АНО ВО «Российский новый университет»
Институт экономики, управления и финансов
Кафедра экономики
Направление подготовки: «Экономика»
Профиль: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Курсовая работа
по дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет
на тему:
Учет расчетов по оплате труда
Выполнила: Шаимова А.М.
Студентка 2 курса, группы 122
Научный руководитель
к.э.н., доцент Соколова Е.Н.
Москва - 2021
Содержание
Введение
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственным достоверным источником коммуникации, что и является актуальностью данной темы.
Цель данной работы - исследовать и изучить порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
ѕ исследовать основы учета и анализа расчетов по заработной плате;
ѕ изучить законодательную основу по учету заработной платы;
ѕ выполнить анализ фонда оплаты труда на основе данных ОАО «Серпуховхлеб».
Объектом исследования является фонд оплаты труда на примере ОАО «Серпуховхлеб».
Предмет исследования является фонд оплаты труда подразделения, его составляющие, а также существующая на предприятии система вознаграждения работников.
Работа состоит из введения, трех разделов, вывода и списка использованной литературы. Так же к работе прилагаются различные приложения, связанные с темой.
В первой главе рассматриваются теоретические основы учета и анализа расчетов по заработной плате.
Во второй главе разъясняется Законодательная основа по оплате труда.
В третьей главе осуществляется анализ фонда оплаты труда.
При написании курсовой работы были использованы такие методы анализа, как: сравнение, дедукция, классификация.
Были применены труды таких авторов, как М.А. Климова, О.П. Зайцева, Ю.А. Васильев и др.
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов по заработной плате
1.1 Экономическая сущность заработной платы, её формы и виды
Согласно статье 129 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, организации и технологии производства, эффективность политики государства в этой области, влияние профсоюзов и др.
Основной элемент заработной платы - ставка заработной платы. Также, различают другие виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В целом заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.
К рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы, относят:
1. Изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг;
2. Полезность ресурса для предпринимателя;
3. Эластичность спроса на труд;
4. Взаимозаменяемость ресурсов;
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, оплата труда каждого работника зависит от его трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда - более широкое понятие, чем ее денежный эквивалент (зарплата). В неё входит система компенсаций, которая помимо фиксированной части включает переменные, социальные выплаты и льготы. Она зависит от отрасли, вида деятельности предприятия, его размера и формы собственности.
Согласно статье 131 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда, выплата заработной платы в России производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором (контрактом). Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
Кроме того, трудовые отношения регулируются внутренними нормативными документами, не противоречащими ТК РФ: разработанными и утвержденными вышестоящим органом управления либо самим предприятием положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.
Организация учета труда и заработной платы является одним из важных участков бухгалтерского учета, поскольку затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат предприятия.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
В соответствии с п.2 ст.226 НК РФ "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N117-ФЗ (ред. от 20.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 20.05.2021) Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами налоговый агент обязан исчислить и уплатить НДФЛ в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых он является. Следовательно, премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли, облагаются НДФЛ в обычном порядке (пп.6 п.1 ст.208, п.1 ст.224 НК РФ).
Премии работникам следует обложить страховыми взносами. Дело в том, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты в рамках трудовых отношений (п.1 ст.420 НК РФ, ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В данной ситуации должны быть сформированы следующие проводки:
При начислении и выплате премий:
ѕ Дт 91.2 - Кт 70 - начислена премия сотрудникам за счет чистой прибыли прошлого года;
ѕ Дт 70 - Кт 68.01 - исчислен и удержан НДФЛ с выплаченных премии;
ѕ Дт 70 - Кт 51 - выплачены премии сотрудникам;
ѕ Дт 68.01 - Кт 51 - уплачены в бюджет суммы удержанного НДФЛ.
При начислении и уплате страховых взносов:
ѕ Дт 91.2 - Кт 69 - начислены страховые взносы;
ѕ Дт 69 - Кт 51 - перечислены страховые взносы.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.
Прямая сдельная система оплаты труда - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции.
Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.
Сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.
В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.
Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:
При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик.
Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.
Аккордная система - когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Аккордно-премиальная система - означает, что за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.
1.2 Методика анализа заработной платы
Экономический анализ - это научный способ познания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.
На основе результатов анализа разрабатываются и обосновываются управленческие решения. Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обосновывает их и является основой научного управления результатами деятельности организации, повышает ее.
Процесс исследования формирования экономических показателей предполагает, с одной стороны, их расчленение на отдельные слагаемые, а с другой - соединение отдельных частей в единое целое.
Метод экономического анализа - это диалектический способ познания формирования показателей финансово-хозяйственной деятельности и факторов их изменения в динамике по сравнению с планом.