В соответствии со статьей 33 ТК РФ, представителем работодателя может выступать:
- руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами, учредительными документами организации - на локальном уровне социального партнерства;
- соответствующие объединения работодателей - на других, более высоких уровнях социального партнерства.
В свою очередь, законными представителями физического лица, согласно статье 25.3 [4], являются его родители, усыновители, опекуны или попечители.
Полиц я следователи могут беспрепятственно проходить на террито-
рию предпр ят я без разрешения руководства при несчастном случае на про- |
||
изводстве. Им необход мо разобраться, не маскирует ли несчастный случай |
||
С |
надо ли воз уждать уголовное дело. |
|
уголовное преступлен е |
||
отрудн |
пол ц |
или следственного комитета могут беспрепятст- |
ки венно посещатьбеспрепятственныйорган зац ю и тре овать необходимые документы по предъ-
явлении служебного удостоверения. Никакие постановления и дополнительные согласован для этого не тре уются.
Основан ем для в з та полиции или следователя может быть не только расследован е уголовного ли административного дела, но и проверка поступившего заявления или соо щения о преступлении.
Законом разрешен проход:
-полиции (подп. 5 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 № 3- ФЗ «О полиции»);
-следственному комитету (подп. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О следственном комитете РФ»).А
КонтрольныеДвопросы
1.Кто создает и обеспечивает работу комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?
2.Кто выступает в качестве страховщика в комиссии при расследовании несчастного случая на производстве?
3.Кто может выступать в качестве законного представителя руководителя организации, в случае его отсутствия?
4.В какой срок издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве? И
~ 36 ~
2.4. Особенности возмещения ущерба при несчастном случае на производстве
во время движения к месту работы, с места работы и во время работы
В соответствии со ст. 8 [5] застрахованное лицо имеет право на |
|
С |
|
следующие виды обеспечения. |
|
1) Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со |
|
страховым случаем |
выплачиваемое за счет средств на обязательное |
производятся в том же порядке, что и пособий по временной государственному социальному страхованию.
социальное страхован е от несчастных случаев на производстве и нетрудоспособностипрофессиональных заболеваний. Согласно ст. 9 [5] размер этого пособия составляет 100% среднего заработка пострадавшего, а назначение и выплата
2) траховыебвыплаты:
а) Ед новременная страховая выплата, размер которой определяется в соответств степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного л ца сходя из максимальной суммы 46 900 рублей. В случае смерти застрахованногоАлица единовременная страховая выплата устанавливается в размере 46 900 ру лей.
б) Ежемесячная страховая выплата, размер которой определяется как доля среднего месячного зара отка застрахованного и установленной ему степени утраты профессиональной трудоспособности.
1)заявление; Д
2)акт о несчастном случае на производствеИили профессиональном заболевании;
3)заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности и о его нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
4)справка о заработке (доходе) пострадавшего за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;
5)программа реабилитации пострадавшего;
6)документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем либо гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного;
7)иные документы, перечень которых уточняется страховщиком для
каждого страхового случая.
~ 37 ~
Страховщик принимает решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат в течение десяти дней со дня поступления заявления и всех необходимых документов.
Без формы Н-1 получить компенсацию невозможно.
Единственная выплата указанная в [5] в явном виде – это, статья 11, единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного, величина которой составляет 1 млн руб.
Рассмотрим специфику страхования пострадавших в несчастных случаях на производстве связанных с транспортными средствами.
В Федеральном законе от 25.04.02 № 40 «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» в ст. 1. Дает-
ся определен е потерпевшего – лица жизни, здоровью или имуществу которо- |
||
го был пр ч нен вред при использовании транспортного средства иным ли- |
||
С |
|
|
цом, в том ч |
сле пешеход, водитель транспортного средства, которым причи- |
|
нен вред |
пассаж р транспортного средства – участник дорожно- |
|
данноеположенияопределен , то |
о страховых выплатах ФЗ №40 распростра- |
|
транспортного про сшеств я (за исключением лиц признаваемых потерпев-
шими в соответств |
с ФЗ № 67). Таким образом, если работник попадает под |
|
няют свое действ е |
на ра отника. |
|
Согласно ст. 12 ФЗ № 40, размер страховой выплаты за причинение вре- |
||
да жизни потерпевшего составляет: |
|
|
- 475 тыс. руб. выгодоприо ретателям, указанным в п.6 ст. 12 ФЗ № 40; |
||
- не более 25 тыс. руб. в счет возмещения расходов на погребение – ли- |
||
цам, понесшим такие расход. |
Д |
|
В рамках ФедеральногоАзакона от 14.06.12 № 67 «Об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жиз-
ни, здоровью, имуществу пассажиров и о порядке возмещения такого вреда, причиненного при перевозках пассажиров метрополитеном», определены сле-
дующие понятия: |
И |
Перевозка – услуга, признаваемая перевозкой пассажира транспортными уставами или кодексами, а также ст. 31 ФЗ № 67.
Период перевозки, включая моменты начала и окончания перевозки, определяется транспортными уставами или кодексами, а так же в соответствии со ст. 31 ФЗ № 67.
Перевозчик – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который зарегистрирован на территории РФ и в соответствии с законодательством РФ осуществляет перевозки, независимо от вида транспорта и вида перевозок.
Пассажир – лицо, признаваемое пассажиром транспортными уставами или кодексами, а так же ст. 31 ФЗ № 67.
Потерпевший – это пассажир, жизни, здоровью, имуществу которого при
перевозке был причинен вред, и, в соответствии с ФЗ № 67, потерпевший име- |
|
ет право на страховую выплату. |
~ 38 ~ |
|
|
Работники перевозчика (водители, кондукторы и т.д.) не являются пассажирами и соответственно не имеют права на получение страховых выплат в рамках ФЗ №67.
Страховое возмещение при причинении вреда жизни пассажиру составляет 1,025 млн руб. При причинении вреда здоровью страховое возмещение
может составлять до 2 млн руб. |
|||
|
При получения травмы работником не являющемся членом экипажа воз- |
||
С |
|||
можны следующие варианты [14]: |
|||
|
1. Работник в нерабочее время ехал по своим делам в качестве пасса- |
||
жира в легковом автомоб ле, не являющемся транспортом предприятия. |
|||
|
огласно закону № 40-ФЗ работник поучает фиксированную выплату |
||
|
относится |
||
500 тыс. руб. |
×12% =60 тыс. руб. Если фактические расходы пострадавшего |
||
превышают эту сумму, то страховая компания производит доплату. |
|||
|
Закон № 125-ФЗ в данном случае не задействован, так как происшествие |
||
не |
|
к про зводственной деятельности работника. Закон № 67-ФЗ |
|
представителя. работн |
|||
также не задействован, так как процесс транспортировки работника не являет- |
|||
ся перевозкой, а |
к – пассажиром в трактовке закона № 67 –ФЗ. |
||
|
2. Работн |
к ехал в качестве пассажира в легковом автомобиле, не яв- |
|
ляющемся транспортом предприятия. Поездка производилась в производст- |
|||
венных (служебных) целях по распоряжению работодателя или его законного |
|||
|
Такое использование личного транспорта было оговорено соглашением |
||
сторон. |
|
|
|
|
Выплата производится согласно закону № 125-ФЗ. Выплата по закону |
||
|
|
|
Д |
№ 40-ФЗ в этом случае не производится (ст.6 закона №40-ФЗ). Выплата по за- |
|||
кону № 67 –ФЗ также неАпроизводится, поскольку процесс транспортировки |
|||
работника не является перевозкой, а работник – пассажиром в трактовке зако- |
|||
на № 67 –ФЗ. |
|
|
|
|
Например, сотрудник возвращался из командировки. з аэропорта до ра- |
||
|
|
|
И |
боты его подвозил родственник. По дороге они попали в аварию.
Этот несчастный случай квалифицируют как связанный с производством и оформят актом формы Н-1, если работодатель не указал иной способ возвращения из командировки [ОТ в вопросах и ответах. 2017. № 4].
Основным квалифицирующим признаком несчастного случая является то, что работник исполнял трудовые обязанности или выполнял работу по поручению работодателя (ст. 227 ТК РФ).
В служебную командировку работник отправляется по распоряжению работодателя. И там в течение определенного времени выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Если работника направили в командировку в порядке, установленном Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, то несчастный случай, произошедший с ним~по39пути~ следования из командировки вне
зависимости от вида транспорта, подлежит расследованию и квалификации как несчастный случай на производстве.
Период нахождения работника в пути определяют с момента его выезда в командировку от места постоянной работы до момента прибытия его в организацию, в которую он командирован.
Днем выезда в командировку считают дату отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дату прибытия транспортного средства в место постоянной работы (п. 4 Положения № 749).
3. Работн к в нерабочее время ехал по своим делам в качестве пассажира общественного транспорта. Согласно закону № 67-ФЗ работник поучает фикси-
рованную выплату 2 млн руб. ×12% =240 тыс. руб. Если фактические расходы
на лечение превысят эту сумму. То страховая компания произведет доплату. |
|
С |
|
Так как про сшеств е не относится к производственной деятельности |
|
работника, то [5] в данн ом случае не задействован и выплата по закону № 40- |
|
б |
|
ФЗ так же не про звод тся (ст.6 закона №40-ФЗ). |
|
4. Работн к по задан ю ра отодателя осуществлял служебную поездку |
|
на общественномилитранспорте |
направлялся на общественном транспорте в |
служебную команд ровку. В данном случае он имеет право сразу на две вы-
А производит доплату. Выплата по законуД№ 40-ФЗ не производится (ст.6 закона).
платы, которые сумм руются.
Во-первых, это выплата согласно закону № 125-ФЗ. Во - вторых, постра-
давший получит фиксированную выплату согласно закону № 67 –ФЗ.
Размер выплаты составляет 2 млн руб. ×12% =240 тыс. руб. Если фактические расходы пострадавшего превышают эту сумму, то страховая компания
5. Работник по заданию работодателя осуществлял служебную поездку
на транспорте предприятии или направлялся на транспорте предприятия в служебную командировку.
Производится выплата согласно закону № 125-ФЗ. Выплата по закону № 40-ФЗ в этом случае не производится (ст.6 законаИ), выплата по закону № 67-
ФЗ, также не производится. Поскольку в данном случае в трактовке закона № 67-ФЗ предприятие не является перевозчиком, а пострадавший работник - пассажиром.
6. Предприятие заключило договор на перевозку со сторонним юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) на перевозку своих сотрудников. Юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) в нарушение требований закона № 67-ФЗ не застраховал свою ответственность.
Производится выплата согласно закону № 125-ФЗ. Размер выплаты зависит от заработка пострадавшего, расходов на лечение, необходимости реабилитационных мероприятий и т. д.
Выплата по закону № 40-ФЗ не производится (ст.6 закона № 40-ФЗ); вы-
плата по закону № 67 –ФЗ (2 млн руб. ×12% =240 тыс. руб.) в данном случае осуществляется не страховой компанией~ 40 ~(так как договор страхования не за-