91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):
вгосударственную инспекцию труда
врайонный суд
мировому судье в трудовой арбитраж
92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.
Правом
93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде
________________.
Увольнения
94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.
Дисциплинарным проступком
95 Применение к работникам мер поощрения является ________________
работодателя:
Правом
96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:
внедельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
вмесячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
судебная защита
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:
при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором
при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества
при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
Тест I
1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):
-условия об испытании
-о гос тайне неразглашении
- рабочее место
- о трудовом…..
2. С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):
- сокращение штата работников
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. Доноры освобождаются от работы:
Как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования
4.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу находящ. на иждивении не позднее:
недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
5. при направлении работника в командировку гарантии(3):
- сохранение рабочего места
-средний заработок
- возмещение расходов
6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:
- по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва.
- по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ
-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ
7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):
- сверхурочная работа
- выходные дни
- ночное время
8.Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня
9.Испытательный срок не может быть больше трех месяцев
10.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
уволить работника
11. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет: в день прекращения трудового договора
12. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (2):
-считаются недействительными
-не подлежат применению
13.Действия ученического договора продлевается на время: болезни ученика
14.Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения
15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови
16. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2):
-федеральные законы
-локальные нормативные акты
17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2):
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
18. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(3):
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-ликвидация организации
-истечение сроков трудового договора
20. О прекращении Трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2):
-Ликвидация
-Не прошел испытание
21. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2):
- временная нетрудоспособность работника;
- обязанность присяжного заседателя
22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ
23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:
- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы
25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):
-ликвидация предприятия
-сокращение штата
26. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4):