Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда, то есть к сумме заработной плате, прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке (окладу). Например, начислить 30% премии на сумму заработной платы 8591 тенге (28636 тенге х 30%: 100%). Повременно - премиальная система оплаты составит за месяц бухгалтеру 37227 тенге (28636 + 8591).
В настоящее время рекомендуется практиковать почасовую оплату. За фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной нагрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
Предприятие независимо от форм собственности, вопросы об оплате труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров. В условиях рыночной экономики получили распространение нетрадиционные формы оплаты труда по конечному результату в процентах к полученному доходу или полученной прибыли. Для применения повременной и сдельной оплаты труда предприятием, как правило, разрабатывается положение о системе такой оплаты и его применении.
Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда, как разновидности повременной формы оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивают труд лиц, работающих на условиях совместительства.
При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, вспашка 1 га земли, уборка зерна центнеры, килограммы, детали в штуках и т.д.) Она подразделяется на следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.
Прямая - сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке. Например, рабочий изготовил 200 деталей. Расценка за одну деталь 150 тенге. Заработная плата за фактически произведенную продукцию составит 30000 тенге (150 тенге* 200).
Сдельно - премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполнение установленных показателей или условий. Например, рабочий изготовил 120 деталей при норме 10 0 деталей. За каждый процент перевыполнения нормы рабочий премируется 2% сдельного заработка. Сумма премии с учетом перевыполнения нормы выработки составит 12000 тенге (30000*40%:100%). Сдельно-премиальная сумма заработной платы составит 42000 тенге (30000 + 12000).
Сдельно - прогрессивная оплата труда допускает на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам, которые не могут быть увеличены больше, чем в 2 раза. Например, рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 118%. Его заработок по прямым сдельным расценкам 12000 тенге. Согласно действующему в организации положению предусмотрено увеличение сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх 105%, в 1,5 раза. Сумма премии 12000 *(118-105): 118 * 0,5 = 661 тенге. Сумма сдельно-прогрессивной заработной платы составит 12000+661=12661 тенге.
Косвенная сдельная применяют, как правило, для оплаты труда вспомогательным рабочим, их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживающие основное производство. Например, оплата труда рабочего - наладчика, обслуживающего бригаду ткацкого цеха составляет 10000 тенге. Норма выработки ткацкого цеха 500 тыс. метров ткани. В течение данного месяца было произведено 580 тыс. метров ткани. Заработок наладчика составит 10000 тенге* (580000 м: 500000 м)=11600 тенге.
Аккордная - устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки объекта. Например, бригада, состоящая из 4-х человек, выполнила объем работ по договору и затратила 660 часов. Сумма оплаты за выполненный объем составила 191664 тенге, данную сумму необходимо Определяется заработок по тарифу 120 тенге*160 = 19200 тенге, по каждому работнику; находится коэффициент распределения сдельного заработка 191664: 87120 =2,2; находится сдельный фактический заработок каждого члена бригады 19200 тенге * 2,2 = 42240 тенге.
Сдельную целесообразно применять на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения (квалификации) работника
Заработная плата - оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную. [35, стр. 411]
Основная - это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или произведенной продукции по установленным расценкам и окладам.
К основной заработной плате относятся: повременная заработная плата, сдельная заработная плата, премия, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в сверхурочное время, оплата за время простоя, праздничные и выходные дни.
В организацию расчетов по основной заработной плате на предприятиях, всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Исходной базой для построения единой тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики является законодательство, установленный в целом по республике размер минимальной заработной платы.
В соответствии со ст. 70 Закона «О труде» работодатель обязан оплачивать труд работников в соответствии с настоящим Законом.
В соответствии с трудовым законодательством месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера заработной платы. До 1 января 2008 года минимальная заработная плата в Казахстане составляла 10515 тенге.
Минимальная заработная плата выполняет три основные функции:
является минимальной государственной заработной платой;
а/служит критерием определения размера большинства социальных пособий и других выплат, связанных с социальной защитой населения;
б/выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов.
Заработная плата труда работников определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы. При этом размер заработной платы, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленным законодательством. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работ могут вводиться премирования, вознаграждения по итогам за год и другие формы материального поощрения. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке. Правильное и своевременное определение размера заработной платы каждого работника в соответствии с его выработкой. Контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку. Контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве.
В зависимости от технологии и организации производства, оплаты труда, контроля качества продукции и других особенностей используют различные методы учета и формы первичных документов.
Учет выработки продукции и оплаты труда в массово-поточном производстве и при бригадной организации труда ведут, как правило, исходя из приемки продукции по конечной операции.
Производство продукции каждым членом бригады учитывают в полумесячном рапорте о выработке, заполняемом мастером или бригадиром. Оплату труда рабочему начисляют в соответствии с его выработкой по операциям. Для этих целей применяют следующие рапорты и ведомости выработки.
Учет выработки и оплаты труда в индивидуальном и мелкосерийном производстве ведут в Нарядах на сдельную работу (ф. №Т-41- индивидуальный, №-41а - бригадный). В зависимости от продолжительности выполняемого задания наряды выписывают на смену или на более продолжительный срок. Основанием для выписки служат технологические карты и производственная программа участка (МТМ, ферма, мельница и т.д.).
Учет сверхурочных работ ведут на основании списков лиц, работающих сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ в месте с табелем учета рабочего времени.
Учет времени простоев осуществляют на основании листков учета простоев (ф. №Т-16), в которых указывают время, причины и виновников простоя, процент оплаты и сведения о рабочих. Листок подписывает мастер и начальник цеха.
После приема и проверки документа служат основанием для составления расчетного - платежных ведомостей по начислению оплаты труда. Расчеты по оплате труда на различных предприятиях ведут в следующих документах: расчетно-платежной ведомости, которую одновременно используют для выдачи заработной платы; расчетной ведомости и отдельно платежной ведомости и т.д.
Оплата часов ночной работы.
Ночным считается время с 22 до 6 часов. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Работникам организаций за работу в ночное время устанавливают оплату не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). Например, рабочий отработал 172 часа, в том числе 20 часов ночного времени, часовая тарифная ставка 90 тенге. Начисляется доплата за 20 часов: 90 тенге * 20 *50%: 100% = 900 тенге (Зарплата за 172 часа * 90 тенге = 15480 тенге). Всего оплата составит 15480 тенге + 900 тенге = 16380 тенге.
Оплата часов сверхурочной работы
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения руководителей предприятия. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий. Оплату сверхурочной работы производят не ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки (оклада), установленного работнику. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Например, рабочий отработал 172 часа, в том числе 12 часов сверхурочно (10.01 -2 часа, 14.01 -2 часа, 18.01- 2 часа, 22. 01 - 2 часа, 28.01. - 2 часа, 30.01- 2 часа) Доплата за 12 часов * 90 тенге * 50%: 100% = 540 тенге. (Оплата 15480 тенге + 540 тенге = 16020).
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Работа в выходной день компенсируется работнику с доставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходной и праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере: а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; б) работникам труд, которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; в) работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Пожеланию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ст. 58 Закон «О труде». Например, рабочий отработал 172 часа, в том числе 1 и 2 января - праздничные дни. Начисляем доплату за 2 дня *8 часов *90 тенге = 1440 тенге. (Оплата 15480 тенге + 1440 тенге = 16920 тенге)
Оплата простоя на предприятии
Простой - это временная приостановка работы по причинам производственного характера (отсутствия сырья, материалов и т.д.). При этом простой следует отличать от случаев отстранения работника от работы. Время простоя по вине работников не оплачивают и документами не оформляют. В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяют индивидуальным трудовым или коллективным договорами.
Оплата труда при временном переводе на другую работу.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую не обусловленную ИТД и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации с оплатой по выполняемой работе.
Оплата труда в связи с ухудшением здоровья. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, последний обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы прежней заработной платой и заработной платой по новой работе (работнику разряда оклада (Закон о труде), оформляется актом о несчастном случае или ином подтверждении здоровья работника.
Прочие выплаты работодателя. Немаловажное значение для
обеспечения производственного процесса имеет создание соответствующих условий
труда для работников. В тех производствах, где условия труда имеют отличный от
нормальных условий характер (тяжелые и вредные производства), нормативами об
охране труда предусматривается предоставление работнику молока, лечебно -
профилактического питания и витаминных препаратов, обеспечение работников
средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и специальной одеждой.
1.4 Удержания из заработной платы
Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия, но также производит удержания и вычеты из заработной платы. [38, стр. 65]
Удержать из заработной платы бухгалтер имеет право только те налоги и платежи, которые предусмотрены законодательством либо на основании личного письменного заявления работника.
В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания:
Обязательные пенсионные взносы.
Согласно пенсионному законодательству с выплат наемным работником, включая предоставление им за счет средств работодателя социальных и материальных благ и выгод (с дохода работника), ежемесячно должны удерживаться обязательные пенсионные взносы для перечисления на лицевые счета работников в накопительные пенсионные фонды.
Отчисление в накопительный пенсионный фонд в размере 10% от общего фонда оплаты труда. Эти 10% отчисления идут в накопительный пенсионный фонд, где с каждым работником заключен индивидуальный пенсионный договор, присваивается социальный, индивидуальный код, на основании пакета документов, предоставленного ГЦВП для его получения.
Начисление социального налога производятся по каждому работнику отдельно и перечисляются в соответствии списка на перечисление платежным поручением Министерству труда и социальной защиты населения.
Расчеты социального налога и подоходного налога производятся в соответствии с таблицами, рекомендованными налоговым комитетом на основании Законом Республики Казахстан.