Табл. 3 отражает рейтинг критериев каждой премии и суммарный рейтинг в масштабах объединенной модели.
Таблица 3. Рейтинг критериев каждой премии и суммарный рейтинг в масштабах объединенной модели
|
Критерий |
ПД ПД - Премия Деминга |
НПКМБ НПКМБ - Национальная премия качества Малколма Болдриджа |
ЕПК ЕПК - Европейская премия качества |
ЯПК ЯПК - Японская премия качества |
РПК РПК - Российская премия качества |
Рейтинг |
|
|
1. Лидерство и приверженность качеству |
4 |
9 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
|
2. Политика и стратегия |
1 |
6 |
5 |
7 |
3 |
4 |
|
|
3. Использование ресурсов и информации |
2 |
5 |
8 |
7 |
6 |
8 |
|
|
4. Разработка продуктов и услуг |
4 |
- |
10 |
- |
10 |
10 |
|
|
5. Взаимоотношения с партнерами |
- |
- |
11 |
9 |
11 |
11 |
|
|
6. Управление процессами |
4 |
1 |
8 |
3 |
9 |
5 |
|
|
7. Важность персонала |
2 |
1 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
8. Важность потребителей |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
9. Влияние на общество и социальная ответственность |
- |
4 |
6 |
6 |
6 |
7 |
|
|
10. Финансовые результаты |
- |
7 |
4 |
5 |
5 |
6 |
|
|
11. Качество продуктов и услуг |
4 |
7 |
6 |
- |
6 |
9 |
Как видно из табл. 2 и 3, максимальное влияние на деятельность и развитие современной организации оказывают критерии «Важность потребителей» и «Важность персонала». Значительно ниже других оценен критерий «Взаимоотношения с партнерами». Акцент на потребителя, удовлетворение его требований и ожиданий -- неотъемлемый и главный фактор успеха в конкурентной борьбе. Мировые премии по качеству еще раз подтверждают этот факт. Удовлетворение персонала -- не менее важный элемент в обеспечении качества деятельности организации, особенно в рамках концепции внутреннего потребителя, когда каждый работник является потребителем результатов предыдущего процесса.
Меньшая значимость взаимоотношений с партнерами (поставщиками) может быть обусловлена тем, что поставщики все еще воспринимаются как внешний компонент по отношению к организации. Хотя на качество деятельности и качество конечных продуктов и услуг непосредственное воздействие оказывают материалы, детали, полуфабрикаты, предоставляемые поставщиками. Сегодня основное внимание уделяется способностям организации гарантировать соответствие закупаемых материалов установленным спецификациям и требованиям производственного процесса.
Все премии уделяют сравнительно равное внимание как потенциалу (или возможностям) компании, так и достигнутым результатам (см. табл. 2). Небольшой приоритет в четырех из пяти конкурсов отдан оценке возможностей. Это говорит о том, что организации, ориентированные только на результат (финансовый, производственный), не могут рассчитывать на успех.
Заключение
Премии по качеству создавались во многих странах мира с одной целью - стимулировать организации выпускать более качественную продукцию. С развитием конкуренции на мировых рынках, многие страны осознали, что качество продукции без обеспечения качества управления, качества постановки целей и качества их реализации достигнуть невозможно. На сегодняшний день существуют премии в области качества, различающиеся по уровням локализации и сферам профессиональной деятельности.
Национальные премии по качеству повышают репутацию стран-учредительниц на мировом рынке. Преимущества премий по качеству должны быть очевидны всем заинтересованным сторонам: экономика государства получает прочный фундамент для дальнейшего развития, компании-лауреаты -- признание и мировую известность, организации-участники -- эффективный инструмент управления, потребители -- удовлетворение качеством продуктов и услуг.
Самооценка организации - это тщательное оценивание, проводимое по инициативе руководства организации, итогом которого является мнение о зрелости системы менеджмента. Она может использоваться организацией для сравнения своей деятельности с лучшими достижениями внешних организаций и показателями мирового уровня по данному виду деятельности. Самооценку можно рассматривать как управленческий процесс, распространяющийся на все внутренние системы организации, регулярно и систематически возобновляемый с целью проверки и оценки деятельности, постоянного совершенствования деятельности организации и удовлетворения явных и скрытых потребностей клиента.
Премии Правительства Российской Федерации в области качества могут стать, на наш взгляд, важным этапом в повышении качества и, следовательно, конкурентоспособности российского бизнеса.
Список использованных источников
1. Постановление Правительства РФ от 13.01.2005 N 18 (ред. от 04.02.2009) "О совете по присуждению премий Правительства Российской Федерации в области качества"//СПС Консультант Плюс
2. Постановление Правительства РФ от 24.02.1999 N 206 (ред. от 10.05.2006) "Об утверждении Положения о премиях Правительства Российской Федерации в области качества"//СПС Консультант Плюс
3. "ГОСТ Р ИСО 9004-2001. Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности" (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 15.08.2001 N 334-ст) (ред. от 01.07.2003) // СПС Консультант Плюс из информационного банка "Строительство"// СПС Консультант Плюс
4. Приказ Росстандарта от 23.11.2010 N 501-ст "Об утверждении национального стандарта"// СПС Консультант Плюс
5. Бенделл, Т. Наставники по качеству. - М.: Стандарты и качество, 2016.
6. Герасимова, Г.Е. Управление качеством и человеческий фактор.// Стандарты и качество. - 2010.
7. Гличев, А.В. Современное представление о механизме управления качеством продукции. // Стандарты и качество. - 2015.
8. Джордж, С. Всеобщее управление качеством: стратегии и технологии, применяемые сегодня в самых успешных компаниях. - СПб.: Виктория плюс, 2015.
9. Жеребин, A.M. Основы современного менеджмента качества. - М.: Фонд новое тысячелетие, 2014. Внедрение системы менеджмента качества на предприятии. НП "Стандарт". URL: http://www.iso-russia.ru/smk/poleznaya-informaciya1/
10. Системы, методы и инструменты менеджмента качества. Корешков В. Н., Иванов Б.В., Кане М.М., Схиртладзе А.Г., СПб.: Питер Пресс, 2008. - 560с.
11. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. Репин В.В., Елиферов В.Г. 4-е изд.-М.: РИА "Стандарты и качество", 2016 - 408 с.
12. Качалов В.А. Что такое «постоянное повышение результативности СМК»? // Методы менеджмента качества. - 2017. - № 1.
13. Канне М.М., Иванов Б.В., Корешков В.Н., Схиртладзе А.Г. Системы, методы и инструменты менеджмента качества. - СПб.: Питер, 2016.
14. Шокина Л.И. Оценка качества менеджмента компаний: учебное пособие. Москва, КНОРУС, 2012, 344 с.
15. Котиева Ю.Г. Проблемы оценки качества менеджмента. Контроллинг на малых и средних предприятиях: Сборник научных трудов IV международного конгресса по контроллингу. Москва, 2014, с. 125-131.
16. Бацокина О.Е., Тимофеева Ю.Г. Оценка качества менеджмента и ISO 9000. Пятые чарновские чтения. Сборник трудов. Материалы Vмеждународной научной конференции по организации производства. Москва, 4-5 декабря 2015 г. Москва, 2015, 548 с.
Quality of management. URL: http://wawak.pl/en/content/quality-management-0
17. Вашко Т.А. Обеспечение качества управления: от теории к практике. Красноярск, Сиб. федер. ун-т, 2013, 114 с.
1. The Guide for The Deming Application Prize for Oversees 2004 // The Deming Prize Committee. -- JUSE, 2004.
2. Criteria for Performance Excellence // The Malcolm Baldrige National Quality Award Program. -- National Institute of Standards and Technology, 2003.
3. EFQM Levels of Excellence // European Quality Award Information Brochure 2004. -- EFQM, 2004.
4. Japan Quality Award Criteria 2002. Performance Excellence Driven by Customer // Japan Quality Award Committee, 2002.
Приложение
Обобщенная информация о пяти мировых премиях по качеству
|
Наименование |
Премия Деминга |
Национальная премия качества Малколма Болдриджа |
Европейская премия качества |
Японская премия качества |
Российская премия качества |
|
|
Год учреждения |
1951 |
1987 |
1992 |
1995 |
1996 |
|
|
Цель |
Дать оценку и признание организациям, разрабатывающим и применяющим методы управления качеством в масштабах компании. |
Повысить конкурентоспособность американских компаний через: |
Создать в Европе систему, аналогичную премии Болдриджа в США и премии Деминга в Японии, которая смогла бы помочь европейским организациям в повышении их конкурентоспособности на мировом рынке за счет улучшения методов управления и качества деятельности. |
Повысить конкурентоспособность японских компаний, стимулируя внедрение современные принципов и методов управления, способствуя обмену знаниями и опытом между компаниями. |
Способствовать повышению конкурентоспособности российской экономики, поощряя российские организации, которые работают и развиваются с учетом принципов, используемых лидерами мировой экономики, и распространить их опыт среди отечественных предприятий. |
|
|
Организатор |
Японский союз ученых и инженеров |
Национальный институт стандартов и технологии, Американское общество качества |
Европейский Фонд Управления Качеством (EFQM) |
Японский центр производительности для социально-экономического развития |
Правительство РФ |
|
|
Модель |
Модель премии Деминг |
Критерии Болдриджа |
Модель совершенствования EFQM |
Модель ЯПК на базе критериев Болдриджа |
Адаптированная модель EFQM |
|
|
Число и наименование критериев |
(6) |
(7) |
(9) |
(8) |
(9) |
|
|
Система оценки |
Эффективность |
Подход |
Результаты |
Подход |
Возможности: |
|
|
Категория для малого бизнеса |
Нет |
с 1988 |
с 1997 |
с 1996 |
с 2002 |
|
|
Категория для некоммерческих организаций |
Нет |
с 1999 |
с 1996 |
с 2003 |
Нет |
|
|
Бенчмаркинг |
Нет |
с 1991 |
с 1992 |
с 1996 |
Нет |
|
|
Лауреаты |
Хитачи, Ниссан, Тойота, Мицубиси, Фуджи-Ксерокс, НЭК и др. |
Ксерокс, Моторола, Боинг, АйБиМ, Кадиллак, ФедЭкс, Риц-Карлтон Хотел и др.
Сименс, Бош, Нокиа, Вольво, Йелоу Пайджес, ТНТ и др.
НЭК, Рико, Фуджи-Ксерокс, АйБиМ Джапан, Пионер и др.
"Нарзан", "Северсталь", "Ивтелеком", Московский технологический университет (СТАНКИН) и др.