Материал: Трудовое право. Мустафаев Д

работника по обусловленной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива).

Предмет ТрД – труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности (предмет ГрПД – овеществленный конечный результат труда).

2) Подчинение работника в процессе выполнения трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда (по ГрПД гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации).

3) Обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам (по ГрПД гражданин работу организует сам,

выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам, получает оплату только за овеществленный конечный результат труда).

Стороны ТрД:

1) работодатель (физическое или юридическое лицо, вступившее в ТрО с работником); 2) работник (физическое лицо, заключившее ТрД в качестве работника – вступившее в ТрО с работодателем)

Заключение ТрД допускается с лицами, достигшими 16 лет (с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства ТрД может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения).

23. Содержание трудового договора.

Содержание ТрД – совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

В ТрД указываются (ч.1 ст.57 ТК):

1) ФИО работника и наименование работодателя, заключивших ТрД;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3) ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем ТрД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения ТрД.

Обязательными для включения в ТрД являются условия (ч.2 ст.57 ТК):

1) место работы (в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и места его нахождения); 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,

специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы (в случае, когда заключается срочный ТрД – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТрД);

4)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5)режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6)компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);

7)условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути,

другой);

8)условие об обязательном социальном страховании работника (в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ);

9)другие условия (в случаях, предусмотренных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП).

Если при заключении ТрД в него не были включены сведения и (или) условия из числа перечисленных в ч.1, 2 ст.57 ТК (это не является основанием для признания ТрД незаключенным или его расторжения – он должен быть дополнен) (недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТрД, а недостающие условия определяются приложением к ТрД либо отдельным соглашением сторон, являющимися неотъемлемой частью ТрД).

В ТрД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА (ч.4 ст.57 ТК):

1)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2)об испытании;

3)о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и

иной);

4)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение проводилось за счет средств работодателя);

5)о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6)об улучшении социально-бытовых условиях работника и членов его семьи;

7)об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП.

По соглашению сторон в ТрД могут также включаться (ч.5 ст.57 ТК):

1)права и обязанности работника и работодателя, установленные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, локальными НА;

2)права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в ТрД каких-либо из указанных в ч.5 ст.57 ТК прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

24.Общий порядок заключения трудового договора.

Всоответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в

письменном виде (статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы.

Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом.

Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу.

Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ (рассмотрены в разделе 1.1. настоящей книги), и заверяются подписями сторон.

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1)трудовой договор заключается в письменной форме;

2)составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3)один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник

приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При

фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения

работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа обязательно указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Кроме того, законодатель уточнил, в какой момент при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Это должно состояться до подписания трудового договора, чтобы работник получил полную информацию об условиях предстоящей работы и уже после ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором принял окончательное решение: оформлять ли трудовые отношения с данным работодателем.

Документальное оформление трудовых отношений при приеме работника на работу не ограничивается составлением трудового договора и изданием приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе

25. Гарантии при приеме на работу.

Гарантии при приеме на работу (ст.64 ТК):

1)Запрещается необоснованный отказ в заключении ТрД.

2)Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТрД не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

3)Запрещается отказывать в заключении ТрД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

4)Запрещается отказывать в заключении ТрД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5)По требованию лица, которому отказано в заключении ТрД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

6)Отказ в заключении ТрД может быть обжалован в суд.

+Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, определяемые свойственными данному виду труда требованиями или обусловленными особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

26. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. Трудовая книжка и ее значение.

Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК).

Трудовая книжка (удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, содержит сведения о возрасте, образовании, профессии).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (в случае, если работа в этой организации является для работника основной).

В трудовую книжку вносятся сведения (о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения ТрД и сведения о награждениях за успехи в работе) (сведения о взысканиях в нее не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Во время работы трудовая книжка хранится у администрации выдается работнику при увольнении на руки (в день увольнения).

Испытание при приеме на работу (ст.70 ТК):

1)При заключении ТрД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2)Отсутствие в ТрД условия об испытании – работник принят на работу без испытания (если работник фактически допущен к работе без оформления ТрД – условие об испытании может быть включено в ТрД, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы).

3)В период испытания на работника распространяются положения ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, коллективного договора, соглашений, локальных НА.

4)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленным ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП; б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1, 5лет; в) лиц, не достигших 18 лет;

г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания; д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ж) лиц, заключающих ТрД на срок до 2 месяцев;

з) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором.