• Исполнять трудовые обязанности на предприятиях, входящих в оборонный комплекс Российской Федерации, а именно на объектах и в службах российских Вооруженных Сил, в иных военных формированиях, в ведомствах по защите государственной тайны и службах, имеющих отношение к использованию секретных сведений, в иных государственных службах, а также на предприятиях, которые имеют отношение к добыче, производству, использованию, хранению, переработке радиационно опасных материалов и изделий;
• Исполнять трудовые обязанности в сфере розничной торговли и спортивных организациях, если число иностранных работников в данной компании превышает установленную квоту;
• Гражданин другого государства, лицо без гражданства, а также имеющее двойное гражданство лицо не вправе выступать в качестве учредителя телевизионной компании, зона вещания которой распространяется на половину и более половины территории России, либо на территорию, численность населения которой составляет половину либо более половины населения Российской Федерации;
• Исполнять трудовые обязанности и занимать должности, замещение которых ограничено федеральным законодательством;
• Проходить военную службу.
Решение.
. Гражданин Казахстана Курбангалиев пришел по объявлению наниматься на работу в строительную фирму. С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу. В соответствии со ст. 1 Соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» «трудовая деятельность» определяется как трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. Соответственно, иностранные граждане желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда, не имеют права на упрощенный порядок оформления.
. Гражданин Монголии Гуракча обратился в администрацию Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля. В соответствии со статьей 14 «Закона о правовом положении иностранцев в России» иностранные граждане и лица без гражданства не имеют права состоять на муниципальной службе. Муниципальная служба - это профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной. В то же время не относится к муниципальной службе работа, связанная с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления (например, работа водителя, охранника и т.п.). На такую работу иностранный гражданин или лицо без гражданства теоретически может претендовать. Для привлечения иностранца на техническую работу необходима заинтересованность органа местного самоуправления в нем и разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
. Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил прочитать в Дальневосточном университете курс лекций по экономике Китая. Иностранные граждане могут быть приняты на работу в качестве преподавателей, научных работников и на другие должности согласно нормам Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Организации имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на это. В свою очередь иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
. Гражданин Эстонии Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с предложением принять его в качестве кока на судно. В соответствии со статьей 14 «Закона о правовом положении иностранцев в России» иностранный работник не может исполнять трудовые обязанности на военном судне ВМФ либо ином используемом в некоммерческих целях судне, в том числе и на самолете государственной либо экспериментальной авиации. Если судно не военное или коммерческое то это вполне возможно.
. Болгарский врач Димитров, проживающий в Москве, решил устроиться на работу по специальности. Иностранные граждане, имеющие действительное разрешение на временное проживание в России, принимаются на работу в порядке и на условиях, предусмотренных для российских граждан с одним ограничением: временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.
В соответствии с п. 2 ст. 8
<consultantplus://offline/main?base=LAW;n=117064;fld=134;dst=100072>
Закона N 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан
прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на
временное проживание. Постоянно проживающему в России иностранному гражданину
для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу,
поэтому работодатель может принимать такого работника в том же порядке, что и
российских граждан.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 27.12.2009 № 352-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. - № 32. - ст. 3301.
. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26ноября 1996 г. № 14-ФЗ.(с изменениями внесенными Федеральным законом от 30 ноября 2011г.). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006.№6.Ст.636.
. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3.
. Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г. № 98-ФЗ. (ред. от 11.07.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. - № 32. - ст. 3283.
. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
7. Закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1. (ред. от 08.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997 - № 41. - стр. 8220-8235.
8. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 31 октября 2002г. № 787(с изм. и доп., в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 №766) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 44. - ст. 4399.
. Постановление Государственного комитета статистики РФ «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты» от 6 апрель 2001г. №26 // Финансовая газета. 2001. - № 20.
. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. - 2010. - №4.
. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. - 2009. - №4.
. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. - 2010. - № 7. - С.35 - 39.
. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2008.- С. 496
. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. - 2010. - № 12. - С. 35 - 37.
. Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 2009. N 10. С. 27 - 29.
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е изд. / Под. общ. ред. В.И. Шкатуллы Норма, 2007.
. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. - М.: Омега-Л, 2009. - С. 224
. Лушников А.М. О толковании трудового договора // Социальное и пенсионное право. - 2008. - № 2.
. Мюллер Б. Обязательные выплаты и соцпакет // Вопросы трудового права. - 2009. - №7. - С.18 - 23.
. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право Российская юстиция. 2008. №1. С.27.
. Орловский Ю. П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009 1500 с.
. Орловский. Понятие, стороны, содержание трудового договора // Закон. - 2010. - №1 - С. 4 - 9.
. Петров А. Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1. С. 53-59.
. Покровская М. М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. - 2008. - №5.
. Трудовой договор. / Сост. Власов В.И. - М.: Библиотека журнала «Социальная защита» «Социономия», 2009. - С.151
. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2011.
. Щур-Труханович
Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования //
СПС «Консультант Плюс».
Приложение 1
Трудовой договор
г. Новоуральск 1 февраля 2012 года
Открытое Акционерное Общество «ХЛЕБ» в лице генерального директора Климовских Ольги Александровны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,
и гр. Верхотуркин Михаил Юрьевич 14.08.1982 года рождения, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Работник принимается на работу в цех № 3 на должность: оператор установки БХС.
.2 Квалификация - 4 разряд
.3 Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.
.4 Рабочим местом работника является цех № 3 ОАО «ХЛЕБ» по адресу: г. Новоуральск, ул.Дзержинского д.12
. Срок трудового договора
.1 Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок
начало работы: 1 февраля 2012 года
окончание работы: ---------
.2 При заключении настоящего трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе.
3. Права и обязанности работника
Права и обязанности работника определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.
.1 Работник вправе:
· на рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
· на своевременную оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;
· на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством, условиями настоящего договора, и локальными нормативными актами, принятыми и действующими у Работодателя.
3.2 Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и санитарно-гигиенические правила, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя, и иным локальным нормативным актам Работодателя;
исполнять обязанности, возложенные на Работника его должностной инструкцией и настоящим Договором;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем и действующим законодательством порядок хранения документов и материальных ценностей;
немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении рабочего процесса и случаях хищения и порчи имущества Работодателя;
соблюдать требования инструкций по охране труда и требования стандартов предприятия по охране труда;
проходить обязательный, предварительный и периодический медосмотры (обследования), а в соответствии с медицинскими рекомендациями и внеочередные медицинские осмотры (обследования)
проходить инструктаж по охране труда, технике безопасности;
предоставлять по требованию Администрации Работодателя и(или) непосредственного руководителя документы (отчет) и информацию о состоянии дел на порученном участке работы;
по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки.
.3 Трудовые обязанности Работника связаны с участием в технологическом процессе производства, в следствие чего, Работник обязуется:
не разглашать (никому и ни при каких обстоятельствах не сообщать в какой бы то ни было форме, а также неправомерно использовать без письменного разрешения руководства ОАО «ХЛЕБ») сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», которые станут известны в процессе выполнения трудовых (служебных) обязанностей;
добросовестно выполнять требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ».
4. Права и обязанности работодателя
4.1 Работодатель вправе:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией;
поощрять Работника за добросовестный труд;
требовать бережного отношения к имуществу Работодателя
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
Работодатель обязан:
предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям по охране труда.
обеспечить Работника оборудованием, и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;
оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
. Режим труда и отдыха
.1 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график работы - с 08.00 до 20.00 - дневная смена, с 20.00 до 08.00 - ночная смена. Перерыв для отдыха и питания 60 мин. Выходные дни в соответствии с графиком. Условия труда: тяжелые.
.2 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
.3 Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
. Условия оплаты труда
.1 Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 28 руб. 30 коп.
Доплаты и надбавки:
доплата за часы работы в тяжелых, вредных условиях труда - 4%;
премия выплачивается по итогам трудовой деятельности Работника за отчетный период. Размер премии определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда» ОАО «ХЛЕБ», действующим в Обществе, с которым работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора
.2 Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца:
авансовые выплаты - 23-25-го числа каждого расчетного месяца;
окончательный расчет - 7-9-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.
.3 Выплата заработной платы производится в кассе Работодателя, либо по личному заявлению Работника перечисляется на расчетный счет банка. Все расходы по обеспечению безналичного способа выдачи заработной платы лежат на Работодателе.