Материал: Учет и структурный анализ оплаты труда и экономики предприятия

Расчеты удержаний подоходного налога и социального налога производятся индивидуально по каждому работнику и перечисляются через банк налоговому комитету

Обязательные пенсионные взносы так же, как индивидуальный подоходный налог, удерживаются из доходов работников и не должны перечислятся за счет средств работодателя.

Согласно п. 1 ст. 89 Закона Республики Казахстан «О труде» удержания по возмещению материального ущерба можно производить только в том случае, если есть письменное согласие самого работника либо решение суда.

Удержания по исполнительным листам - взыскание алиментов на содержание несовершенно летних детей или нетрудоспособных родителей. Алименты бухгалтер имеет право удерживать на основании исполнительного листа или личного письменного заявления работника по установленным процентам или в конкретной сумме. Исчисления алиментов производится на основании утвержденного перечня видов доходов. Перечень утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан за №776 от 15. 07. 2002 год. Исчисления производятся не из всей суммы дохода, а за минусом всех предусмотренных налогов.

Социальный налог - затраты работодателя на оплату труда работников являются базой для исчисления социального налога (раздел 11 Налогового кодекса Республики Казахстан). Налогоплательщиком по социальному налогу является работодатель, при этом налог уплачивается с начисленных сумм независимо от факта выплаты дохода работнику. Выплаты работником, не относящиеся к доходу работника, не входят в облагаемую базу социальным налогом.

Социальный налог должен перечислятся бюджет налогоплательщиками ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным

Утверждены четыре формы Декларации по социальному налогу:

форма 600.00 - для юридических лиц - резидентов Республики Казахстан (кроме государственных учреждений) и нерезидентов, осуществляющих деятельность в Республики Казахстан через постоянное учреждение;

форма 610.00 - для государственных учреждений;

форма 620.00 - для индивидуальных предпринимателей (кроме применяющих специальные налоговые режимы), частных нотариусов и адвокатов;

форма 630.00 - для индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный режим для крестьянских хозяйств.

Формы Декларации по социальному налогу и Расчетов по структурным подразделениям утверждаются ежегодно с изменениями и дополнениями приказом Министерства финансов Республики Казахстан.

Согласно этим ставкам производится начисление подоходного налога. Для этого на предприятии заводится на каждого работника таблица - расчет по подоходному налогу. Удержание подоходного налога производится на основании Налогового кодекса ст. 152 Налоговые вычеты

При определении дохода работника облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:

а) Сумма в размере месячного расчетного показателя установленного законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода;

б) Сумма в размере месячного расчетного показателя на каждого члена семьи, состоящего на иждивении работника начиная с месяца появления иждивенца.

Указанные вычеты применяются к доходу одного налогоплательщика - члена семьи. Под семьей понимается совместно проживающие и ведущие общее хозяйство супруги, дети и родители, в том числе временно отсутствующие. Иждивенец - член семьи налогоплательщика проживающего за счет дохода и не имеющий самостоятельного источника дохода за месяц в размере, превышающем месячный расчетный показатель

в) Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонд в размере, установленном законодательством Республики Казахстан.

г) Добровольные пенсионные взносы, вносимые в свою пользу, в размере не более суммы 10 - кратного месячного расчетного показателя, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. [16, стр. 34]

Индивидуальный подоходный налог (ИПН)

Плательщиком индивидуального подоходного налога является физическое лицо, которое фактически получило доход.

Подоходный налог с физических лиц удерживается по ставкам ст. 145 Налогового кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Налоговой базой является совокупный годовой доход, к которому относятся все виды доходов, полученные в денежном или натуральном выражении. К доходам, полученным в виде оплаты труда, относятся:

заработная плата;

премии;

вознаграждения;

довольствия;

гонорары.

Налогооблагаемый доход подлежит обложению по специально разработанной таблице нарастающим итогом с начала года по ставкам ст. 145 вышеуказанного Налогового кодекса.

Согласно ст. 152 Налогового кодекса Республике Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» физическое лицо имеет право на вычет из совокупного годового дохода в размере одного минимального расчетного показателя. Эта же льгота предоставляется на каждого члена семьи, находящегося на иждивении. Данная льгота предоставляется на основании личного заявления работника и справки, выданной управлением внутренних дел о составе семьи.

Расчет подоходного налога физического лица производится равномерно, ежемесячно в течение года. Для того расчета вводится коэффициент перерасчета, который представляет собой число 12 (число месяцев в году, деленное на порядковый номер месяца).

В случае увольнения работника в течение года бухгалтер должен произвести перерасчет подоходного налога и возразить удержанный авансом подоходный налог. Работником, выполняющим работу по совместительству, подоходный налог рассчитывается в обычном порядке только без предоставления льготы в размере одного минимального расчетного показателя, так как данная льгота предоставляется только один раз по основному месту работы.

Законодательством Республики Казахстан не удерживается подоходный налог с минимальной заработной платы 10515 тенге. Расчет по индивидуальному подоходному налогу выплаченным доходам, облагаемых у источника выплаты - форма 201.00 с приложениями. Перечисленные документы предоставляются в Налоговый комитет не позднее 15 числа ежеквартально.

При этом данные расчетно-платежных ведомостей по специальным средствам записываются в ф. 405 после подведения итога по расходным операциям. К мемориальному ордеру должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы (табель использования рабочего времени, выписка из приказа о зачислении, увольнении и д.р.)

Больничные листки (листки нетрудоспособности) подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.

2. Анализ финансового состояния, использования трудовых ресурсов в ТОО «Алтын - Инвест»

.1 Финансово-экономическая характеристика ТОО «Алтын - Инвест»

ТОО «Алтын - Инвест» работает на основе Устава, директором является Байбуленко Николай Андреевич, главный бухгалтер Белослудцева Наталья Николаевна. Динамика развития финансово-хозяйственной деятельности ТОО «Алтын - Инвест» за годы работы показывает, что прибыль неравномерна и носит не постоянный характер. Это связано с тем, что многое зависит от погодных условий, урожайности, состояния земли, обеспеченностью кормами и т.д.

Целью деятельности ТОО является получение прибыли, путем выращивания и закупа продукции растениеводства, дальнейшей её переработки и реализации как на территории Республики Казахстан юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям так и за её пределы. Маркетинговая ориентация предприятия направлена на удовлетворение потребностей рынка в качественной продукции.

Ценовая политика начального этапа деятельности: себестоимость 1т. продукции должна быть ниже суммарных затрат потребителя (переработчика) на приобретение аналогичной продукции у конкурентов. Предприятие будет осуществлять продажу продукции с возможностью отсрочки платежей для надежных деловых партнеров до 360 дней.

В ходе исследования рынка изучены потребности и установлены связи практически со всеми крупными потенциальными потребителями.

В 2005 году произведена перереконструкция административно бытового комплекса. ТОО имеет современное оборудование, квалифицированный персонал и хорошую организацию труда. Эти отличия находят свое выражение в отпускных ценах. Продукция ТОО «Алтын - Инвест» имеет отпускные цены, как правило, ниже своих конкурентов.

Служба маркетинга как отдельное подразделение в ТОО отсутствует. Исполнительный директор фиксирует договоры с покупателями и ведет учет произведенных поставок продукции. Бухгалтер рассчитывает цены на продукцию при их изменении. В полном объеме вопросами маркетинга, включая изучение рынка и продвижение продукции, занимается коммерческий директор.

Из всех возможных форм продвижения продукции на предприятии применяются только реклама и персональные продажи. К стимулированию сбыта можно отнести прямые контакты руководства предприятия с потенциальными покупателями.

В состав себестоимости продукции на предприятии включаются:

затраты, непосредственно связанные с производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства, включая материальные затраты и расходы на оплату труда работников, занятых производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, расходы по контролю производственных процессов и качества выпускаемой продукции, сопровождению продукции и устранению недостатков;

затраты на обслуживание производственного процесса: по обеспечению производства сырьем, материалами, топливом, энергией, инструментом, приспособлениями и другими средствами и предметами труда;

по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии (расходы на технический осмотр и уход, на проведение текущего, среднего и капитального ремонтов);

по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований, включая затраты на содержание помещений и инвентаря, предоставляемых предприятием, на поддержание чистоты и порядка на производстве, обеспечение противопожарной и сторожевой охраны и других специальных требований, предусмотренных правилами технической эксплуатации производственных предприятий, надзора и контроля за их деятельностью;

платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в природную среду осуществляются за счет себестоимости продукции (работ, услуг),

затраты, связанные с управлением производством, содержание работников АУП, материально-техническое и транспортное обслуживание их деятельности, включая затраты на содержание служебного автомобильного транспорта и компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей;

эксплуатационные расходы по содержанию зданий, помещений, сооружений, оборудования, инвентаря и т.п.;

оплаты услуг связи, банков, а также услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению ТОО, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством;

оплата аудиторских услуг;

затраты на оплату процентов по полученным кредитам банков (за исключением ссуд, связанных с приобретением основных средств), нематериальных и иных внеоборотных активов),

затраты, связанные со сбытом и реализацией продукции упаковкой, хранением, транспортировкой до пункта, обусловленного договором, погрузкой в транспортные средства, оплатой услуг банков по осуществлению в соответствии с заключенными договорами торгово-комиссионных и других аналогичных операций, рекламой и другие аналогичные затраты;

амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов по нормам, утвержденным в установленном порядке;

амортизация нематериальных активов, используемых в процессе осуществления уставной деятельности, по нормам амортизационных отчислений, рассчитанным организацией, исходя из первоначальной стоимости и срока их полезного использования

налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядке. Другие виды затрат, включаемые в себестоимость продукции в соответствии с установленным законодательством порядке.

В фактической себестоимости продукции (работ, услуг) отражаются также:

потери от брака;

потери от простоев по внутрипроизводственным причинам; недостачи материальных ценностей в производстве и на складах при отсутствии виновных лиц; затраты по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, при осуществлении выплат по возмещению указанного вреда в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РК.

При планировании себестоимости продукции рассчитывают следующие показатели:

себестоимость всей продукции;

себестоимость единицы продукции.

Плановую себестоимость единицы продукции исчисляют делением плановых затрат на производство всей продукции соответствующего вида на ее плановый объем в натуральном выражении.

Затраты на производство продукции включаются в себестоимость продукции того отчетного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты, предварительной или последующей.

В зависимости от выполняемых хозяйственных функций работающие на предприятии подразделяются на следующие группы:

руководящие работники

специалисты, и руководители среднего звена

прочий административный персонал

механизаторы

работники занятые на ремонте и восстановлении техники и оборудования

прочие работники на производстве.

В состав фонда оплаты труда работников включаются:

*должностные оклады на основе штатного расписания

*надбавки и доплаты к должностным окладам

*выплаты компенсирующего характера.

Земельные фонды являются важнейший составной частью ресурсов сельского хозяйства. От рационального использования земли, повышения ее плодородия зависит развитие всех отраслей производства. В таблице 2.1 представлены состав и степень использования земельных угодий ТОО «Алтын - Инвест».

Таблица 2.1. Состав и степень использования земельных угодий

Виды угодий	Годы					2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Общая земельная площадь, га	7614	7602	7595	7599	7590	99,7
в т.ч.: с/х угодья	2622	2465	2429	2433	2430	92,7
из них: - пашня	1913	1859	1804	1812	1800	94,1
- залежи	65	65	65	65	67	103,1
- сенокосы	396	339	380	382	363	91,7
пастбища	248	202	180	174	200	80,6
Наличие осушенных земель	513	505	418	418	418	81,5
Приусадебные участки	15	10	10	13	13	86,7
Прочие угодья	1071	1229	1345	1342	1336	124,7
Показатели степени использования
Удельный вес с/х угодий в общей земельной площади, %	34,4	32,4	32,0	32,0	32,0	93,0
Распаханность с/х угодий, %	73,0	75,4	74,3	74,5	74,1	101,5
Удельный вес осушенных земель в площади с/х угодий, %	19,6	20,5	17,2	17,2	17,2	87,8

Анализ состава и структуры земельного фонда показывает, что общая земельная площадь в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2005 годом на 24 га, что составляет 0,3%.

Изменения в общей земельной площади повлекло за собой уменьшение площади сельскохозяйственных угодий на 192 га или на 7,3%, а именно пашни на 113 га или 5,9%, сенокосов - на 33 га или 8,3%, пастбищ - на 48 га или 19,4%. Также произошло уменьшение в площади осушенных земель на 18,5%, приусадебных участков - на 13,3%.

Увеличение можно наблюдать в площади залежи - на 3,1%, в площади прочих угодий - на 24,7%. Анализируя показатели степени использования земли можно сказать, что произошло снижение площади с/х угодий в общей земельной площади на 7,0%, удельного веса осушенных земель в площади с/х угодий - на 12,2%. Распаханность с/х угодий увеличилась на 1,5%.

Прямым показателем размера предприятия принято считать объемы производства валовой и товарной продукции зависящие от размера и качества сельхозугодий, поголовья скота, объема и структуры производственных фондов, трудовых ресурсов и рационального их применения.

Дополнительными, косвенными показателями являются: среднегодовая численность работников, площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, посевные площади, размер основных фондов и энергетических мощностей.

В таблице отражены основные показатели размеров производства. Приведенные цифры свидетельствуют о том, что по всем показателям, кроме стоимости основных производственных фондов и стоимости валовой продукции (по себестоимости), произошло снижение их размера, что свидетельствует о сокращении производства по сравнению с базисным 2005 годом.

Повышение стоимости основных производственных фондов вызвано частотой их переоценки, что объясняется инфляционными процессами в стране, особенно за прошедший 2009 год.

Повышение экономической эффективности производства в значительной мере связано с углублением специализации. Специализация отражает производственное направление и отраслевую структуру хозяйства.

Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. Для определения специализации рассмотрим эту структуру, которую представим в таблице.

Изучив динамику и структуру товарной продукции в течение пяти лет можно сделать вывод: преобладает продукция животноводства, особенно молочная - 46,1%. Продажа свиней занимает второе место - 24,1%, крупного рогатого скота занимает третье место - 19,2%.

На отрасль растениеводства в целом приходится 5% товарной продукции. Причем, наибольший удельный вес - 2,19% занимает производство картофеля.

Исходя из данных таблицы можно определить коэффициент специализации по формуле:

где    Кс - коэффициент специализации;

Ут - удельный вес отраслей в общем объеме товарной продукции;- порядковый номер вида товарной продукции в ранжированном ряду [8,145].

При расчете получим коэффициент, равный 0,3, что говорит о недостаточном уровне специализации в ТОО «Алтын - Инвест».

Важное значение в деле увеличения производства сельскохозяйственной продукции и повышения производительности труда имеет состояние материально-технической базы хозяйства, обеспеченность и эффективность использования основных производственных средств. Размер основных фондов по хозяйству показывает в денежном выражении по балансовой стоимости. В таблице (3К) приведены наличие, структура и движение основных фондов на конец года.

Из данной таблицы следует, что стоимость основных производственных фондов в хозяйстве увеличилась в 2,4 раза, что составляет 8339054 тыс. тенге, в том числе за счет производственных фондов с/х назначения - в 3,8 раза, скота рабочего и продуктивного в 3,9 раза.

Стоимость непроизводственных основных фондов увеличилась в 6,4 раза, по другим показателям произошло увеличение.

Далее для анализа обеспеченности основными фондами и экономической эффективности их использования в ТОО «Алтын - Инвест» рассчитаем ряд показателей в таблице 2.2.

Таблица 2.2. Обеспеченность и экономическая эффективность использования основных производственных средств

Показатели	Годы					2005 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2009 г
Показатели обеспеченности основными средствами
Фондообеспеченность, тыс. тг.	172286,1	300273,7	754276,9	819899,6	788328,4	в 4,6
Фондовооруженность, тыс. тг.	21133,4	52869,6	138798,4	142486,8	140855,7	в 6,6 раз
Энергообеспеченность, л.с.	526,7	511,3	490,3	495,1	500,8	95,1
Энерговооруженность, л.с.	65,0	67,9	67,0	64,1	66,3	102,2
Показатели экономической эффективности использования основных фондов
Фондоотдача, тг.	0,2	0,23	0,19	0,15	0,12	60
Фондоемкость, тг.	5,0	4,3	5,3	6,6	8,3	в 1,66 раза

Анализируя данные таблицы 2.2 можно сделать вывод, что рост уровня обеспеченности и вооруженности основными средствами произошел за счет переоценки основных средств, в значительной мере это повлияло и на снижение фондоотдачи и повышение фондоемкости.

Энергообеспеченность хозяйства в 2009 году была на 4,9% меньше уровня 2005 года, а энерговооруженность повысилась на 2,2%.

Фондообеспеченность предприятия увеличилась в 2009 году по сравнению с 2005 годом в 4,3 раза и на конец 2009 года составила 788328,4 тыс. тенге. Фондовооружённость к концу исследуемого периода увеличилась в 6,6 раз, т.е. на конец 2009 года составила 140855,7 тыс. тенге. Фондоотдача и фондоёмкость являются основными показателями экономической эффективности основных фондов и к концу 2009 года фондоотдача снизилась на 60%, а показатель фондоёмкости увеличился в 1,66 раз по сравнению с 2005 годом.

Интенсификация сельского хозяйства представляет собой сложный социально - экономический процесс совершенствования всех сторон производства, направленный на увеличение объема производства с каждого гектара земли высококачественной продукции. Характеристика показателей интенсификации дается в таблице 2.3.

Таблица 2.3. Уровень интенсификации и экономическая эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства

Показатели	Годы					2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г
Показатели уровня интенсивности
Приходится на 100 га с/х угодий
основных производственных средств с/х назначения, тыс. тг.	172286,1	300273,7	754276,9	819899,6	788328,4	в 4,6 раз
текущих производственных затрат, тыс. тг.	51824,3	182367,7	221795,8	158283,4	259651,5	в 5,0 раз
совокупных затрат, тыс. тг.	98738,5	338059,7	388032,6	516912,8	554371,8	в 5,6 раз
прямых затрат труда, тыс. чел. ч.	19,1	19,9	19,8	18,5	18,2	0,95
Экономическая эффективность интенсификации
Произведено валовой продукции, тг.:
на 100 га с/х угодий	26384,6	67975,3	144284,1	107838,3	88863,1	в 3,4 раза
на 100 тг. производственных затрат	50,9	37,2	65,0	68,1	34,2	67,2
на 100 тг. основных производственных средств	21,1	22,6	19,1	14,7	11,9	56,4
на 1 среднегодового работника	4463,3	11968,5	26550,5	18740,8	15877,8	в 3,6 раза
Получено прибыли на 100 га с/х угодий, тыс. тг.	18,2	-	-	-	-	-
Уровень рентабельности, %	2,7	-	-	-	-	-
Уровень окупаемости, тг.	-	0,89	0,96	0,96

Из таблицы 2.3 следует, что стоимость основных производственных средств с/х назначения в 2009 году возросло в 4,6 раза по сравнению с 2005 годом. Текущие производственные затраты в расчете на 100 га с/х угодий также постепенно увеличивались в период с 2005…2009 года и их стоимость возросла в 5 раз. Прямые затраты труда снизились на 5%, что составляет 0,9 тыс. чел./ ч.

С 2005 года производство валовой продукции в расчете на 100 га с/х угодий возросло в 3.4 раза и в 2009 году составило 88863,1 тыс. тг. Производство валовой продукции на 100 тенге основных производственных средств снизилась на 43,6%, на 100 тенге производственных затрат на 32,8%.Прибыль была получена хозяйством лишь в 2005 году, уровень рентабельности составил 2,7%.

Финансовые результаты деятельности хозяйства - это прибыль или убыток, которые определяются по реализованной продукции как разница между выручкой, полученной от реализации и полной себестоимостью реализованной продукции.

Рентабельность - один из важнейших обобщающих показателей экономической эффективности производства. Она характеризует прибыльность производимой продукции за определенный период времени. Это основные показатели, характеризующие эффективность работы хозяйства. Данные показатели ТОО «Алтын - Инвест» рассчитаны в таблице 2.4.

Таблица 2.4. Уровень рентабельности сельскохозяйственного производства ТОО «Алтын - Инвест»

Виды угодий	Годы					2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Выручено от реализации товарной продукции, тыс. тг.	18044	30951	73887	74365	69391	в 3,8 раз
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. тг.	17567	34911	75242	77420	72314	в 4,1 раз
Прибыль (+), убыток (-), тыс. тг.	477	-3960	-1355	-3055	-2923	-
Уровень рентабельности, %	2,7	-	-	-	-	-
Окупаемость, тг.	-	0,89	0,98	0,96	0,96	-

Данные таблицы 2.4 показывают, что за анализируемый период (2005-2009 годы), выручка от реализации        продукции возросла в 3,8 раза, и на конец 2009 года составила 69391,0 тыс. тг. Полная себестоимость увеличилась в 4,1 раза и в 2009 году составила 72313 тыс. тенге.

Прибыль хозяйством была получена только в 2005 году, в размере 477 тыс. тг., уровень рентабельности составил 2,7%, в остальные года получены убытки, окупаемость в 2009 году составила 0,96 тенге.

2.2 Обеспеченность рабочей силой и распределение работников по основным отраслям производства

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Предприятие самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства. Наличие трудовых ресурсов хозяйства представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов. Приведем эти данные в таблице 2.5.

Таблица 2.5. Наличие и обеспеченность трудовыми ресурсами ТОО «Алтын - Инвест»

Показатели	Годы					2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Среднегодовая численность работников, чел.:	155	140	132	140	136	87,7
в том числе: - в растениеводстве	65	62	57	61	60	92,3
- в животноводстве	78	65	61	66	63	80,8
Нагрузка на одного среднегодовго работника, га:
сельхозугодий	16,9	17,6	18,4	17,4	17,9	105,9
пашни	12,3	13,3	13,7	12,9	13,2	107,6

В настоящее время в хозяйстве работает 136 человек. Средний возраст работающих составляет 37 лет. В целом среднегодовая численность работников в 2009 году сократился по сравнению с 2005 годом на 12,3%, что составляет 19 человек.

В течение 5 лет произошло сокращение численности работников по отрасли растениеводство на 7,7%, по данным таблицы 5 можно также отметить, что за анализируемый период с 2005…2009 гг., в животноводстве было занято несколько больше работников, чем в растениеводстве, уменьшение по данной отрасли на 19,2%.

Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. В настоящее время в хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни. В динамике снижение численности работников вело к повышению нагрузки соответственно на 5,9% и 7,6%.

Развитие хозяйства в конечном итоге определяется тем, что насколько оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее квалификация. Рассмотрим численность работников по категориям за последние 5 лет по данным таблицы (Приложение 5).

Рисунок 1 - Круговая диаграмма численности работников ТОО «Алтын - Инвест» в 2005 году

Анализ таблицы (Приложение 5) показывает, что численность рабочих постоянных изменилась в 2009 году по сравнению с 2005 годом на 24 человека, что составляет 18,5%. Численность специалистов и руководителей изменилась соответственно на 22,2% и 28,6%. Численность работников, занятых в подсобных предприятиях уменьшилась на 16,7%. Рабочие сезонные и временные не привлекаются хозяйством с 2005 года. В целом по предприятию численность работников уменьшилась на 12,3%, что составляет 19 человек.

Рисунок 2 - Круговая диаграмма численности работников ТОО «Алтын - Инвест» в 2009 году

2.3 Качественный состав и движение рабочей силы, степень использования трудовых ресурсов в ТОО «Алтын - Инвест»

Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.

Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15…25%.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворенности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.

Анализируя данные таблицы 2.6, можно установить, что из 123 работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 64 человек мужчин и 59 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным; то есть значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном возрасте 30…49 лет, а младшая возрастная группа работников 16…29 лет перекрывает предпенсионную группу 50…60 лет.

Таблица 2.6. Состав работников хозяйства по полу и возрасту

Показатели	Пол		Возрастные группы, лет
	мужчины	женщины	16…29	30…49	50…60
Работники растениеводства	32	28	18	25	17
Работники животноводства	32	31	23	25	15

В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 26 человек, 11 из них имеют квалификацию I класса, 15 - II и III класса.

Из 12 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 3 человека, а 5 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.

Определяющее значение для выполнения плана по численности, характеристики качественного состава рабочей силы имеет систематическое изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда.

Таблица 2.7. Состав кадров массовых профессий по классности

Профессия	2005			2009
	I	II	III	I	II	III
Тракторист-машинист	15	11	12	11	7	8

Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе показателей, связанных с приемом и увольнением работников.

Интенсивность притока или оттока рабочей силы определяется отношением числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.

По ТОО «Алтын - Ивест» коэффициент притока составляет:

×100%=9,6%,

коэффициент оттока:

×100%=11,0%.

Приток кадров массовых профессий в хозяйстве осуществляется за счет выпускников училищ. Из числа прибывших выпускников училищ в течение года выбывает часть из них по разным причинам: уход на дальнейшую учебу, призыв в Армию, выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Изучение конкретных причин выбытия работников имеет исключительно важное значение для закрепления кадров на селе. Все многообразие причин выбытия работников принято делить на 2 группы: к I относят уход на учебу, призыв в Армию; ко II - выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без уважительных причин.

Выбытие работников по причинам, отнесенным ко II группе, принять характеризовать текучестью рабочей силы. О размерах текучести можно судить по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по причинам, отнесенным ко II группе к их среднесписочному количеству.

Коэффициент текучести в хозяйстве равен:

Ктек=×100%=6,6%.

