Материал: Трудовое право. Мустафаев Д
Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за 2 последних месяца работы работника (в него включаются все виды выплат, подлежащих обложению НДФЛ).
67. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ (ч.2
ст.164 ТК).
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), они предоставляются работникам в случаях (ч.1 ст.165 ТК):
1)при направлении в служебные командировки;
2)при переезде на работу в другую местность;
3)при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4)при совмещении работы с обучением;
5)при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6)при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7)в некоторых случаях прекращения ТрД;
8)в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
9)в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 ТК).
Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты, предусмотренные ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий) (на период исполнения этих обязанностей работодатель освобождает работника от основной работы).
Компенсационные выплаты возмещают затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей (командировочные; по переезду на работу в другую местность; за износ своего инструмента или другого личного имущества в интересах работодателя).
Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ (их дополнительные размеры могут устанавливаться коллективными договорами и ТрД).
Виды компенсационных выплат:
1)Компенсация по командировкам (работнику возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения ил ведома работодателя).
2)Компенсация при переезде на работу в другую местность (работнику возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провоз имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства).
3)Компенсации за проезд к месту отдыха и обратно (выплачиваются работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1 раз в 2 года, а государственным служащим, судьям и прокурорам – ежегодно).
4)Компенсация за использование работником личного имущества в интересах работодателя с его разрешения или ведома (выплачиваются амортизация используемого инструмента, приборов, личного транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику).
5)Компенсация вынужденного неполного рабочего времени (с учетом заработка не должна превышать установленную минимальную оплату труда; выплачивается работодателем тем, кто работал на условиях нормального рабочего времени, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев, всего не более 6 месяцев).
6)Денежная компенсация педагогическим работникам (выплачивается с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями).
7)Компенсация за время вынужденного отпуска без сохранения ЗП (выплачивается работнику в размере минимальной оплаты труда, но не более 4 месяцев в году).
68. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
Дисциплина труда – необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда (совместный труд нуждается в порядке, в подчинении всех работающих этой дисциплине, порядку).
Дисциплина труда (в объективном смысле) – совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.
Дисциплина труда (в субъективном смысле) – уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным ТрД.
Аспекты дисциплины труда как правовой категории:
1)Один из основных принципов ТрП – обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон ТрД (ст.2 ТК) (обеспечивать соблюдение дисциплины в организации обязан работодатель, его администрация).
2)Элемент ТрПО (работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст.21 ТК), а работодатель обязан соблюдать ТрЗ и иные НПА, содержащие нормы ТрП, локальные НА, условия коллективного договора, соглашений и ТрД (ст.22 ТК)).
3)Один из институтов ТрП (система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя (его администрации), устанавливающая меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда).
4)Как фактическое поведение (уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда).
Значение дисциплины труда:
1)позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей;
2)обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника и всего коллектива работников;
3)способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;
4)способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем задач.
Методы обеспечения дисциплины труда:
1) Создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы (работодатель обязан выполнять возложенные на него ТрЗ обязанности по соблюдению трудовой дисциплины).
2)Метод сознательного отношения к труду (большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает).
3)Метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде.
4)Метод принуждения в отношении отдельных недобросовестных работников (выражается в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия). 
69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный НА организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ:
1)а) порядок приема и увольнения работников;
2)б) основные права, обязанности и ответственность сторон ТрД;
3)в) режим работы, время отдыха;
4)г) применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
5)д) иные вопросы регулирования ТрО у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, предусмотренном для принятия локальных НА (они, как правило, являются приложением к коллективному договору) (ст.190 ТК).
70, Поощрения за труд и порядок их применения.
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования.
Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная законодательством система поощрения за успехи в труде.
Поощрение – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективам работников в форме установленных ТрЗ мер поощрения.
ТрЗ устанавливает два главных вида поощрений:
1)за успехи в работе;
2)за особые трудовые заслуги.
Поощрения за труд (ст.191 ТК):
1) Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
а) объявляет благодарность; б) выдает премию;
в) награждает ценным подарком, почетной грамотой; г) представляет к званию лучшего по профессии.
2) Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам
(правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания РФ наделен Президент РФ).
Меры поощрения подразделяются:
1)по способу воздействия на работников (моральные и материальные);
2)по оформлению и закреплению в правовых актах (правовые и неправовые);
3)по сфере действия (общие (применимые к любым работникам) и локальные);
4)по применяющим органам.
Цель поощрения – стимулирование поощряемых к дальнейшим успехам в работе и стимулирование других работников.
Порядок применения поощрений за труд:
1)По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения (при применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда).
2)Для повышения эффективности применяемых поощрений особе значение имеет учет
индивидуальных особенностей, интересов, фактических запросов работников, трудовые успехи которых предполагается отметить
3)При применении поощрений следует уделять внимание соразмерности поощрений с достижениями работника, их действенности и обеспечению гласности надлежащей оценки труда данного работника для других членов трудового коллектива.
Все поощрения за труд оформляются соответствующим приказом (распоряжением)
работодателя (приказ доводится до сведения всего коллектива работников; сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника).
71. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
ТрЗ устанавливает меры дисциплинарного воздействия по отношению к нарушителям.
Дисциплинарная ответственность работников – один из видов юридической ответственности за неправомерное поведение (другие виды ответственности – уголовная, административная, гражданско- правовая, материальная).
Аспекты дисциплинарной ответственности:
1)Как правовое установление она включается в состав правового института дисциплины труда и означает определенную реакцию государства на правонарушение в сфере ТрО, потенциальную возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания, указанных в законодательстве.
2)Последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником (заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины и их реализации).
Дисциплинарная ответственность – обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами ТрП, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей (к ней могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок).
Основание дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (может иметь форму действия и бездействия).
Не может считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение.
Признаки дисциплинарного проступка:
1)Субъект (только гражданин, состоящий в ТрПО с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину).
2)Субъективная сторона (вина со стороны работника – выражает психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию; может быть выражена в форме прямого или косвенного умысла либо неосторожности).
3)Объект (внутренний трудовой распорядок конкретной организации).
4)Объективная сторона (действие (бездействие) правонарушителя, наступившие вредные последствия и причинная связь между ними).
Принципы дисциплинарной ответственности:
1) законности (наступает только за дисциплинарные проступки – за виновные противоправные деяния);