Курсовая работа: Национальные премии в области качества

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

Табл. 3 отражает рейтинг критериев каждой премии и суммарный рейтинг в масштабах объединенной модели.

Таблица 3. Рейтинг критериев каждой премии и суммарный рейтинг в масштабах объединенной модели

Критерий

ПД ПД - Премия Деминга

НПКМБ НПКМБ - Национальная премия качества Малколма Болдриджа

ЕПК ЕПК - Европейская премия качества

ЯПК ЯПК - Японская премия качества

РПК РПК - Российская премия качества

Рейтинг

1. Лидерство и приверженность качеству

4

9

3

3

3

3

2. Политика и стратегия

1

6

5

7

3

4

3. Использование ресурсов и информации

2

5

8

7

6

8

4. Разработка продуктов и услуг

4

-

10

-

10

10

5. Взаимоотношения с партнерами

-

-

11

9

11

11

6. Управление процессами

4

1

8

3

9

5

7. Важность персонала

2

1

2

2

2

2

8. Важность потребителей

4

1

1

1

1

1

9. Влияние на общество и социальная ответственность

-

4

6

6

6

7

10. Финансовые результаты

-

7

4

5

5

6

11. Качество продуктов и услуг

4

7

6

-

6

9

Как видно из табл. 2 и 3, максимальное влияние на деятельность и развитие современной организации оказывают критерии «Важность потребителей» и «Важность персонала». Значительно ниже других оценен критерий «Взаимоотношения с партнерами». Акцент на потребителя, удовлетворение его требований и ожиданий -- неотъемлемый и главный фактор успеха в конкурентной борьбе. Мировые премии по качеству еще раз подтверждают этот факт. Удовлетворение персонала -- не менее важный элемент в обеспечении качества деятельности организации, особенно в рамках концепции внутреннего потребителя, когда каждый работник является потребителем результатов предыдущего процесса.

Меньшая значимость взаимоотношений с партнерами (поставщиками) может быть обусловлена тем, что поставщики все еще воспринимаются как внешний компонент по отношению к организации. Хотя на качество деятельности и качество конечных продуктов и услуг непосредственное воздействие оказывают материалы, детали, полуфабрикаты, предоставляемые поставщиками. Сегодня основное внимание уделяется способностям организации гарантировать соответствие закупаемых материалов установленным спецификациям и требованиям производственного процесса.

Все премии уделяют сравнительно равное внимание как потенциалу (или возможностям) компании, так и достигнутым результатам (см. табл. 2). Небольшой приоритет в четырех из пяти конкурсов отдан оценке возможностей. Это говорит о том, что организации, ориентированные только на результат (финансовый, производственный), не могут рассчитывать на успех.

Заключение

Премии по качеству создавались во многих странах мира с одной целью - стимулировать организации выпускать более качественную продукцию. С развитием конкуренции на мировых рынках, многие страны осознали, что качество продукции без обеспечения качества управления, качества постановки целей и качества их реализации достигнуть невозможно. На сегодняшний день существуют премии в области качества, различающиеся по уровням локализации и сферам профессиональной деятельности.

Национальные премии по качеству повышают репутацию стран-учредительниц на мировом рынке. Преимущества премий по качеству должны быть очевидны всем заинтересованным сторонам: экономика государства получает прочный фундамент для дальнейшего развития, компании-лауреаты -- признание и мировую известность, организации-участники -- эффективный инструмент управления, потребители -- удовлетворение качеством продуктов и услуг.

Самооценка организации - это тщательное оценивание, проводимое по инициативе руководства организации, итогом которого является мнение о зрелости системы менеджмента. Она может использоваться организацией для сравнения своей деятельности с лучшими достижениями внешних организаций и показателями мирового уровня по данному виду деятельности. Самооценку можно рассматривать как управленческий процесс, распространяющийся на все внутренние системы организации, регулярно и систематически возобновляемый с целью проверки и оценки деятельности, постоянного совершенствования деятельности организации и удовлетворения явных и скрытых потребностей клиента.

