Научная работа: Психофизиологические особенности сотрудников больницы

Рассмотрим основные характеристики указанного в таблице психодиагностического инструментария.

1. «Прогноз» (методика разработана в ЛВМА им. С.М. Кирова) [6].

Назначение методики: определение уровня нервно-психической устойчивости, оценка вероятности возникновения нервно-психических срывов (Приложение 1).

2. «Оценка нервно-психического напряжения» (Т.А. Немчин) [6].

Назначение. Методика предназначена для измерения степени выраженности состояния нервно-психического напряжения (Приложение 2).

3. «Теппинг-тест» (Е.П. Ильин) [11].

Назначение. Методика предназначена для исследования свойств нервной системы по психомоторным показателям (Приложение 3).

Анализ результатов эмпирического исследования

С целью изучения особенностей психофизиологических особенностей сотрудников были использованы:

Результаты оценки нервно-психической устойчивости сотрудников больницы посредством проведения методики «Прогноз» представлены в таблице 1-3.

Таблица 1

Хорошая НПУ

Таблица 2

Удовлетворительная НПУ

Таблица 3

Неудовлетворительная НПУ

Анализ результатов позволяет сделать следующие выводы:

В возрастной группе от 20 до 36 лет 16,7% испытуемых обладают хорошей нервно-психической устойчивостью, составляют 20% испытуемых от выборки с хорошей НПУ и 6,6% от общей выборки.

В возрастной группе от 36 до 66 лет 44,4% испытуемых обладают хорошей нервно-психической устойчивостью, составляют 80% испытуемых от выборки с хорошей НПУ и 26,6% от общей выборки.

Удовлетворительной нервно-психической устойчивостью в возрастной группе от 20 до 36 лет обладают 41,6% испытуемых, которые составляют 50% от выборки с удовлетворительной НПУ и 16,6% от общей выборки. В возрастной группе от 36 до 63 лет 27,7% испытуемых обладают удовлетворительной нервно-психической устойчивостью, составляют 50% от выборки с удовлетворительной НПУ и 16,6% от общей выборки.

Неудовлетворительной нервно-психической устойчивостью в возрастной группе от 20 до 36 лет обладают 41,6% испытуемых, которые составляют 50% от выборки с неудовлетворительной НПУ и 16,6% от общей выборки. В возрастной группе от 36 до 63 года 27,7% испытуемых обладают неудовлетворительной нервно-психической устойчивостью, составляют 50% от выборки с удовлетворительной НПУ и 16,6% от общей выборки.

На основе выше приведенных результатов мы заключаем, что испытуемые в возрастной группе от 36 до 63 года обладают более высокой стрессоустойчивостью, чем испытуемые в возрастной группе от 20 до 36 лет. Это можно объяснить тем, что в зрелом возрасте у человека уже пройден этап личностного становления, он имеет больше жизненного опыта, легче ориентируется в стрессовых ситуациях и обладает большей нервно-психической устойчивостью при адаптации. Определены конкретные жизненные цели, сформированы интересы, выработаны механизмы личностного самосохранения. Таким образом, можно сделать вывод, что у молодых людей больше риск дезадаптации в стрессе.

Однако следует отметить, что испытуемые в возрастной группе от 36 и выше могут быть также менее стрессоустойчивы и даже нестрессоустойчивы наравне с испытуемыми в возрасте от 20 до 36 лет в рамках своей группы стрессоустойчивости.

Нервно-психическое напряжение (НПН) - особое психическое состояние, возникающее в тяжелых, непривычных для психики условиях, требующих перестройки всей адаптационной системы организма. Для контроля и регуляции психического напряжения рекомендуется использовать следующие приемы: метод отвлечения, метод самоприказа, метод регуляции дыхания, метод сосредоточения внимания и метод мышечного расслабления.

Нервно-психическое напряжение (НПН) - особое психическое состояние, возникающее в тяжелых, непривычных для психики условиях, требующих перестройки всей адаптационной системы организма.

Результаты оценки нервно-психического напряжения у сотрудников больницы посредством проведения методики «Оценка нервно-психического напряжения» представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Результаты оценки нервно-психического напряжения у сотрудников больницы (%)

Примечание: 1- группа сотрудников со слабым нервно-психическим напряжением; 2 - группа с умеренным нервно-психическим напряжением; 3 - группа с чрезмерным нервно-психическим напряжением

Распределение сотрудников по выделенным нами группам оказалось неравномерным. Как следует из данных рисунка, сотрудники, у которых был выявлен низкий балл по нервно-психическому напряжению (30-50 баллов), характеризуются слабой (детензивной) степенью выраженности нервно-психического напряжения - 20% (13 человек). Сотрудники со слабой нервно-психической напряженностью характеризуются незначительно выраженным (или не выраженным вовсе) состоянием дискомфорта, психической активностью адекватной ситуации, готовностью действовать в соответствии с условиями ситуации. Сотрудники, набравшие по нервно-психическому напряжению от 71 до 90 баллов, обладают чрезмерным («непродуктивным») нервно-психическим напряжением (30,8% испытуемых - 20 человек). Представители данной группы характеризуются наличием сильного дискомфорта, тревоги, 20,0 49,2 30,8 1 2 3 42 переживанием страха, готовностью овладеть ситуацией (однако, зачастую невозможностью реализовать эту готовность), что, скорее всего, может являться следствием наличия фрустраций и конфликтов в сфере значимых отношений личности. Сотрудники, у которых были выявлены баллы от 51 до 70 по нервно-психическому напряжению, характеризуются умеренной («интенсивной») степенью выраженности нервно-психического напряжения - 49,2% (32 человека). Представители данной группы характеризуются явно выраженным состоянием дискомфорта, наличием тревоги, готовностью действовать в соответствии с условиями ситуации, что может свидетельствовать о значимости ситуативных условий, высокой степени мотивации субъекта. Сотрудников с умеренной степенью выраженности нервно-психического напряжения значительно больше по сравнению с количеством студентов со слабой степенью выраженности нервно-психического напряжения (ц=3,581; p<0,01), а также с чрезмерным («непродуктивным») нервно-психическим напряжением (ц = 2,163; p<0,01). Группы сотрудников со слабым нервно-психическим напряжением и с чрезмерным нервно-психическим напряжением равны по численности.

Сила нервной системы - это одно из основных свойств нервной системы, которое отражает предел работоспособности клеток коры головного мозга, т.е. их способность выдерживать, либо очень сильное, либо длительно действующее возбуждение, не переходя в тормозное состояние.

Результаты оценки силы нервной системы сотрудников больницы посредством проведения «Теппинг-теста» Е.П. Ильина представлены в таблице 4.

Таблица 4

Результаты Теппинг-теста Е.П. Ильина

Соотношение типов нервной системы в группах сотрудников по возрастам представлено в таблице 6.

Таблица 5

Соотношение типов нервной системы в группах сотрудников по возрастам