Основаниями изменения ученического договора являются следующие:
1. В ст. 72.1 ТК РФ закреплено, что «перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы - у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса». Данное положение статьи применяется и к ученическому договору.
На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель вынужден переехать в другую местность, но при этом у него были заключены ученические договора на профессиональное обучение (переобучение) с определенным количеством лиц. Таким образом, если ученическим договором было предусмотрено в качестве обязательного условия место обучения или переобучения, то возникает необходимость заключения дополнительно соглашения между сторонами об изменении данного условия. В случае, если ученик не соглашается с изменениями данного условия или оно не было предусмотрено ученическим договором, то можно полагать, что он может расторгнуть договор в одностороннем порядке и не возмещать работодателю понесенных в связи с его обучением или переобучением расходов, поскольку в этом отсутствует вина ученика. Также ученический договор может быть изменен в случаях, когда обучение или переобучение ученика проходит у третьего лица по направлению работодателя, при этом оно больше не может продолжать обучение или переобучение ученика.
Работник может перемещаться на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, которое расположено в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате при одном и том же работодателе. В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ «не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Иначе говоря, такое перемещение является изменением трудового договора, в нашем случае ученического договора, если это не было оговорено. Рабочее место работника может быть изменено только с его письменного согласия. Это отражено в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»: «…работодатель не вправе… переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса».
Данные положения применяются также и к ученическому договору. Перемещение у одного и того же работодателя на другое место обучения, при этом, если прохождение учебы на другом механизме или агрегате не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ученического договора, то не требует согласия ученика. Если в ученическом договоре предусмотрено перемещение на другое место учебы или структурное подразделение, т.е. это является обязательным условием договора, то работодателем это положение может осуществляться без согласия ученика.
2. В ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Изменение организационных или технологических условий труда в организации может повлечь за собой необходимость изменения условий ученического договора (места, срока, режима, организационной формы обучения, а также профессии, специальности, квалификации, которой обучается ученик). Так, может возникнуть ситуация, что во время обучения (переобучения) ученика у работодателя отпала необходимость в работнике по обучаемой профессии, специальности, квалификации, а появилась необходимость в работнике другой схожей профессии, специальности, квалификации. В этом случае работодатель может изменить, если это возможно, программу обучения или переобучения ученика на необходимую ему специальность, внеся предварительно изменение в ученический договор. Ученик может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если он не будет согласен с внесением данного изменения и при условии, что такая ситуация не была предусмотрена ученическим договором, а также он может не возмещать работодателю понесенных в связи с его обучением или переобучением расходов, поскольку в этом также отсутствует его вина.
3. Основаниями изменения условий ученического договора могут послужить состояние здоровья ученика и беременность. На основании представленного учеником медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами происходит изменение ученического договора.
Согласно ст. 208 ТК РФ «ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором». В старой редакции ТК РФ вместо слова «прекращение» использовалось «расторжение»: что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Н.А. Бриллантова отмечает, что «термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя)». Ученический договор является срочным, поскольку он заключается на определенный срок. Поэтому данный договор прекращается на основании истечения срока или иных оснований, которые предусмотрены ТК РФ.
В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора. Так А.М. Куренной пишет, что «основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, можно сгруппировать по определенным критериям. Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. ст. 80, 81 ТК РФ) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК РФ). Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. ст. 72, 73, 75, 79, 84 ТК РФ). В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)».
В.В. Коробченко отмечал, что «поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору, расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора». Таким образом, судьба ученического договора напрямую зависит от судьбы трудового договора.
К основаниям прекращения ученического договора относятся:
1) в соответствии со ст. 78 ТК РФ «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Такое основание применяется и при прекращении ученического договора. В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 установлено, что «аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Таким образом, при прекращении ученических отношений по соглашению сторон, в соглашении о расторжении ученического договора фиксируются одновременные волеизъявления обеих сторон договора;
2) ученический договор может быть расторгнут на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Данный договор может быть прекращен по инициативе ученика в случае нарушения работодателем условий ученического договора;
3) ст. 81 ТК РФ предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые также относятся к ученическому договору. Так, в Решении Оренбургского районного суда
Оренбургской области «Об обязанности исполнить условия договоров» от 12 сентября 2016 года было установлено, что с истцом Е.А. Граицкий был заключен ученический договор с ответчиком АО «Оренбургские авиалинии», но АО приняло решение о прекращении финансирования его обучения. Но суд обязал ответчика платить обучение Е.А. Граицкого, ссылаясь на то, что у ответчика отсутствуют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При ликвидации организации ученический договор расторгается с учеником в случае прекращения работодателем своего существования. Неоднократное неисполнение учеником без уважительных причин обязанностей, которые предусмотрены ученическим договоров служит основанием прекращения ученического договора. Это возможно в случае несоблюдения учеником уставленных правил внутреннего трудового распорядка. Также прекращение ученического договора допускается в связи с однократным нарушением учеником обязанностей, предусмотренных ученическим договором:
а) прогул (отсутствие ученика на месте обучения без уважительных причин). Вместо «прогула» к ученику следует употреблять выражение «систематическое непосещение занятий без уважительных причин». Этому свидетельствует Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-наАмуре Хабаровского края «О взыскании затрат на обучение, судебных расходов» от 28 июля 2016 года, в котором ПАО «Компания «Сухой» подала иск о взыскании денежной суммы с ответчика, с кем был заключен ученический договор, который прекратил посещать учебные занятия. Здесь видно, что основанием прекращения данного договора будет являться прогул;
б) появления ученика в месте обучения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), которая стала известной ученику в связи с прохождением обучения или переобучения;
г) совершение по месту обучения хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, которые установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
В.Г. Глебов расценивал в качестве чужого имущества: «любое имущество, не принадлежащее ученику, в частности, имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, ученикам, а также лицам, не являющимися работниками данной организации»;
4) ученический договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким основаниям относятся: осуждение ученика к наказанию, которое исключает возможность продолжать обучение; признание судом его нетрудоспособным; смерть или признания ученика судом умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению ученических отношений (катастрофа, крупная авария, военные действия, стихийное бедствие, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).
Статьей 208 ТК РФ установлено, что «ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором». Данной статьей не предусмотрен конкретный перечень оснований прекращения ученического договора.
Подводя итоги, необходимо отметить самое главное, что основаниями изменения и прекращения ученического договора могут быть только некоторые основания, предусмотренные для изменения трудового договора, так и самостоятельные основания присущие только для изменения ученического договора.
В ходе исследования выяснилось, что ст. 198 ТК РФ не предусмотрено законодательное закрепление дефиниции «ученический договор», что на практике способствует не единообразному толкованию; многие основания расторжения трудового договора можно отнести к основаниям прекращения ученического договора, за исключением п.п. «б» п. 3, п. 7-10, 12 ст. 81 настоящего Кодекса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате исследования особенностей правового регулирования ученического договора были сделаны следующие выводы:
1. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, которые основаны на ученическом договоре, могут быть двух видов в зависимости от стороны ученического договора и сосуществования во времени с трудовым правоотношением: с лицом, ищущим работу и с работником данного работодателя.
2. Независимо от того, кто является обучающим лицом: работодатель либо сторонняя организация по направлению последнего, природа отношений обучающегося лица и работодателя является трудоправовой, а сами отношения, возникающие между ними - ученическими. Ученический договор носит двусторонний характер: ученик - работодатель.
3. Ученический договор является самостоятельным видом договора в ТК РФ. Основания изменения и прекращения ученического договора носят аналогичный характер изменения и расторжения трудового договора.
На основании проведенного исследования были выявлены правовые пробелы, по которым необходимо внести предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства Российской Федерации.
1. Предложение о законодательном закреплении дефиниции ученического договора
Законодательно установлено
В ч. 1 ст. 198 ТК РФ закреплено: «Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору».