Методика оценки эффективности улучшения качественных показателей использования ПС основана на расчёте изменения величины объёмных показателей и связанных с ними эксплуатационных и капитальных затрат. А)Определение положительных эффектов:
1)Рассчитывается объёмные показатели до и после. 2)Рассчитывается изменение соответствующих показателей (парк вагонов, локомотивов, затраты труда, расход топлива). 3)Определяется экономия эксплуатационных расходов. 4)Определяется экономия капитальных вложений от высвобождения ПС. 5)Определяется экономия капитальных вложений от высвобождения провозной и пропускной способности участков. 6)Сокращение расходов на грузовую массу в пути следования.
Б)Определение отрицательных факторов (дополнительных затрат)
Окончательный эффект от улучшения показателей использования ПС равен сумме положительных эффектов минус сумма отрицательных эффектов.
Человеч-ие ресурсы-это трудовые и нетрудовые навыки и способности людей, котор. м/б полезны организации д/реализации её целей.Т.е.-это возможность котор. ещё не реализована. Термин кадры в немец.и франц. языках означает группу профес-ых военных. Персонал организ-ии – совокупность физич-их лиц состоящих с организ-ей как с юридич-им лицом в отнощениях, регулир-ых договором найма, и обладающих определёнными качествен-ми характерист-ми, способностями, навыками, позволяющ-ми обеспечить достижен-ие цели орган-ии. Персонал предприятия харак-ся качествами:
1.профессия-род трудовой деятел-ти, требующий определ-ых знаний и практических навыков. 2.специал-ть-вид деятел-ти требующий дополнит-ых знаний, навыков д/выполнения работ на заданном участке предприятий (инженер,врач,инженер по охр.тр. по безопасн-ти движ-я). 3.квалификация«К»-степень умелости выполнять работу по специал-ти.«К» характер-ся перечнем работ определ-ых нормат-м док-ом в соответствии с разрядом рабочего, категорий специалиста или классностью предприятия или структур-го подраздел-я. Требования к степени умелости излагаются в едином справочнике работ и профессий рабочих(ЕТКС) . Требования к степеням умелости служащих излагаются в квалификац-ом справочнике должностей и служащих(КСДС)+полож-ем должностных инструкций. КСДС по кажой доолжн-ти выдел-ся 3 раздела: 1.должностные обязанности
2.должен знать; 3.требования к квалификации по разрядам оплаты(специал-ам присваив-ся категории, квалиф-я руковод-ей в завис-ти от классности структурного подраздел-я)
Персонал делится: Непромышленно произв-ый персонал-работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медецинских и оздоровительных учреждений.
Промышленно произв-ый персонал-это работники организации участв-шие в процессе произв-ва или занятые обслуж-ем и управлен-ем производ-ой деят-ти предприятия.
Рабочии-(Основные+Вспомогатеьные)-лица занятые в процессе создания матер-ых ценностей, также занятые ремонтом перемещ-ем грузов. перевоз-ой пассаж-ов оказанием матер.услуг. Служащие:1.Руководители-работники заним-ся должности руковод-ей предприятия и его струк-рных подразделений(управл-ие, начал-ки, председ-ли, заведующие и их замы). 2.Специалисты-работники занятые инженерно-технич-ми экономич-ими и др. работами(админимтр-ры,инженры бухгалтеры, ревизоры). 3.Собственно служащие- раб-ки осуществл-ие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйст-ое обслуживание(кассиры, дежурные, табельщики)
Явочная численность – числ.работн.,котор.необх.для выполн.труд.процесса на предпр.,рассчит в соотв.с норм.затрат труда,соотв.оснащ.предпр.
опред.по 1 из след.методов: 1)по задан. объему работы и норме выраб., установл. для 1 работн: Чяв= ΣQi /Нвыр*Кнв, где Q – общ. объем раб.; Нвыр – норма выраб. на 1 работн.; Кнв – план.коэфф. выполнен норм выраб. 2)для работ, где нет норм выраб., а есть нормы времени: Чяв=ΣQi*ti/Тг(н)*Кнв, где Qi- объем раб, t - соответ трудоем, Тг(н) – норм фонд раб периода. 3)по колич обслуж объектов и колич сменн континг: Чяв=Ni*ri*nсм, где Ni – колич объектов, ri – колич челов, обслуж 1объект, nсм – колич смен континг, nсм=Др*Tсут/Тг, Др – число раб дней предпр,Tсут – колич раб часов в сутки, Тг – год фонд раб континг (1987 ч); - для руководит – специал по типов штатному расписанию.
4)по норм.обслуж.: Чяв=Ni/Hoi*nсм,где Hoi-норм.обслуж.i-го объекта.
Списочная численность – колич работ списочн сост на определ дату, включ в себя явочн континг и работн, времен отсутств на предпр (отпуск, больничные и т.д).
Разн м/у явочн и списочн числен и характер колич отсутств в данн момент работн. (Чсп=Чяв*Кз, Кз рассчит отдел по категор раб и при необход отдел по кажд проф группе. Кроме того, можно отдельно подсчитать Кз отпускных, больных и т.д.
Кз=1+Днеяв/(365-Днер-Днеяв),где Днеяв – среднее колич дней неявки 1 рабочего за год; Днер – колич нераб дней на предпр.
ПТ харак эффект, результат затрат труда и определ колич продукции, произвед в един раб врем, либо затрат труда на един произвед продук.
Харак.2 показ: 1)Выработка – колич продук, произвед в един раб врем, либо приход на 1 среднеспис раб за определ период врем.(В=Q/T;B=Q/Чсп). 2)Трудоемкость – затрат жив труда на производ един продук.(Tр=T/Q). В завис от того, в каких един планир производ програм структ подразд различ 3 метода определ ПТ:
1) если объем раб измер в натур или условно-натур показ (кг, шт, т-км), - натур метод;
2) если объем продук измер в труд измер (чел-ч, норма-ч) – труд метод
3) если объем продук измер в стоимост показат – стоимост метод.
В ОАО «РЖД» в настоящее время принят натур метод расч ПТ, в перспек натур метод планир совмещ со стоим. Натур.метод: а) расч по преимущ виду продук. Его сущн – предпр выпуск неск видов продук, измер разн натур показат, причем 1 вид явл основ, то есть на его производ зан больш часть континг предпр, остальн виды продук имеют небольш удельн вес по занят работн. Преимущество - прост расч, недост - не учит ПТ работн, занят на производ неоснов видов продук. б) по привед продук: сущн – 1 вид продук выбир за основ в зависим от специф раб дан структур подразд, затем для всех остал вид продук по трудоемк рассчит коэфф приведен.Преимущество - учит все виды продук, имеет достат точн расч. Недостаток - некотор трудоемк определен коэфф привед. в) индексный метод: - нет натур или условно-натур показ производ в целом по предпр, есть только индекс изменен; - если в течен ряда лет на предпр появл нов виды продук или исчез, то показ индекса в динам станов неопостав.
ЗП – выраж.в денеж.форме часть нац.дохода,котор.распр.по колич.и кач.труда,затрач.кажд.раб и поступ вего личн.польз.
Ф-ции ЗП: 1)Воспроизв. – компенс.затр.энергии и времен.работн.связ.с его деят.на предпр. 2)Учетная – обуслов.систем.формир.затр.на произв.продук. 3)Регулир. – влиян.уровн.ЗП на парам.рынка труда; 4)Социальная – проблема с уров.оплаты труда соотвквалиф.,тяжест и ответств; 5)Стимулир. – общ.проблема мотивац.эффект.произв.деят. Структура ЗП: 1)Тарифн.часть – тарифн.ставка и оклад.определ.велич.оплаты труда в соотв.с его сложн.и ответств. 2)Доплаты – возмещ.доп.затр.раб.силы,если услов.туда отклон от норм (в соотв.с законод.). 3)Надбав.и премии – стимулир.добросов.отнош.к труду. 4)Надбавки – за индив.способн.и качество работн.,носят пост.харак.в период между аттестат. 5)Премии – показат.премир.могут быть и коллект.и индив. Номинальная ЗП – это факт.начисл.и получ.работн.ЗП за его труд,за опред. Период Реальная ЗП – кол-во товар.и услуг,котор.можно приобр.за мин.ЗП РЗП=НЗП/Iц (Iц – индекс цен).
21.Планирование фонда олаты труда. Основная и
дополнительная ЗП.
ЗП представ соб сумму денеж выплат, а также стоим натур оплаты, котор распред между работн в соответ с результ деят раб, затрат его врем, услов и сложн труда. В состав фонда оплаты труда вкл.(За отраб время и по тарифн став отдел.). Укрупнен.методы планир.ФОТ: 1)На основ.прироста ФОТ за кажд.% прирост.объем.продукц.
ФОТПЛ=ФОТБАЗ+ФОТБАЗ*(НЗП*n/100), где НЗП – норм.роста,n - % роста
2)Исходя из числ.работн.и средн.ЗП: ФОТПЛ=ЗПСР+ЧСП*12; 3)На основ.объема: ФОТПЛ=НЗП*QПЛ; ЗП наемн работн сост из след. элем: - тариф часть зараб (определ показ квалиф, сложн труда, ответствен, отработан времен, объемом выпущен продук) - надбавки – это индивид дополн тарифу выплаты, котор устанавл конкрет работн за их индивид трудов способ в целях стимулир труда, повышен эффектив производ, например надбав за класс квалиф, за совмещ профес и т.п. Надбав устанав на весь период между очередн аттестац; - премии (устанавл конкрет работн или группе работн в соответ с положен о премир предпр, выплачив в случае выполн установлен положен показат).
- доплаты и компен (компенс выплаты) возмещ допол затраты рабочей силы из-заобъектив разл в услов и тяжести труда. Доплаты могут возник в завис от организац услов труда на предпр (в ночное время, праздн дни, тяж и вред услов труда), а компенс возник по независ от предпр факт. Компенс – это
Оплата труда – связан.с обеспечен.установлен.и осущ.работодателем выплат работн.за их труд в соотв.с законом,иным.нормат-правов.актами. Тарифная система – совокуп.норм.использ.для диффер.уровня ЗП групп и категор.работн.в зависим.от квалиф.,услов,тяж.и интенсив.труда и особ.произв. Элем.тарифн.системы:
1)ЕТКС (квалиф.харак.служащ.); 2)Тариф.сетка; 3)Тариф.сетка
Форма ЗП харак.способ.учета затр.труда для опред.велич.зараб.
Сдельная расц.за един.продукц. – Рсд=ЧТС/Нвыр=ЧТС*Нвр, где ЧТС – часов.тариф.ставк.,Нвыр – норма выраб.;Нвр – норма времени.
Тариф.часть ЗП раб.-сдельщика – ЗП=Рсд*Q. Сущ.системы оплаты труда:
1)Прям.-сдельн. – ЗП опред пут.умнож.сдельн.расц.на кол-во произв.продук.
2)Сдельно – прогресс.оплата труда – предпол.,что произв.в предел. устан. норм. продукц. оплачив.по действ.на предпр.сдельн.расценк.,а произв.сверх.норм.продукц.оплачив.по повыш. расцен. 3)Сдельн-премиальн. – означ.,что ЗП работн.склад.из 2-х част.: сдельн.зараб.,исчисл.исходя из сдельн.расц.и колва.произв.продукц и премии.
Прост.поврем: Раб. – ЗПтар.=ЧТСi*ТКi*Тф; Служащ.; - если отраб.все дни ЗПтар.=Ом
-если не все дни ЗПтар.=Oм*Dф/Dраб
Оплата труда раб в тариф части осущест по ЧТС на основе тариф сетки, котор сост из 4 уров ОТ: 1) для оплаты труда раб, занят на раб, не связан с ДП, ремон и обслужив ПС и тех. Средств; 2) для оплаты труда раб, занят на раб, связан с ДП, ремонт и обслуж ПС и тех. Средств; 3) для ОТ раб, выполн раб по содержан инфр на высокоско лин (свыше 160 км/ч) и при высокоскор пассаж движ; 4) для оплаты труда раб ЛБ.
В 1 уровне разр с 1 по 8, во 2 и 3 – с 1 по 10, в 4 – для ОТ помощн машин с 5 по 8, для ОТ машин – с 8 по 12. В ЕТКС тариф работн ЛБ по разр вообще не предусм, поэтому разр ОТ работн ЛБ определ в зависим от видов выполн работ и устанавл в труд догов. Для машин 12 разряд – вождение скоростных и высокоскор пасс. Поездов; 11 разряд – вождение пасс. и пригород., грузовых (сквозных, участковых, сборных) поездов; 10 разряд – вождение передат, вывоз, хозяйств, восстанов, др. вспом поездов и на подталкив; 9 разряд – маневр раб на реш участ произв и на напряж-х маневр район ж/д ст.;8 разряд – маневр раб на проч ЖД станц и маневр районах, на экипиров локомот и иных вспом работ
(11 разряд машиниста = 8 разряду помощника и т.д). Для ОТ механизат, комплекс бригад и грузч, занятых на ПРР при примен средств механ произв по отдел тариф сетке, в кот ТК определ в зависим от рода и массы груза. Месяч тариф ставка раб 1 разр 1 уровня ОТ соответ МРОТ, установл в ОАО «РЖД», а ЧТС определ поформ ЧТС=МРОТ/Тм, где Тм – среднемес норма раб врем. Для служащих: ОТ служ осуществ на основе тариф сетки по МДО. ДО исчисл исх из ТК соответств разр и МРОТ, установлен в отрасли. При перемнож они округл до целого числа по прав округ. Разр труда служ устанавл в соотвс «Квалиф характер и разр ОТ должн руковод, специал и служ ОАО РЖД». В тариф сетке для служ разр установ со 2 по 8, соответств диапаз ТК- 1,38-2,8. Для специалистов: ОТ специал и руковод осуществл по МДО. Диапаз должн оклад по должн дифференц с учет сложн и важн выполн труд функц, значим в организац структ управл ОАО РЖД. Филиалы, структ подразд для установл диапаз ДО разб в соответ с распоряж ОАО РЖЛД на группы. В каждой группе указан диапазон ДО соответств должн. Сущ также переч должн руковод, на кот распростр особен ОТ, утвержд презид ОАО РЖД. ОТ руковод, должн котор указан в перечне, м/т осуществл в виде фиксир ЗП с применен системы премир
В настоящее время в корпорат сист ОТ имеются следующие доплаты:
1.Допл раб, занят на тяж раб, в раб с вредн и опасн и иными особ услов труда – до 24%. Рабоч, обслуж Северо-Муйский тон допл с особо тяжел и особо вредн услов труда – 48%.
2.За раб в ночн время – 40% ЧТС или ДО за каждый час ночн работы; 3.За сверхур раб за перв 2 часа – 50%, послед 100% (но не более 4 часов за 2 послед дня и не более 120 ч. в год); 4.За работу в выходн и нераб празднич часы – 100% за каждый час работы
5.Доплата за работу в период особо сложных метеоусловий – 10%; 6.В структур подразд, проблем по комплект кадров в пред ФЗП могут устанавл зональн допл за особые услов работы; 7.Рабочим ЛБ при работе на удлинен участках обслужив (свыше 250 км) с тяжеловес и длинносост поезд, машин, работ без помощн 50%; 8.Доплата за разъездн характер работы (когда место работы не совпадает с местом дислок предпр); 9.Доплата за подвижн характер работы (ПЭМ, проводн). Компенсации:
1.Компенс работн филиал, располож в район крайн севера, приравнен к ним местн, а также южных районах Д.Востока и Вост.Сибири выплач % допл за стаж работы в этих районах: - районы крайнего севера – 10% по истечен первых 6 месяц раб с повышен на 10% за каждые послед 6 месяц, по достиж 60% надб 10% за каждый послед год, но не более 80%; - в местн, приравнен к районам крайнего севера – 10% по истечению 1 года работы с увелич на 10% за каждый послед год, но не более 50% зараб; - в южных районах Д.Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской области, республ Бурятия и Хакасия – 10% по истечен 1 года с повышен на 10% за кажд послед 2 года, но не более 30%. 2.выпл по РК (в соответ с постановл правит о районир территор страны). 3.региональ компенсац надбав – до сих пор не введена. Предполаг, что она будет определ ежегод отдельно по регионам на основан эконом показат регион за истекш календ год:
- прожит минимум трудоспособного населения; - среднемесячная ЗП в промышлен рег-на
- уровень текуч кадров в подразд ОАО РЖД, расположен в регионе, к уровню ЗП в промышлен региона. Максимал размер допл – 40% оттариф части ЗП.