Материал: [4 курс, курсовая работа] Управление проектом создания монобрендового предприятия электронной торговли

Фонд оплаты труда за 2016 год составил 3 816,3 тысяч рублей, а отчисления в ФСС составят 891,9 тысяч рублей.

Проведем анализ качественной и количественной характеристики персонала организации (см. табл. 9). Так, персонал компании классифицируют по различным основаниям [26, стр. 16-17]:

1. по половозрастной структуре – мужчины, женщины; работники разных возрастных групп;

2. по уровню квалификации выделяют, например, рабочих 1-6 разрядов;

3. по уровню образования – работники с ученой степенью, высшим, неоконченным высшим, средним специальным, средним, неоконченным средним образованием и т.д.

4. по стажу работы – общему и специальному, работники с общим или специальным стажем работы (1 год, 5, 10, 25 лет и т.д.);

Таблица 9 – Качественная и количественная характеристика персонала

На основе данных из таблицы 9 можно сделать следующие выводы:

1. Пол: количество женщин на предприятии увеличилось на 1 человека или на 50%, а количество мужчин сократилось на 1 человека.

2. Возраст: количество персонала в возрастной категории «от 21 до 30 лет» уменьшилось на 66% (или на 2 человека, в количественном выражении), напротив в категории «от 31 до 40 лет» увеличилось на 2 человека. В категорию «от 31 до 40 лет» входят сформировавшиеся, трудоспособные личности, поэтому это положительные изменения.

3. Уровень образования: в организации уменьшилось на 1 человека количество сотрудников со средним профессиональным образованием, но увеличилось на 1 человека количество сотрудников, имеющих среднее образование.

4. Уровень квалификации: уменьшение количества сотрудников с 5 уровнем квалификации на 1 человека и увеличение на 1 человека сотрудников с 3 уровнем квалификации. По-прежнему количество сотрудников с 6 уровнем превышает количество сотрудников в других категориях, что говорит о высоком уровне трудового потенциала компании.

5. Стаж работы: уменьшение категории «1 год» на 2 сотрудника и увеличение категории «5 лет» на 2 сотрудника. Привлечение новых сотрудников с высоким стажем работы способствует развитию организации.

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры — к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями самих работников. Именно поэтому требуется рассчитывать показатели движения кадров в организации (см. табл. 10).

Таблица 10 – Движение кадров в организации

На основании расчетов можно сделать следующие выводы:

1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами составляет 70%, что является высоким показателем.

2. Коэффициент приема кадров составил 57%, было принято на работу 4 сотрудника.

3. Коэффициент увольнения (текучести) кадров: составил 28%. Организация заменила сотрудников на должности менеджера.

4. Коэффициент стабильности кадров является высоким (72 %) из – за того, что в организации большую часть сотрудников квалифицированные работники от 31 до 40 лет.

5. Коэффициент сменяемости кадров составляет 100%, что говорит о полном замещении уволенных сотрудников новыми сотрудниками.

6. Коэффициент суммарного оборота по персоналу составляет 114%, что говорит о том, что поток уволенных сотрудников в совокупности с принятыми на работу сотрудниками больше среднесписочной численности сотрудников.

2.4. Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Одним из важнейших документов на предприятии считается финансовая отчетность предприятия, которая практически может «поставить диагноз» бизнесу. Финансовая отчетность предприятия помогает оценить его платежеспособность, финансовую устойчивость и имущественное состояние, а также иные результаты, которые нужны для того, чтобы обосновать многие решения, (например, выгодно предоставлять или продлевать кредит, установить степень надежности деловых коммуникаций).

Формирование финансовой отчетности и ее ведение реализуется исходя из выбранной системы налогообложения.

При открытии и развитии любого бизнеса важным вопросом является выбор системы налогообложения. Платить налоги нужно обязательно, но они не должны препятствовать достижению главной цели любого бизнеса — получению прибыли.

На сегодняшний день законодательство Российской Федерации предусматривает общую систему налогообложения (ОСН) и упрощенную систему налогообложения, а также 3 специальных режима:

• ПАТЕНТ — патентная система налогообложения;

• ЕНВД — вмененная система налогообложения или единый налог на вмененный доход;

• ЕСХН — единый сельскохозяйственный налог. [4]

Сравним действующие системы налогообложения для ООО (см. табл. 11).

Таблица 11 – Сравнительная таблица систем налогообложения

Организация ООО «Гермес Мобайл Дистрибьюшн» применяет упрощенную систему налогообложения по ставке 6%, выплаты происходят с доходов компании.

Преимуществ у работы с УСН предостаточно. Чтобы данная система сбора налогов не переросла в единственно используемую налогоплательщиками и не стала предметом различных махинаций, государство разработало специальные лимиты.

Они ограничивают деятельность на УСН по разным показателям. Если данные показатели выходят за норму, то применять УСН вы не имеете права.

К таким лимитам относятся: 

• Остаточная стоимость тех основных средств, что находятся на балансе предприятия, не может быть выше 150 000 000 рублей;

• Чтобы перейти на УСН с нового года (в 2018 году) ваш доход за 9 месяцев текущей деятельности не должен превысить отметку в 90 000 000 рублей (в 2016 году данный показатель равнялся 45 000 000 рублей);

• Чтобы не лишиться возможности практиковать УСН в 2017 году, ваш общий годовой доход не может превысить 150 000 000 рублей.

Организация придерживается данных лимитов и старается не выйти за обозначенные рамки.

В основе расчетов по ставке 6% лежат данные о стоимости издержек обращения, их состав представлен в таблице 12.

Таблица 12 – Состав издержек обращения