Как начислить заработную плату рабочему?
12.Определите содержание и назначение основных элементов тарифной системы: тарифная сетка, тарифный коэффициент и Единый тарифно-
квалификационный справочник (ЕТКС).
13.Определите отражение принципов распределения по способностям и по труду в повременной и сдельной формах оплаты труда.
14.В чем заключается связь интенсивности труда и заработной платы?
15.Что вы знаете о методике определения величины тарифных коэффициентов? С какой периодичностью и почему необходимо пересматривать величину тарифных коэффициентов?
16.Для чего необходимо классифицировать заработную плату на постоянную и переменную части?
34
17.Как на практике следует организовать работу по оценке способности работника и результатов его труда? Какую роль должно играть при
этом нормирование труда?
18.Доплаты за условия труда: назначение, размеры, порядок расчета. Что выгоднее: доплачивать работнику за ненадлежащие условия труда или
вкладывать капитал
в создание нормальных условий труда? Какую роль при этом играет цена рабочей силы?
19.Премиальные выплаты за снижение трудоемкости продукции и рост производительности труда: назначение, источник выплат, порядок расчетов.
20.Границы премиальных выплат за качество продукции.
21.В чем особенности труда руководителей и специалистов и как они влияют на построение системы оплаты их труда?
22.Как построить эффективную систему окладов руководителей и специалистов?
23.Как заинтересовать руководителей и специалистов в повышении эффективности использования способностей к труду подчиненных им работников?
24.Как выбрать наиболее эффективную систему премирования руководителей и специалистов?
25.Какова взаимосвязь системы аттестации руководителей и специалистов и построения оплаты их труда?
26.Какие методы планирования заработной платы на уровне предприятия вы знаете?
5.Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из
списка: 1, 3.
6. Форма контроля самостоятельной работы – написание аналитического
эссе.
35