• 2. Уникальные предложения работодателей, не укладывающиеся в формат вакансий, чаще всего просто не попадают на этот тип сайтов или рекламируются баннерами.
• 3. В большом объёме легко потеряться или потерять время, поэтому вам понадобятся определенные навыки обработки вакансий и откликов на ваше резюме.
Сайты по поиску работы для студентов и выпускников
Вы находитесь на первом в России сайте по поиску работы для молодых специалистов. Список рекомендуемых нами сайтов вы видите во врезке.
• eGraduate.ru
• Fut.ru
• Career.ru
• Yuрtalk.ru
На сайтах для студентов и выпускников вы в первую очередь найдете стажировки и вакансии в международных компаниях. Российские компании представлены относительно хуже, но постепенно ситуация исправляется. Это связано с тем, что пока у немногих отечественных компаний есть специализированные программы по работе с выпускниками, ориентированные на открытый рынок труда.
Профессиональные сайты и сообщества
В зависимости от вашей специализации вам необходимо подобрать 2-3 ведущих профессиональных сайта и/или сообщества. Например, если вы хотите стать банкиром, то вам нужно обязательно следить за сайтами banki.ru и bankir.ru, не только для получения новостей об отрасли, но и для поиска работы. Как правило, на профессиональных сайтах есть специальный раздел с вакансиями и темы на форуме, где обсуждается работа в определенных компаниях.
Социальные сети
Если вы активно используете социальные сети в повседневной жизни, то вам имеет смысл воспользоваться ими и для поиска работы. Но на настоящий момент этот канал поиска работы ещё не может заменить все остальные. В социальных сетях вы можете:
• Следить за информацией о компаниях и анонсами предложений
• Вступать в группы по поиску работы или отдельных работодателей
• Использовать приложения для поиска работы
• Создавать свою профессиональную сеть
Если вы настроены сделать корпоративную карьеру, то мы рекомендуем сразу завести профиль в LinkedIn.cоm. И обязательно приведите в порядок или закройте для посторонних ваши странички в других сетях.
Более подробную информацию можно найти в статье "Социальные сети и поиск работы".
Кадровые агентства
• Graduate
• Future Tоday
• АгентствоКонтакт
• Kelly Services
• Manроwer
• Анкор
Обратимся к анализу рынка труда в РФ.
Сразу понятно, что состояние современного рынка труда в России в 2015 - 2017 годах крайне сильно подвержено влиянию политических событий и вследствие того - экономических явлений. Имеют значение дела, как за границей страны, так и в ее пределах.
Влияние на экономику и политику, бесспорно оказали следующие ситуации:
• Возвращение Крыма;
• Санкции Западных стран;
• Смена правительства на Украине;
• Увеличение цен;
• Сохранение инфляции;
• Низкий уровень жизни большей части населения;
• Высокий уровень безработицы;
• Коррупция среди представителей власти.
Копилюшников Р.И. считал, что рынок труда - один из наиболее интересных сегментов переходящий российской экономики. Разговоры об этом начались практически сразу же после начала реформ и не утихают по сей день. Нужно отметить, что зарубежные исследователи не раз задавались вопросом о причинах странного поведения российского рынка труда. Как полагает проф. В. Попов, сложились три основные концепции, которые заимели большее признание среди специалистов по переходным экономикам и получили поддержку важных международных организаций. Одна из них была предложена Р. Лэйардом и А. Рихтер, которые первыми заговорили об особом "российском" пути в сфере занятости. По их наблюдениям, российский рынок труда демонстрирует уникальную степень гибкости, которой не хватает рынкам труда большинства других стран. На этом основании было высказано предположение, что в России реструктуризация занятости будет отличаться высокими темпами и что ее удастся осуществить, минуя фазу высокой открытой безработицы. Но как видно эти прогнозы не сбылись, к великому сожалению. Хоть российский рынок труда и сохранял высокую степень гибкости, но этого все равно оказалось недостаточно, для того чтобы обеспечить успешную реструктуризацию занятости и не допустить прогрессирующего роста безработных. Еще одна трактовка ученого по имени Г. Стэндинг имела такой смысл, что на самом деле количество безработных на российском рынке труда является иллюзорным. По его мнению, каждый третий рабочий в российской промышленности является "скрыто безработным". Он опирается на то, что вся проблема заключена в усилившемся оттоке рабочей силы, отпусках по уходу за детьми, не полной занятостью и так далее. И не стоит забывать, что Г. Стэндинг был первым кто обратил внимание на то, что преобладание на российском рынке труда ценовых форм приспособления не дает достаточных стимулов к реструктуризации занятости. И последний исход развивался в исследованиях С. Команндера и экспертов Всемирного банка. Характерной черной российского рынка труда считается сохранение огромного "навеса" избыточной занятости. По мнению экспертов, "придерживание" излишней рабочей силы является следствием мягких бюджетных ограничений, в которых продолжают действовать российские предприятия, и контроля за их деятельностью со стороны трудовых коллективов, превратившихся в результате приватизации в крупнейших держателей акций. Предприятия с повышенной собственностью работников ориентированы не столько на увеличение прибыли и повышение эффективности производства, сколько на сохранение рабочих мест.
По данным предоставленным проектом "Фонд Общественное мнение", осенью 2015 года, 25% россиян была уверена в том, что экономическая ситуация в стране и на рынке труда в России стала хуже. Меньше 25% граждан считают, что положение на рынке труда изменилось в лучшую сторону, а остальные не видят ни каких изменений.2
Исследования ВЦИОМ более детально раскрывает эту проблему. ВЦИОМ провёл опрос, из которого видно, что:
• 12% россиян будут испытывать проблемы с трудоустройством;
• 30% не верят, что новое место работы будет равнозначно старому;
• 25% не будут испытывать проблемы с трудоустройством;
• 31% считаю, что придется приложить небольшие усилия для поиска нового места работы без потери в заработной плате и должности.3
За последние 20 лет ситуация на рынке труда еще ни разу не была хотя бы стабильной, не говоря уже о том, чтобы быть положительной. Если не сказать, что на данный момент обстановка напряжена это значит ничего не сказать, очень многие боятся повторения кризиса 2008 год. Но до сих ожидания не оправдались - пока все идет более менее стабильно и без серьезных ухудшений. Поэтому нынешний кризис на рынке труда в 2016- 2017 годах пока многие корректно называют стагнацией. То, что наблюдается в нашей стране в настоящее время - это или мягкий вариант кризиса, или его преддверие, думать о том, что это конец не стоит вообще.
Что до работодателей то по данным опроса ВЦИОМ - структура которого особо не менялась с прошлых лет, получаются такие выводы, что работодатели хотят тех же, кого и пару лет назад: продавцов разных мастей и бухгалтеров разного уровня, айтишников и программистов.
В то же время наметилась рост предложений для квалифицированных рабочих и специалистов, занятых в сельском хозяйстве, в связи с нынешней политикой импортозамещения и попыткой поднять из бездны сельское хозяйство страны. В некоторых регионах количество вакантных мест значительно превышает количество специалистов в этой области. Также оживились туристические компании и связанные с ними, направленные на подъем туристического потока внутри страны. В общем и целом эксперты в области занятости считают, что пик сокращений рабочих мест пришёлся на период начала 2015 и конца 2016 года, и он уже пройден. С начала 2017 года многие компании уже планируют увеличить количество сотрудников. По мнению экспертов, момент когда произойдет некий "взрыв" количества вакансий произошло весной 2016 года. Особо востребованы так же останутся IT специалисты и программисты, люди, работающие в финансовых организация, медицине и фармакологии, ну и СМИ.
Росстат предоставляет такие данные по экономически занятому населению на февраль 2016 года:
• Процент занятого населения составляет 52% от общего населения, это где-то 76 миллионов человек.
• Процент безработного населения составляет 5,8%, это 4,5 миллиона человек.
• Общее число безработных, по сравнению с 2015 годом увеличилось на 3,4% и стала равна 1 миллиону человек.
По данным Минэкономразвития, уровень доходов населения в стране по сравнению с январём 2015 года сократился на 6,1% и составил в среднем порядка 32 122 рублей, но все мы прекрасно знаем, как у нас берется средняя зарплата, это как бедный ест капусту, а богатый мясо, а оба они в среднем едят голубцы. Заработная плата меняется в зависимости от региона. Цены подвержены росту чуть ли не в геометрической прогрессии, а зарплаты остаются на прежнем уровне, раньше в Москве с зарплатой в 50 000, примерно, можно было хорошо жить, а сейчас такой суммы, естественно все зависит от жизненной ситуации, может не хватать. Что уже говорить о регионах.
При этом порядка 70% работающих получают меньше, чем средняя зарплата. Вот и думайте, как жить дальше и почему у нас в стране так велик % пьющего населения, но, опять же таки, посмотрим на Запад, а там пьют побольше наших, но почему-то уровень жизни там выше, парадокс.
Очень серьезной проблемой остаётся ситуация с задолженностью по заработной плате. На 1 февраля 2016 сумма задолженности составила почти 4,5 миллиона рублей и по сравнению с 1 января 2016 г. увеличилась на 760 миллиона рублей, рост в процентах равен 22%.
Все же понятно, что эти цифры взяты в среднем и все зависит от региона и отрасли. В Москве и Московской области изменения не ощущаются. Также показатели вообще не отражают ситуацию на Дальнем Востоке, Сибири, Уралу и Северному Кавказу. Большой процент населения работает там без оформления либо на себя.
