-ФЗ
41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)
-перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня
-положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня
-положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
-правила внутреннего трудового распорядка ☻
-положение о гибком рабочем времени
-график отпусков ☻???
42. Аннулирование трудового договора:
-прекращение трудового договора
-незаключение трудового договора ☻
-приостановление трудового договора
-признание трудового договора недействительным
43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:
-в выходной или нерабочий праздничный день
-в следующем месяце
-накануне этого дня ☻
-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день
44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)
-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻
-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения
- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻
-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻
46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)
-120 часов в год ☻
-2 часов в течение двух дней подряд
-6 часов в течение двух дней подряд
-60 часов в год
-140 часов в год
-4 часов в течение двух дней подряд ☻
47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:
-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности
-увольнения в связи с истечением срока трудового договора
-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим
-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻
48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:
-дата начала работы
-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻
-трудовая функция
-условие об обязательном социальном страховании работника
49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:
-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя
-по выбору работника ☻
-по соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме
-по выбору работодателя
-по выбору работодателя с учетом мнения работника
50. Днем начала коллективных переговоров является день:
-день создания единого представительного органа работников
-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора
-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻
-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:
- не менее 24 кал дней
- не менее 28 кал дней ☻
- не менее 12 кал дней
-не менее 30 кал дней
52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:
- выплачивается премия в большом размере, чем другим работникам
-предоставляется дополнительный день отдыха
-выплачивается компенсация за использование имущества ☻
-предоставляется аналогичное новое имущество
53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:
-окончанием определенного периода
-завершением определенной работы
-выходом на работу отсутствующего работника
-истечением срока его действия ☻
54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :
-как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени
-по соглашению сторон
-как работнику, отработавшему норму рабочего времени
-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻
№1 Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта) :
- причинно-следственная связь; - вина причинителя ущерба; - наличие ущерба; - противоправное поведение причинителя ущерба. №2 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана :
- сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника. №3 Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается :
- день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
№4 Работник вправе, известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более :
- 15 дней.
№5 Индивидуальным трудовым спором признаётся _______________ между работодателем и работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с эти работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
- неурегулированные разногласия. №6 Примирительная комиссия формируется из представителей :
- сторон коллективного трудового спора. №7 К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся :
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства).
№8 Реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам, называется прямым ______________ ущербом. - действительным.
№9 Реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам, называется ______________ . - прямым действительным ущербом.
№10 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение :
- в десятидневный срок.
№11 При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав, работник в письменной форме извещает об этом :
- работодателя; - непосредственного руководителя; - иного представителя работодателя.
№12 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом независимо от подлежащего возмещению _____________.
- имущественного ущерба.
№13 Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало :
- простое большинство;
№14 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальны трудовой спор в течение :
- десяти календарных дней.
№15 В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (выбрать два) :
- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; - отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожающей его жизни и здоровью.
№16 В решение об объявлении забастовки указываются (выбрать два верных ответа) :
- дата и время начала забастовки; - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
№17 Индивидуальный трудовой спор - ______________ разногласия между работодателем и работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с эти работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
- неурегулированные.
№18 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение : - 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
№19 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является :
- дисциплинарный проступок.
№20 Контроль за исполнением договорённости, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется :
- сторонами коллективного трудового спора.
№21 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность ( 2 варианта) :
- не может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; - устанавливается по согласованию сторон, без участия норм Трудового кодекса РФ.
№22 Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения _________________, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
- коллективных договоров.
№23 Основным способом защиты трудовых прав и свобод граждан является :
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
№24 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате ( 3 выбрать) :
- незаконного отстранения работника от работы , его увольнения или перевода на другую работу; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
№25 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок, работник имеет право обратиться в ________.
- суд.
№26 Работодатель, представители работодателя не имеют право препятствовать :
- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав.
№27 Комиссия по трудовым спорам образуется из :
- равного числа представителей работников и работодателя.
№28 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб причинённый работодателю, в пределах :
- своего среднего месячного заработка.
№29 Заявление о признании забастовки незаконной, вправе подать :
- работодатель.
№30 В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры :
- по заявлению работника о взыскании заработной платы.
№31 Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является :
- обязательным условием.
№32 Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до :
- трёх рабочих дней.
№33 Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (выбрать 3) : - председателя; - заместителя председателя; - секретаря.
№34 Ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных НПА, в подведомственных организациях осуществляется (выбрать 3) : - федеральными органами исполнительной власти; - органами исполнительной власти субъектов РФ; - органами местного самоуправления.
№35 Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников : - не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
№36 Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовымспорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя неурегулировал разногласия при непосредственных _____________ с работодателем.
- переговорах.
№37 К предмету проверок государственными инспекторами труда работодатели относят :
- соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права; - ?
№38 Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с : - юрисконсультом; №39 Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать : - 6 месяцев;
№40 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право : - уволить работника;
№41 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет : - в день прекращения трудового договора;
№42 Действие ученического договора продлевается на время : - на время болезни;
№43 Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение : - семи календарных дней со дня получения указанного предложения;
№44 Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течении : - одного года после дня сдачи крови;
№45 Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются : - локальными нормативными актами организации; - федеральными законами;
№46 Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается ( 2 варианта) : - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
№47 Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3 варианта) : - долговые расписки; - спиртные напитки; - лотерейные билеты;
№48 О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определённое количество дней при увольнении в случае : - ликвидации организации; - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
№49 Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае : - в случае временной нетрудоспособности работника; - в случае выполнения в период отпуска должностных обязанностей без отрыва работника;
№50 Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается : - федеральным законом;
№51 Право на использовании отпуска за первый год работы у работника возникает через : - шесть месяцев непрерывной работы;
№52 Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время : - 20 процентов часовой тарифной ставки;
№53 По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы : - паспорт; - документ воинского учёта; - трудовую книжку; - страховое свидетельство;
№54 Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха : - 42 часа;
№55 Закон или иной нормативно правовой акт содержащий нормы трудового права прекращают своё действие : - истечение срока действия; - вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; - отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.
№56 С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников : - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
№57 Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся : - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы;
№58 Запрещается направлять в служебные командировки : - женщин, имеющих детей до 3 лет; - беременных женщин; - работников в период действия ученического договора;
№59 Днем начала коллективных переговоров является день : - следующий за днём получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение;
№60 Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу ( 2 ответа) : - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе; - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
№61 Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4 варианта) : - при направлении работника в служебную командировку; - при направлении работника на мед.осмотр; - время простоя по вине работодателя; - при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам;
№62 Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом,однако работникприступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, это означает : - заключение трудового договора;
№63 Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью : - 31 календарный день;
№64 По общему правилу действие трудового законодательство распространяется в частности на : - на военнослужащих;
№65 Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае : - увольнение в связи с ликвидацией организации;
№66 Время простоя по вине работника : - не оплачивается;
№67 Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять : - не более двух часов и не менее 30 минут;
№68 По общему правилу неполное рабочее время устанавливается : - трудовым кодексом;
№69 По общему правилу срочный трудовой договор может заключается на срок : - не более пяти лет;
№70 Укажите максимальные пределы сверхурочной работы : - 120 часов в год; - 4 часов в течение двух дней подряд; №71 Минимальный размер заработной платы устанавливается : - на всей территории РФ;