- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы
25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):
- ликвидация предприятия
- сокращение штата
26. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4):
- паспорт
- трудовая книжка
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документ воинского учета
27. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа
28. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):
- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой
- отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы
- истечением срока действия;
- для исполнения обязанностей отсутствующего работника
30. запрещается отправлять в служебную командировку: (3)
- беременных женщин - работников до 18 лет - женщин с детьми до 3-х лет
31. обязательные условия трудового договора:(3)
- трудовая функция - дата начала работы - место работы
32. Утрата доверия: грузчик.
2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)
Наличие ущерба Вина причинителя ущерба Причинно-следственная связь Противоправность
3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:
Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника
4. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
5. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3) Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии
7. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2) - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
8. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней
9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
10. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка
11. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3) Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение
12. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 13. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок
35. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать: - осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2): - предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - оплатить время простоя….
37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2): - споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров - споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
39. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение
40. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором
41. Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2) - ТК РФ - положениями (уставами) о дисциплине
1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)
-основания привлечения работника к сверхурочной работе
-условие о неразглашении охраняемой законом тайны
-трудовая функция ☻
-дата начала работы ☻
-место работы ☻
-условие об испытании
3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:
-юрисконсультом
-шахтером
-грузчиком ☻
-спортсменом
4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)
-для выполнения сезонных работ
-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой
-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻
5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:
-истечение срока трудового договора
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)
- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻
-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻
-истечением срока действия ☻
-24
-48
-42 ☻
-36
-справку о составе семьи
-справку о личных доходах
-документ воинского учета ☻
-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻
-трудовую книжку ☻
-паспорт ☻
-справку о наличии жилой площади
-характеристику с предыдущего места работы или учебы
12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
-трудовым договором
-локальными нормативными актами
-социально-партнерским соглашением
- ФЗ ☻
14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???
- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу
-неизбрания на должность
-ликвидация организации☻
-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации??
-неудовлетворительного результата испытания☻
17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)
-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻
-постановлениями пра-варф
21. Действие ученического договора продлевается на время:
-болезни ученика ☻
-участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя
-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений
-нахождения в командировке
22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2)
- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻
-действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор
-положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора
-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻
23. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
-за три дня до прекращения трудового договора
-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете
-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении
-в день прекращения трудового договора ☻
24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
-уволить работника ☻
-не заключать с лицом трудовой договор
-продлить срок испытания
-перевести работника на нижеоплачиваемую должность
25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:
-6 месяцев ☻
-3 месяцев
-9 месяцев
-4 месяцев
26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
-решением общего собрания работников организации
-коллективным договором ☻
-соглашением между работником и работодателем
-локальными нормативными актами ☻
28. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)
- сохранение среднего заработка ☻
-возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻
-выплата премии
-предоставление трех дней отгула
-сохранение места работы (должности) ☻
14. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3) - работодателя - непосредственного руководителя - иного представителя работодателя
15. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения
16. Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя 17. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба 18. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало: простое большинство
19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней
21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2) - отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью 22.В решении об объявлении забастовки указываются (2) - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки
23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:обязательным условием
26. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита
27. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель
28. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком
30. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС
31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд
32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней
30. Заработная плата , неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:
-пяти календ дней
-трех календ дней
-трех рабочих дней
-недельного срока ☻
31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)
-в связи с истечением срока трудового договора
-в связи с ликвидацией организации ☻
-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻
-в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
32. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)
-при направлении работника в служебную командировку ☻
-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻
-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻
-при простое по вине работодателя
-при исполнении обязанностей присяжного заседателя
-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻
33. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59
-надомника
-пенсионера по возрасту ☻
-лица, поступающего на работу, при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности
-лица, обучающегося по заочной форме обучения
-лица, поступающего на работу по совместительству ☻
34. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности , на:??? ст.11
-руководителей организаций
-лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻
-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
-членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций, не заключавших с организацией трудовой договор
35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:
-не менее 30 минут и не более двух часов ☻
- не менее 30 минут и не более часа
-не менее часа и не более двух часов
-не менее 30 минут и не более полутора часов
36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)
-ликвидация организации ☻
-прогул
-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻
-сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2)
- получение образования соответствующего уровня впервые ☻
-обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻???
-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
-работник не достиг возраста 18 лет
38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:
-со дня, указанного в заявлении работника
-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80
-с момента получения работодателем заявления работника
-с момента отправки заявления работника
39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
-7 кал дней
-3 кал дней ☻
-14 кал дней
-5 кал дней
40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:
- соглашением между работником и работодателем ☻
-ТК
-локальными нормативными актами
-коллективным договором
-социально-партнерским соглашением