4. Среднесуточная дальность перевозок (км) l=ΣPl/ΣP

5. Средняя грузонапряженнсоть (млн.т-км/км, в том числе по отдельным направлениям) Г= ΣPl/L (L – эксплуатационная длина участка ). 6. Отправление (тонны) – показатель, утверждаемый для каждой ЖД как основной плановый, остальные показатели носят расчетный характер.

11.Объемные показатели плана перевозки грузов. Факторы, определяющие размеры и структуру перевозок.

На ЖДТ разрабатываются след.виды плана: стратегические (на 5-10 и более лет), среднесрочные (3-5 лет), текущие (годовые), оперативные (кварт. и месяч).

1. Объем перевозок (отправление грузов в тоннах всего и в том числе по установленной номенклатуре грузов). Объем перевозок = отправление + прием = прибытие + сдача = ввоз + вывоз + транзит + мест.сообщение. Прием = ввоз + транзит. Сдача = транзит + вывоз

Прибытие = ввоз + м.с. Отправление = вывоз + м.с. 2. Грузооборот (тарифных т-км):

3. Среднесуточная погрузка (в вагонах)

4. Среднесуточная дальность перевозок (км) l=ΣPl/ΣP. 5. Средняя грузонапряженнсоть (млн.т-км/км, в том числе по отдельным направлениям) Г= ΣPl/L (L – эксплуатационная длина участка ). 6. Отправление (тонны) – показатель, утверждаемый для каждой ЖД как основной плановый, остальные показатели носят расчетный характер. Годовые планы с квартальной разбивкой, а также квартальные планы с помесячной разбивкой формируются на основе маркетинговых исследований транспортного рынка, материалов на основе договоров и контрактов по перевозкам с ГО и перевозчиками-операторами, договорами с транспортно-экспедиционными коммерческими организациями и др. потребителями транспортных услуг, а также на основе материалов соглашений дорог с угольной, металлургическими отраслями, с местными органами о взаимных обязанностях по объемам перевозок и тарифным вопросам. Кроме того при составлении плана перевозки грузов анализируют статистические данные с выявлением долгосрочных тенденций роста или спада, сезонных изменений объема погрузки, влияние навигационных сроков.

С этой целью отдел маркетинга, логистики проводит опрос с использованием анкет крупнейших предприятий по предполагаемым объемам производства, объема предполагаемых перевозок ЖДТ, направлениях и сроков перевозок. На основании выше изложенного составляются транспортно-экономические балансы по важнейшей номенклатуре грузов. В приходной части: указывают источники поступления данного груза: остаток груза на начало года, добыча или производство груза, воз другими видами транспорта.

В расходной части: отложение в запас, потребление на месте производящими или добывающими предприятиями, местное потребление данного груза в регионе, вывоз другими видами транспорта. Затем приходные и расходные части баланса балансируются, то есть если приходная часть больше расходной, значит разница баланса записана в расходную часть и мы определим вывоз ЖДТ. Наиболее полными и точными являются месячные планы погрузки, которые формируются на основе заявок грузоотправителей формы ГУ-12. Эти планы разрабатываются по всей номенклатуре грузов с выделением погрузки по всем видам назначений, роду и принадлежности ПС. Они являются основой для разработки технического плана,

12.Качественные показатели плана перевозки грузов.

1)Коэффициент перевозимости продукции (объём перевозок 1 груза и объём его производства за один и тот же период).

2)Густота грузовых перевозок (количество тонн груза перевезённое через 1 км транспортной сети за единицу времени (за год)), т-км/км. Сред.грузонапр. орп-ся, как сумма перевозок по напр. туда и обратно. Хар-ет интенсивность грузового потока на отдельных участках и дорогах.

3) Ср.дальность перевозок (расст.на которое перевозится каждая тонна груза в среднем, км.

4)Короткопробежность (примерно равно сред.дальности)

5)Неравномерность перевозок по времени, характер.коэф.неравномерности.

а)Отношение макс.месячного объёма пер-к к среднемесячному за год.

23.Корпорат. Сист опл тру работников оао «ржд»: тарифная часть зп.

Оплата труда раб в тариф части осущест по ЧТС на основе тариф сетки, котор сост из 4 уров ОТ: 1) для оплаты труда раб, занят на раб, не связан с ДП, ремон и обслужив ПС и тех. Средств; 2) для оплаты труда раб, занят на раб, связан с ДП, ремонт и обслуж ПС и тех. Средств; 3) для ОТ раб, выполн раб по содержан инфр на высокоско лин (свыше 160 км/ч) и при высокоскор пассаж движ; 4) для оплаты труда раб ЛБ.

В 1 уровне разр с 1 по 8, во 2 и 3 – с 1 по 10, в 4 – для ОТ помощн машин с 5 по 8, для ОТ машин – с 8 по 12. В ЕТКС тариф работн ЛБ по разр вообще не предусм, поэтому разр ОТ работн ЛБ определ в зависим от видов выполн работ и устанавл в труд догов. Для машин 12 разряд – вождение скоростных и высокоскор пасс. Поездов; 11 разряд – вождение пасс. и пригород., грузовых (сквозных, участковых, сборных) поездов; 10 разряд – вождение передат, вывоз, хозяйств, восстанов, др. вспом поездов и на подталкив; 9 разряд – маневр раб на реш участ произв и на напряж-х маневр район ж/д ст.;8 разряд – маневр раб на проч ЖД станц и маневр районах, на экипиров локомот и иных вспом работ

(11 разряд машиниста = 8 разряду помощника и т.д). Для ОТ механизат, комплекс бригад и грузч, занятых на ПРР при примен средств механ произв по отдел тариф сетке, в кот ТК определ в зависим от рода и массы груза. Месяч тариф ставка раб 1 разр 1 уровня ОТ соответ МРОТ, установл в ОАО «РЖД», а ЧТС определ поформ ЧТС=МРОТ/Тм, где Тм – среднемес норма раб врем. Для служащих: ОТ служ осуществ на основе тариф сетки по МДО. ДО исчисл исх из ТК соответств разр и МРОТ, установлен в отрасли. При перемнож они округл до целого числа по прав округ. Разр труда служ устанавл в соотвс «Квалиф характер и разр ОТ должн руковод, специал и служ ОАО РЖД». В тариф сетке для служ разр установ со 2 по 8, соответств диапаз ТК- 1,38-2,8. Для специалистов: ОТ специал и руковод осуществл по МДО. Диапаз должн оклад по должн дифференц с учет сложн и важн выполн труд функц, значим в организац структ управл ОАО РЖД. Филиалы, структ подразд для установл диапаз ДО разб в соответ с распоряж ОАО РЖЛД на группы. В каждой группе указан диапазон ДО соответств должн. Сущ также переч должн руковод, на кот распростр особен ОТ, утвержд презид ОАО РЖД. ОТ руковод, должн котор указан в перечне, м/т осуществл в виде фиксир ЗП с применен системы премир

24.Корпоративная система оплаты труда работников оао «ржд»:доплаты, компенсации.

В настоящее время в корпорат сист ОТ имеются следующие доплаты:

1.Допл раб, занят на тяж раб, в раб с вредн и опасн и иными особ услов труда – до 24%. Рабоч, обслуж Северо-Муйский тон допл с особо тяжел и особо вредн услов труда – 48%.

2.За раб в ночн время – 40% ЧТС или ДО за каждый час ночн работы; 3.За сверхур раб за перв 2 часа – 50%, послед 100% (но не более 4 часов за 2 послед дня и не более 120 ч. в год); 4.За работу в выходн и нераб празднич часы – 100% за каждый час работы

5.Доплата за работу в период особо сложных метеоусловий – 10%; 6.В структур подразд, проблем по комплект кадров в пред ФЗП могут устанавл зональн допл за особые услов работы; 7.Рабочим ЛБ при работе на удлинен участках обслужив (свыше 250 км) с тяжеловес и длинносост поезд, машин, работ без помощн 50%; 8.Доплата за разъездн характер работы (когда место работы не совпадает с местом дислок предпр); 9.Доплата за подвижн характер работы (ПЭМ, проводн). Компенсации:

1.Компенс работн филиал, располож в район крайн севера, приравнен к ним местн, а также южных районах Д.Востока и Вост.Сибири выплач % допл за стаж работы в этих районах: - районы крайнего севера – 10% по истечен первых 6 месяц раб с повышен на 10% за каждые послед 6 месяц, по достиж 60% надб 10% за каждый послед год, но не более 80%; - в местн, приравнен к районам крайнего севера – 10% по истечению 1 года работы с увелич на 10% за каждый послед год, но не более 50% зараб; - в южных районах Д.Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской области, республ Бурятия и Хакасия – 10% по истечен 1 года с повышен на 10% за кажд послед 2 года, но не более 30%. 2.выпл по РК (в соответ с постановл правит о районир территор страны). 3.региональ компенсац надбав – до сих пор не введена. Предполаг, что она будет определ ежегод отдельно по регионам на основан эконом показат регион за истекш календ год:

19.Способы расчета численности работников.

