Материал: tp_test
• |
максимальные пределы сверхурочной работы(2 вар)- 120 часов в гос и 4 часов в теч |
|
2-х дней подряд |
• |
Выходное пособие при прекращении ТД выплачивается - в связи с истечением срока ТД |
• |
Дополнительным условием является - условие о неразглашении охраняемой заонм |
•Работнику, совмещающему работу с получением образования одновремен организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гара компенсации предоставляются только в связиованияс получениемв одной образиз этих организаций-по выбору работника)
•Днем начала коллективных переговоров является - день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного отве
•Отпуск - не менее 28 дней
•При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование
•Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой фун работника и (или) структурного пкодразделения,торомработаетв работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), пр работы у того же работодателя, а также перевод на работу в друг с работодателем.
• Срочный ТД, заключенный на определенныйрныйкалендасрок,прекравщаетсвязися
с истечением срока его действия
•При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанной или в зависимости от объема выполненных работ.
•Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при следующих условиях- 1)получение(2 вар)образования соответствующего уровня впервые и 2)обучение в государственно учреждениях
•Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется: со следующего
получения работодателем заявления работника об увольнении
•За исключением случаев, когда ТД заключается на время исполнения обязан отсутствующего работника о прекращении ТД в связи с истечением
действия работник долэен быть предупрежден в чемпис.заформе3 дняне мене
•По общему правилу неполное рабочее время устанавливатся соглашением между работником и работодателем.
•Выберете из предложенного перечня предметы, выплата зарплаты которыми запрещен
долголговые расписки, алкогольная продукция, ценные бумаги
• В организации должны быть следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и времени- 1)отдыха(2переченьвар)работников,
работающих в режиме ненормированног рабочего дня и 2)правила вн трудового распорядка
•Аннулирование ТД означает - незаключение ТД
•При совпадении дня вылаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее
выплата производится - на кануне этя.ого дн
•Правила когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар): 1) при ликвидации организации- в течение всего срока проведения ликвидации;ы 2) при см собственности организации- в теч 3 месяцев; 3) при реорганизации организ всех формах
•Минимальный размер заработной платы устанавливается на территории каждого субъекта РФ
• Работодатель обязан до расторжения ТД предлагать работнику другую работу (2 вар): 1) в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшем эту работу несоответсвием работника занимаемой должности или выполняемой р вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результат
•Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4 вар): 1) при направлении в служебную командировку; 2) при направлении работн медицинский осмотр обследование); 3) при анправления работника
повышения квалификации 4) при пронстоетеляповине. работода
• Срочный ТД может быть заключнен по соглашению сторон с лицом: 1)Пенсионеру по возрасту, и 2)лица, поступающему на работу по совместительству
•Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемы отпуск (2)ва1)р: в случае временной нетрудоспособности работника 2) в случае испол
во время ежегодного оплачиваемого отпуска обязанноелястей присяжно
•По общему правилу действие трудового законодательства распространяется в частности на:
руководителей организаций
• продолжительность перерыва для отдыха и питания олжна составлять: не менее 30 мин и не более 2 часов
•Работодатель в праве прекратить ТД с беременной женщиной по следующим основаниям (3
ва): 1) ликвидация организации 2) прекращение деятельностиИП 3) рабо отказа от продолжения работать в связи с изменениями определенн условий ТД
•В соответсвии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих
организациях устанавливаются (2 вар): 1)коллективным договором 2) локальны
•Доноры освобождаются от работы как в день сдачи крови так и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови
•При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации: 1) сохранение среднего заработка 2) возмещение расходо со слеж. командировкой 3)сохранение места работы (должности)
•С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной прфсоюзно организации
увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится-м по сл основаниям (2 вар): сокращение численности или штата работников неисполение рабтником без уважительных причин трудовых обязанно имеет дисциплинарное взыскание
• Заработная плата, неполученная ко дню смерти раотника выдается членам или лицу находящемуся на иждивенииепозднеумершегонедельного срока со д подачи работодателю соответсвуюовщих документ
•
•А -Тарифный разрядэто величина отражающаятьсложноструда и уровень квалификации работника
•Б - укажите возможный вариант действий выборного органа первичн профсоюзной организации в связи с применением работодателем л нормативного акта после завершения процедуы учета мнения данн случае если данный орган не согласен -сХЗего содержанием
•С приказом о прекращении ТД работник должен быть ознакомлен под роспись - в
последний день
• В ТД могут быть включены следующие доп условия (4 вар): 1)
•О прекращении ТД предупреждает работника за определенное количество дней при
увольнении в случае (2)вар: 1) ликвидации организации 2) неудовлетворит результата испытаний
•В отдельных случаях специфики работы необходимость предъявления при заключении ТД доп. документов помимо ТК РФ можетредусмотренобыть п (3)вар: 1)
Постановлениями правительства 2) Указами президета РФ 3) ФЗ
