Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда

Из данного проведенного анализа видно, что в ОАО «Серпуховхлеб» в 2020 году по сравнению с 2019 среднесписочная численность работников увеличилась на 21 человека. Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 2825,4 рубля, среднедневная увеличилась на 5,6 рубля, а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,8 рублей.

Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные аналитической таблицы 2, а расчет производить по формуле:

ФОТ пост. =ЧР ЧД ЧП Ч ЧЗП1 (8)

где ФОТ - фонд оплаты труда (тыс. руб.)

ЧР - среднесписочная численность работников (чел.)

Д - количество отработанных дней одним работников в среднем за год (дней)

П - средняя продолжительность рабочего дня (ч.)

ЧЗП - среднечасовая заработная плата 1 работника

Так же для определения фонда оплаты труда по каждому показателю, формула немного преобразуется:

ФОТ пост. (0) = ЧР0 ЧД0 ЧП0 Ч ЧЗП0

ФОТ ЧР = ЧР1 ЧД0 ЧП0 Ч ЧЗП0

ФОТ Д = ЧР1 ЧД1 ЧП0 Ч ЧЗП0

ФОТ П = ЧР1 ЧД1 ЧП1 Ч ЧЗП0

ФОТ ЧЗП = ЧР1 ЧД1 ЧП1 Ч ЧЗП1 (9)

ФОТ пост. = ФОТ ЧР + ФОТ Д + ФОТ П + ФОТ ЧЗП (10)

Общий фонд оплаты труда, с учетом расчетов по каждому показателю отдельно.

ФОТ пост. (0) = 42 Ч 247 Ч 7,98 Ч 89,4= 7410000 рублей

ФОТ ЧР = 63 Ч247Ч 7,98 Ч 89,4= 11115000 рублей

ФОТ Д = 63 Ч249 Ч 7,98 Ч 89,4= 11205000 рублей

ФОТ П = 63 Ч 249 Ч 7,99 Ч 89,4= 11190976 рублей

ФОТ ЧЗП = 63 Ч 249 Ч 7,99 Ч 90,21= 11293000 рублей

ФОТ ЧР = 11115000 - 7410000 = 3705000 рублей

ФОТ Д = 11205000 - 11115000 = 90000 рублей

ФОТ П = 11293000-11115000 = -14023,8 рублей

ФОТ ЧЗП = 11293000-11293000 = 102024 рублей

ФОТ пост. = 3705000+90000 - 4023,8 +102024 = 3883000 рублей

В ООО «Путь» фонд оплаты труда в 2020 году по сравнению с 2019 годом выросла на 3883000 рублей, это произошло за счет следующих факторов:

ѕ повышение среднесписочного количества сотрудников на 21 человека привело к повышению фонда оплаты труда на 3705000 рублей;

ѕ за счет роста число отработанных дней одним работником примерно за год на 2 дня, фонд оплаты труда возрос на 2290000 рублей;

ѕ сокращение средней длительности трудового дня на 0,01 часа привело к сокращению фонда оплаты труда на 14023 рублей 8 копеек;

ѕ за счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 0,8 рубля фонд оплаты труда увеличился на 102024 рублей.

Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для предприятия. Преобразуем данные аналитических выводов и расчетов в таблице 3.

Таблица 3

Анализ фонда оплаты труда методом пропорционального деления

Из таблицы 3 видно, что фонд оплаты труда в 2020 году по сравнению с 2019 годом увеличился на 52,4 процента, это произошло за счет следующих факторов:

ѕ увеличение среднесписочной численности работников на одного человека привело к увеличению фонда оплаты труда на 50 процента;

ѕ увеличение количества отработанных дней одним работником в среднем на 2 дня фонд оплаты труда увеличился на 1,21 процента;

ѕ за счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня 0,01 часа произошло уменьшение фонда оплаты труда на 0,19 процента;

ѕ увеличение среднечасовой заработной платы 0,8 рубля привело к увеличению фонда оплаты труда дополнительно на 1,38 процента.

Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения численности работников на 50 процента, так же за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду. В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда можно выделить:

ѕ осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда для того, чтобы обнаружить причины, влияющие на величину фонда оплаты труда;

ѕ изменение системы заработной платы производственному составу компании на сдельную систему оплату труда, чтобы увеличить производительность труда сотрудников.

В этом и заключалось решение поставленной цели работы, а именно исследовать и изучить порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда. Рассматривая данный вопрос, был так же произведен анализ фонда оплаты труда на примере ОАО «Серпуховхлеб», который показал закономерность между размером фонда оплаты труда и количеством работников в штате.

Заключение

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожидал получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.

В ОАО «Серпуховхлеб» для оплаты труда работников находят свое применение практически все формы оплаты труда. Распределение должностных обязанностей между работниками бухгалтерии произведено с учетом квалификационного уровня и практического опыта работы. Для начисления заработной платы предприятие использует табель учёта отработанного времени, на основе которого бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат.

Для учета расчетов по заработной плате используется расчетная ведомость. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата. Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», данные которого отражают в журнале-ордере. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета заработной платы.

Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме.

В ходе выполнения курсовой работы были изучены:

ѕ законодательная основа по учету заработной платы;

ѕ исследован порядок документального оформления начисления заработной платы;

ѕ исследованы основы учета и анализа расчетов по заработной плате;

ѕ фонд оплаты труда ОАО «Серпуховхлеб»;

ѕ рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.

Таким образом, можно сказать, что задачи, поставленные при выполнении работы, выполнены.

Список использованных источников

Нормативно-правовые источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) части I и II (с изменениями на 16 апреля 2011 года).

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и II (2011 год).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (2011 год).

4. Постановление Росстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №992 «О порядке исчисления среднего заработка для отпускных»

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации по его применению: утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н

7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «О порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

8. Федеральный закон от 08.12.2010 г. №343-ФЗ «О внесении изменений в порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учебники, монографии, брошюры

9. Бухгалтерский учет и налогообложение. Учебное пособие / Л.А. Чайковская. - М.: «Экзамен», 2016г.

10. Настольная книга главного бухгалтера: от первичных документов к бухгалтерской отчетности / под ред. В.М. Влавовой - М.: «Эксмо», 2016г.

11. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие / Е.В. Акчурина, Л.П. Солодко. - М.: «Экзамен», 2016 г.

12. Настольная книга бухгалтера и аудитора (3-е изд) / под ред. Н.В. Бондаренко. - М.: «Финансы и статистика», 2016 г.

13. Порядок исчисления заработной платы. Практика применения. - Виговский Е.В.; «Трудовое право», 2019, №3.

14. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е.Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е.В. Джамай и др. / Под общ. ред. С.С. Чернова. - Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. - 220 с.

15. Скляренко В.К. Экономика предприятия: учебное пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 505 с.

16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г.В. Савицкая. - Мн.: Новое знание, 2018. - 704 с.

17. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. - М.: ТК Велби, 2015. - 560 с.

18. Царева Н.А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования, проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. - 2015. - №1 (54). - С. 981-987.

Электронные ресурсы

19. Официальный интернет-сайт журнала «Главбух».

20. Официальный интернет-сайт журнала «Налоговый курьер».

21. Интернет-сайт «Бухгалтерия Онлайн».

22. Официальный сайт ОАО «Серпуховхлеб».

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7

Приложение 8

Приложение 9

Таблица 1

Анализ состава структуры фонда оплаты труда работников предприятия ОАО «Серпуховхлеб» за 2019 и 2020г.