во существенно отличалось от современного. В средневековый период масштабы рынка были весьма ограничены, конкуренция подавлялась, коммерческая реклама запрещалась, большая часть населения находилась
вфеодальной зависимости, предпринимательство юридически было слабо защищено и не получило широкого распространения. Крупное предпринимательство обычно было связано с выполнением подрядов на строительство государственных и культурных учреждений, а также с обеспечением военных нужд. Крупные купцы специализировались на продаже дорогих предметов роскоши, предпринимательство в более меньших размерах было представлено полубродячими торговцами и ремесленниками.
Вместе с тем со временем менялись источники роста экономики, ее динамические и структурные параметры, формы предпринимательства и его роль в экономическом развитии. Так, в доиндустриальном мире экономический рост был весьма незначительным, за период жизни одного поколения уровень жизни едва повышался. Это происходило в условиях сравнительно высоких темпов роста численности населения и медленного увеличения национального продукта. Так, с 1500 г. до 1700 г. ежегодный темп прироста доходов на душу населения составлял около 0,1 %. С 1700 г. до 1785 г. мировым лидером в области производительности труда была Голландия, но и
вданный период ее среднегодовые темпы прироста производительности труда не превышали 0,5 %. В последующие 100 лет лидерство перешло к
Великобритании, которой удалось в 1820 1870 гг. утроить темпы прироста производительности труда по сравнению с предыдущим периодом, доведя их до 1,5 % в год. В 1890-х годах США вырвались вперед по уровню производительности труда и до сих пор входят в группу стран-лидеров. Темп прироста производительности труда в течение более 120 лет в США обычно составлял 1 3 % за год. Переход во второй половине XVIII в. от традиционного к индустриальному типу экономического роста позволил обеспечивать ежегодный прирост национального продукта на душу населения в среднем не менее 1 %. Такой экономический рост достигается при соответствующих качественных изменениях в экономической и социальнополитических системах, характере и формах предпринимательства.
С развитием экономики значение реализации творческих способностей человека и предпринимательства повышается по мере перехода к новым, более эффективным технологическим способом производства. В современных условиях рост производительности все в большей степени ставится в зависимость от создания новых знаний и способов их практического применения предпринимателями, источником роста добавленной стоимости все больше становится интеллектуальный труд. Данный процесс происходит на основе углубления общественного разделения труда и интеграции различных отраслей и сфер экономики, появлением новых типов и видов предпринимательства. В условиях нарастающей гуманизации произ-
25
водства свободное время превращается в пространство личностного развития работника, существенно повышает роль сферы услуг.
В настоящее время ведущей формой накопления становится накопление не вещественных элементов производства, а знаний и полезной информации. Накопление человеческого капитала по своей значимости оттесняет на задний план традиционное финансовое накопление, обеспечивающее накопление вещественных факторов производства. Информационная организация экономики способствует ускорению накопления общественного богатства в новых его формах. Появляется новый тип предпринимателей и работников, привыкших иметь дело с использованием информации. Их отличает высокая степень познавательной способности, то есть способность быстро ассимилировать новые и разнообразные знания. Широкое применение информационных технологий ведет к резкой динаминации предпринимательства и хозяйственных процессов. Значительно уменьшаются затраты времени на поиск потенциальных покупателей, организацию и реорганизацию производства в соответствие с изменяющимися запросами покупателей и экономической ситуации, устраняются промежуточные звенья в цепи производитель-потребитель.
Современные воспроизводственные процессы складываются во времени на основе пересечения и взаимовлияния огромного количества жизненных циклов технологических процессов различной длительности и разного уровня общности. В этих условиях становится уже недостаточным представление о технической структуре предприятий экономики как однородной совокупности технологических процессов, обновление которых происходит синхронно. При анализе воспроизводственных процессов и предпринимательской деятельности все более актуальным является описание технологического пространства развития экономики с учетом жизненного цикла и активного взаимодействия между собой разнообразных временных комбинаций производственных факторов, таких как технологические цепи, технологические системы, технологические уклады и технологические эпохи.
В соответствии с теорией Й.Шумпетера рост производительности происходит дискретно в результате отмирания на предприятиях старых комбинаций производственных факторов и распространения их новых комбинаций, при этом огромном влиянии на развитие данного процесса оказывают предпринимательство и экономическая среда [111]. Создание эффективных структур в национальном хозяйстве осуществляется не только за счет накопления запасов, но и в связи с перераспределением предпринимателями ресурсов из менее производительных предприятий и секторов экономики в более производительные. Кластеры новых комбинаций стимулируют прогрессивные изменения предприятий тех секторов экономики, в которых находятся потребители продукции и поставщики ресур-
26
сов, что порождает эффект прямой и обратной связи. Кроме того, в экономике возникает и коммулятивный эффект, обусловленный успешным развитием и распространением тех технологий, которые раньше уже применялись. Соотношения эволюционного и революционного роста производительности, капитало- и трудосберегающего типа научно-технического прогресса меняются на разных фазах жизненного цикла данного технологического уклада. Так, на заключительной его фазе происходит замедление темпов роста производительности труда, заработной платы и нормы прибыли в связи с исчерпанием возможностей модернизации предпринимательства структур на базе используемых научно-технических принципов. В данных условиях происходит формирование нового технологического уклада. Развитие последнего становится возможным, как правило, при осуществлении соответствующих изменений в институциональных системах, в типе потребления и образе жизни.
В реальной жизни экономический рост осуществляется неравномерно, что выступает проявлением темпоральности, нелинейной зависимости экономических параметров от хода времени. Повышение производительности предпринимательских структур и их сетей происходит на основе эволюции разнообразных и взаимосвязанных технико-экономических структур, отличающихся по масштабам и длительности своего жизненного цикла. Процессы разработки и распространения технологических и соци- ально-экономических новаций на предприятиях требуют значительного времени и характеризуются разной продолжительностью.
Важнейшим фактором, определяющим ресурсоемкость и производительность предприятий национальной экономики, выступает ее структура, которая выражает распределение хозяйственных ресурсов по различным отраслям и сферам экономики и характеризует различные аспекты распределения ресурсов национального времени, связанные с развитием общества в прошлом, настоящем и будущем. Так, например, распределение по отраслям экономики физического капитала показывает структуру использования прошлого времени, овеществленного в производственных фондах, распределение занятых в экономике выражает соотношение затрат текущего времени нации на производство и реализацию валового внутреннего продукта по отраслям; отраслевое распределение выпуска продукции характеризует пропорции затрат ресурсов национального времени на ее выпуск с учетом участия в этом процессе работников всех отраслей.
В настоящее время, как отмечают Р.Вундерер и П.Дик, все многообразие концепций предпринимательства можно свести к трем основным: антрепренерство, интрапренерство, сопредпринимательство [21]. Суть этих подходов выражает следующая формула: создание стоимости с помощью инноваций. В центре всех концепций стоит предприниматель, выступающий в разных ролях и на разных аренах хозяйственной активности.
27
1. Предпринимательство как антрепренерство. В соответствии с классическими понятиями, наиболее ярким выразителем которых был Й.Шумпетер, суть предпринимательства состоит в распознании и реализации новых комбинаций факторов производства. При этом упор делается не на генерировании новых идей, а на их осуществлении: «новых комбинаций всегда предостаточно, но самым необходимым, решающим являются действие и воля к действию». Предприниматель, по Шумпетеру, не приспособленец к ограничениям, а наоборот, человек, который не боится неизвестного, способен переступать через общепринятые границы, творить новое.
В качестве мотивов предпринимательского поведения называют стремление к социальному преобразованию властных структур, творчеству, успеху, победе над другими. Такой «предприимчивый хозяйственный субъект» рассматривается в качестве мотора экономического развития, так как именно он порождает изменения в экономике. При этом предпринимательство необязательно увязывается с обладанием собственностью. Наряду с классическим типом предпринимателя–собственника к числу предпринимателей относят членов правления предприятий, генеральных директоров и менеджеров.
2. Предпринимательство как интрапренерство. Введенный в широ-
кий научный оборот в 1988г. Г. Пиншотом термин «интрапренерство» означает целенаправленное использование предпринимательского таланта и творческих способностей сотрудников на крупных предприятиях. Ключевыми фигурами здесь является так называемые интрапренеры. Это наемные работники, которые отличаются особым духом предпринимательства и действуют как «предприниматели в предпринимательстве», т.е. генерируют новые идеи и организуют прибыльный для предприятия бизнес. К тому же они обладают четко выраженными способностями при воплощении своих идей.
Во многом интрапренер это классический тип «человека экономического». На предприятии он имеет своеобразный статус, который не зависит от формально устанавливаемых признаков, таких, как образование, должность и пр., а определяется его особой ангажированностью, многообещающими планами или реальными успехами. При этом интрапренер в отличие от самостоятельного предпринимателя может решать весьма специфические задачи, например, проводить разъяснительную работу на предприятии по поводу реализации своих намерений и тем самым устранять внутриорганизационные барьеры.
3. Сопредпринимательство (внутрифирменное предпринимательст-
во) по Вундереру. Важнейшей целью внутреннего предпринимательства является долгосрочное повышение или поддержание на должном уровне стоимости предприятия путем обеспечения выгоды (добавленной стоимо-
28
сти) для основных групп интересов, таких, как сотрудники, клиенты, поставщики, инвесторы и общество в целом, предпринимательство понимается также как нормативная конструкция, которая содержит нормативноэтические и нормативно-практические оценки. Поэтому вторая группа целей связана с оказанием поддержки стратегии предприятия максимальным количеством сотрудников. Наконец, третья группа целей касается соответствующей мотивации поведения персонала, т.е., дальнейшего развития сопредпринимательства.
Основными компонентами стимулирования его развития являются участие сотрудников в создании общефирменного знания и общефирменной философии; совместное принятие решений и действий по их выполнению; солидарная ответственность по принятым решениям; радость успехам и сочувствие неудачам предприятия; совместное развитие персонала; соучастие в капитале и прибылях предприятия. Эмпирические исследования показывают, что обычно сотрудники обладают различной квалификацией и мотивацией для реализации предлагаемой концепции, причем это зависит не только от ситуации, но и от индивидуальной специфики.
Таким образом, жизнеспособное сопредпринимательство характеризуется тремя ключевыми компетенциями организационной, социальной и реализационной. Наличие социальной компетенции позволяет провести четкое различие между сопредпринимательством, с одной стороны, и ан-
трепренерством и интрапренерством, с другой. Интрапренеры обычно характеризуются как исключительное явление как бизнес-элита, герои, пробивные бойцы-одиночки. Находясь даже на самых низких иерархических уровнях, они с успехом воплощают стратегию бизнеса свои «великие идеи» благодаря выдающемуся предпринимательскому таланту, порой ценой сверхчеловеческих усилий. В условиях же сопредпринимательства на первом плане стоят не «громогласные» инновации, а кропотливая работа по улучшению положения предприятия, в которой участвуют множество сотрудников, включая и тех, кто отличается особым честолюбием и изобретательским талантом. Поиском и реализацией инноваций занимаются в основном две группы сотрудников, на которые приходится, по данным опросов на немецких и швейцарских предприятиях, свыше 50 % занятых; во-
первых, сопредприниматели и, во-вторых, предпринимательски мотиви-
рованные сотрудники с недостаточной (на момент опроса) предпринимательской подготовкой. Хотя последние еще не в полной мере отвечают предпринимательским требованиям, они с большой отдачей включаются во внутрифирменные инновационные процессы, в частности благодаря поддержке первых. Интрапренеры же, наоборот, пытаются воплотить свои идеи и цели просто вопреки мнению начальства и без согласования с коллективом.
29