Материал: 26-1

2

ББК 65.291.21-6

Морковина, С. С. Управление человеческими ресурсами [Текст] : методические указания к практическим занятиям для студентов по направлению подготовки 080200 – Менеджмент / C. С. Морковина, Б. А. Безруков, А. В. Иванова ; М-во образования и науки РФ, ФГБОУ ВПО «ВГЛТА». – Воронеж, 2014. – 56 с.

Печатается по решению учебно-методического совета ФГБОУ ВПО «ВГЛТА» (протокол № 8 от 25 апреля 2014 г.)

Рецензент заведующая кафедрой менеджмента и управления персоналом ГОБУ ВПО ВО «ВИИС» канд. экон. наук, доц. Н.В. Сидорова

3

ОГЛАВЛЕНИЕ

4

Введение

Научная дисциплина «Управление человеческими ресурсами» является неотъемлемой частью подготовки специалиста по управлению персоналом. Она включает широкий спектр управленческих и организационных форм, методов и правил рационального использования трудовых ресурсов, позволяет изучить формирование и развитие системы социально-трудовых отношений, механизм становления и функционирования национального рынка труда.

Целью дисциплины является изучение и освоение теоретических, методологических и методических основ организации управления человеческими ресурсами.

Основной задачей дисциплины является получение студентами знаний о наиболее важной части управленческой деятельности менеджеров в процессе управления человеческими ресурсами. Задачи изучения дисциплины состоят в том, чтобы ознакомить студентов с научными достижениями и практикой организации управления человеческими ресурсами на предприятиях, новыми подходами к организации процесса управления человеческими ресурсами, показать направления и методы рациональной организации управления человеческими ресурсами и эффективной работы предприятий.

Предметом изучения данной дисциплины являются теоретические основы и практические подходы по управлению человеческими ресурсами организации, а также методы и инструменты кадровой деятельности. Объектами изучения выступает персонал организации, а также процесс управления человеческими ресурсами предприятия .

В результате изучения дисциплины студент должен:

-знать принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений; отечественный и зарубежный опыт в области управления и рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; основные составляющие системы управления человеческими ресурсами на предприятии; понимать роль, место менеджера в организации и содержание его деятельности; объяснять комплексный характер взаимодействия человека с организацией;

-уметь выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций в сфере управления человеческими ресурсами, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты; применять методы научного поведения и мотивирования деятельности в управлении

5

человеческими ресурсами; применять основные формы и методы, принципы управления персоналом на предприятиях; систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по кадровым вопросам;

- иметь навыки анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени; иметь навыки анализа факторов производительности труда и численности персонала.

Методические указания структурированы по разделам и содержат как вопросы для самопроверки по темам дисциплины, так и рекомендованную литературу. Их содержание соответствует учебной программе, разработанной на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования направления 080200.62 – Менеджмент.

Изучение дисциплины «Управление человеческими ресурсами» предполагает усвоение учебного материала, для закрепления полученных знаний необходимо выполнить 9 практических работ.

Задания, составленные в форме практических задач и конкретных ситуаций, позволяют приобрести навыки аналитического исследования, творческого выбора управленческих решений, обеспечивают высокий уровень самостоятельного их выполнения.