Материал: Разработка путей повышения эффективности формирования трудовых ресурсов промышленной организации

Разработка путей повышения эффективности формирования трудовых ресурсов промышленной организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организации

1.2 Методики анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов

1.3 Система показателей эффективности использования и формирования трудовых ресурсов организации

2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЧПУП «ГОМЕЛЬСКИЙ ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ЧПУП «Гомельский завод металлоконструкций»

.2 Оценка состояния и движения трудовых ресурсов ЧПУП «Гомельский завод металлоконструкций»

2.3 Анализ эффективности использования и формирования трудовых ресурсов ЧПУП «Гомельский завод металлоконструкций»

3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЧПУП «ГОМЕЛЬСКИЙ ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ» С ЦЕЛЬЮ УКРЕПЛЕНИЯ ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Источники любого производства - это ресурсы, которыми располагает общество. В экономической теории ресурсы принято делить на четыре группы:

-  природные - потенциально пригодные для применения в производстве естественные силы и вещества, среди которых различают « неисчерпаемые» и « исчерпаемые» (последние в последнюю очередь делятся на «возобновляемые» и « невозобновимые»);

-       материальные - все созданные человеком («рукотворные») средства производства, (которые, следовательно, сами являются результатом производства);

-       трудовые - население в трудоспособном возрасте, которое в «ресурсном» аспекте обычно оценивают по трём параметрам: социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образовательному;

-       финансовые - денежные средства, которые общество в состоянии выделить на организацию производства.

Еще Аристотель, а вслед за ним и средневековые мыслители считали труд одним из основных экономических ресурсов. Подобный подход разделяла и первая экономическая школа в мире - меркантилизм. Школа физиократов особое значение приписывала земле как экономическому ресурсу. Адам Смит рассматривал такие экономические ресурсы, как труд, земля и капитал. Однако наиболее четко теорию трех факторов производства сформулировал французский экономист Жан Батист Сэй (1767-1832). Английский экономист Альфред Маршалл (1842-1924) предложил добавить четвертый фактор - предпринимательские способности.

Значимость отдельных видов ресурсов изменялась по мере перехода от доиндустриальной к индустриальной, и от неё - к постиндустриальной технологии. В доиндустриальном обществе приоритет принадлежал природным и трудовым ресурсам, в индустриальном - материальным, в постиндустриальном - интеллектуальным и информационным ресурсам. Поэтому многие современные экономисты склонны полагать, что сейчас по значимости в качестве фактора экономического роста на первое место вышел фактор «знания», называя его по-разному - технология, научно-технический прогресс, наука, информация.

Природные, материальные и трудовые ресурсы присущи любому производству, поэтому они получили название «базовых». В настоящее время, в условиях рынка, в организациях придается огромное значение трудовым ресурсам.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Формирование трудовых ресурсов занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Рынок труда является одним из основных индикаторов состояния экономики, поэтому изучение процессов, происходящих на рынке труда, оценка закономерностей, тенденций его развития позволяют определять необходимые для общества социально-экономические преобразования.

На динамику рынка труда влияние оказывает целый ряд факторов, формирующих спрос и предложение на рынке труда. Главным фактором, определяющим предложение на рынке труда, является численность трудовых ресурсов, в состав которых включаются трудоспособные в трудоспособном возрасте, а также занятые в экономике лица младше и старше трудоспособного возраста.

Динамика данного показателя в Республике Беларусь характеризуется появлением негативной тенденции: снижается численность трудовых ресурсов. Данная тенденция наметилась в 2009 году, в последующие годы прогнозируется ее значительное усиление.

Система формирования человеческих ресурсов - непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

В настоящее время в условиях рынка в организациях придается огромное значение анализу трудовых ресурсов и расходов организации, связанных с оплатой труда персонала.

Результаты анализа позволяют своевременно выявить наиболее узкие и уязвимые места в деятельности организации, выделить те направления, на которые следует сосредоточить особое внимание, что может служить основой для принятия обоснованных управленческих решений.

В настоящее же время от руководителей организации требуется повышение эффективности использования экономического потенциала, достижение наилучших результатов при оптимальных затратах труда. Это обусловлено тем, что увеличение расходов на оплату труда, с одной стороны, повышает расходы организации и тем самым снижает конкурентоспособность организации, а с другой - повышает заинтересованность коллектива в достижении более высоких результатов деятельности, что повышает прибыль организации. В связи с этим необходимо развитие теории и практики анализа оплаты труда для выявления путей оптимизации расходов на оплату труда и резервов роста производительности труда. Все это и подтверждает актуальность данной темы.

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Персонал наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Вышеприведенный анализ обосновывает выбор темы исследования. Актуальность выбранной темы подтверждает еще и то, что без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что формирование трудовых ресурсов является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Целью дипломной работы является разработка путей повышения эффективности формирования трудовых ресурсов промышленной организации. трудовой промышленный кадры экономика

Для достижения этой цели в дипломной работе будут решены следующие задачи:

раскрыть сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организации;

изучить методику анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов;

представить организационно-экономическую характеристику ЧПУП «Гомельский завод металлоконструкций»;

провести оценку состояния и движения, анализ эффективности использования и формирования трудовых ресурсов ЧПУП «Гомельский завод металлоконструкций»;

рассмотреть резервы и разработать пути повышения эффективности формирования трудовых ресурсов ЧПУП «Гомельский завод металлоконструкций» с целью укрепления его конкурентоспособности.

Предмет исследования - методы изучения состояния трудовых ресурсов промышленной организации.

Объект исследования - трудовые ресурсы ЧПУП «Гомельский завод металлоконструкций».

В ходе написания дипломной работы использовались следующие учебники и учебные пособия: «Экономика предприятия» Г.З. Суша, «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности» В. И. Стражев, «Организация производства» Л. М. Синица и др. В периодических изданиях достаточно глубокие исследования по данной теме проводили следующие экономисты: В.В. Лапницкий, В.В. Акулич, В.И. Громов.

Информационной основой исследования послужили нормативно-правовые акты РБ, а также бухгалтерская и статистическая отчетности ЧПУП «Гомельский завод металлоконструкций».

В процессе исследования применялись общенаучные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход.

Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, шести подразделов, заключения, списка использованных источников и приложений.

1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организации

На макроэкономической уровне ресурсы принято делить на четыре группы:

-  природные - это потенциально пригодные для применения в производстве естественные силы и вещества;

-       материальные - все созданные человеком средства производства;

-       трудовые - население в трудоспособном возрасте, которое в «ресурсном» аспекте обычно оценивают по трём параметрам: социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образовательному;

-       финансовые - денежные средства, которые общество в состоянии выделить на организацию производства.

В настоящее время в условиях рынка в организациях Республики Беларусь придается огромное значение анализу хозяйственной деятельности. Особое место в системе анализа занимают трудовые ресурсы и расходы организации, связанные с оплатой труда персонала. Это направление анализа достаточно широко освещено в экономической литературе, является предметом публикаций на страницах периодических изданий в Республике Беларусь и за рубежом. Законодательная база по труду и заработной плате обширна, серьезно детализирована и находится в постоянном развитии путем внесения изменений и дополнений [36, с.30].

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания [15, с.39].

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Так, по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, в 2012 году трудовые ресурсы Республики Беларусь составили 6057 тыс. человек (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 - Динамика трудовых ресурсов Республики Беларусь за 2005-2012 гг.

Примечание - Источник: собственная разработка на основе [ с.19].

Также необходимо отметить, что из общей численности трудовых ресурсов Республики Беларусь в 2012 году занятое население составило 4571 тыс. человек или 75,5 %, остальные - безработные.

Трудовые ресурсы являются важным фактором, влияющим на объем и результаты функционирования организации.

С. Л. Зверович считает, что трудовые ресурсы - это взрослое население, владеющее определенными профессиональными навыками и привлекаемое для участия в создании конечного товарного продукта [16,с. 33].

В. В. Шумак пишет: «трудовые ресурсы организации - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации и входящих в его списочный состав [28, с. 168].

По мнению В. Я. Горфинкеля, трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги [35, с.195].

По мнению А.С. Головачева, трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны [10, с.264].

На формирование трудовых ресурсов влияют социально-демографические показатели: пол, возраст, квалификация, уровень образования и др. Соотношение возрастных групп, в составе работающих, представляют собой их возрастную структуру. В Республике Беларусь наблюдается повышение доли лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Однако многие из них продолжают трудиться на прежнем месте работы или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов (рис. 1.2). Это свидетельствует о старении трудовых ресурсов.

Рисунок 1.2 - Состав трудовых ресурсов

Примечание - Источник: [30, с. 214, рис. 8.1].

На рисунке 1.3 представлена более подробная характеристика трудовых ресурсов.

Рисунок 1.3 - Основные характеристики трудовых ресурсов

Примечание - Источник: [3, с.26, рисунок 2.1].

Уровень образования, профессиональная подготовка работающих служит объективной характеристикой интеллектуального потенциала организации, общества в целом. При анализе выделяют численность работающих со средним, среднеспециальным и высшим образованием. Повышение удельного веса работников перспективных профессий свидетельствует об улучшении профессиональной структуры кадров организации.

Названные показатели используются для определения потребности в подготовке квалифицированных кадров, проведении кадровой политики в организации [36, с. 167].

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.