-по истечении шести месяцев непрерывной работы ☻
12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
- ФЗ ☻
13. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск(2)
-в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого обязанностей присяжного заседателя ☻
-в случае временной нетрудоспособности работника ☻
14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???
-ликвидация организации☻
-неудовлетворительного результата испытания☻
15. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)
-лотерейные билеты ☻
-долговые расписки ☻
-спиртные напитки ☻
16.
17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻
18. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2)
- трудовым договором ☻
-фз ☻
19. Дополнительный день отдыха для доноров мб использован работником в течение:
-одного года после дня сдачи крови ☻
20.
21. Действие ученического договора продлевается на время:
-болезни ученика ☻
22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2)
- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻
-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻
23. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
-в день прекращения трудового договора ☻
24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
-уволить работника ☻
25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:
-6 месяцев ☻
26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)
-коллективным договором ☻
-локальными нормативными актами ☻
27. Доноры освобождаются от работы:
- как в день сдачи крови, так и в день мед обследования, связанного со сдачей крови ☻
28. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)
- сохранение среднего заработка ☻
-возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻
-сохранение места работы (должности) ☻
29.
30. Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:
-недельного срока ☻
31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)
-в связи с ликвидацией организации ☻
-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻
32. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)
-при направлении работника в служебную командировку ☻
-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻
-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻
-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻
33. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ст. 59
-пенсионера по возрасту ☻
-лица, поступающего на работу по совместительству ☻
34. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности , на:ст.11
-лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻
35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:
-не менее 30 минут и не более 2 часов ☻
36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)
-ликвидация организации ☻
-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻
-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻
37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2)
- получение образования соответствующего уровня впервые ☻
-обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻
38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:
-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80
39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
-3 кал дней ☻
40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:
- соглашением между работником и работодателем ☻
41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)
-правила внутреннего трудового распорядка ☻
-график отпусков ☻???
42. Аннулирование трудового договора:
-не заключение трудового договора ☻ ст 61
43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится:
-накануне этого дня ☻
44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие(3)
-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻
- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода права собственности ☻
-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻
45. Минимальный размер заработной платы устанавливается:
-на всей территории Рф ☻
46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)
-120 часов в год ☻
-4 часов в течение двух дней подряд ☻
47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:
-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻
48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:
-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻
49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:
-по выбору работника ☻
50. Днем начала коллективных переговоров является день:
-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻
51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:
- не менее 28 кал дней ☻
52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома работнику:
-выплачивается компенсация за использование имущества ☻
53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:
-истечением срока его действия ☻
54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :
-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻
- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-сверхурочная работа
-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз…
-работа в период временной нетрудоспособности работника
-работа в ночное время
-работа в выходные дни
-коллектив работников
-суды
-работодатель
-профсоюзная организация
-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника
-по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка
-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале
-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника
5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):
-Федеральной инспекцией труда
-Профсоюзными организациями
-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека
-Органами исполнительной власти субъектов РФ
-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору
-Органами МСУ
-Федеральными органами исполнительной власти
6. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
7. Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
8. В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:
-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..
-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных
- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка
-статус члена гаражного кооператива
9. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):
- период временной нетрудоспособности работника
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы
-нерабочие праздничные дни
-перерывы в течение рабочего дня(смены)
-ежегодный оплачиваемый отпуск
-ежедневный (междусменный) отдых
10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):
-при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации
-при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности
-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения
-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации
- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
-по соглашению между работником и работодателем
-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью
-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника
-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников
-за три дня до прекращения трудового договора
-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете
-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении
-в день прекращения трудового договора
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; -является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.
14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу
-только издание приказа о приеме на работу
-издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку
-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку
-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления
15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
-социальной заботой
-благотворительностью
-общественно полезной деятельностью
-общественными работами
16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда
-работодателем с учетом мнения представительного органа работников
-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…
-работодателем по согласованию с представительным органом работников
-самостоятельно работодателем
-общим собранием (конференцией) работников
17. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):
-работников религиозных организаций
-с участием иностранных профсоюзных организаций
-лиц, считающих, что они подверглись дискриминаци
-иностранных работников
-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуль. предпринимателями
-об отказе в приеме на работу
18. Занятыми считаются (3 вар):
-являющиеся членами кооперативов (артелей)
-обучающиеся по очной форме обучения
-являющиеся членами товариществ собственников жилья
-проходящие альтернативную гражданскую службу
19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):
- судебные приставы
-суды
-прокуратура
-профсоюзные организации
-комиссии по трудовым спорам