Премии Правительства Российской Федерации в области качества могут стать, на наш взгляд, важным этапом в повышении качества и, следовательно, конкурентоспособности российского бизнеса.

Список использованных источников

1. Постановление Правительства РФ от 13.01.2005 N 18 (ред. от 04.02.2009) "О совете по присуждению премий Правительства Российской Федерации в области качества"//СПС Консультант Плюс

2. Постановление Правительства РФ от 24.02.1999 N 206 (ред. от 10.05.2006) "Об утверждении Положения о премиях Правительства Российской Федерации в области качества"//СПС Консультант Плюс

3. "ГОСТ Р ИСО 9004-2001. Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности" (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 15.08.2001 N 334-ст) (ред. от 01.07.2003) // СПС Консультант Плюс из информационного банка "Строительство"// СПС Консультант Плюс

4. Приказ Росстандарта от 23.11.2010 N 501-ст "Об утверждении национального стандарта"// СПС Консультант Плюс

5. Бенделл, Т. Наставники по качеству. - М.: Стандарты и качество, 2016.

6. Герасимова, Г.Е. Управление качеством и человеческий фактор.// Стандарты и качество. - 2010.

7. Гличев, А.В. Современное представление о механизме управления качеством продукции. // Стандарты и качество. - 2015.

8. Джордж, С. Всеобщее управление качеством: стратегии и технологии, применяемые сегодня в самых успешных компаниях. - СПб.: Виктория плюс, 2015.

9. Жеребин, A.M. Основы современного менеджмента качества. - М.: Фонд новое тысячелетие, 2014. Внедрение системы менеджмента качества на предприятии. НП "Стандарт". URL: http://www.iso-russia.ru/smk/poleznaya-informaciya1/

10. Системы, методы и инструменты менеджмента качества. Корешков В. Н., Иванов Б.В., Кане М.М., Схиртладзе А.Г., СПб.: Питер Пресс, 2008. - 560с.

11. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. Репин В.В., Елиферов В.Г. 4-е изд.-М.: РИА "Стандарты и качество", 2016 - 408 с.

12. Качалов В.А. Что такое «постоянное повышение результативности СМК»? // Методы менеджмента качества. - 2017. - № 1.

13. Канне М.М., Иванов Б.В., Корешков В.Н., Схиртладзе А.Г. Системы, методы и инструменты менеджмента качества. - СПб.: Питер, 2016.

14. Шокина Л.И. Оценка качества менеджмента компаний: учебное пособие. Москва, КНОРУС, 2012, 344 с.

15. Котиева Ю.Г. Проблемы оценки качества менеджмента. Контроллинг на малых и средних предприятиях: Сборник научных трудов IV международного конгресса по контроллингу. Москва, 2014, с. 125-131.

16. Бацокина О.Е., Тимофеева Ю.Г. Оценка качества менеджмента и ISO 9000. Пятые чарновские чтения. Сборник трудов. Материалы Vмеждународной научной конференции по организации производства. Москва, 4-5 декабря 2015 г. Москва, 2015, 548 с.
Quality of management. URL: http://wawak.pl/en/content/quality-management-0

17. Вашко Т.А. Обеспечение качества управления: от теории к практике. Красноярск, Сиб. федер. ун-т, 2013, 114 с.

1. The Guide for The Deming Application Prize for Oversees 2004 // The Deming Prize Committee. -- JUSE, 2004.

2. Criteria for Performance Excellence // The Malcolm Baldrige National Quality Award Program. -- National Institute of Standards and Technology, 2003.

3. EFQM Levels of Excellence // European Quality Award Information Brochure 2004. -- EFQM, 2004.

4. Japan Quality Award Criteria 2002. Performance Excellence Driven by Customer // Japan Quality Award Committee, 2002.

Приложение

Обобщенная информация о пяти мировых премиях по качеству

Наименование

Премия Деминга

Национальная премия качества Малколма Болдриджа

Европейская премия качества

Японская премия качества

Российская премия качества

Год учреждения

1951

1987

1992

1995

1996

Цель

Дать оценку и признание организациям, разрабатывающим и применяющим методы управления качеством в масштабах компании.

Повысить конкурентоспособность американских компаний через:
- совершенствование текущей деятельности;
- облегчение поиска и обмена информацией и опытом между компаниями США;
- создание инструментов для управления, планирования, оценки деятельности и обучения организации.

Создать в Европе систему, аналогичную премии Болдриджа в США и премии Деминга в Японии, которая смогла бы помочь европейским организациям в повышении их конкурентоспособности на мировом рынке за счет улучшения методов управления и качества деятельности.

Повысить конкурентоспособность японских компаний, стимулируя внедрение современные принципов и методов управления, способствуя обмену знаниями и опытом между компаниями.

Способствовать повышению конкурентоспособности российской экономики, поощряя российские организации, которые работают и развиваются с учетом принципов, используемых лидерами мировой экономики, и распространить их опыт среди отечественных предприятий.

Организатор

Японский союз ученых и инженеров

Национальный институт стандартов и технологии, Американское общество качества

Европейский Фонд Управления Качеством (EFQM)

Японский центр производительности для социально-экономического развития

Правительство РФ
Госстандарт РФ, ВНИИ Сертификации

Модель

Модель премии Деминг

Критерии Болдриджа

Модель совершенствования EFQM

Модель ЯПК на базе критериев Болдриджа

Адаптированная модель EFQM

Число и наименование критериев

(6)
1. Политика в области управления и ее реализация
2. Разработка новой продукции и инновация процессов
3. Поддержание и улучшение качества
4. Система менеджмента
5. Анализ информации и применение новых технологий
6. Развитие человеческих ресурсов

(7)
1. Лидерство
2. Стратегическое планирование
3. Ориентация на потребителя и рынок
4. Измерение, Анализ и Управление на основе знаний
5. Важность человеческих ресурсов
6. Оперативное управление
7. Бизнес-результаты

(9)
1. Лидерство
2. Политика и стратегия
3. Люди
4. Партнерство и ресурсы
5. Процессы организацией
6. Удовлетворение потребителей
7. Удовлетворение персонала
8. Влияние на общество
9. Ключевые результаты деятельности

(8)
1. Лидерство и принятие решений
2. Социальная ответственность в управлении
3. Понимание клиентов и рынка и работа с ними
4. Разработка и реализация стратегии
5. Обучение и развитие персонала
6. Процесс создания ценностей
7. Информационный менеджмент
8. Результаты работы

(9)
1. Лидирующая роль руководства
2. Политика и стратегия организации в области качества
3. Персонал
4. Партнерство и ресурсы
5. Процессы, осуществляемые организацией
6. Удовлетворенность потребителей качеством продукции (услуг)
7. Удовлетворенность персона
8. Влияние организации на общество
9. Результаты работы организации

Система оценки

Эффективность
Совместимость
Непрерывность
Тщательность

Подход
Внедрение
Результаты

Результаты
Подход
Внедрение
Оценка и Анализ

Подход
Внедрение
Результаты

Возможности:
- совершенство подхода
- полнота подхода
- оценка и пересмотр подхода
Результаты:
- достижения
- полнота охвата

Категория для малого бизнеса

Нет

с 1988

с 1997

с 1996

с 2002

Категория для некоммерческих организаций

Нет

с 1999

с 1996

с 2003

Нет

Бенчмаркинг

Нет

с 1991

с 1992

с 1996

Нет

Лауреаты

Хитачи, Ниссан, Тойота, Мицубиси, Фуджи-Ксерокс, НЭК и др.

Ксерокс, Моторола, Боинг, АйБиМ, Кадиллак, ФедЭкс, Риц-Карлтон Хотел и др.

Сименс, Бош, Нокиа, Вольво, Йелоу Пайджес, ТНТ и др.

НЭК, Рико, Фуджи-Ксерокс, АйБиМ Джапан, Пионер и др.

"Нарзан", "Северсталь", "Ивтелеком", Московский технологический университет (СТАНКИН) и др.