2.2 Анализ содержания обязательных условий
трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»
В редакции статьи 57 ТК РФ, применявшейся до октября 2006 года, «обязательные условия» именовались «существенными условиями». Трудовой кодекс РФ вводил новое для трудового права понятие «существенные условия» трудового договора, не раскрывая указанного понятия. Поэтому на практике появлялись различные предположения относительного данного термина. Согласно сложившейся практике государственные инспекторы труда настаивали на том, чтобы все перечисленные в ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора в обязательном порядке были указаны в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре соглашения по какому-либо из существенных условий расценивалось ими как нарушение законодательства о труде.
В редакции статьи 57 ТК РФ, введенной в действие с октября 2006 года, законодатель использовал более понятную конструкцию всем правоприменителям, и в первую очередь работникам и работодателям, категорию «обязательные условия». «Обязательные» означает такие условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре и безусловно исполняться сторонами.
На основе вышеизложенного можно сделать вывод о том, что изменения, внесенные в статью 57 ТК РФ обоснованы. Законодатель поступил правильно, обозначив существенные условия обязательными, так как он счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику. Прежде всего, это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. К тому же данное новшество дает определенные гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора.
Проанализируем содержание обязательных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб».
Место работы.
Традиционно место работы в трудовом договоре обозначается местом нахождения организации, куда работник принимается на работу. Механизм государственной регистрации юридических лиц в настоящее время позволяет установить место нахождения организации. Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ «место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности».
На рассматриваемом предприятии ОАО «Хлеб» место государственной регистрации совпадает с местом осуществления организацией своей основной производственной деятельности и находится по адресу город Новоуральск Свердловской области улица Дзержинского дом 12.
Если работник принимается на работу в филиал или представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указываются: собственное наименование филиала или представительства, его почтовый адрес и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение.
На анализируемом предприятии, расположенном в г. Новоуральске, Свердловской области, имеется представительство, которое территориально расположено в г. Екатеринбурге. У работников представительства в приказе о приеме, а также в трудовом договоре сделана запись о месте нахождения представительства, т.е. о месте работы.
Также следует отметить, что в структуре ОАО «Хлеб» имеются несколько цехов и участков. Работодатель при приеме на работу некоторым категориям работников определяет непосредственный цех или участок, а некоторым, чтобы не загружать работой и документами отдел кадров, не определяет конкретный участок, т.к. работа однородная и происходят очень частые переводы из одного цеха в другой.
Трудовая функция.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы».
Трудовая функция - (род работы) определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.
Профессия - вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (пример: металлург, врач).
Специальность - это более дробное деление профессии, т.е. одно из ее разновидностей (пример, врач: терапевт, хирург).
Квалификация работника - это вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации работника, является разряд, который устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.
Трудовую функцию определяют наименованием его должности в рамках штатного расписания и конкретизируют в соответствующей должностной инструкции. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который определяет численный состав организации, а также содержит перечень должностей и сведения о должностных окладах, надбавках к ним. Если в организации отсутствует штатное расписание, а в трудовом договоре указана именно должность, то это не означает, что соответствующее условие трудового договора не согласовано сторонами. Наименования должностей устанавливаются работодателем самостоятельно на основании должностной инструкции.
В ОАО «Хлеб» есть штатное расписание, утвержденное генеральным директором, которое содержит количество необходимых работников по специальности и должностные оклады (тарифные ставки). Кроме этого разработаны и утверждены должностные инструкции на работников предприятия. В основном все трудовые договоры заключены со ссылкой на должностную инструкцию. Есть несколько трудовых договоров, где трудовая функция прописана в договоре, это, например, коммерческий директор, главный бухгалтер, генеральный директор.
Следует учитывать, что стремительное развитие экономики привело к появлению в России новых профессий, которые не известны тарифно-квалификационным справочникам, поэтому ссылка на них становится невозможной, указанные профессии получают правовое закрепление через перечисление квалификационных характеристик в локальных нормативных актах.
Дата начала работы.
Данное условие трудового договора включает в себя:
а) дату начала работы;
б) срок действия срочного трудового договора;
в) обстоятельства послужившие основанием заключения срочного трудового договора.
Реализация работником своего права на труд начинается со дня, когда он приступает к работе, указанного в трудовом договоре. Согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, но если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
На хлебозаводе человек, принимаемый на работу должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то генеральный директор ОАО «Хлеб» аннулирует трудовой договор, который в свою очередь будет считаться незаключенным согласно ст.61 ТК РФ. «Возможны случаи, когда работник представит доказательства, что он не смог приступить к работе по уважительной причине (болезнь работника, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи). Если работодатель признает причину уважительной, то он может восстановить трудовой договор».
Также необходимо обратить внимание на то, что законодатель предусматривает определение даты начала работы календарной датой, то есть конкретным днем, с указанием конкретного числа, месяца и года.
Второй составляющей данного условия является указание на срок действия трудового договора при заключении срочного трудового договора. В данном случае имеет значение указание не только на дату начала работы, но и на дату окончания трудового договора. Для того чтобы трудовой договор был признан срочным, должен быть указан срок, в течение которого между сторонами будут существовать обязательства по трудовому правоотношению. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), при этом предусматривается установление иного срока, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Иной срок установлен в Трудовом кодексе РФ, так, при заключении срочного трудового договора для выполнения временных (до двух месяцев) работ (ст. 290 ТК РФ), сезонных работ, срок, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).
На анализируемом предприятии ОАО «Хлеб» срочные трудовые договоры заключаются как на два месяца, так и на более длительное время.
Срок трудового договора может быть обозначен либо календарными датами начала и окончания трудового договора, либо периодом действия договора (6 месяцев, 1 год и т.д.): в этом случае календарная дата окончания определятся по правилам ст. 14 ТК РФ. Согласно ч.3 ст.14 ТК РФ «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока».
В срочном трудовом договоре на хлебозаводе указывается дата начала работы и дата окончания работы, что соответствует трудовому законодательству.
Третьей составляющей данного условия является указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в случае если данный договор имеет место быть.
В новой редакции ч. 2 ст.58 ТК РФ, введенной в действие в октябре 2006 года, определены две группы обстоятельств, при которых заключаются срочные трудовые договоры:
) заключаются в связи с тем, что характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
) могут быть заключены по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
На предприятии ОАО «Хлеб» в срочном трудовом договоре не указывается характер предстоящей работы. Он заключается по соглашению сторон.
Условия оплаты труда.
Условие об оплате труда - о заработной плате является одним из важных условий трудового договора, в особенности для работника. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Способом обеспечения дифференцированной оплаты труда в зависимости от таких критериев как: сложности выполняемой работы, условий труда (производственно-технических, природно-климатических), квалификации работника, является тарифная система. Основной элемент такой системы - тарифная ставка (оклад), под которой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.2 ст.129 ТК РФ).
К числу элементов условий оплаты труда также относятся доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам обеспечивают индивидуализацию размера оплаты труда с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду. Например, доплаты работнику производятся при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
В ОАО «Хлеб» нет коллективного договора, но есть Положение об оплате труда. Все работники при приеме на работу знакомятся с этим документом под роспись. Причем, следует отметить, что при проверке предприятия инспекцией по труду было сделано замечание о том, что запись об ознакомлении работника с Положением должна быть сделан до момента подписания трудового договора, а не после. Поэтому на предприятии были внесены соответствующие изменения в форму трудового договора.
Есть категории работников, которым сразу при приеме на работу, прописывается в трудовом договоре совмещение профессий, так водитель получает 40% доплату за совмещение профессий грузчика и экспедитора. О чем сделана запись в трудовом договоре.
На хлебозаводе в трудовом договоре прописано на сдельной или повременно-премиальной системе оплаты труда будет находиться работник.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Ежемесячные премии устанавливаются в размере 50-140% от тарифных ставок (окладов). Премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Организации самостоятельно разрабатывают положения о премировании.
Районный коэффициент на предприятии установлен в размере 20% от основной и дополнительной заработной платы.
На ОАО «Хлеб» имеются также поощрительные выплаты - это доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается по окончании отчетного года: стаж от 3 до 8 лет -3%, свыше 8 до 13 лет - 5%, свыше 13 до 18 лет - 10%, свыше 18 до 23 лет - 15%.
Условие об оплате труда не исчерпывается размерами тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и премий. Под оплатой труда понимаются также отношения, связанные с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Следовательно, рекомендуется указывать условие о порядке выплаты заработной платы, в частности условия о месте, способе и сроках выплаты заработной платы. Несмотря, на то, что данные условия обычно устанавливаются одинаковыми для всех или значительного большинства работников организации и включаются в коллективные договоры и (или) локальные нормативные акты.
В ОАО «Хлеб» данные условия указаны в п. 6.2 - 6 3 Трудового договора:
.2 Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца:
авансовые выплаты - 23-25-го числа каждого расчетного месяца;
окончательный расчет - 7-9-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.
6.3 Выплата заработной платы производится в кассе Работодателя, либо по личному заявлению Работника перечисляется на расчетный счет банка. Все расходы по обеспечению безналичного способа выдачи заработной платы лежат на Работодателе.
Режим рабочего времени и времени отдыха.
Согласно ч. 2 ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора только в том случае, если этот режим в отношении данного работника отличается от общего режима. Общий режим работы и отдыха, установленный для всех работников предприятия или для их большинства, находит выражение в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах. Некоторая его корректировка возможна в отношении отдельных групп и категорий работников. Это связано, прежде всего, с наличием определенных факторов: ресурса оборудования, производственных и технических мощностей, специфики производства (особенностей технологии, пр.), такая корректировка также находит отражение в локальных нормативных актах. Учет личных интересов конкретного работника, а также тяжести и напряженности труда, работоспособности работника в различных условиях: временных, организационных, природно-климатических и т.д., предполагает существенную корректировку общего режима, которая найдет свое отражение в трудовом договоре.