Материал: Трудовое право. Мустафаев Д

Принцип обеспечения справедливых условий труда.

Данный принцип распадается на следующие юридически значимые обстоятельства:

1.наличие условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

2.наличие установленных законодательством ограничений рабочего времени и предоставление времени отдыха

Принцип равенства прав и возможностей работников. Данный принцип должен применяться при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Из его содержания можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

1.обеспечение продвижения по службе (работе) на равной основе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности

2.обеспечение равного доступа работников к прохождению профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации

3.обеспечение равенства прав и возможностей при применении других норм трудового права

4.

Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда.

Из содержания данного принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

1)получение работником заработной платы в установленные законом сроки;

2)выплату заработной платы в полном размере;

3)получение работником заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4)получение работником заработной платы, обеспечивающей достойное существование самого работника и членов его семьи

5. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения).

Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью.

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью

Субъектами трудового права могут быть:

1)граждане (работники);

2)работодатель — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

3)профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

4) социальные партнеры в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

5) правоохранительные соответствующие органы

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособ-ность и деликтоспособность); б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве; в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

6. Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель имеет право:

1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками 2)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя 5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6)принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 7)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: 1)соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, 2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3)обеспечивать безопасность и условия труда 4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами 5)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки 7)обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 8)осуществлять обязательное социальное страхование работников; 9)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

7. Работник как субъект трудового права

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работник имеет право :

на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

на охрану труда;

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже установленного федеральным законом минимума;

на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

на отдых;

на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

на объединение в профсоюзы;

на представительство своих интересов;

на судебную защиту своих прав;

на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других установленных законом случаях.

Работник обязан :

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

8. Понятие профсоюза, их права. Классификация профсоюзов,

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Основные права профсоюзов

1.Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

2.Право на содействие занятости.

3.Право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и на осуществление контроля за их выполнением.

4.Право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

5.Право на взаимодействие с другими представительными органами работников, работодателями, их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

6.Право на информацию и участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров.

7.Право на социальную защиту работников.

8.Право на охрану труда и окружающей среды.

9.Право на осуществление контроля за соблюдением трудового права и на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вфедеральном законе РФ «О профсоюзах» выделяются следующие виды организаций профсоюзов и их объединений:

1.первичная профсоюзная организация;

2.общероссийский профсоюз:

3.межрегиональный профсоюз;

4.территориальная организация профсоюза (объединение первичных организаций);

5.территориальное объединение (объединение территориальных организаций);

6.межрегиональное объединение;

7.общероссийское объединение.

9.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений осуществляется на основании ст. 19 Закона о профсоюзах и в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

Для осуществления профсоюзного контроля общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональные и территориальные объединения (ассоциации) организаций профессиональных союзов вправе создавать правовые и технические инспекции труда.

Права профсоюзных инспекторов труда заключаются преимущественно в том, что они могут принимать участие в различных юридически значимых мероприятиях Среди властных полномочий можно отметить право осуществлять проверку состояния условий и

охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, право предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и направлять работодателям представления об устранении нарушений трудового законодательства, которые обязательны для рассмотрения. Работодатель обязан рассмотреть представление в недельный срок и сообщить о принятых мерах.

В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан принимать кадровые решения с учетом мнения или мотивированного мнения профсоюза.

Ктаким случаям относятся:

– введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, возможно массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

– принятие локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации

(ч. 2 ст. 81 ТК РФ);

– привлечение работника к сверхурочной работе во всех случаях, за исключением предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);

– принятие локального нормативного акта, устанавливающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

– составление графиков сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ) и др.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, принятые без соблюдения данного порядка, не подлежат применению.

Также профсоюзам отведена определенная роль при принятии работодателем решения об увольнении по некоторым основаниям работников, являющихся членами профсоюза.

Так, если работодатель имеет намерение уволить работника, являющего членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 (сокращение численности или штата работников), 3 (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или 5 (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то он обязан учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мотивированного мнения предусмотрен ст. 373 ТК РФ.

Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников и

возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Также при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

10. Гарантии прав профсоюзов

Закон о профсоюзах и ТК установили систему гарантий прав профсоюзов.

В систему юридических гарантий входят:

1) имущественные;

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права: право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление); право юридического лица. Кроме того, профсоюзы пользуются и другими имущественными правами.

2) личные