Две трети от предлагаемых вакансий это - рабочие и инженеры. Из-за отсутствия достаточного количества специалистов этих сфер, крупные предприятия организовывают учебные центры и начинают сотрудничать с ВУЗами.
Работодателей так же волнует отсутствие высококвалифицированных специалистов. В связи с этим нанимателям приходиться организовывать тренинги, для ускорения их профессионального и карьерного роста.
Пять лет назад средний возраст работника считался 32 года, то сейчас это 28 лет. Так же многие люди сейчас стремятся работать удаленно, благодаря этому можно привлекать кадры из других регионов, а так же экономить на аренде офиса, покупке оборудования и прочих вытекающих из этого вещах.
Сотрудники федеральных учреждений, зарплата которых, как и место работы зависит от государства - могут быть спокойны и быть уверенны в той самой стабильности, которую хотят многие, что совсем не скажешь о других областях. Сейчас популярность набирают те профессии которые раньше не были перспективны, по мнению специалистов.
В списках наиболее востребованных в 2017 году еще больше стали нужны высококвалифицированные мастера, которые умеют работать руками: электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики, сантехники, строители и подобного рода сферы деятельности.
Россия в связи с санкциями Западных стран активно развивает программу импортозамещения. Это значит, что раньше те профессии которые были направлены на импорт, теперь имеют спрос на производство того что импортировалось в страну.
Особенно активно эта программа работает в промышленности и сельском хозяйстве. Крупные производственные компании, вместе с правительством РФ, вкладывают большие средства в переоборудование и модернизацию предприятий. И особенно тут чувствуется нехватка кадров. Таких как:
• Сварщиков;
• Инструментальщиков;
• Трактористов;
• Станочников.
Здесь хотелось бы описать возможные варианты совмещения работы и учебы для более-менее адекватного заработка денег и посещение занятий без потерь времени или определенных жертв. В пример я поставлю 6 вариантов из самых распространенных методов подработки.
Самая распространенная работа во время учебы это продавец-консультант в магазине. Такая работа позволяет выставлять график в то время или в те дни, когда студент свободен от занятий или они уже на сегодняшний день кончились. Магазинов есть нереальное множество, по любой сфере или интересу, каждый желающий работать продавцом может подобрать под себя определенный магазин, начиная с одежды и заканчивая охотничьим оружием.
Такой вид подработки включает в себя определенные плюсы и минусы. И сейчас я вам о них расскажу.
· Получение опыта в сфере торговли и продаваемой продукции;
· Преимущественно комфортные условия работы;
· Развитие своих коммуникативных навыков;
· Знание рынка товаров и услуг, постоянная осведомленность о новинках.
· Много времени приходится проводить на ногах;
· Сложно быстро сменить сегмент рынка (например, перейти с продажи компьютеров на продажу косметики) без дополнительного обучения;
· Сложно сохранять спокойствие в ситуациях, когда тебя выводят из себя;
· Сложно спокойно повторять информацию о товаре, столько, сколько это потребуется.
В наше время одним самых, так сказать, гибких вариантов подработки во время учебы является работа в интернете. Но проблема в том, что большинство людей интересующихся этим заработком не углубляются в данный вопрос и остаются ни с чем, это даже в лучшем случае.
Как правило, поисковики в интернете выдают такие способы, как: бинарные опционы, пирамиды, как в старые добрые, но только они переросли в другую плоскость или же более "чистые" способы, это наборы текстов, прохождение тестов и анкет, но подобного рода работа как правило требует значительную трату времени при не соразмерном заработке. Кому то этого может хватить, но мы пойдем дальше и постараемся разобраться, как при рабочем дне в 3/6 часов в день можно зарабатывать приличную по меркам студента сумму.
Один вариант это верстальщик сайтов, проще говоря, создавать сайты на заказ. Проблема одна, этот метод требует наличие определенных навыков. Создавать сайты может самоучка, но человеку, которому не интересна эта сфера, приобрести навыки будет сложно. Но, если вы один из тех, кому это нравится и имеете при этом определенные навыки, то ваш заработок будет зависеть на прямую от вас, а точнее, сколько вы сможете между учебой отдавать времени на создание сайтов, сколько заказов вы сможете выполнять одновременно, столько вы и будите получать. Цифры указывать я не вижу смысла, ибо это в большинстве случаев сугубо индивидуальная сумма.
Второй вариант это заниматься кураторством сайтов, например интернет магазина. Ваша задача следить за работоспособностью сайта, следить за ассортиментом и вовремя обновлять данные на сайте, может присутствовать такая задача, как делать фотографии вещей и выкладывать их на сайт.