Материал: Содержание трудового договора

1.3 Особенности содержания трудового договора

Содержание трудового договора в настоящее время определяется не только Трудовым законодательством на основе ст. 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора.

С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые (обязательные, или конституционные) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует отнести условия о:

·      месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

·        трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

·        дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;

·        условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·        режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

·        компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

·        условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

·        условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

·        другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст.57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

При заключении трудового договора должно быть обусловлено время, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если такое не было предусмотрено соглашением, то началом действия трудового договора считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. Разумеется, в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них. К примеру, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется конкретным денежным выражением или указывается недостаточно полно. Как правило, делается отсылка только к штатному расписанию: "заработная плата согласно штатному расписанию" - или оговаривается лишь фиксированная запись оплаты труда - оклад или тарифная ставка. Конечно, такая практика толкования содержания трудового договора может привести (и приводит) к грубому нарушению трудовых прав работников.

При заключении трудового договора работнику следует знать об особенностях организации оплаты труда работников в особых условиях. Так, статья 146 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателей в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Такое уведомление производится путем выдачи работнику расчетного листка.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

·      об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

·        об испытании;

·        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

·        об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

·        о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·        об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·        об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей".

1.4 Порядок заключения трудового договора

трудовой договор хлебозавод законодательство

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 55-60 Трудового Кодекса РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора.

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Если лицо поступает на работу впервые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил - предъявить военный билет. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной подготовки. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вышесказанное дает основание полагать, что момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия неравнозначные и несовпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, то есть до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения).

Администрация организации при заключении трудового договора обязана ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключении трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр.

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для государственных служащих - от 3 до 6 месяцев), при этом в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Работодатель может отказать в приеме на вакантное рабочее место (должность) главным образом по деловым качествам, а также по некоторым другим основаниям, прямо предусмотренным действующим законодательством.

2. Анализ содержания условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»

.1 Экономико-правовая характеристика ОАО «Хлеб»

Открытое Акционерное Общество ''Хлеб'' расположено в Свердловской области, в городе Новоуральск.

Предприятие было создано в декабре 1949 года, в июле 1993 года (приказом №226 от 23.07.93 г.) хлебозавод реорганизован в ОАО ''Хлеб''.

Полное официальное наименование Общества: Открытое Акционерное Общество «Хлеб». Сокращенное наименование Общества - ОАО «Хлеб».

Основными целями деятельности Общества являются:

- удовлетворение потребностей г. Новоуральска и городов Свердловской области (см. диагр.1), в частности торговых сетей, распределительных центров, магазинов разных уровней, предприятий общественного питания, школ, детских садов, больниц, войсковых частей. ОАО «Хлеб» участвует в тендерах, аукционах, выставках, конкурсах;

обеспечение населения продукцией соответствующей требованиям качества;

- получение прибыли от реализации продукции и услуг Общества.

Диаграмма 1. Основные потребители ОАО «Хлеб»

Общество уполномочено проводить любую деятельность, способствующую выполнению цели Общества в рамках законодательных норм Российской Федерации.

Предметом деятельности Общества является:

) производство готовой хлебобулочной продукции и полуфабрикатов;

) производство кондитерских изделий;

) складирование, отгрузка и транспортировка готовой продукции;

) реализация продукции в городах: Екатеринбург, Нижний Тагил, Верхний Тагил, Первоуральск, Заречный, Лесной, Среднеуральск, Верхняя Пышма, Каменск-Уральский, Невьянск, Ревда, Верхняя Тура.

Общество является юридическим лицом и действует на основании законодательных актов Российской Федерации. Правовое положение Общества и права, обязанности его участников определяются Уставом, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом ''Об акционерных обществах''.

Структура организации содержит в себе следующие подразделения:

инженерно-техническая служба, в которую входят: служба главного энергетика, служба главного механика, производственная лаборатория, ремонтно - строительная группа, три производственных цеха, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по комплектации оборудования. Управляет подразделением - Главный инженер.

коммерческая служба, состоящая из отдела продаж, участка готовой продукции, автоколонны, отдела снабжения, маркетолога. Управляет подразделением Коммерческий директор.

служба внутреннего контроля;

специалист по стандартизации и качеству;

отдел кадров;

юрисконсульт;

экономический отдел;

бухгалтерия.

Завод работает в круглосуточном режиме.

На предприятии производство продукции осуществляется на трех производственных участках: хлебном, хлебобулочном и кондитерском. Товарная продукция в сопоставимых ценах за 2011 год составила 163 млн. руб. Темп роста по сравнению с 2010 годом составил 102,3%. Рентабельность производства - 2,5%.

Численность производственного персонала в 2011 году составила более 300 человек (см. табл. 1) и производительность их труда - 520 тыс. руб./чел. Средняя заработная плата - 13,5 тыс. руб. Хлебозавод также имеет относительно неплохие показатели текущей ликвидности 1,59 и обеспеченности собственными средствами 0,4, что свидетельствует о его финансовой независимости и платёжеспособности.

Таблица 1. Численность персонала (2010 -2011 гг.)

Связи по договорам поставки сырья и реализации продукции у ОАО «Хлеб» весьма обширные.

Предприятие ОАО «Хлеб» в своей деятельности направлено на удовлетворение потребности населения в продуктах первой необходимости - хлеб, хлебобулочных изделиях, кондитерских изделиях и прочей аналогичной продукции.