по собственному желанию без уважительных причин;
призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.
27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):
за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или
административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа.
за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей;
28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах:
определяемых соглашением сторон;
определяемых работником; определяемых работодателем;
определяемых комиссией по трудовым спорам;
29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:
только при наличии вины;
независимо от наличия вины;
только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей; при наличии установленной вины.
31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:
вдесятидневный срок
втечение 5 дней
впятидневный срок
втечение 30 дней
32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:
напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;
названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;
названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в
случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться
33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки;
34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд:
засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда;
не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда;
предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда; присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба;
35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:
независимо от согласия работника;
при условии наличия согласия работника;
при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда; при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников;
36 Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается:
работником;
работодателем; представительным органом работников;
комиссией, созданной работодателем;
37 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:
без согласия работника;
при согласии работника;
при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба; при согласии работника и согласии представительного органа работников.
38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):
за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно.
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за каждый день задержки по день фактического расчета включительно
за месяц задержки выплаты заработной платы за каждый второй день задержки выплаты заработной платы
39 Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа):
отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;
отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе;
задержку выдачи работнику заработной платы;
задержку выдачи работнику трудовой книжки;
введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели
41 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):
может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ;
может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ;
устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ;
может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;
42 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа):
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
43 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа):
равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм;
ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм;
свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки.
44 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Среднемесячного
45 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____
Трудовым кодексом
46 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
__________________________.
Имущественного ущерба
47 При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Срока
48 Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о
_________________ материальной ответственности
Полной
52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника
__________________
Исключается
53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме.
Полном
54 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________
Суд
55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
втечение 3 рабочих дней со дня издания приказа
вдень издания приказа
на следующий рабочий день после издания приказа не позднее недели со дня издания приказа
56 Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания:
вывешивается на доске объявлений
объявляется работнику под роспись
зачитывается работнику доводится до сведения работника на общем собрании работников
57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с: дисквалификацией несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе
совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя
нарушением правил заключения трудового договора по вине работника предоставлением подложных документов
58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:
Применения дисциплинарного взыскания
Обнаружения дисциплинарного взыскания Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка Совершения дисциплинарного проступка
59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:
Двух лет со дня совершения проступка
Двух лет со дня обнаружения проступка Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки