. На хлебозаводе имеется транспортный цех, работники которого работают за пределами города, развозят продукцию в другие города области. В трудовом договоре не прописано, что они имеют разъездной характер работы. С работником, которому поручается такая работа, в трудовом договоре следовало бы предусмотреть не только характер работы, но и компенсации, связанные с ее выполнением. Это соответствует положениям статьи 168.1 ТК РФ. Исходя из этого, можно изложить абзац 8 ч.2 ст.57 ТК РФ в новой редакции: «условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и размер компенсаций за выполнение работы определенного характера».
. На предприятии ОАО «Хлеб» имело место быть продление испытательного срока у ведущих специалистов до четырех месяцев, что не соответствует Трудовому Кодексу РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Это нарушение трудового законодательства, что недопустимо не на каком предприятии.
. В соответствии со статьей 219 ТК РФ «Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов». Следовательно, можно сделать вывод о том, что на предприятии ОАО «Хлеб» целесообразно отражать в договорах информацию обо всех производственных факторах, способных оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работника и, если данное производство, профессия или должность не отнесены к соответствующему списку, нужно просто в трудовом договоре описать эти факторы.
. В ОАО «Хлеб» в трудовом договоре не указываются все виды социальных рисков в случаях, которых работодатель осуществляет обязательное социальное страхование. В трудовом договоре оговорено, что обязательное социальное страхование работников производится работодателем в соответствии с законодательством». В условиях нового правового регулирования государственные инспекторы труда могут посчитать общие формулировки обязательства работодателя об обеспечении обязательного социального страхования работника недостаточными для того, чтобы считать требование ч.2 ст.57 ТК РФ выполненным. Поэтому не лишним будет прописать все виды и условия социального страхования в трудовом договоре на предприятии ОАО «Хлеб».
Являясь основанием возникновения и существования
во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их
специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые
правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение
гражданина - работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения
трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него
полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных
правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Заключение
Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определяются посредством заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор.
Только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех социальных гарантий и льгот. Трудовой договор как юридическая форма трудовых отношений призван способствовать реализации конституционного права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой договор в настоящее время приобрел обязательный характер и это является положительным моментом в трудовом законодательстве.
Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон. Трудовой договор - это двухстороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.
Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора.
Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор в виде дополнительных, то договор, тем не менее, порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей, которые являются недействительными с юридической точки зрения.
Все условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также с коллективным договором, соглашением считаются недействительными. Однако признаются они таковыми только вступившим в законную силу решением суда. До этого времени они продолжают распространяться на работника. В этом случае было правильным приостановить действие условий, противоречащих законодательству с момента включения таких условий в Трудовой договор.
В настоящее время урегулированы такие важные вопросы как правовая защита работника, работающего по трудовому договору, содержание трудового договора, и др. В Трудовом Кодексе РФ законодатель принял во внимание и урегулировал правовое положение сторон их права и обязанности. Это важный шаг на пути развития трудового законодательства.
В тоже время трудовой кодекс сохраняет
недостатки, связанные с весьма низким уровнем материальных гарантий для
работника. В некоторых организациях работодатели продолжают избегать заключения
трудовых договоров. Поэтому необходимо усилить надзор и контроль в области
трудовых правоотношений. Для нашего общества важно достичь оптимального
сочетания интересов всех сторон, обеспечения с одной стороны социальной
защищенности наемного работника, а с другой - свободы собственника по
распоряжению своими трудовыми способностями.
Практикум
. Назовите основания возникновения трудовых отношений у следующих работников:
а) федерального судьи Казанцева. На основании ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. В соответствии со ст. 128 Конституции РФ: судьи федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.
б) председателя профсоюзного комитета Савина, освобожденного от основной работы. Основанием возникновения трудовых отношений освобожденных от основной работы профсоюзных работников, работающих в первичной профсоюзной организации, является трудовой договор, заключаемый в результате избрания (выборов) на должность (ст. 16 ТК РФ).
Избрание на должность председателя, заместителя председателя профкома организации осуществляется в соответствии с уставом соответствующего профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.
в) доцента мединститута Козловой, избранной на должность по результатам конкурса. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16 ТК РФ).
г) депутата областной думы Свистунова. На основании ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность.
д) Алферова, зачисленного на должность медбрата в психиатрическую больницу в порядке прохождения альтернативной гражданской службы. В соответствии со ст. 16 Закона "Об альтернативной гражданской службе" работодатель, к которому гражданин прибыл для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации.
е) инвалида Хрунова, направленного на работу органами занятости в счет квоты. Закон о защите инвалидов устанавливает для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2%). С лицами, направленными на работу органами местного самоуправления, работодатель обязан заключить трудовой договор.
. При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) диплом об окончании вуза;
г) характеристику из вуза;
д) справку об обеспеченности жилой площадью;
е)свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.
После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было достаточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решите дело по существу.
Решение.
Требования работодателя предоставить справку об обеспеченности семьи Чалого жилой площадью незаконно, так как в статье 65 ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».
В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов при заключении договора.
Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон, когда и работник, и работодатель на это согласны. Соответственно, увольнение в период продленного испытательного срока будет считаться незаконным.
По решению суда Чалый должен быть восстановлен на работе.
. Гражданин Казахстана Курбангалиев пришел по объявлению наниматься на работу в строительную фирму. Гражданин Монголии Гуракча обратился в администрацию Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля. Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил прочитать в Дальневосточном университете курс лекций по экономике Китая. Гражданин Эстонии Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с предложением принять его в качестве кока на судно. Болгарский врач Димитров, проживающий в Москве, решил устроиться на работу по специальности.
Определите возможность трудоустройства указанных лиц в организациях Российской Федерации. Каковы особенности приема на работу иностранцев?
При приеме на работу иностранных работников, получивших приглашение к сотрудничеству либо желающих работать в российских компаниях, следует помнить следующее:
. Организация может нанимать иностранных граждан, обладая разрешением привлекать и использовать иностранных работников. Исключением в данном случае является прием на работу граждан другого государства, для въезда в Россию которым не требуется оформление визы.
. Гражданин другого государства может работать в России, имея разрешение на осуществление трудовой деятельности в ситуации, когда для законного пребывания на территории Российской Федерации иностранному гражданину не нужна виза. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с работой у физических лиц, необходимо наличие патента.
. Временно находящийся на территории России либо имеющий право на временное проживание иностранный гражданин вправе работать только в пределах региона, администрацией которого было подписано разрешение на осуществление трудовой деятельности.
Период нахождения иностранного гражданина на территории России указывается в визовом документе, а период временного нахождения (в «безвизовом» случае) в Российской Федерации гражданина другой страны не должен превышать трех месяцев (федеральное законодательство и международные соглашения предполагают возможность увеличения периода пребывания иностранных граждан на российской территории).
Количество выдаваемых на временное проживание разрешений определяется квотой, устанавливаемой Правительством Российской Федерации. Максимально возможный срок пребывания на российской территории при наличии такого разрешения равен трем годам.
. В соответствии с законодательством иностранный работник не имеет права направляться в служебную поездку за пределы региона, в котором иностранный работник получил разрешение на осуществление трудовой деятельности.
. Иностранный работник в обязательном порядке должен зарегистрироваться по месту проживания (либо пройти процедуру регистрации по месту нахождения). Обычно, обязанности по подаче регистрационного уведомлении по месту нахождения принимает на себя работодатель.
. Иностранный работник не может:
• Занимать должность в городской администрации;
• Принимать участие в выборах в качестве претендента на занятие должности в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти российских субъектов, в том числе принимать участие в проводимых на территории Российской Федерации референдумах;
• Исполнять трудовые обязанности на военном судне ВМФ либо ином используемом в некоммерческих целях судне, в том числе и на самолете государственной либо экспериментальной авиации;
• Занимать должность командира самолета гражданской авиации, а также являться членом экипажа самолета;