Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда генерального директора производится по контракту. Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника и вносятся в штатное расписание.

При оплате труда рабочих применяются тарифные ставки, оклады, сдельные расценки. Оплата производится за индивидуальные и коллективные результаты работы.

На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2- х сменная рабочая неделя.

Для рабочих основных производственных цехов установлены часовые тарифные ставки. Тарифные ставки подразделяются по видам работ. В зависимости от сложности труда к тарифной ставке 1 разряда повременщика нестаночника применяются уровневые коэффициенты:

ѕ не станочники сдельщики - 1,08;

ѕ станочники сдельщики - 1,2;

ѕ станочники повременщики - 1,12;

ѕ инструментальщики сдельщики - 1,3;

ѕ инструментальщики повременщики - 1,22.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

Зпов = Тм / Вр * Вф (6)

где Зпов - заработная плата,

Тм - твердый месячный оклад (ставка),

Вр - график работы на данный месяц,

Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

Зпов = Тч * Вч (7)

где Зпов - заработная плата,

Тч - часовая тарифная ставка,

Вч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы, стимулирования инновационной деятельности работников действует система премирования.

Установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, стимулирующих выплат, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений производится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Положений.

Индексация оплаты труда работников предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном коллективным договором.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Общий размер удержаний из заработной платы работника производится согласно Трудовому кодексу.

В письменной форме в виде расчетного листка каждый работник извещается о составных частях своей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за отработанный месяц выдаются работникам до 10 числа следующего за расчетным месяцем.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно- платежных ведомостей, составленных за отчетный месяц в ОАО «Серпуховхлеб». Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Ниже будет приведен пример расчета заработной платы на ОАО «Серпуховхлеб».

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда главного бухгалтера ОАО «Серпуховхлеб» Ломакина Г.Н. производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию, ее месячная тарифная ставка - 70000 руб.

В феврале Ломакина Г.Н. должна была проработать 20 дней, но из- за болезни проработала всего 16 дней. Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом:

Расчет заработной платы: 70000 руб.: 20 дней * 16 дней = 56000 руб.

В бухгалтерском учете на аналогичную сумму производится начисление заработной платы:

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 56000 руб.

При повременно- премиальной оплате труда работникам ОАО «Серпуховхлеб» дополнительно начисляются премии в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Условиями трудового договора ОАО «Серпуховхлеб» предусмотрена выплата ежемесячной премии кондитерам в размере 40%.

Например, кондитеру Майоровой Л.Б. установлен оклад - 95000 рублей. Он проработал в феврале 2020 года все дни по графику.

Сумма начисленной заработной платы Майоровой Л.Б. составляет 133000 руб.: 95000 руб. + 95000 руб. * 40% = 133000 руб.

В учете были сделаны записи:

Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 95000 руб.

Дт 20 «Основное производство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 38000 руб. (95000 руб. * 40%).

Днями выплаты заработной платы установлены последний день текущего месяца и окончательный расчет 15 числа следующего за расчетным месяца.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом или трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, производится в день увольнения работника. учет расчет фонд оплата труд персонал

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Так в ОАО «Серпуховхлеб» для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов. Расчет заработной платы работникам осуществляется согласно условиям трудового договора, коллективного договора и текущего законодательства. Учет труда и заработной платы на предприятии автоматизирован в программе «"1С: \Бухгалтерия 8.3"».

2.3 Анализ фонда оплаты труда ОАО «Серпуховхлеб»

Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения Царева Н. А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования, проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. -- 2015. -- № 1 .

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. -- М.: ТК Велби, 2015. - 560 с..

При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ОАО «Серпуховхлеб» необходимо:

ѕ изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда;

ѕ выявить изменение показателей произошедшие за 2020 год;

ѕ выявить причины, оказавших воздействие на фонд оплаты труда.

Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются - данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности. Для анализа фонда заработной платы используют данные таблицы 1 (см. приложение 9).

Увеличение Фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда, не считая выплаты компенсирующего характера, в 2020 году их на предприятии не было, потому что предприятие наняло дополнительных водителей, то есть нет необходимости работать сверхурочно и в ночное время.

Повышение этих составляющих статьей фонда оплаты труда произошло с помощью роста численности персонала. Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2020 году, так и в 2019 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента.

Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника. Аналогично большой удельный вес в 2019 и 2020 году приходится на выплаты стимулирующего характера и составил 33,46 процента. А самый маленький удельный вес 2019 так и 2020 году приходится на выплаты компенсирующего характера. Повышение почти всех показателей считается неплохой тенденцией для компании.

Перейдем к оценке причин, влияющих на фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени.

Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г.В. Савицкая. - Мн.: Новое знание, 2018.. Исходные данные для анализа приведены в таблице 2.

Таблица 2

Анализ фонда оплаты труда ОАО «Серпуховхлеб»