Государственному (муниципальному) служащему не рекомендуется использовать канцелярские принадлежности с логотипами коммерческих организаций, а также демонстративно выставлять на рабочем месте: предметы культа, старины, антиквариата, роскоши; подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и другие предметы из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов; посуду, столовые приборы, чайные принадлежности, продукты питания.
При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений государственному (муниципальному) служащему рекомендуется проявлять чувство меры.
33. Государственные (муниципальные) служащие не должны при пользовании социальными сетями, форумами и иными сервисами в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» порочить честь государственной (муниципальной) службы.
При ведении личных учетных записей в социальных сетях в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» государственному (муниципальному) служащему необходимо также воздерживаться:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) комментирования записей в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от лица государственного органа, органа местного самоуправления;
д) размещения противоправной информации, информации, способной вызывать широкий общественный резонанс;
е) размещения фото-, аудио-, видео- и иных материалов, содержащих одобрение употребления алкогольных напитков, наркотических препаратов, совершения противоправных действий, а также подтверждающих факты участия лица в мероприятиях сомнительной нравственной направленности, в том числе содержащих информацию о поддержке лиц, организующих (участвующих) в подобных мероприятиях, то есть материалов, способных вызвать сомнения в порядочности государственного (муниципального) служащего, в его морально-этических и нравственных качествах;
ж) участия в дискуссиях на чувствительные для общества темы;
з) посещения доменных имен, указателей страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено;
В случае, если данные учетной записи, которые размещены в открытом доступе, то есть доступны любым пользователям информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяют идентифицировать, что лицо является государственным (муниципальным) служащим, то такому государственному (муниципальному) служащему необходимо учитывать, что любые действия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» могут быть восприняты, как позиция государственного органа, органа местного самоуправления. Одновременно в такой ситуации необходимо осознанно использовать инструменты одобрения чужих публикаций, а также участвовать в группах, групповых диалогах и иных формах взаимодействия, чтобы не нанести ущерб репутации государственной (муниципальной) службы или авторитету государственного органа, органа местного самоуправления.
IV. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса
34. Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (далее - комиссия), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Типового кодекса влечет применение к государственному (муниципальному) служащему мер юридической ответственности.
Соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Государственный (муниципальный) служащий, принимающий на себя обязанности по соблюдению Типового кодекса, должен осознавать, что его систематическое нарушение не может быть совместимо с его службой в государственном органе, органе местного самоуправления.
Государственному (муниципальному) служащему рекомендуется довести положения Типового кодекса до сведения своих родственников и свойственников в связи с тем, что нарушение отдельных положений Типового кодекса данными лицами также может быть рассмотрено на заседании комиссии, а к государственному (муниципальному) служащему могут быть применены меры ответственности.