Явочная численность – числ.работн.,котор.необх.для выполн.труд.процесса на предпр.,рассчит в соотв.с норм.затрат труда,соотв.оснащ.предпр.

опред.по 1 из след.методов: 1)по задан. объему работы и норме выраб., установл. для 1 работн: Чяв= ΣQi /Нвыр*Кнв, где Q – общ. объем раб.; Нвыр – норма выраб. на 1 работн.; Кнв – план.коэфф. выполнен норм выраб. 2)для работ, где нет норм выраб., а есть нормы времени: Чяв=ΣQi*ti/Тг(н)*Кнв, где Qi- объем раб, t - соответ трудоем, Тг(н) – норм фонд раб периода. 3)по колич обслуж объектов и колич сменн континг: Чяв=Ni*r_i*nсм, где Ni – колич объектов, r_i – колич челов, обслуж 1объект, nсм – колич смен континг, nсм=Др*Tсут/Тг, Др – число раб дней предпр,Tсут – колич раб часов в сутки, Тг – год фонд раб континг (1987 ч); - для руководит – специал по типов штатному расписанию.

4)по норм.обслуж.: Чяв=Ni/H_oi*nсм,где H_oi-норм.обслуж.i-го объекта.

Списочная численность – колич работ списочн сост на определ дату, включ в себя явочн континг и работн, времен отсутств на предпр (отпуск, больничные и т.д).

Разн м/у явочн и списочн числен и характер колич отсутств в данн момент работн. (Чсп=Чяв*Кз, Кз рассчит отдел по категор раб и при необход отдел по кажд проф группе. Кроме того, можно отдельно подсчитать Кз отпускных, больных и т.д.

Кз=1+Днеяв/(365-Днер-Днеяв),где Днеяв – среднее колич дней неявки 1 рабочего за год; Днер – колич нераб дней на предпр.

20.Методы расчета производительности труда

ПТ харак эффект, результат затрат труда и определ колич продукции, произвед в един раб врем, либо затрат труда на един произвед продук.

Харак.2 показ: 1)Выработка – колич продук, произвед в един раб врем, либо приход на 1 среднеспис раб за определ период врем.(В=Q/T;B=Q/Чсп). 2)Трудоемкость – затрат жив труда на производ един продук.(Tр=T/Q). В завис от того, в каких един планир производ програм структ подразд различ 3 метода определ ПТ:

1) если объем раб измер в натур или условно-натур показ (кг, шт, т-км), - натур метод;

2) если объем продук измер в труд измер (чел-ч, норма-ч) – труд метод

3) если объем продук измер в стоимост показат – стоимост метод.

В ОАО «РЖД» в настоящее время принят натур метод расч ПТ, в перспек натур метод планир совмещ со стоим. Натур.метод: а) расч по преимущ виду продук. Его сущн – предпр выпуск неск видов продук, измер разн натур показат, причем 1 вид явл основ, то есть на его производ зан больш часть континг предпр, остальн виды продук имеют небольш удельн вес по занят работн. Преимущество - прост расч, недост - не учит ПТ работн, занят на производ неоснов видов продук. б) по привед продук: сущн – 1 вид продук выбир за основ в зависим от специф раб дан структур подразд, затем для всех остал вид продук по трудоемк рассчит коэфф приведен.Преимущество - учит все виды продук, имеет достат точн расч. Недостаток - некотор трудоемк определен коэфф привед. в) индексный метод: - нет натур или условно-натур показ производ в целом по предпр, есть только индекс изменен; - если в течен ряда лет на предпр появл нов виды продук или исчез, то показ индекса в динам станов неопостав.

21.Зп:основные функции,структура

ЗП – выраж.в денеж.форме часть нац.дохода,котор.распр.по колич.и кач.труда,затрач.кажд.раб и поступ вего личн.польз.

Ф-ции ЗП: 1)Воспроизв. – компенс.затр.энергии и времен.работн.связ.с его деят.на предпр. 2)Учетная – обуслов.систем.формир.затр.на произв.продук. 3)Регулир. – влиян.уровн.ЗП на парам.рынка труда; 4)Социальная – проблема с уров.оплаты труда соотвквалиф.,тяжест и ответств; 5)Стимулир. – общ.проблема мотивац.эффект.произв.деят. Структура ЗП: 1)Тарифн.часть – тарифн.ставка и оклад.определ.велич.оплаты труда в соотв.с его сложн.и ответств. 2)Доплаты – возмещ.доп.затр.раб.силы,если услов.туда отклон от норм (в соотв.с законод.). 3)Надбав.и премии – стимулир.добросов.отнош.к труду. 4)Надбавки – за индив.способн.и качество работн.,носят пост.харак.в период между аттестат. 5)Премии – показат.премир.могут быть и коллект.и индив. Номинальная ЗП – это факт.начисл.и получ.работн.ЗП за его труд,за опред. Период Реальная ЗП – кол-во товар.и услуг,котор.можно приобр.за мин.ЗП РЗП=НЗП/Iц (Iц – индекс цен).

21.Планирование фонда олаты труда. Основная и

дополнительная ЗП.

ЗП представ соб сумму денеж выплат, а также стоим натур оплаты, котор распред между работн в соответ с результ деят раб, затрат его врем, услов и сложн труда. В состав фонда оплаты труда вкл.(За отраб время и по тарифн став отдел.). Укрупнен.методы планир.ФОТ: 1)На основ.прироста ФОТ за кажд.% прирост.объем.продукц.

ФОТ_ПЛ=ФОТ_БАЗ+ФОТ_БАЗ*(Н_ЗП*n/100), где Н_ЗП – норм.роста,n - % роста

2)Исходя из числ.работн.и средн.ЗП: ФОТ_ПЛ=ЗП_СР+Ч_СП*12; 3)На основ.объема: ФОТ_ПЛ=Н_ЗП*Q_ПЛ; ЗП наемн работн сост из след. элем: - тариф часть зараб (определ показ квалиф, сложн труда, ответствен, отработан времен, объемом выпущен продук) - надбавки – это индивид дополн тарифу выплаты, котор устанавл конкрет работн за их индивид трудов способ в целях стимулир труда, повышен эффектив производ, например надбав за класс квалиф, за совмещ профес и т.п. Надбав устанав на весь период между очередн аттестац; - премии (устанавл конкрет работн или группе работн в соответ с положен о премир предпр, выплачив в случае выполн установлен положен показат).

- доплаты и компен (компенс выплаты) возмещ допол затраты рабочей силы из-заобъектив разл в услов и тяжести труда. Доплаты могут возник в завис от организац услов труда на предпр (в ночное время, праздн дни, тяж и вред услов труда), а компенс возник по независ от предпр факт. Компенс – это

22.Тарифная система оплаты труда, ее элементы.

Оплата труда – связан.с обеспечен.установлен.и осущ.работодателем выплат работн.за их труд в соотв.с законом,иным.нормат-правов.актами. Тарифная система – совокуп.норм.использ.для диффер.уровня ЗП групп и категор.работн.в зависим.от квалиф.,услов,тяж.и интенсив.труда и особ.произв. Элем.тарифн.системы:

1)ЕТКС (квалиф.харак.служащ.); 2)Тариф.сетка; 3)Тариф.сетка

22.Формы и системы тарифной оплаты труда

Форма ЗП харак.способ.учета затр.труда для опред.велич.зараб.

Сдельная расц.за един.продукц. – Р_сд=ЧТС/Н_выр=ЧТС*Н_вр, где ЧТС – часов.тариф.ставк.,Н_выр – норма выраб.;Н_вр – норма времени.

Тариф.часть ЗП раб.-сдельщика – ЗП=Р_сд*Q. Сущ.системы оплаты труда:

1)Прям.-сдельн. – ЗП опред пут.умнож.сдельн.расц.на кол-во произв.продук.

2)Сдельно – прогресс.оплата труда – предпол.,что произв.в предел. устан. норм. продукц. оплачив.по действ.на предпр.сдельн.расценк.,а произв.сверх.норм.продукц.оплачив.по повыш. расцен. 3)Сдельн-премиальн. – означ.,что ЗП работн.склад.из 2-х част.: сдельн.зараб.,исчисл.исходя из сдельн.расц.и колва.произв.продукц и премии.

Прост.поврем: Раб. – ЗП_тар.=ЧТС_i*ТК_i*Т_ф; Служащ.; - если отраб.все дни ЗП_тар.=О_м

-если не все дни ЗП_тар.=O_м*D_ф/D_раб