31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу
(2)
-в связи с истечением срока трудового договора
-в связи с ликвидацией организации ☻
-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻
-в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
32. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)
-при направлении работника в служебную командировку ☻
-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻
-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻
-при простое по вине работодателя
-при исполнении обязанностей присяжного заседателя
-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻
33. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59
-пенсионера по возрасту ☻
-лица, поступающего на работу по совместительству ☻
34. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности ,
на:??? ст.11
-лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻
35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:
-не менее 30 минут и не более двух часов ☻
36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)
-ликвидация организации ☻
-прекращение деятельности работодателеминдивидуальным предпринимателем ☻
-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻
37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2)
- получение образования соответствующего уровня впервые ☻
-обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻???
38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:
-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении
☻???ст.80
39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
-3 кал дней ☻
40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:
- соглашением между работником и работодателем ☻
41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)
-правила внутреннего трудового распорядка ☻
-график отпусков ☻???
42. Аннулирование трудового договора:
-незаключение трудового договора ☻
43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:
-накануне этого дня ☻
44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)
-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻
- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻
-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻
46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)
-120 часов в год ☻
-4 часов в течение двух дней подряд ☻
48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:
-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻
49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:
-по выбору работника ☻
50. Днем начала коллективных переговоров является день:
-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻
51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:
- не менее 28 кал дней ☻
52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:
-выплачивается компенсация за использование имущества ☻
53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:
-истечением срока его действия ☻
54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :
-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻
В комиссию по трудовым спорам входят:
Равное число представителей работников и работодателей
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:
Запрещен
В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
Не допускаются
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):
Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом
В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, увольнение
Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:
(Президентом РФ)
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:
Любых работодателей
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
Федеральная инспекция труда
Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
6-ти месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
2-х лет со дня совершения проступка
Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:
В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда
Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами
Забастовка:
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора