ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Учет и структурный анализ
оплаты труда и экономики предприятия
Введение
заработный плата экономический удержание
С распадом административно - командной системы управления, переходом на рыночные отношения в Казахстане возникла необходимость формирования национальной учетной и налоговой политики, ориентированной на действующие международные бухгалтерские стандарты, применяемые в странах с развитыми рыночными отношениями [32, стр. 11].
Переход к рыночным отношениям, отход от административного управления, хозяйственная и финансовая самостоятельность, частная собственность во многом определяет существующую для потребителей необходимость наличия и использования достоверной, своевременной, существенной информации, которая дает только четко налаженная система.
Бухгалтерский учет сегодня занимает одно из главных мест в системе управления, он отражает реальные процессы производства, обращения, распределения и потребления, характеризует финансовое состояние предприятия и служит основой для расчетов по оплате труда и принятия управленческих решений.
На протяжении всего развития бухгалтерский учет решал три задачи:
сделать учет максимально информированным и точным;
добиться простоты и дешевизны;
получить максимально своевременную информацию о фактах хозяйственной жизни.
Учёт труда и его оплата в Республике Казахстан производится на основании закона РК «О труде в Республики Казахстан». В соответствии со ст. 5 Закона «О труде в Республики Казахстан» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде. [31, стр. 151]
Основа правильно поставленного бухгалтерского учета в любой организации - учетная политика, разработанная на основе методологической базы в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», стандартами бухгалтерского учета и Методических указаний по их применению, которые допускают альтернативные способы отражения хозяйственных операций, активов, собственного капитала, обязательств, расчетов по оплате труда и результатов деятельности. [1]
В связи с формированием рынка рабочей силы, основанного на свободном спросе и предложении, в Республике Казахстан происходит интенсивное разделение участников общественного труда на собственников и наемных работников, имеющих разное отношение к производству, распределению и потреблению результатов труда, а также часто не совпадающие противоречивые интересы в этих сферах.
Повсеместные ошибки применения и игнорирования трудового законодательства приводят к конфликтам и судебным разбирательствам, которые, в конечном счете, приносят обеим сторонам как моральные, так и материальные потери.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля, а заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Бухгалтерский учёт рассматривается, как процесс подготовки информации о предприятии, которая может быть полезной для принятия управленческих решений по распределению и эффективному использованию имеющихся ресурсов. Задачами учета заработной платы является:
правильность начисления заработной платы;
- соответствие фактического количества работающих списочному составу;
- правильность, законность и своевременность удержаний из заработной платы [4, стр. 12].
Становление бухгалтерского учета и общие правила учета установлены нормативно - правовыми актами, регулирующими систему бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Республики Казахстан:
1. Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2009 года №234-3;
2. НСФО;
. МСФО;
. Законодательными актами и постановлениями Правительства;
. Методическими рекомендациями и инструкциями к ним;
. Учетной политикой предприятия.
Дипломная работа написана на материале ТОО «Алтын - Инвест». Местонахождение: 111900, Республика Казахстан, Костанайская область, Федоровский район, с. Фёдоровка, ул. Легкодухова 16-А, (871443) 9-10-06 Предприятие работает на основании Устава, зарегистрировано в органах юстиции 27 июля 2000 год, в органах статистики 27 июля 2000 года, зарегистрирован в налоговом комитете в качестве налогоплательщика присвоен регистрационный номер 390800008488. Основная деятельность предприятия - производство продукции растениеводства и животноводства. Сферой деятельности данного предприятия является производство, переработка и реализация продукции сельского хозяйства, имеется подсобное хозяйство, столярный цех, столовая, мини пекарня, магазин.
Актуальность дипломной работы «Анализ и учёт оплаты труда в организации» заключается в том, что правильность исчисления оплаты труда оказывает влияние не только на материальную обеспеченность работников, но и на себестоимость продукции, финансовый результат предприятия, а также на полноту выплат в бюджет налогов и налоговых платежей.
Целью дипломной работы является теоретическое изучение и практическое применение методов и правил начисления и учета оплаты труда персоналу на примере предприятия ТОО «Алтын - Инвест».
Задачи дипломной работы:
- изучение и раскрытие порядка ведения учета рабочего времени;
- рассмотреть порядок начисления заработной платы;
- рассмотреть виды, формы оплаты труда;
- показать учет расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ТОО «Алтын - Инвест»;
проанализировать финансовое состояние ТОО «Алтын - Инвест»;
провести анализ оплаты труда в ТОО «Алтын - Инвест».
В дипломной работе использованы нормативные и законодательные акты Республики Казахстан, а именно: Национальные стандарты финансовой отчётности РК, Международные стандарты, закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», от 28.02.2009; учебники: Жуйриков К.К., Раимов Г.Б., Танирбеогенова Г.Б. Финансовый анализ предприятия, Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук и др. Экономика предприятия; Финансовый менеджмент: теория и практика. Под редакцией Стояновой; Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика: принципы, проблема и политика; Экономика и статистика фирмы; Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ финансовой отчётности: Учебное пособие; Финансы. Учебное пособие под редакцией А.М. Ковалёвой и другие, методические рекомендации, пособия.
Работа состоит из введения, трёх глав, выводов и списка литературы, включающего 49 наименований и приложений. Работа изложена на __ страницах машинописного текста, содержит __ таблиц, __ рисунка и __ приложений.
Во введении обоснована актуальность темы. Сформулированы цель и задачи исследования, теоретические и методологические основы исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда на предприятии.
Во второй главе исследуется анализ финансового состояния ТОО «Алтын - Инвест». Даётся краткая характеристика предприятия, анализ и оценка имущества ТОО «Алтын - Инвест», проведён анализ обеспеченности рабочей силой и распределение по отраслям, показана динамика и анализ производительности и оплаты труда в ТОО.
В третьей главе раскрывается учёт заработной платы в ТОО
«Алтын - Инвест», порядок начисления и удержаний, рассматриваются пути
повышения производительности труда и увеличение заработной платы.
1. Организация и учет расчетов с персоналом по оплате труда
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.
Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.