Материал: 26-1
21
Практическое занятие № 3
Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы
1.Цель работы: овладеть навыками практических расчетов показателей, характеризующих состояние напряженности на рынке труда, закрепить знания основных терминов и понятий по рассматриваемой теме.
2.Общие указания
Характеристиками рынка труда являются предложение рабочей силы и спрос на нее, то есть незанятое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектованные рабочие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потребность народного хозяйства в кадрах.
Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда количественно характеризует совокупность лиц, ищущих работу в данный момент (или данный период времени). Оно имеет три основные составляющие:
а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу, в состав которых входят:
•свободная рабочая сила (безработные);
•высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;
•незанятое население, вступающее на рынок труда (лица, достигшие трудоспособного возраста и предъявляющие спрос на рабочие места; лица, закончившие в данный период учебные заведения или выбывающие из учебных заведений до завершения полного курса обучения, нуждающиеся в трудоустройстве; лица, возобновляющие трудовую жизнь после длительного перерыва; лица, демобилизуемые из армии и др.);
•работники, уволенные с предприятий по причинам текучести;
•сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную территорию);
б) лица, намеревающиеся сменить место работы:
в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
Поскольку практически определить численность двух последних составляющих достаточно трудно, то в предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено к его первой составляющей.
Текущий спрос на рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действующих предприятий в кадрах и
22
потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в перспективном периоде. Он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.
Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряженности, который определяется как отношение численности лиц, не занятых трудовой деятельностью, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, к числу вакансий, сообщенных организациями в эти органы.
Наличие свободной рабочей силы на рынке труда является необходимым условием расширения и развития производства, предъявляющего дополнительный спрос на рабочую силу.
Дополнительный и годовой спрос на рабочую силу определяется по формулам:
ДС = Ч К − (Ч Н − В + П) ГС = СН − П + ДС ,
где ДС - дополнительный спрос на рабочую силу; ГС - годовой спрос на рабочую силу; ЧН - численность работников на начало года; СН - спрос на начало года;
В - количество высвобожденных работников в течение года по плану; П - из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях,
план;
ЧК - численность работников на конец года, план.
Основными элементами рынка труда являются:
•открытый рынок труда – все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики;
•скрытый рынок труда – лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены (лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, лица, вынужденные работать неполное рабочее время и т. п.).
23
3. Содержание практического занятия
Задача 3.1
Исходные данные и постановка задачи. Ситуация на рынке труда в России в 2013 г. характеризовалась следующими данными: численность экономически активного населения – 74 млн человек; уровень фактической безработицы составил 7,7 % экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы – 2,7 %; число вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.
Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.
Задача 3.2
Исходные данные и постановка задачи. Население города составляет 800
тыс. чел.; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. чел. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. ранее не работавших человек; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел.
Рассчитайте текущее предложение рабочей силы.
Задача 3.3
Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом (в тыс. чел.):
|
|
|
|
Таблица 3.1 |
|
|
|
|
Недостаток |
|
|
Спрос С |
Предложение |
Трудоустройство |
Избыток |
||
|
П |
Т |
С-Т |
П-Т |
|
6 |
2 |
1 |
|
|
|
Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство продукции, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.
Постановка задачи. Определить, как изменяются спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.
24
Задача 3.4
Исходные данные и постановка задачи. Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года – 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.
Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.
Задача 3.5
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложения, если известны следующие данные (тыс. чел.):
Таблица 3.2
|
Показатель |
|
1. |
Незанятые на начало года |
479 |
2. |
Незанятые, обратившиеся в службу занятости в течение |
|
года |
2278 |
|
3. |
Обратилось желающих сменить работу |
82 |
4. |
Трудоустроено незанятых |
670 |
5. |
Трудоустроено желающих сменить работу |
11 |
6. |
Остаток вакансий |
429 |
Задача 3.6
Исходные данные и постановка задачи. Определить, как изменятся спрос,
предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство продукции, рассчитанный на использование 1 тыс. чел. дополнительно, если первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли, соответственно, 10 тыс. и 5 тыс. чел., из которых 2 тыс. чел. были трудоустроены.
Задача 3.7
Исходные данные и постановка задачи. Определить дополнительный спрос (ДС) на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос (ГС) на кадры по отраслям и в целом по хозяйству, если отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется следующими данными, приведенным в таблице (тыс. чел.):
25
|
|
|
|
|
Таблица 3.3 |
|
|
|
|
|
|
Отрасли |
Чн |
Сн |
В |
П |
Чк |
Промышленность |
170 |
21,7 |
25 |
10 |
160 |
Строительство |
70 |
11,3 |
10 |
3 |
65 |
Транспорт |
30 |
5 |
6 |
- |
25 |
Сфера Услуг |
125 |
6,5 |
3 |
2 |
130 |
Прочие |
5 |
1,5 |
- |
- |
7 |
Итого |
400 |
46 |
44 |
15 |
387 |
Условные обозначения:
где ДС - дополнительный спрос на рабочую силу; ГС - годовой спрос на рабочую силу; ЧН - численность работников на начало года; СН - спрос на начало года;
В - количество высвобожденных работников в течение года по плану; П - из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях,
план;
ЧК - численность работников на конец года, план.
4.Вопросы для самопроверки
1.Понятие рынка труда, его основные компоненты.
2.Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда, его основные составляющие.