7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
10. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам называется прямым действительным ущербом.
11. Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
12. К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
13. В решении об объявлении забастовки указываются (2)
- дата и время начала забастовки
- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки.
14. в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право:
- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
- отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
15. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:
-15 дней.
16.Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
- день, когда должностному лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершенном проступке, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения взысканий или нет
17. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ.
18. Контроль за исполнением договоренности достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется
-сторонами коллективного трудового договора.
19. если в трудовом договоре или письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность:
20. при отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3):
- работодателя;
- непосредственного руководителя;
- иного представителя работодателя;
21. Если в ТД стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (2) 1) Может быть выше 2) Может быть равной
22. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении проекта локального НА и обоснования к нему, рассматривает проект и направляет к нему свое мотовированное мнение в письменной форме в срок не позднее: пяти рабочих дней (ст 372 ТК)
23. Срок для обращения работника в суд за разрешением Инд Тр Спора об увольнении составляет ( ст. 392): один месяц со дня выдачи ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
24. Условия привлечения сторон к матреиальной ответственности по общему правилу являюся (4) - Вина причинителя ущерба - Противоправное поведение причинителя ущерба - Наличие ущерба -причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба
25. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника.
26. примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
- примирительной комиссией;
- с участием посредника;
- в трудовом арбитраже;
27.индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
28. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе в пользу работника взыскивается зарплата в размере: Среднего заработка или разницы в заработке??? Ст. 396 ТК??? 29.Профсоюзные инспектора труда в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, сод-х нормы трудового права, имеют право беспрепятственно посещать: (Ст. 357) Любых работодателей 30.В решении об объявлении забастовки указывается (2) Ст. 410 ТК - перечень разногласий сторон Колл Тр спора - не виднооооооооо 31.Известив работодателя в письменной форме, работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (Ст. 142 ТК)
32.Работодатель сообщает в представительный орган работников организации принятое решение о рассмотрении требований работников в течение (Ст. 400) - двух рабочих дней со дня получения указанных требований 33. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
34.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (ст. 398)
35.
Безопасные условия труда:
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов
Безработными являются:
Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости
Брак продукции не по вине работника:
Оплачивается наравне с годными изделиями
В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:
Не достигшими возраста 14 лет
В комиссию по трудовым спорам входят:
Равное число представителей работников и работодателей
В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:
Трудовым кодексом РФ
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:
Запрещен
В рабочее время включаются:
Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:
Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…
В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
Не допускаются
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):
Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом
В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:
Не может
В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
Не производится
В случае причинения ущерба:
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба
В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:
Применяются нормы Трудового кодекса РФ
В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:
Применяются нормы ТК
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:
Не ниже трех средних месячных заработков работника
В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:
Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха
В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:
Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:
Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:
Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы
В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:
Коллективный договор сохраняет свое действие
В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:
Межразрядная разница
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:
Представительного органа работников (при наличии представительного органа)
В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:
До 1-го месяца
В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):
В трудовом договоре с данным работником
В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:
80% заработной платы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:
Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:
ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:
Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников
В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, увольнение
В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:
Нерабочие праздничные дни
Вредный производственный фактор:
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
Время простоя по вине работника:
Оплате не подлежит
Время простоя по вине работодателя:
Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:
Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:
Только на основании письменного заявления работника
Гарантии:
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами
Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:
(Президентом РФ)
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:
Любых работодателей
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
Федеральная инспекция труда
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:
1 месяц со дня отказа
Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:
10-ти дней с момента обращения
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:
1 месяц до введения их в действие
Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:
1 февраля 2002 г.
Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
6-ти месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
2-х лет со дня совершения проступка
Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:
В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда
Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:
Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места