Систематический анализ движения рабочей силы позволяет принимать меры к сокращению текучести по каждой категории работающих, способствует стабилизации коллектива трудящихся и тем самым повышать эффективность всего производства.

Создание нормальных социальных усилий для трудящихся способствует закреплению кадров на селе. В селе в настоящее время имеется дворец культуры на 120 мест, школа на 250 мест, магазин, пункт медицинской помощи, библиотека. Но несмотря на это, текучесть кадров на сегодняшний день остается достаточно высокий. Основная причина такого явления - неудовлетворенность оплатой труда, неблагоприятные условия труда и быта в сельской местности.

Основной формой организации труда в хозяйстве является бригада. Существует 4 вида производственных бригад: по производству мяса свиней, по производству молока и откорму молодняка крупного рогатого скота, бригада растениеводства. Они имеют постоянный состав, функционируют в течение всего года.

Для того, чтобы лучше и с полной отдачей выполнять различные работы, существует распределение обязанностей между членами бригады. Такое разделение труда обеспечивает повышение уровня производительности труда и производство продукции лучшего качества.

В зависимости от условий содержания животных, их физиологических особенностей, численности обслуживающих работников и других причин, каждая ферма имеет свой распорядок дня. Так, например, летний распорядок дня для свинофермы включает в себя: кормление и чистка помещений с 7:00 до 11:00 часов, уборка с 16:00 до 17:00 часов. На молочно-товарных фермах доярки работают по следующему распорядку: первая доярка с 5:00 до 7:00 часов, вторая доярка с 22:00 до 24:00 часов. Работа скотников на всех фермах ведется в две смены: первая - с 6:00 до 18:00 часов, вторая - с 18:00 до 6:00 часов.

Экономия рабочего времени означает снижение затрат труда на единицу продукции.

Сопоставление максимально возможного и отработанного времени характеризует степень его использования. Рассмотрим этот показатель в таблице 2.8.

Таблица 2.8. Наличие и использование трудовых ресурсов     

Показатели	Годы					2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Отработано за год, тыс. чел. час	283,8	210,1	214,3	201,5	192,2	67,7
Годовой фонд рабочего времени, тыс. чел. час	303,8	274,4	258,7	274,4	266,6	87,8	93,4	76,6	82,8	73,5	72,1	-21,3
Среднегодовая численность работников, чел	155	140	132	140	136	87,7
в т. ч. в животноводстве	78	65	61	66	63	80,8
в растениеводстве	65	62	57	61	60	92,3
Нагрузка на 1 среднегодового работника, га
сельхозугодий	16,9	17,6	18,4	17,3	17,9	105,9
пашни	12,3	13,3	13,7	12,9	13,2	107,3

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов показывает тенденцию к снижению численности работников как в целом по хозяйству, так и по животноводству в частности. С этим связано увеличение нагрузки на 1-го работника по сельскохозяйственным угодьям с 16,9 га до 17,9 га, и по пашне с 12,3 га до 13,2 га. За каждой бригадой закреплена техника и технологическое оборудование, поголовье животных, севооборот или набор культур, устанавливается нормы выработки или нормы обслуживания. В начале года каждой бригаде дается задание по производству определенных видов продукции, создаются необходимые организационно-технологические условия для его выполнения.

В растениеводстве для выполнения отдельных видов работ создаются временные рабочие группы. В частности, на уборке зерновых и заготовке кормов используют уборочно-транспортные комплексы. В их состав входят уборочные, транспортные средства, звено технического обслуживания. Совместно они добиваются сокращения сроков проведения работ, повышения производительности труда. Снижение численности работников привело также к сокращению годового фонда рабочего времени в 2009 году на 12,2%. Фактический годовой фонд рабочего времени снизился на 32,3, что составляет 91,6 тыс. чел./час. Использование фонда рабочего времени в 2009 году было не достаточно эффективным и составило 72,1%.

Таблица 2.9. Помесячная структура затрат труда (в 2009 году)

Месяц	Отработано одним работником, дней	Отработано чел.-дней, всего	в% к итогу
Январь	19	2584	7,3
Февраль	18	2448	6,9
Март	19	2584	7,3
Апрель	22	2992	8,4
Май	24	3264	9,2
Июнь	20	2720	7,7
Июль	19	2584	7,3
Август	24	3264	9,2
Сентябрь	27	3672	10,3
Октябрь	30	4080	11,5
Ноябрь	20	2720	7,7
Декабрь	19	2584	7,3
Итого за год	261	35496	100

Полнота использования трудовых ресурсов зависит во многом от сезонности производства. Помесячная структура затрат труда приведена в таблице 2.9.

Анализ таблицы 2.9 показывает, что сезонность производства в хозяйстве еще достаточно высокая. Максимальные затраты труда в октябре - 11,5% от общих за год, а минимальные в феврале - 6,9%. Среднемесячные затраты труда составляли 8,3%.

В целом можно проследить тенденцию к увеличению затрат труда во время весенних работ по подготовке почвы к посеву и во время уборки урожая, а также осенних полевых работ.

2.4 Динамика и анализ производительности и оплаты труда в ТОО «Алтын - Ивест»

Увеличение производительности труда является основным фактором повышения экономической эффективности производства продукции. Рост ее проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в расчете на 1 среднего работника, в единицу времени или в экономии времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Таблица 2.10. Производительность труда в ТОО «Алтын - Ивест»

Показатели	Годы					2009 г. в% к
	2005	2006	2007	2008	2009	2005 г.
Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 2005 г.), тыс. тг.
На 1 среднегодового работника в целом по хозяйству.	3267,3	3515,3	3145,7	3491,9	3458,2	105,8
На 1 среднегодового работника в растениеводстве.	7791,3	7937,7	7284,8	8014,4	7838,5	100,6
На 1 среднегодового работника в животноводстве.	6492,7	7571,3	6807,1	7407,2	7465,3	115,0
На 1 чел.-час в целом по хозяйству.	1784,5	2342,4	1937,6	2426,2	2446,9	137,1
На 1 чел.-час в животноводстве.	4048,2	3890,6	4164,8	4728,0	4651,9	114,9
На 1 чел.-час в растениеводстве.	4313,7	4906,6	4276,3	4923,2	4765,1	110,5

Из таблицы 2.10 видно, что производство валовой продукции на 1 среднегодового работника растет в целом по хозяйству - 105,8% в животноводстве - 115,0%, в растениеводстве - 100,6%. Производительность труда также увеличивается как в целом по хозяйству - на 34,1%, так и по отраслям - на 14,9% и на 10,5% соответственно. Это связано с уменьшением численности работников и затрат труда.

Далее рассмотрим показатели трудоемкости, который более полно характеризует уровень производительности труда по каждому конкретному продукту (Приложение 6).

Поскольку затраты труда на 1ц продукции напрямую зависит от урожайности культур и продуктивности животных, необходимо рассмотреть косвенные показатели производительности труда.

Сопоставляя данные таблиц (Приложения М, Н), можно сделать вывод, что затраты труда на производство 1ц продукции возросли, за исключением зерновых яровых и сенажа, в то время как урожайность выросла только у однолетних трав на зеленую массу, да и то незначительно.

Снижение урожайности других культур повлекло за собой увеличение трудоемкости производства. Аналогичная ситуация в животноводстве. Затраты труда на 1ц молока и прирост свиней погашается вследствие снижения продуктивности.

По отрасли растениеводство затраты труда на 1 га посева увеличились на 11,8% или на 1,9 чел.-час и к 2009 году составили 18,2 чел.-час. В животноводстве затраты труда снизились на 1%, или на 1,3 чел.-часа.

ТОО «Алтын - Ивест» имеет животноводческое направление. Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве, производится за центнер (единицу) производственной продукции с учетов ее качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам; из расчета 125% тарифного фонда и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника. Определение тарифного фонда производится по тарифным ставкам.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными за год или дифференцированными по периодам года. Для рабочих, достигших высоких показателей продуктивности скота и птицы, тарифный фонд заработной платы может увеличиваться до 150%.

Так как продукция производится в течение всего года, оплата труда проводится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за качество и количество полученной продукции, или за полученную продукцию и обслуживание скота.

После получения продукции, рабочим выдается разница между заработной платой выплаченной им по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально зарплате, начисленной рабочим за отработанное время на обслуживании скота. Эти расчеты проводятся после сдачи продукции рабочими и оприходовании ее хозяйством. Общий размер доплаты за год не превышает месячного заработка рабочего.

В настоящее время необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда в хозяйстве. В условиях инфляции расценки за продукцию и тарифной фонд заработной платы нужно постоянно пересматривать. Если раньше расценки оставались неизменными на протяжении долгого времени, то сейчас возникает необходимость их пересмотра при каждом повышении минимальной оплаты труда, вводя при этом новые коэффициенты.

3 Бухгалтерский учёт заработной платы в ТОО «Алтын-Инвест» и пути повышения производительности труда

 

.1 Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2008 год

Статьей 77 Трудового кодекса РК от 15.05.2009 г. (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых. Коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно Кодексу предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (ст. 181 Кодекса);

для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день (ст. 181 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ст. 202 Кодекса);

для работников - инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (ст. 224 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая чем в ст. 181, 202, 224 Кодекса продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно ст. 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов; 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени 40 часов, - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.

В этой связи для работников установлена следующая продолжительность рабочего времени:

При 40 - часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий - 5 часов.

При 36 часовой неделе:

при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7.20 часа);

при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.

Согласно ст. 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбанайта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января - православное Рождество.

В соответствии с Законом РК «о праздниках в Республике Казахстан» от 13.12.2001 г. №267 дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День независимости - 16-17 декабря;

государственные праздники:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День Республики - 25 октября.

В связи с этим, при составлении баланса рабочего времени в 2008 г. С учетом норм Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями 9 суббота, воскресенье) перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 8 марта на 10 марта;

с 22 марта на 24 марта;

с 30 августа на 1 сентября;

с 25 октября на 27 октября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы в 2008 г. В целом в рабочих днях. Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми -, семи - и шестичасового рабочего дня 40 - часовой и 36 - часовой рабочей неделе.

В 2008 г. Норма рабочего времени составит:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка - 2 000, 00 часов (250 х 8.00);

шестидневка - 2 018, 00 часов (254 х 7,00 х 5,00);

при 36 - часовой рабочей неделе:

пятидневка - 1 800,00 сасов (250х 7,20);

шестидневка - 1 812,00 часов (302 х 6,00).

Таблица 3.1. Баланс рабочего времени на 2008 год

Месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год	Календарные дни*	Рабочие дни
		40 - часовая рабочая неделя				36 - часовая рабочая неделя
		График работы с 1-го числа до конца месяца				График работы с 1-го числа до конца месяца
		Пятидневка		Шестидневка		Пятидневка		Шестидневка
	дни	дни		дни		дни		дни
январь	28	21	160,00	24	160,00	21	144	24	144,00
февраль	29	21	168,00	25	167,00	21	151,20	25	150,00
март**	29	19	152,00	24	162,00	19	136,80	24	144,00
I квартал	86	60	480	73	489,00	60	432,00	73	438,00
апрель	30	22	176,00	26	174,00	22	158,40	26	156,00
май	29	20	160,00	25	165,00	20	144,00	25	150,00
июнь	30	21	168,00	25	167,00	21	151,20	25	150,00
II квартал	89	63	504,00	76	506,00	63	453,60	76	456,00
I полугодие	175	123	984	149	995,00	123	885,60	149	894,00
июль	31	23	184,00	27	181,00	23	165,60	27	162,00
август**	30	21	168,00	25	167,00	21	151,20	25	150,00
сентябрь**	30	21	168,00	26	174,00	21	151,20	156,00
III квартал	91	65	520,00	78	522,00	65	468,00	78	468,00
9 месяцев	266	188	1504	227	1517,00	188	1353,60	227	1362,00
октябрь**	30	22	176,00	26	176,00	22	158,40	26	156,00
ноябрь	30	20	160,00	25	165,00	20	144,00	25	150,00
декабрь	28	21	160,00	24	160,00	21	144,00	24	144,00
IV квартал	88	62	496,00	75	501,00	62	446,40	75	450,00
Год	354	250	2000,00	302	2018,00	250	1800,00	302	1812,00
Среднемесячный баланс	29,50	20,83	166,67	25,17	168,17	20,83	150,00	25,17	151,00

Среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей неделе на 2008 г. составит 25,17.

Среднемесячное число календарных дней на 2008 г. Составит 29,5 (без учета праздничных дней, установленных законодательным актом Республики Казахстан).

3.2 Порядок исчисления средней заработной платы

Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), подлежащих оплате.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 7-9 Правил начисления средней заработной платы.

В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, согласно нормы рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которое выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы:

. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.

. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении ежегодного трудового отпуска.

. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в производственных целях, на основании соглашения сторон.

. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

. Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

. Средняя заработная плата, сохраненная в период ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставляемого: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за проживание на территориях, подвергшихся воздействию радиоактивных осадков при проведении ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, и экологического бедствия в Приаралье

3.3 Начисление, учёт и выплаты персоналу заработной платы в ТОО «Алтын - Инвест

Синтетический учёт по заработной плате ведётся по новому Типовому плану счетов, вступившим в силу с 01.01.2008 года на счетах 3 раздела «Краткосрочные обязательства». Используется счёт 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Все суммы проводятся в журнале - ордере №10.

Прядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия зависит от применимых форм оплаты труда и организации выполнение самих работ. [33,98]

Исчисление оплаты труда рабочих - сдельщиков, определение объеме выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

Для этого в зависимости от характера производства системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации. [14,11]

На предприятиях, в цехах и участках с мелко серийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы №Т-40, Т-41).

При серийном характере производства учет выработки осуществляется при помощи маршрутных карт. Они выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому процессу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета выполненных работ и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.

Табель - расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

На многих государственных предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества труда.

При определении коэффициента трудового участия каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице. Фактический коэффициент трудового участия каждому члену бригады устанавливается советом бригады.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйствах для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции, путевые листы, и другие документы.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от численности рабочих, ведется в различных вариантах по расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежные ведомости применяется в основном для небольших предприятий с постоянным составом работающих. На практике применяют чаще в отдельности расчетную ведомость и отдельно платежную ведомость. Для накопления данных по заработной плате используют сводные ведомости.

При выдачи заработной платы по платежной ведомости на ее титульном листе дается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия. Применяется оборотно-сальдовая ведомость по счету 3350 и при выдаче платежная ведомость.

Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из 12 последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получает среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 29,75 (среднемесячное число календарных дней в 2009 году) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Методика о порядке исчисления средней заработной платы работников приведена в постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2009 года №1394, действие, которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков (или компенсаций за неиспользованный отпуск), но и для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаев, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной плате. [15, стр. 9]

Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).

Исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):

-        при расчете компенсации (выходного пособия) работникам высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращение деятельности работодателя (физического лица), а также сокращение численности или штата работников;

-        при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;

         для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

         за время служебной командировки;

         при расчете временно вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

         в других случаях связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной не трудоспособности, беременности и родом, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.

Под событием понимаются случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и перечисленные выше пункты.

Например, работнику с 10 мая 2009 года предоставляется ежегодный трудовой отпуск за период работы 2008-2009 годы. Расчетный период в данном случае будут двенадцать календарных месяцев с 10 мая 2008 года до 10 мая 2009 года.

В случае, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (года) отпускные могут быть начислены работнику за фактически проработанное время только при увольнении. Отпуск же работнику может быть представлен и начислены отпускные только если работник проработает у работодателя 12 месяцев.

В соответствии с п. 1 статьи 61 Закона РК «О труде в Республики Казахстан» продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящегося на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднедневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В случае, когда расчетный период отработан работником полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Для работников, проработавших у работодателя менее года, то есть когда расчетный период отработан ими не полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

Например, работник по истечению 5 месяцев работы (с 10 апреля по 1 сентября 2009 года) расторгнул трудовые отношения с работодателям (ст. 25 Закона РК «О труде в РК»).

При увольнении работнику производится выплата компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетом периоде в данном случае будет период фактически проработанного времени (с 10.04.2009 года по 01.09.2009 года).

Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родом, отпуск по уходу за ребенком и д.р.) не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется из:

-        заработка за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду;

-        заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующему периоду.

Если работник не менял заработную плату длительное время (более 24 месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родом, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательства минимального размера заработной платы.

Согласно п. 7 Инструкции средняя заработная плата работника определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. В связи, с чем из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные предложением к Инструкции (Перечень выплат которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а также в суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за неотработанное время, когда работнику в соответствии трудовым законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и переподготовки и в других случаях, за исключением средней заработной платы, сохраняемое за время служебных командировок).

В соответствии основным принципом ведения бухгалтерского учета в Республики Казахстан - принципом начисления, доходы признаются тогда, когда они были заработаны, а расходы - когда они понесены, а не тогда, когда денежные средства, когда денежные средства получены или выплачены. Таким образом, понятие «по времени начисления» означает тот отчетный период, когда премия (или другая выплата) была начислена работнику, независимо от того времени, когда она была выплачена.

Включается при подсчете средней заработной платы во время начисления, а не по времени фактического получения: квартальной, полугодовые премии и (или вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются в соответственном размере 1/3,1/6,1/12 за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время приходящиеся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Например, в октябре 2009 года работнику была выплачена премия по итогам работы за 2008 год. При подсчете заработной платы работникам за 2008 год и годовая премия, выплаченная в октябре 2009 года должна быть учтена в размере 1/12 за каждый месяц 2008 года.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления заработной платы работнику используется средне часовой средний часовой заработок.

Согласно ст. 52 Закона РК «О труде в РК» непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цеха, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работ еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных законом (то есть 40 рабочих часов в неделю). [12, стр. 45]

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из баланса рабочего времени соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством. Например, в организации введен суммированный учет рабочего времени в расчетном периоде с 1 августа 2008 года по 1 августа 2009 года работник отработал 2051.25 часа, сумма начисленной заработной платы составила 102 000 тенге. Средний часовой заработок в этом случаи составит:

000 тенге: 2054,25 часа = 49,73 танге.

Рассмотрим если в организации введен суммированный учет рабочего времени. Работник в расчетном периоде (за 2009 год) находился на больничном и фактически отработал 1964 часа, сумма начисленной заработной платы - 92 200 тенге.

При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период не полностью, можно производить следующим образом:

Определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2032 часа на 2008 год), то есть: 1964: 2032= 0,967;

Определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2009 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством РК), то есть:

дней - 9 дней = 357 дней,

дней х 0,967= 345 дней;

Определить среднедневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:

200 тенге: 345 дней =267,25 тенге

Для определения суммы отпускных: полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:

,25 тенге х 18 дней=4 811 тенге

Если в организации для всех или отдельных работников коллективным договором и иным актам работодателя установлена сокращенная или неполная рабочая неделя, то средняя заработная плата в этом случае исчисляется из расчета среднего часового (дневного) заработка работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени по производственному календарю сокращенной (неполной) рабочей недели.

Средняя заработная плата для исчисления компенсаций (выходного пособия) работнику при ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности работодателя (физического лица), сокращении численности или штата работников, при призыве работника на военную службу определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней соответственно по производственному календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 27 Закона РК «О труде в Республике Казахстан» в случае расторжения индивидуального трудового договора при ликвидации организации (юридического лица), сокращении численности или штата работников при призыве работника на военную службу работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Индивидуальным трудовым коллективными договорами могут устанавливаться другие основания и размеры компенсационных выплат.

В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, средняя заработная плата для исчисления социального пособия определяется путем умножения средне часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие не трудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и дополнительного) или выплаты компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период. Закон РК «О труде в Республике Казахстан» введен в действие с 1 января 2000 года, и в соответствии со ст. 61 данного закона работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска независимо от применяемых режимов и графиков работы.

К начислениям в ТОО «Алтын - Инвест» относят: ремонт, тариф, оклад, отпускные, компенсация, больничные, единовременная премия. Виды удержаний: пенсионный, подоходный, товары, прочие удержания, алименты, штрафы, возврат. Все виды начислений и удержаний объединяются в ведомость «Свод начислений и удержаний» (Приложение 7).

При начислении заработной плате из суммы начисления удерживается подоходный налог. Доходы налогоплательщика подлежат обложению налогом по ставке 10 процентов. Доходы в виде вознаграждений (за исключением вознаграждений по договорам накопительного страхования), выигрышей облагаются по ставке 10 процентов. Доходы в виде дивидендов облагаются по ставке 5 процентов. Пенсионные отчисления исчисляются в размере 10 процентов. На каждого работника заводится расчётный листок, где отмечаются все начисления и удержания (Приложение 9).

Плательщиками индивидуального подоходного налога являются физические лица, имеющие налогооблагаемый доход в налоговом году.

Подоходный налог с работников взимают в соответствии с Законом РК от «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Заработная плата, а также любые другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме, подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом по ставкам ст. 145 Налогового кодекса. Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производят ежемесячно нарастающим итогом в установленном законодательном порядке. Данный порядок исчисления подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, предусматривает использование показателей и коэффициента перерасчета для равномерного удержания подоходного налога с физических лиц у источника выплаты. Удержание индивидуального подоходного налога отображается бухгалтерской проводкой: Д-т 3350 К-т 3120. Расчетную сумму индивидуального подоходного налога заносятся в Лицевые счета работников и на их основании составляем Ведомость по заработной плате. В конце квартала в Налоговый комитет сдается «Расчет по индивидуальному подоходному налогу» Форма 201.00.

Расчет составляем согласно «Правила составления Расчета по индивидуальному подоходному налогу», которые разработаны в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» и определяют порядок составления Расчета по индивидуальному подоходному налогу. Предназначенного для отражения начисленных и выплаченных доходов. [11, стр. 17]

Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10% из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды заработной платы, а также различные премии, доплаты, надбавки, включая оплату времени простоя и оплату листков временной нетрудоспособности. Кроме обязательных, есть добровольные согласно п. 10 ст. 34 освобождаются от обложения подоходным налогом.

Для получения полной информации о перечисленных взносах физического лица (работника) государственное учреждение заполняет карточку учета обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды ф. 451, копию которой один раз в год выдает физическому лицу (работнику). При начислении пенсионных взносов, составляется список обязательных пенсионных отчислений (Приложение 10). Отчисления пенсионных взносов отражаются в бухгалтерском учёте проводкой: Д-т 3350 К-т 3220.

Социальный налог начисляется до удержания соответствующих налогов, независимо от источников финансирования. В настоящее время социальный налог начисляется на каждого работника. Социальный налог начисляется по таблице ставок для исчисления социального налога с затрат на выплаты физическим лицам, учитываются на счёте 3150 Типового плана счетов «Социальный налог». Исчисление социального налога отражается по кредиту счёта 3150 и по дебету 3350. При уплате социального налога в бюджет дебетуется счёт 3150 и кредитуются соответствующие счета денежных средств.

После начисления социального налога составляется список обязательных социальных отчислений (Приложение 10)

3.4 Пути повышения производительности труда и экономическая эффективность намеченных мероприятий

Основные потери рабочего времени в хозяйстве вызваны недостаточным использованием производственных мощностей, некачественным и несвоевременным выполнением работ, отсутствии заинтересованности в конечных результатах.

Невыполнение норм выработки связано с потерями рабочего времени, нарушениями трудовой дисциплины, слабым использованием прогрессивных технологий, форм организации и оплаты труда.

Внедрение нового технологического оборудования в животноводстве позволит увеличить нормы обслуживания и сократить численность работников. В таблице (Приложение Ш) приведен расчет планируемой численности и затрат труда на 2012 год с учетом механизации доения коров и кормления свиней. Нормативная численность работников определяется исходя из планового поголовья, взятого на уровне 2009 года. Расчет затрат труда произведен при возможном фонде рабочего времени 280 дней в году и 7 часовом рабочем дне.

Анализ таблицы (Приложение Ш) позволяет сделать вывод, что фактическая численность работников животноводства в 2009 году ниже нормативной на 13 человек или на 17,1%. Фактические затраты труда на 25,6 тыс. чел. час. ниже нормативных. Далее рассчитаем планируемую нормативную численность работников животноводства на 2012 год (Приложение Щ)

На основании данных, полученных из таблицы (Приложение Щ), можно сделать вывод, что за счет механизации производства к 2012 году численность работников животноводства можно сократить на 8 человек или на 12,7% по сравнению с уровнем 2009 года. Таким образом, численность работников занятых в животноводстве в 2012 году будет составлять 55 человек. Затраты труда сократятся на 15,7 тыс. чел. Часов или на 14,1%. Исходя из этого, можно рассчитать среднегодовую численность работников хозяйства на плановый период. Численность работников и руководителей определена в соответствии со штатными нормативами.

Из таблицы (Приложение 10) видно, что численность работников сельскохозяйственного производства составит 141 человек которые отработают 276,4 тыс. чел. час. Годовой фонд рабочего времени составит 261 тыс. чел. часов.

В 2009 году использование фонда рабочего времени составляют 72,1%. Сокращение потерь времени в виде прогулов, неявок с разрешения администрации, простоев, позволит увеличить фактически отработанное время на 5 тыс. чел. часов. Улучшение условий труда поможет сократить заболеваемость на производстве: по этой причине в хозяйстве ежегодно теряется от 6 до 10 тыс. чел. часов.

С 2006 года в ТОО «Алтын - Инвест» действует цех по переработке молока с объемом производства 80…100 т. В цехе работают 3 человека. Продолжительность рабочего дня - 6,25 ч. В помещении необходимо сделать вытяжку. Также нужно производить доплату за тяжелые и вредные условия труда: в цехе пары, влажность, шум моторов. Затраты на производство относительно невысокие, поскольку используются собственное сырье, приспособленное помещение. Поэтому цех по переработке молока не был никогда убыточным.

В проекте необходимо развить не только переработку молока, но и переработку мяса. Очень важно расширить сферу услуг, оказываемых населению. В частности, люди могут нанимать лошадей, трактора, сельхозмашины для определенных работ в частном секторе.

Производительность труда можно повысить за счет увеличения выхода валовой продукции, либо за счет сокращения затрат труда на ее производство. Рост объемов валовой продукции возможен за счет повышения урожайности культур и продуктивности животных. В ТОО «Алтын - Инвест» планируется значительно повысить эти показатели к 2012 году.

Планируемая урожайность может быть достигнута за счет рационального внесения удобрений, комплексной защиты растений, правильной агротехники возделывания. В таблице 3.2 дан расчет выхода валовой продукции в соответствии с проектной урожайностью и ее стоимостная оценка.

По данным таблицы (Приложение 11) видно, что при планируемом уровне урожайности производство валовой продукции растениеводства составляет 372778,1 тыс. тг., что почти в 2 раза выше уровня 2009 года.

Продуктивность животных можно повысить за счет ликвидации падежа, яловости, улучшения селекцинонно-племенной работы, при применении сбалансированных рационов и 100%-ой обеспеченности кормами.

Это позволяет увеличить выход валовой продукции в натуре и стоимостной оценке. Расчет показателей приведен в таблице 11 Среднегодовое поголовье взято на уровне 2009 года.          Из таблицы 11 видно, что при планируемом уровне продуктивности, стоимость валовой продукции животноводства составляет 553868 тыс. тенге, что выше уровня 2009 года на 49,7%.

Таблица 3.2. Продуктивность и валовое производство продукции животноводства в 2012 г.

Вид продукции	Среднегодовое поголовье, гол	Продуктивность, кг, гол	Выход валовой продукции, ц	Сопостави-мая цена 2005 г., тг.	Стоимость валовой продукции, тыс. тг.
Молоко	592	2100	9240	29633	273808,9
Прирост КРС	621	500	1133,0	113828	129001,3
Прирост свиней	520	400	759,2	190450	144589,6
Взрослые лошади	15	-	-	391402	5871,0
Молодняк лошадей	4	-	-	149289	597,2
ИТОГО	-	-	-	-	553868

В целом по хозяйству в проекте предусматривается получить валовой продукции на сумму 926646,1 тыс. тг., подняв ее уровень в 2,3 раза.

Хотя большинство рабочих процессов в хозяйстве механизировано, доля ручного труда еще высока. Высокая трудоемкость производства картофеля и корнеплодов может быть снижена за счет механизации уборки этих культур.

На уборке картофеля можно применить картофелеуборочные комбайны ККУ-3, ККУ-4, Е-286 с последующей механизированной сортировкой. Это позволит значительно сократить затраты труда и средств.

Сокращение затрат рабочего времени в животноводстве может быть достигнута в результате повышения уровня механизации на фермах. Так, в молочном скотоводстве необходимо внедрить в производство Молокопровод-100» с использованием двух двухтактных доильных аппаратов типа ДА-2. Это позволит увеличить норму обслуживания скота.

В свиноводстве большая доля затрат труда приходится на кормление свиней вручную. Более рационально - применение стационарного ленточного кормораздатчика РС-5А. Для обслуживания одного агрегата нужен один человек.

Повышение производительности труда во многом зависит от уровня квалификации работников. Необходимо стремиться к увеличению удельного веса мастеров растениеводства и животноводства, классных шоферов и трактористов. Подготовка кадров может проводится как на производстве, так и с отрывками от него за счет средств хозяйства.

Одним из серьезных факторов снижения трудоемкости является материальное стимулирование. Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в республиканский и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.

Основные пути повышения заинтересованности работников в результатах труда - правильная организация его оплаты, стимулирующая стремление к повышению квалификации, производству большего объема валовой продукции и улучшению ее качества. Помимо доплат за классность, звание, стаж работы можно выдавать премии за освоение и внедрение новой техники, передачу опыта, за экономию материальных ресурсов, выплачивая часть стоимости сверхплановой продукции.

В растениеводстве, на строительстве, в ремонтных мастерских премировать за выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью в установленные сроки. Работников ремонтных мастерских необходимо поощрять за улучшение качества ремонта тракторов и комбайнов, увеличение межремонтного периода эксплуатации.

Один из резервов улучшения использования трудовых ресурсов - сокращение текучести кадров. Ее можно снизить за счет нормализации условий труда и быта, улучшение микроклимата на фермах, санитарно-гигиенических условий, предоставление жилья и развитие сферы обслуживания. Часть прибыли можно расходовать на выплату ссуд на строительство жилья и обустройство вновь прибывших на работу в хозяйство, а также на ремонт старых домов.

Планирование завершается экономической оценкой намечаемых мероприятий. Экономическая эффективность улучшения использования трудовых ресурсов выражается в увеличении выхода валовой продукции на одного работника или на 1 чел.-час и сокращении трудоемкости, то есть в повышении производительности труда.

Из таблицы 3.3 видно, что в результате проведения намеченных мероприятий ожидаемое повышение производительности труда в 1,4 раза будет способствовать снижению трудоемкости в среднем на 32%.

По расчётам видно, что производство продукции в среднем на одного работника увеличится к 2012 году почти в 2 раза, при этом по всем показателям произойдёт снижение затрат труда в расчёте на 1 ц продукции, что наглядно можно увидеть на рисунке 3.

Таблица 3.3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов ТОО «Алтын - Инвест»

Показатели	2009 г. факт	2012 г. проект	проект в% к факту
Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 2005 г.) в расчете на одного среднегодового работника, тыс. тг.:
- в целом по хозяйству;	3458,2	6571,9	в 1,9 раза
- в растениеводстве;	7838,5	9406,2	в 1,2 раза
- в животноводстве.	7465,3	9858,5	в 1,3 раза
Произведено валовой продукции (в сопоставимых ценах 2005 г.) в расчете на 1 чел.-час. затрат труда. тг.:
- в целом по хозяйству;	2446,9	3550,3	в 1,4 раза
- в растениеводстве;	4765,1	9147,5	в 1,9 раза
- в животноводстве.	4651,9	8142,8	175,0
Затраты труда в расчете на 1 ц продукции, чел.-час:
- зерновые, всего	0,71	0,6	84,5
в т.ч. - озимые	0,3	0,2	66,6
- яровые	0,71	0,6	84,5
- картофель	4,56	3,0	65,8
- кормовые корнеплоды	14,21	5,5	38,7
- многолетние травы на:
- сено	16,56	9,0	54,3
- зеленую массу	0,14	0,1	71,4
- однолетние травы на з/м	0,13	0,1	71,4
- силосные (без кукурузы)	0,09	0,07	77,7
- молоко	9,36	5,24	55,9

Рисунок 3 - Затраты труда в расчете на 1ц продукции, чел.-час.

В результате снижения затрат труда на 1 ц продукции, произойдёт снижение себестоимости 1 ц продукции, что будет способствовать увеличению заработной платы работников.

Заключение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Исследуемое предприятие ТОО «Алтын - Инвест» ведёт бухгалтерский учёт в соответствии с:

Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2009 года №234-3;

НСФО;

МСФО;

Методическими рекомендациями и инструкциями к ним;

Учетной политикой предприятия.

Земельные фонды являются важнейший составной частью ресурсов сельского хозяйства. От рационального использования земли, повышения ее плодородия зависит развитие всех отраслей производства.

Анализ состава и структуры земельного фонда показывает, что общая земельная площадь в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2005 годом на 24 га, что составляет 0,3%.

Изменения в общей земельной площади повлекло за собой уменьшение площади сельскохозяйственных угодий на 192 га или на 7,3%, а именно пашни на 113 га или 5,9%, сенокосов - на 33 га или 8,3%, пастбищ - на 48 га или 19,4%. Также произошло уменьшение в площади осушенных земель на 18,5%, приусадебных участков - на 13,3%.

Прямым показателем размера предприятия принято считать объемы производства валовой и товарной продукции зависящие от размера и качества сельхозугодий, поголовья скота, объема и структуры производственных фондов, трудовых ресурсов и рационального их применения.

Дополнительными, косвенными показателями являются: среднегодовая численность работников, площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, посевные площади, размер основных фондов и энергетических мощностей.

Приведенные цифры свидетельствуют о том, что по всем показателям, кроме стоимости основных производственных фондов и стоимости валовой продукции (по себестоимости), произошло снижение их размера, что свидетельствует о сокращении производства по сравнению с базисным 2005 годом.