•Выходное пособие в размер 2-х недельного заработка выплачивается работнику рассторжении ТД в связи с (5 вар): 1) отказом работника от прод св]зи с измениенм определнных сторонами условий ТД 2)отказ работник переезда в другую местность вместе с работодателем 3) признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответсвии с м выданным в порядке установленномНПАФЗ4)и инымипризывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернати гражданскую службу 5) востановлением на работе работника, ранее это работу
•Работник, работавший на сезонных работах, или поа ТД,срокзаключенномудо 2 месяцев и желающий расторгнуть его обязан предупредить об этом
-за 2 недели
•Органы гос. власти субъектов РФ вправе принимать НПА содержащие нор права (3 варанта)- 1) по вопросам не отнесенных к ведениюотдельнымФОГВ 2) по вопросам, прямо отнесенных к и ведению ФЗ 3) по вопросам не уре и иными НПА РФ
•В ТД могут быть включены следующие доп условия (4 вар): 1) об испытании, о раб ме неразглашении охраняемой законом тайне, о необособленном струкр подразделении
•В рабочее время не включаются (2 вар): 1) перерыв для отдыха и питания 2) п между-мя2 частями рабочей смены
•Вберите из перечня условий труда, которые ТК относятся к уклоняющимся от нормальных и для которых устанавливается повышенный размер опла 1 -работа в ночное время,- выходные,2 - сверхурочные3 работы
•Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения ТД с
юристконсультом
•к обязательным относятся условия (3) - трудовая функция, место работы, дата нач работы
•Сокращенная продолжительность раб. времени для отдельных каотниковегорий роб устанавливаеФЗтся
•Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет - 20%
часовой тарифной ставки
•По общему правилу при заключении ТД лицо, поступающее на работу предъявляет
работодателю следующие-ты (4):док-т докоинскогов учета, 2) страховое свидетельство-гогоспенсионного страхования и паспорт
• Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа
•Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении ТД в связи с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации
•О прекращении ТД работодатель предупреждает работника за определнное количество дней при увольнении в случае (3 вар): 1) ликвидации организации 2) истечения с неудовлетворительного результата испытаний
•Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика
•В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаруены ухудшающие
положения работника по сравнению с трудовым законодательством и иными НА (2 вар): 1)
такие положения КД считаю недействительными 2) такие положения применению
• Работодатель обяза выдать трудовую книжкуи произвести с ним расчет - в последний - день прекращения ТД
•Испытательный срок руковолителей организации - 6 мес
•Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается для продолжения работы (2 вар) при неявке сменяющего работника е
работа не допускает перерыва дствеипри временныхпроизво работ по ремонту ил сооружений, в тех случаях когда их неисправность может стать пр прекращения работы для занчительного числа работников
•Представители стороны соц. партерства получившие предложение в пис. форм начале коллективныхпереговоров обязан вступить втечениепереговоры7 в календарных дней со дня получения указанногоия предложен
•Доп. день отдыха для доновор может быть использован работником в после дня сдачи крови
•Основания прекрашения ТД с руководителем организации предусматриваются ( 2 варианта) 1)локальными нормативными актами организации и 2) ФЗ
•У работодателя отсутвует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока ТД, если ТД заключался- для исполнения обязанности отсутсвующего работника
•Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП прекращают свое действие- в свя вступление в силу дугого акта равной или высшей юр силы, 2) отм утрат. силу) данного акта или его положений равным илирокавысшим 3 действия
•Запрещается отправлять в служ. команировкуработников(3 до 18, беременных, работников в период действия ученического договора, если команд с ученичеством
•Днем начала коллективных переговоров является день Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором провед
коллективных переговоров указанного ответа.
•Основания расторжения ТД по инициативе работодателя (3) : ликвидации организации,смены собственника имуществатнорганшениизациируководителя(в организации, его заместителей и главного бухгалтера), овершения выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несо продолжением данной работы
•В соответсвии с ТК РФ видами времени отдыза явл-ся (5):выходные дния (еженедельный непрерывный отдыз), ежедневный (междусменный), нерабочие праздн перерывы в течение рабочего дня, смены, ежегодный оплачиваемый
•Командировка это -поездка работника по распоряжению работодателя на
определенныйоксрдля выполнения служебного поручения вне места пос работы.
• В случае лишней платы работнику заработной платы результате счетной ошибки: может быть
с него взыскана
•Время простоя по вине рабтника не оплачивается
• Срочный договор по общему правилу заключается на срок не менее 5 лет
•Если ТД не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил- к работе заключение трудового договора
•Ежегодный оплачиваемы отпуск работнику до18 продолжительностьюне менее 31ь ден в удобное для них время
•\
В комиссию по трудовым спорам входят:
Равное число представителей работников и работодателей
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:
Запрещен
В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
Не допускаются
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):
Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом
В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, увольнение
Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:
(Президентом РФ)
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: