Социально - психологическая адаптация - это процесс адаптации психики человека к стрессовым воздействиям и защиты психики от избыточной нагрузки через организацию оптимального физического и нервно-психического тонуса, который нужен для нормальной жизнедеятельности человека.
В системе психологической адаптации пожилых людей наибольшее значение имеют такие терапевтические (психотерапевтические) методы воздействия как:
дискуссионная терапия,
коммуникативные методы (психодрама, гештальттерапия, трансактный анализ),
методы, сформированные на невербальной активности (арттерапия, музыкотерапия, пантомима, и т.д.),
групповая (индивидуальная) поведенческая терапия,
суггестивные методы,
создание среды позитивного общения,
организация досуга.
Профессиональная адаптация - это адаптация пожилого человека к новому виду профессиональной деятельности, новому общественному окружению, условиям труда и особенностям конкретной профессии. Успех профессиональной адаптации зависит от тяготения адаптанта к конкретной профессиональной деятельности, совпадения общественной и личной мотивации труда и других причин. Профессиональная адаптация, являясь разновидностью социальной адаптации, обнаруживается только в трудовых взаимоотношениях, в процессе адаптации работника к новым профессиональным статусам, требованиям технологической среды и т. п.
Данные всевозможных исследований подтверждают, что проблема социальной адаптации людей пожилого возраста до настоящего времени до сих пор является мало изученной сферой научного познания. Между тем необходимо выделить, что при подобающем отношении к пожилым людям со стороны государства, общественных и других объединений и организаций, общества в целом их жизнь может стать достаточно счастливой.
Тем не менее, сейчас в стране сформировалась такая ситуация, когда только небольшая часть лиц пожилого возраста может приспособиться к новым условиям.
Среди разнообразных аспектов социальной адаптации лиц пожилого возраста особое значение занимают вопросы обеспечения их активной старости, профессиональной и общественной деятельности.
Участие пенсионеров по возрасту в трудовой деятельности - это острая проблема настоящего времени, близко объединенная с демографическим постарением населения. Проблема содержится в присутствии трудовых возможностей пенсионеров, с одной стороны, и с другой стороны - с увеличением безработицы. Кроме того, надо принимать во внимание и психологический фактор - устремление многих людей, достигнувших пенсионного возраста, во что бы то ни стало продолжать свою трудовую деятельность. В настоящее время объективно выявлено, что прекращение профессиональной деятельности в пожилом возрасте имеет такие последствия как ухудшение физического и психического здоровья у 55% мужчин и 60 % женщин, между тем регулярный труд содействует продлению жизни, укрепляет физическое и психическое здоровье, придает чувство общественной значимости.
Имеется переходный этап между работой (занятостью) и пенсионным периодом, в котором проблемы адаптации становятся особо важны.
Необходимо выделить, что ряд вопросов, начинающихся с прекращением профессиональной деятельности, можно разрешить, проводя целенаправленную работу по подготовке лиц пожилого возраста к выходу на пенсию и вырабатыванию у них адекватного восприятия старости. Между тем сейчас программ подобного рода не существует. В связи с этим проблема социально-психологической адаптации человека к пенсионному периоду жизни, к прекращению им профессиональной деятельности становится особенно актуальной.
Рассмотрение социально-психологических исследований по данному вопросу показывает, что процесс адаптации пожилых людей к пенсионному возрасту проходит довольно трудно. Причинами этого являются изменение социального статуса пожилого человека, утрата контактов с окружающими ранее людьми, излишек свободного времени, а также сама травмирующая ситуация, связанная с выходом на пенсию.
Самым существенным показателем адаптации к выходу на пенсию является принятие старения за обычное явление, а выход на пенсию - за приобретенный отдых после многих лет трудовой деятельности. Критерием адаптации к пенсионному периоду является инициативность и умение наполнить свое свободное время. Активность должна быть соизмерима с потенциалом человека: если она безмерна, это говорит, в большей степени, о плохом приспособлении, отображая надобность человека представить, что он до сих пор еще молод. Немаловажным фактором адаптации к старости является существование увлечений, хобби, наличие друзей вне профессионального круга. С уходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности пожилые люди ощущают нехватку информации, общения, самореализации. Все это приводит к ограничениям жизнедеятельности пожилых людей, их вынужденную изоляцию и, как результат, происходит ухудшение духовного и физического состояния.
Следовательно, изменение социального статуса человека, вышедшего на пенсионное содержание, связанное с прекращением трудовой и общественной деятельности, изменением ценностных ориентиров, образа жизни и общения, вызывает серьезные социальные проблемы и обуславливает необходимость оказания профессиональной помощи данной категории лиц.
Старение человека, его возрастные изменения - это реальный, чрезвычайно сложный процесс, ставящий перед обществом, человеком, наукой большой комплекс важных проблем. Это проблемы личности, нравственности, динамики профессионализма и преемственности поколений, проблемы индивида и общества. Знание обществом специфики протекания процесса старения, способов продолжения профессиональной деятельности, степени и характера включенности пожилых людей в общественные отношения, уровня их адаптации к своему изменяющемуся состоянию, положению и месту в обществе - все это чрезвычайно важно для обеспечения более легкого приспособления людей позднего возраста к своим возрастным изменениям, к возрасту "социальных потерь", поиску новых возможностей.
Типологические описания пожилого возраста, приведенные в нашей работе, отражают, таким образом, стили жизни и личностные особенности пожилых, их отношение к миру, окружающим людям, к самим себе и своим болезням. Знание этих типологий может помочь психологам и социальным работникам дифференцированно строить свою работу с пожилыми людьми.
Таким образом, у людей пожилого и
старческого возраста происходит ряд физиологических и психологических
изменений: замедляются реакции, ухудшается память, изменяется характер и
эмоциональность. У них возникают психологические проблемы (выход на пенсию,
жизненная перспектива, одиночество и др.), в которых им нужна помощь и
поддержка. Им помогают семья, друзья и они сами. Но они также нуждаются в
помощи психологов и социальных работников. В любом возрасте есть свои
достоинства и недостатки. Знание их помогает максимально использовать первые и
успешно компенсировать вторые.
Механизм социально-правовой защиты пожилых людей реализуется на государственном (федеральном) и региональном (местном) уровнях.
Государственный уровень социально-правовой защиты обеспечивает гарантированное предоставление законодательно установленных пенсий, услуг и льгот в соответствии с установленными денежными и социальными нормативами.
На региональном уровне с учетом местных условий и возможностей решаются вопросы дополнительного повышения уровня обеспечения сверх государственного. По усмотрению местных органов возможно установление региональных норм обеспечения, но не ниже закрепленных в законодательстве.
Таким образом, создание системы социально-правовой защиты и социального обслуживания лиц пожилого возраста, соответствующей потребности населения - одна из важнейших задач государства в период становления социально-ориентированной рыночной экономики.
В обществе рыночных отношений главную функцию социальной защиты берёт на себя государство как главный субъект социальной политики и социальной работы.
Основные социальные гарантии закреплены в Конституции РФ и находят своё подтверждение в социальной политике. Они определены в ст.7 Основного закона РФ: "В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается постоянная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты".
На современном этапе просматриваются две основные функции в системе государственной социальной защиты: социальные выплаты и система социального обслуживания одиноких, престарелых, инвалидов и других подобных категорий, основанные на принципе заботы государства о социально уязвимых членах общества и социальной благотворительности. В то же время социальная защита должна распространяться на все категории населения через систему социальных гарантий.
Социальные гарантии - это механизм долговременного действия, предусмотренные законом обязательства государства, направленные на реализацию конституционных прав граждан. Основой государственных социальных гарантий должны стать минимальные социальные стандарты.
Минимальные социальные стандарты - это установленные законодательством РФ нормы и нормативы, которые закрепляют минимальный уровень социальной защиты, ниже которого опускаться нельзя. Систему государственных минимальных стандартов составляют взаимосвязанные государственные минимальные социальные стандарты в области:
1. оплаты труда;
2. пенсионного обеспечения;
3. образования;
4. здравоохранения;
5. культуры;
6. социального обслуживания;
7. жилищно-коммунального обслуживания.
Большое значение для становления эффективной системы социального обеспечения имеет такой подход законодателя, как адресность социальных выплат, льгот и услуг. При этом законодателем используются различные социально оправданные критерии дифференциации. К числу основных из них относятся: учет специфики видов общественно полезной деятельности (например, меры по социальной защите военнослужащих, работников органов внутренних дел, налоговой полиции, судей, государственных служащих и др.); категории обеспечиваемых по уровню материального достатка либо по иным критериям (например, малообеспеченные граждане, достигшие 80-летнего возраста, многодетные, граждане, пострадавшие от стихийных бедствий, беженцы и вынужденные переселенцы). Здесь адресность достигается за счет получения такими гражданами дополнительных льгот, бесплатных или со значительной скидкой услуг, специальных пособий и компенсаций, предназначенных только для них.
Законодательно закрепляется принцип многообразия и всесторонности социальной защиты населения. Суть его состоит в том, что гражданин, имеющий право на социальную защиту, может получать одновременно различные виды социального обеспечения. Так, пенсионер наряду с пенсией (двумя пенсиями, если это инвалид войны: по старости и по инвалидности) вправе получать различные пособия на детей, скидку при приобретении лекарств, вплоть до бесплатного их получения; бесплатные государственную или муниципальную медицинскую помощь и лечение, бесплатный проезд на городском транспорте, льготы по оплате жилья, коммунальных услуг и т. д.
Ведущими организационно-правовыми формами социального обеспечения в настоящее время выступают социальное страхование и национальная система социального обеспечения, финансируемая в основном за счет налогов. Главная особенность нынешнего социального страхования состоит в том, что впервые в нашей стране созданы Пенсионный фонд Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации. Все эти фонды являются самостоятельными финансово-кредитными учреждениями, денежные средства этих фондов не входят в состав бюджетов других фондов и изъятию не подлежат, хотя и являются государственной собственностью Российской Федерации. Тарифы страховых взносов в указанные фонды установлены Федеральным законом от 21 декабря 1995 г. N 207-ФЗ. Страховые взносы в Пенсионный фонд уплачивают работодатели, как правило, 28 процентов, по отношению к начисленной работникам оплате труда, и граждане в размере 1 процента их заработка. Кроме того, в его формировании участвует государство с целью финансирования выплат пенсий и пособий военнослужащим, работникам МВД и их семьям, социальных пенсий, а также большинства видов пособий. В Фонд социального страхования страховые взносы составляют 5,4 процента по отношению к начисленной оплате труда, в Государственный фонд занятости населения, соответственно 1,5 процента, в фонды обязательного медицинского страхования - 3,6 процента. Значительны дотации государства в названные фонды. Для всех этих фондов аккумуляция средств происходит также и за счет добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц, а также доходов от капитализации средств указанных фондов.
Особого рассмотрения требует проблема, связанная с уровнем пенсионного обеспечения, решение которой зависит не только от состояния экономики, но и от изменения концепции пенсионного обеспечения, что возможно лишь при принятии нового пенсионного закона.
В настоящее время уровень пенсий у большинства пенсионеров ограничен тремя минимальными размерами заработной платы. Можно сказать, что лица, получающие пенсии в таких размерах, обеспечены ниже уровня минимальной потребительской корзины. В новом пенсионном законе, разработка которого ведется, трудовым пенсиям должна быть возвращена их изначальная сущность. Лица, отдавшие обществу от 30 до 40 и более лет своей трудовой деятельности должны иметь право на достойный уровень жизни при выходе на пенсию. В противном случае государство не должно декларировать существование двух видов пенсий: трудовых и социальных, ибо разница между ними ныне практически отсутствует. Сложившаяся ситуация становится еще более болезненной в связи с тем, что для отдельных категорий граждан, например, судей, депутатов и некоторых других, размер обеспечения по выходе в отставку или на пенсию за выслугу лет колеблется от 75 до 85 процентов получаемой заработной платы, которая значительно выше средней по стране. Представляется, что именно такой размер должен быть характерен для трудовых пенсий, назначаемых всем категориям обеспечиваемых.
Определенную роль на данном этапе и, особенно, в дальнейшем в деле повышения уровня пенсионного обеспечения призван сыграть Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" 1996 г. Им практически создаются предпосылки для постепенного создания в стране условий, при которых пенсии назначались бы в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица. Повышает уровень социальной защищенности пенсионеров и Указ Президента Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. N 550 "О неотложных мерах по улучшению пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации". Целям улучшения материального положения пенсионеров должен послужить и Федеральный закон, находящийся в стадии согласования, "О порядке исчисления и индексации государственных пенсий". Следует также исключить из практики принятие в области социальной защиты населения законов, не обеспеченных соответствующей финансовой базой, что в настоящее время отнюдь не является редкостью.
В числе различных организационно-правовых форм негосударственного социального обеспечения следует назвать систему производственного обеспечения, то есть обеспечения, предоставляемого от предприятий (хозяйствующих субъектов). В настоящее время на основе коллективных договоров (соглашений) в рамках этой формы выплачиваются единовременные пособия при выходе на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, по уходу за ребенком, оказывается иная помощь семьям с детьми. Все эти выплаты осуществляются за счет текущих доходов предприятий. Некоторые предприятия создают и так называемые системы профессионального (производственного) страхования, когда в создании их финансовой базы (например, дополнительного пенсионного обеспечения) участвуют как работодатель, так и работник. Эта система строится на основе накопления страховых взносов с тем, чтобы при выходе на пенсию работник мог получать дополнительную пенсию от предприятия.