Повышение стоимости основных производственных фондов вызвано частотой их переоценки, что объясняется инфляционными процессами в стране, особенно за прошедший 2009 год.

Повышение экономической эффективности производства в значительной мере связано с углублением специализации. Специализация отражает производственное направление и отраслевую структуру хозяйства.

Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции.

За исследуемый период в ТОО «Алтын - Инвест» выручка от реализации продукции возросла в 3,8 раза, и на конец 2009 года составила 69391,0 тыс. тг. Полная себестоимость увеличилась в 4,1 раза и в 2009 году составила 72313 тыс. тенге.

Прибыль хозяйством была получена только в 2005 году, в размере 477 тыс. тг., уровень рентабельности составил 2,7%, в остальные года получены убытки, окупаемость в 2009 году составила 0,96 тенге.

Проведя анализ обеспеченности рабочей силой, отметим, что в настоящее время в хозяйстве работает 136 человек. Средний возраст работающих составляет 37 лет. В целом среднегодовая численность работников в 2009 году сократился по сравнению с 2005 годом на 12,3%, что составляет 19 человек. В течение 5 лет произошло сокращение численности работников по отрасли растениеводство на 7,7%, по данным таблицы 5 можно также отметить, что за анализируемый период с 2005…2009 гг., в животноводстве было занято несколько больше работников, чем в растениеводстве, уменьшение по данной отрасли на 19,2%. Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. В настоящее время в хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни. В динамике снижение численности работников вело к повышению нагрузки соответственно на 5,9% и 7,6%.

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов показывает тенденцию к снижению численности работников как в целом по хозяйству, так и по животноводству в частности. С этим связано увеличение нагрузки на 1-го работника по сельскохозяйственным угодьям с 16,9 га до 17,9 га, и по пашне с 12,3 га до 13,2 га.

Снижение численности работников привело также к сокращению годового фонда рабочего времени в 2009 году на 12,2%. Фактический годовой фонд рабочего времени снизился на 32,3, что составляет 91,6 тыс. чел.-час. Использование фонда рабочего времени в 2009 году было не достаточно эффективным и составило 72,1%.

Оплата труда проводится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за качество и количество полученной продукции, или за полученную продукцию и обслуживание скота.

После получения продукции, рабочим выдается разница между заработной платой выплаченной им по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально зарплате, начисленной рабочим за отработанное время на обслуживании скота. Эти расчеты проводятся после сдачи продукции рабочими и оприходовании ее хозяйством. Общий размер доплаты за год не превышает месячного заработка рабочего.

Учёт по заработной плате ведётся по новому Типовому плану счетов, вступившим в силу с 01.01.2008 года на счетах 3 раздела «Краткосрочные обязательства». Используется счёт 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Все суммы проводятся в журнале - ордере №10.

Прядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия зависит от применимых форм оплаты труда и организации выполнение самих работ. Методика о порядке исчисления средней заработной платы работников приведена в постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2009 года №1394, действие, которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

К начислениям в ТОО «Алтын - Инвест» относят: ремонт, тариф, оклад, отпускные, компенсация, больничные, единовременная премия. Виды удержаний: пенсионный, подоходный, товары, прочие удержания, алименты, штрафы, возврат. Все виды начислений и удержаний объединяются в ведомость «Свод начислений и удержаний».

Удержание индивидуального подоходного налога отображается бухгалтерской проводкой: Д-т 3350 К-т 3120. Расчетную сумму индивидуального подоходного налога заносятся в Лицевые счета работников и на их основании составляем Ведомость по заработной плате. В конце квартала в Налоговый комитет сдается «Расчет по индивидуальному подоходному налогу» Форма 201.00.

Отчисления пенсионных взносов отражаются в бухгалтерском учёте проводкой: Д-т 3350 К-т 3220.

Социальный налог начисляется до удержания соответствующих налогов, независимо от источников финансирования. В настоящее время социальный налог начисляется на каждого работника. Социальный налог начисляется по таблице ставок для исчисления социального налога с затрат на выплаты физическим лицам, учитываются на счёте 3150 Типового плана счетов «Социальный налог». Исчисление социального налога отражается по кредиту счёта 3150 и по дебету 3350. При уплате социального налога в бюджет дебетуется счёт 3150 и кредитуются соответствующие счета денежных средств.

Для улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда необходимо:

Увеличить выход валовой продукции за счет повышения урожайности и продуктивности, что позволит снизить трудоемкость производства в среднем на 32%.

Внедрить в производство механизированное доение коров, что позволит снизить трудоемкость производства молока.

Ликвидировать прогулы, простои механизмов и оборудования, неявки с разрешения администрации, снизить заболеваемость на производстве за счет улучшения условий труда.

Внедрить комплексную механизацию возделывания картофеля, кормовых корнеплодов.

Повысить уровень квалификации производственных кадров, улучшить подбор и расстановку кадров на производстве.

Совершенствовать материальное стимулирование работников.

Воплощение в жизнь намеченных мероприятий позволит существенно повысить производительность труда и довести его до 3550,3 тг. на один чел./час и 6571,9 тг. на одного работника к 2012 году.

В настоящее время необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда в хозяйстве. В условиях инфляции расценки за продукцию и тарифной фонд заработной платы нужно постоянно пересматривать. Если раньше расценки оставались неизменными на протяжении долгого времени, то сейчас возникает необходимость их пересмотра при каждом повышении минимальной оплаты труда, вводя при этом новые коэффициенты.

Список использованной литературы

1.   Закон РК «Об аудиторской деятельности»

2.      Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2009 года №234

.        Закон РК «О труде в Республике Казахстан»

.        Налоговый Кодекс РК 2008

.        Гражданский Кодекс РК

.        НСФО 1

.        НСФО 2

.        МСФО

.        Приказ об утверждении первичных учётных документов с 01.01.2008

.        Типовой план счетов с 01.01.2008

.        Методические рекомендации по применению Типового плана счетов.

.        Бухгалтерские и налоговые расчеты. №2 (19) 2009 год

.        Бухучет на практике №1 (2), январь, 2008 год

.        Бюллетень бухгалтера. №35, август 2009 год.

.        Бюллетень бухгалтера. №36, сентябрь 2009 год

.        Бюллетень бухгалтера. №45, ноябрь 2009 год

.        Дорошева Г.П. «Налогообложение основных средств» 01.2009 год. Алматы.

.        Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ в системе управления финансами. Алматы. 2002 год.

.        Заочная школа бухгалтеров №2, 2000 год. Учет основных средств.

.        Камышановы «Современная бухгалтерия и аудит»

.        Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Москва. 2002 год.

.        Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Москва. 2002 год

.        Назарова В.Л. «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов»: Учебник / Под ред. Н.К. Мамырова. - Алматы: Экономика, 2005 год.-298 с.

.        Подольский В.И. Аудит. Москва.2006 год.

.        Попова Л.А. «Бухгалтерский учет». Караганда. 2005 год

.        Путеводитель бухгалтера. Алматы. 2005 год.

.        Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.

.        Павлова Л.Н. Финансы предприятий. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2005. - 639 с.

.        Практикум по финансовому менеджменту: Учебно-деловые ситуации, задачи и решения. /Под ред. Стояновой Е.С. - М.: Перспектива, 2007. - 160 с.

.        Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.

.        Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. - Мн.: Высшая школа, 2006. - 309 с.

.        Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы 2001 г. С 4-778.

.        Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы 2001 г. С-268.

.        Радостовец В.В., Шмидт О.И. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета. Алматы. Центр Аудит-Казахстан.2000 г. С-425.

.        Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы. Центр Аудит-Казахстан.2002 г. С-728.

.        Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия. - Минск: Новое знание, 2005. - 688 с.

.        Сейдахметова Ф. Реформа бухгалтерского учета - международный аспект. Бюллетень бухгалтера №29 2009 г. С18-19.

.        Файл бухгалтера №1, 2009 год.

.        «Информационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2002

.        Финансовое управление фирмой: Учебник/ Под ред. В.И. Терёхина. - М.: Экономика, 2002. - 350 с.

.        Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА - М, 2006.

.        Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА - М, 2006.

.        Шим Дж.К., Сигел Дж.Г. Финансовый менеджмент. - М.: Филинъ, 2006. - 395 с.

.        Экономика и статистика фирмы: Учебник/ Под ред. Ильенковой С.Д. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 240 с.

.        Экономика предприятия./ Под ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайцера. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 928 с.

.        Экономика предприятия./ Под ред. проф. О.Н. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 52 - с.

.        Экономика предприятия./ Под ред. В.П. Грузинова. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 535 с.

.        Экономика предприятия./ Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2002. - 742 с.