Материал: test_po_tp_Vse_fayly_v_odnoy

-ФЗ

41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)

-перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

-правила внутреннего трудового распорядка ☻

-положение о гибком рабочем времени

-график отпусков ☻???

42. Аннулирование трудового договора:

-прекращение трудового договора

-незаключение трудового договора ☻

-приостановление трудового договора

-признание трудового договора недействительным

43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:

-в выходной или нерабочий праздничный день

-в следующем месяце

-накануне этого дня ☻

-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)

-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻

-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения

- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻

46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)

-120 часов в год ☻

-2 часов в течение двух дней подряд

-6 часов в течение двух дней подряд

-60 часов в год

-140 часов в год

-4 часов в течение двух дней подряд ☻

47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

-увольнения в связи с истечением срока трудового договора

-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим

-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻

48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

-дата начала работы

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻

-трудовая функция

-условие об обязательном социальном страховании работника

49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя

-по выбору работника ☻

-по соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме

-по выбору работодателя

-по выбору работодателя с учетом мнения работника

50. Днем начала коллективных переговоров является день:

-день создания единого представительного органа работников

-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻

-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:

- не менее 24 кал дней

- не менее 28 кал дней ☻

- не менее 12 кал дней

-не менее 30 кал дней

52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведомароботнику:

- выплачивается премия в большом размере, чем другим работникам

-предоставляется дополнительный день отдыха

-выплачивается компенсация за использование имущества ☻

-предоставляется аналогичное новое имущество

53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:

-окончанием определенного периода

-завершением определенной работы

-выходом на работу отсутствующего работника

-истечением срока его действия ☻

54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :

-как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени

-по соглашению сторон

-как работнику, отработавшему норму рабочего времени

-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻

1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):

-сверхурочная работа

-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз…

-работа в период временной нетрудоспособности работника

-работа в ночное время

-работа в выходные дни

3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:

-коллектив работников

-суды

-работодатель

-профсоюзная организация

4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):

-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника

-по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка

-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале

-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):

-Федеральной инспекцией труда

-Профсоюзными организациями

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека

-Органами исполнительной власти субъектов РФ

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

-Органами МСУ

-Федеральными органами исполнительной власти

6. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

7. Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

8. В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:

-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..

-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных

- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка

-статус члена гаражного кооператива

9. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):

- период временной нетрудоспособности работника

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы

-нерабочие праздничные дни

-перерывы в течение рабочего дня(смены)

11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-по соглашению между работником и работодателем

-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью

-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников

12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора

13. Непреодолимая сила согласно тк рф:

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; 
-является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя,  в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. 

14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:

- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу

-только издание приказа о приеме на работу

-издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку

-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку

-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления

15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:

-социальной заботой

-благотворительностью

-общественно полезной деятельностью

-общественными работами

16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:

-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда

-работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…

-работодателем по согласованию с представительным органом работников

-самостоятельно работодателем

-общим собранием (конференцией) работников

17. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):

-работников религиозных организаций

-с участием иностранных профсоюзных организаций

-лиц, считающих, что они подверглись дискриминаци

-иностранных работников

-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуль. предпринимателями

-об отказе в приеме на работу

18. Занятыми считаются (3 вар):

-являющиеся членами кооперативов (артелей)

-обучающиеся по очной форме обучения

-являющиеся членами товариществ собственников жилья

-проходящие альтернативную гражданскую службу

19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):

- судебные приставы

-суды

-прокуратура

-профсоюзные организации

-комиссии по трудовым спорам

-ежегодный оплачиваемый отпуск

-ежедневный (междусменный) отдых

10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):

-при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации

-при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности

-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации