нарушением правил заключения трудового договора по вине работника
предоставлением подложных документов
58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:
Применения дисциплинарного взыскания
Обнаружения дисциплинарного взыскания
Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка
Совершения дисциплинарного проступка
59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:
Двух лет со дня совершения проступка
Двух лет со дня обнаружения проступка
Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки
Одного месяца со дня обнаружения проступка
Шести месяцев со дня обнаружения
60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
Болезни работника
Нахождения работника в командировке
Прохождения работником профессионального обучения
Прохождения работником военных сборов
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя
61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
Нахождение работника в отпуске
Нахождения работника в командировке
Прохождения работником профессионального обучения
Прохождения работником венных сборов
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя
62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:
федеральным законом
уставом организаций
Правилами внутреннего трудового распорядка
соглашениями
63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:
Приказ о его применении объявлен работнику под роспись
Приказ вывешен на доске объявлений
Приказ доведен до сведения работника на собрании работников
Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег
Копия приказа направлена работнику по почте
64 Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
65 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:
Составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом
Приказ вывешен на доске объявлений
Приказ доведен до сведения работника на собрании работников
Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег
Копия приказа направлена работнику по почте
66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников
Нахождения работника в командировке
Прохождения работником профессионального обучения
Прохождения работником венных сборов
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя
67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:
умысла или неосторожности
легкомыслия или небрежности
прямого или косвенного умысла
действия или бездействия
68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:
лишение премии
замечание
увольнение
штраф
предупреждение
69 Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение:
2 недель со дня обнаружения проступка
6 месяцев со дня обнаружения проступка
1 года со дня обнаружения проступка
10 дней со дня обнаружения проступка
70 Дисциплинарное взыскание действует в течение:
двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
года со дня применения дисциплинарного взыскания
шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
двух недель со дня совершения проступка
шести месяцев со дня совершения проступка
двух лет со дня совершения проступка
восьми месяцев со дня совершения проступка
72 Государственной наградой является:
почетная грамота
знаки отличия РФ
звание «Лучший по профессии»
премия
73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
по согласованию с государственной инспекцией труда
по согласованию с профсоюзом
самостоятельно работодателем
с учетом мнения представительного органа работников
74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:
отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска
отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин
невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов
появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа
75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка
день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка
день совершения дисциплинарного проступка
76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:
положение о структурном подразделении
правила внутреннего трудового распорядка
устав о дисциплине отдельных категорий работников
трудовой договор
77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци;
представление работником при приеме на работу подложных документов;
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:
Федеральными законами
законами субъектов РФ
Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФ
коллективным договором
локальными нормативными актами
79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:
одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
80 Учреждение государственных наград производится:
Федеральным законом
Указом Президента РФ
постановлением Правительства РФ
законом субъекта РФ
81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):
Трудовым кодексом Российской Федерации
положениями (уставами) о дисциплине
коллективными договорами
соглашениями
трудовыми договорами
82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):
перевод на нижеоплачиваемую работу
замечание
отстранение от должности
увольнение
лишение премии
выговор
предупреждение
83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):
в государственную инспекцию труда
в профсоюз
в примирительную комиссию
в комиссию по трудовым спорам
в трудовой арбитраж
84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):
разделом Устава организации
самостоятельным локальным нормативным актом
приложением к коллективному договору
частью положений о дисциплине отдельных категорий работников
85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):
тяжесть совершенного проступка
форму вины работника
обстоятельства, при которых проступок был совершен
семейное положение работника
предшествующее поведение работника
отношение работника к исполнению трудовых обязанностей
время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания
86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта):
работника
коллег работника
непосредственного руководителя работника
клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник
87 Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):
объявление благодарности
награждение почетной грамотой
предоставление отпуска в удобное время
досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания
предоставление служебного автотранспорта
88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа):
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
Нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Представления работником при приеме на работу подложных документов
89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):
Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности
Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины
Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов
Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска
Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа
Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день
90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):
Государственную инспекцию труда
Комиссию по трудовым спорам
Суд
Примирительную комиссию
Выборный профсоюзный орган
Трудовой арбитраж
91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):
в государственную инспекцию труда
в районный суд
мировому судье
в трудовой арбитраж
92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.
Правом
93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________.
Увольнения
94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.
Дисциплинарным проступком
95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя:
Правом
96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:
в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
судебная защита
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам
рассмотрение спора в примирительной комиссии
обращение в трудовой арбитраж
рассмотрение спора с участием посредника
обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:
при переводе на другую работу по производственной необходимости
в случаях, предусмотренных коллективным договором
при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества
при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам
рассмотрение спора в примирительной комиссии
обращение в трудовой арбитраж
рассмотрение спора с участием посредника
обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам
рассмотрение спора в примирительной комиссии
обращение в трудовой арбитраж
рассмотрение спора с участием посредника
обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
В комиссию по трудовым спорам входят:
Равное число представителей работников и работодателей
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:
Запрещен
В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
Не допускаются
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):
Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом
В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, увольнение
Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:
(Президентом РФ)
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:
Любых работодателей
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
Федеральная инспекция труда
Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
6-ти месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
2-х лет со дня совершения проступка
Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:
В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда
Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами
Забастовка:
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Комиссиями по трудовым спорам и судами
Индивидуальный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Коллективный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)
Локаут:
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора: