Министерство образования и науки Алтайского края
КГБПОУ «Волчихинский политехнический колледж »
Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет(по отраслям)»
Дипломная работа
Тема: «Учет труда и заработной платы. Анализ производительности труда (на примере ООО «Лорем»)»
Утверждаю
Зам. директора по НМР
Архипова Т.А.
Дипломник: Киричек Д.А.
Волчиха 2018
Содержание
Введение
1. Теоретические основы организации учета оплаты труда и расчета с персоналом
1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда и расчета с персоналом
1.2 Документальное оформление учета оплаты труда и расчета с персоналом
1.3 Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее
1.4 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы
2. Особенности организации учета оплаты труда и расчета с персоналом
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Лорем»
2.2 Первичная документация и учет труда и его оплаты на предприятии ООО «Лорем»
2.3 Особенности ведения учета оплаты труда в программе «1С: Зарплата и Кадры» на предприятии ООО «Лорем»
3. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Лорем»
3.1 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов
3.2 Анализ эффективности использования рабочего времени
Заключение
Список литературы
Введение
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Процесс хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности обуславливает рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Трудовой Кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Заработная плата это один из важнейших участков учета в каждой организации, которая связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. При неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачивается налог на доходы физических лиц. Кроме того, именно совокупный размер начисленной на предприятии заработной платы определяет объем страховых отчислений в государственные внебюджетные фонды. Так же заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что система организации заработной платы должна способствовать эффективной работе сотрудников и быть экономически оправданной. Система оплаты существует практически на каждом предприятии. Однако, с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т. д. В большинстве случаев причина подобных неудач в том, что особенности конкретного предприятия не учитываться: либо она сделана «по учебникам», либо заимствована у компаний-конкурентов, сумевших добиться неплохих результатов. Копируя некоторые фрагменты системы оплаты труда персонала, менеджеры не задумываются о том, что система каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.
Главной целью дипломной работы является изучение методики и бухгалтерского учета труда и заработной платы и проведение анализа производительности труда работников предприятия.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи дипломной работы:
1. изучить сущность, виды, формы и системы оплаты труда на предприятии;
2. рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
3. изучить учет и организацию оплаты труда на ООО «ЛОРЕМ»;
4. рассмотреть порядок организации синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;
5. проанализировать производительность труда на предприятии, определить факторы ее роста;
Объектом исследования выступает предприятие ООО «ЛОРЕМ».
Предметом исследования в данной работе является информационная база, представляющая собой систему количественных и качественных, обобщающих и частных показателей расчетов ООО «ЛОРЕМ» с персоналом по оплате труда и удержаний из нее.
Для написания данной работы были использованы данные бухгалтерского учета и отчетности за 2015-2017гг., аналитические сведения ООО «ЛОРЕМ», журналы и учебная литература по бухгалтерскому учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности.
1. Теоретические основы организации учета оплаты труда и расчета с персоналом
1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда и расчета с персоналом
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [11, с. 248].
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Различают два вида заработной платы: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата устанавливается в трудовом договоре в момент найма и выражается в денежной сумме. Реальная заработная плата - совокупность жизненных средств (товаров и услуг), которые работник может купить на полученную сумму денег (после вычета из номинальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т.п.).
Учет качества труда, его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс (в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда), осуществляется с помощью тарифной системы.
Тарифная система оплаты труда основана на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. На основе тарифно-квалификационного справочника определяются разряды работ и присваиваются разряды рабочим. Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации [15, с. 206].
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой для дифференциации оплаты труда указанных категорий работников.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц).
Тарифная ставка 1-го разряда - это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени. Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом. Тарифные ставки 1-го разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда). оплата труд персонал заработный
Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Тарифные коэффициенты также являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.
Наряду с тарифными ставками для рабочих тарифная система может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.
Должностной оклад - это ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией.
Тарифная система обретает законченный вид, будучи дополненной районными коэффициентами, доплатами и надбавками.
Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников с учетом вещественной структуры потребления и разницы в ценах в зависимости от природно-климатической зоны.
К элементам тарифной системы относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, установленные в связи со спецификой данного вида труда и действующие практически постоянно.
Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате - это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности [15, с.202].
Бестарифная система оплаты труда - это такая система оплаты, при которой происходит долевое распределение фонда заработной платы.
Для бестарифной системы оплаты труда характерны:
1. тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
2. присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
3. присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.
Данная система оплаты труда становится популярной в связи с тем, что может трансформироваться под конкретные предприятия.
Существуют две основные формы заработной платы:
1. Повременная
2. Сдельная
Повременная форма - при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени и материалов.
Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают следующие форм оплаты труда: