-паспорт
-трудовая книжка
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
-документ воинского учета
27.Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа
28.Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой
-отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы
-истечением срока действия;
29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
- для исполнения обязанностей отсутствующего работника
30. запрещается отправлять в служебную командировку: (3)
-беременных женщин
-работников до 18 лет
-женщин с детьми до 3-х лет
31. обязательные условия трудового договора:(3)
-трудовая функция
-дата начала работы
-место работы
32. Утрата доверия: грузчик.
Тест II
1. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа
работодателя от заключения такого договора.
2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)
Наличие ущерба Вина причинителя ущерба
Причинно-следственная связь Противоправность
3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:
Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника
4.Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
5.Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3)
Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии
7.К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2)
- соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
8.Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней
9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3)
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
11.К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3)
Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение
12.Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
13.Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок
14.При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3)
- работодателя - непосредственного руководителя
- иного представителя работодателя
15.В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
- по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения
19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней
21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2)
-отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью
22.В решении об объявлении забастовки указываются (2)
-перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки
23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразноглас ия при непосредственных переговорах с работодателем.
24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием
26.Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита
27.Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель
28.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения
29.Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком
30.Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС
31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд
32.Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5
рабочих дней
33.Если в трудовом договоре, либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность: (2)
-выше, установленной ТК -ниже, установленной ТК
35.Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
36.При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2):
-предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
-оплатить время простоя….
37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2):
-споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров
-споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
39.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение
40.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором
5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻
12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
- ФЗ ☻
25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:
-6 месяцев ☻
26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
-решением общего собрания работников организации
-коллективным договором ☻
-соглашением между работником и работодателем
-локальными нормативными актами ☻