Обґрунтовано, що менеджерські рішення є важливим чинником соціально-конструктивного поступу українського суспільства, а освіта та виховання як найдавніші суспільні інститути сприяють прищепленню духовності, становленню гуманістичних цінностей у світоглядному полі особистості.
ВИСНОВКИ
У висновках дисертації сформульовано основні підсумки дослідження, які висвітлюють проблематику та загальну структуру роботи. Відповідно до мети і завдань дослідження отримані результати узагальнено у таких положеннях:
У науковій літературі дослідження проблематики менеджерських рішень носить фрагментарний, розпорошений, вузькогалузевий характер. Конкретні підходи з боку різних наук - психологічний, соціологічний, організаційний, економічний, інформаційний та інші - є результатом інтелектуального розподілу праці при вивченні процесу прийняття менеджерських рішень.
Саме філософський аналіз менеджерських рішень як соціального феномену дає комплексне узагальнене осмислення досліджуваної проблеми з точки зору інтересів і цінностей суспільства та людини і передбачає визначення сутності менеджерських рішень, їх осмислення як складової духовно-практичного освоєння людиною світу, важливого чинника подальшого поступу людства та створення соціального простору, сприятливого для повноцінного людського життя, спрямованого на зростання масштабів свободи людини в контексті реалізації нею своїх сутнісних сил.
Менеджерські рішення є одним із способів регулювання процесів життєдіяльності суспільства, важливим чинником суспільного розвитку. Як результат активності суб'єктів щодо адекватного відображення та освоєння соціальної дійсності, конкретно історичний тип перетворювальної діяльності, менеджерські рішення - це творча, вольова діяльність соціального суб'єкта з вироблення та впровадження у суспільні практики певної моделі регулятивної дії. Соціальна ефективність менеджерських рішень виступає чинником розвитку суспільства.
Менеджерські рішення як свідома цілеспрямована діяльність, передбачають наявність діалектично пов'язаних елементів: мети (досягнення певного результату дії) та можливості вибору засобів і шляхів її досягнення.
Розробка та реалізація менеджерських рішень зумовлена соціокультурною специфікою, світоглядними орієнтаціями та ресурсними можливостями суспільства.
Менеджерські рішення приймаються з наявних альтернатив соціальним суб'єктом, наділеним владними повноваженнями та авторитетом, вони є вольовим, творчим актом суб'єкта. Менеджерські рішення здійснюються у ринковому та неринковому соціальних просторах з урахуванням чинника соціального часу і спрямовані на вирішення протиріч суспільного та індивідуального буття.
Менеджерські рішення різних типів ссоціуму залежать як від природних (клімат; географічне положення; наявність корисних копалин тощо), так і соціальних чинників (умови функціонування суспільства; потреби та інтереси людей; рівень розвитку суспільного виробництва; соціальна структура суспільства; державний лад; ідеологія; політика тощо). "Некомунальне середовище" характеризується домінуванням інституту конкуренції і партнерства, що зумовлює формування менеджерських рішень на принципах індивідуалізму, конкурентоспроможності й домінування ринкових відносин, які доповнюються елементами державно-директивного адміністрування. "Комунальне середовище" зумовлює прийняття менеджерських рішень, які спираються переважно на колективізм, кооперацію, координацію, а також на централізовану розподільчу систему соціальних благ. У такому типі організації соціального простору менеджерські рішення виступають складовою централізованого адміністративно-командного управління соціумом.
Особливості прийняття і реалізації менеджерських рішень залежать від соціального розвитку загалом, який на доіндустріальній та індустріальній стадіях визначався майже винятково виробничою діяльністю. Соціальні умови і чинники, зв'язки й відносини є домінуючим початком процесу конституювання цілей та формування змісту будь-якого менеджерського рішення.
Процес розробки рішень є соціальним актом, який зачіпає потреби й інтереси людини і суспільства. Функції менеджерських рішень визначаються загальними функціями управління : планування, організація, мотивація і контроль. Зміна парадигми менеджменту часів індустріалізму новою, постіндустріальною, зумовила зміщення акцентів сутнісних характеристик сучасних менеджерських рішень з технологічного на соціально-психологічний детермінізм, суто економічні методи менеджменту поступаються соціально-корпоративному та морально-етичному регулюванню.
Формування менеджерських рішень базується на таких засадах організаційної культури, як: індивідуалізм / колективізм, маскулінність / фемінність, короткотермінова / довготермінова орієнтація, владна дистанція. У структурі організаційної культури виокремлено "поверхневий", "підповерхневий" і "глибинний" рівні. Сукупність базових уявлень окреслених рівнів створює її "культурну парадигму" і формує цілісний образ. Урахування організаційної культурної парадигми зумовлює формування менеджерських рішень.
Оскільки в суспільстві знань вагомим чинником при ухваленні менеджерських рішень є саме інтелектуальна складова, то визначальним напрямком вдосконалення соціальних технологій є розвиток інтелектуального потенціалу і професійної компетенції фахівця. Інвестиції в людський капітал за допомогою таких соціальних інститутів, як виховання, освіта і ЗМІ можна визначити як соціальну технологію посилення соціальної ефективності менеджерських рішень. Дисертантом відмічено, що на формування нових ціннісно-орієнтованих підходів, наповнення менеджерських рішень (які беруть до уваги як прагматичні цінності прибутковості, так і гуманітарні цінності) людиновимірним змістом впливають глобалізація, збільшення впливу міжнародних компаній на ринках і пов'язана з цим конкуренція.
Зміст та спрямованість менеджерських рішень в українському суспільстві зумовлена як внутрішніми, так і зовнішніми чинниками. Внутрішніми чинниками в економічній сфері є: існування тіньової економіки і корупції, розподіл національного продукту за кланово-олігархічним принципом, диспропорція заробітної плати бюджетних та приватних структурам; у соціальній: специфіка класового поділу населення, процеси маргіналізації в суспільстві, нерозвиненість каналів вертикальної мобільності; у політичній: політична нестабільність, неефективність місцевого самоврядування й вертикалі влади, протистояння політичних еліт та світоглядних орієнтацій різних регіонів країни; у духовній: криза ідентичності, деформація ціннісних орієнтацій особистості та суспільства, поширення екстремізму й морального нігілізму.
Чинниками зовнішнього впливу означено: становлення нового формату світу в результаті розгортання глобалізаційних процесів, місце України в міжцивілізаційній суперечці країн-лідерів, становлення інформаційного суспільства; специфіка зовнішньополітичної ситуації в світі та регіоні.
Сучасне українське суспільство перебуває у стані транзитивності, що виражається у переході до нових (регіональних та глобальних) форм соціальності. Це призводить до існування подвійної інституційної системи, що зумовлює специфіку дії факторів внутрішнього і зовнішнього впливу на процес ухвалення і реалізації менеджерських рішень як на макро- (рівні держави), так і на мікрорівні (рівні організації).
У той же час особливості цивілізаційного розвитку України формують відповідну взаємодію, взаємозалежність і взаємозумовленість усіх цих факторів. Індексами соціальної ефективності менеджерських рішень в українському суспільстві повинні виступати досягнення цілісності території та політичної стабільності; духовне наповнення суспільного та індивідуального життя; досягнення хоча б середнього світового рівня щодо матеріально-фінансового забезпечення громадян й тривалості їх життя; можливості отримати якісну освіту та медичне обслуговування; сучасна соціальна інфраструктура (житло, транспорт, зв'язок, соціальний захист).
Отже, враховуючи актуальність та соціальну значущість проблеми менеджерських рішень як передумови соціально-конструктивного поступу українського суспільства, можна наголосити на перспективності обраного напряму досліджень у подальшому науковому пошуку.
СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ:
Статті у фахових виданнях:
1. Компанієць Л. Г. Стан наукової розробки проблеми менеджерської активності та менеджерських рішень / Л. Г. Компанієць // Культурологічний вісник : [науково-теоретичний щорічник Нижньої Наддніпрянщини]. - Запоріжжя, 2009. - Вип. 23. - С. 221 - 226.
2. Компанієць Л. Г. Сутність поняття діяльність / Л. Г. Компанієць // Гілея: науковий вісник [збірник наукових праць] / [голов. ред. В. М. Вашкевич]; Нац. пед. ун-т ім. М. П. Драгоманова; Українська академія наук. - К. : ВІР УАН, 2010. - Вип. 41(№ 11). - С. 258 - 267.
3. Компанієць Л. Г. Соціокультурні чинники ефективності менеджерських рішень / Л. Г. Компанієць // Грані : [науково-теоретичний та громадсько-політичний альманах]. - Дніпропетровськ, 2011. - № 2 (76). - С. 104 - 109.
4. Компанієць Л. Г. Специфіка менеджерських рішень в інформаційному суспільстві / Л. Г. Компанієць // Гілея : науковий вісник [збірник наукових праць] / [голов. ред. В. М. Вашкевич]; Нац. пед. ун-т ім. М. П. Драгоманова; Українська академія наук. - К. : ВІР УАН, 2011. - Вип. 51 (№ 9). - С. 280 - 287.
5. Компанієць Л. Г. Менеджерські рішення як складова духовно-практичного освоєння людиною світу / Л. Г. Компанієць // Грані : [науково-теоретичний та громадсько-політичний альманах]. - Дніпропетровськ, 2012. - № 6 (86). - С. 76 - 80.
6. Компанієць Л. Г. Сучасні соціальні технології управління: сутність та спрямованість / Л. Г. Компанієць // Грані : [науково-теоретичний та громадсько-політичний альманах]. - Дніпропетровськ, 2013. - № 6 (98). - С. 89 - 92.
7. Kompaniyets L. G. Cross-cultural management: the specificity of managerial decision -- making in Ukraine / L. G. Kompaniyets // European Applied Sciences. - Germany : ORT Publishing, 2013. - № 6. - P. 88-90.
Публікації в інших виданнях:
8. Компанієць Л. Г. Принципи соціально-філософського аналізу менеджерської активності / Л. Г. Компанієць // Науковий потенціал України 2009 : Матеріали п'ятої Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції 25-27 березня 2009 р., м. Київ (Інститут наукового прогнозування (м. Київ), Кримський інститут економіки та господарського права). - Київ : ТОВ "ТК Меганом", 2009. - С. 66 - 68.
9. Компанієць Л. Г. Альтернативність як атрибут менеджерських рішень / Л. Г. Компанієць // Збірник матеріалів Всеукраїнської науково-практичної конференції "Вісник науковця - 2009" 2 квітня 2009 р. - Миколаїв : НУК, 2009. - С. 273 - 275.
10. Компанієць Л. Г. Ділова комунікація як діяльність / Л. Г. Компанієць // Збірник матеріалів міжрегіональної науково-практичної конференції "Управління економічним потенціалом регіону". - Запоріжжя : ЗНУ, 2009. - С. 352 - 254.
11. Компанієць Л. Г. Ефективні методи комунікації / Л. Г. Компанієць // Збірник матеріалів Всеукраїнської науково-практичної конференції "Проблеми управління економічним потенціалом регіонів". - Запоріжжя : ЗНУ, 2010. - С. 254 - 256.
12. Компанієць Л. Г. Інформаційні технології ухвалення менеджерських рішень / Л. Г. Компанієць // Сучасна наука ХХІ століття : Матеріали сьомої Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції 16-18 червня 2011 р., м. Київ (Інститут наукового прогнозування (м. Київ), Кримський інститут економіки та господарського права). - Київ : ТОВ "ТК Меганом", 2011. - С. 79 - 81.
13. Компанієць Л. Г. Специфіка ділового спілкування в управлінській діяльності / Л. Г. Компанієць // Всеукраїнська науково-практична конференція "Проблеми управління економічним потенціалом регіонів". - Запоріжжя : ЗНУ, 2011. - С. 263 - 265.
14. Компанієць Л. Г. Ухвалення менеджерських рішень в суспільстві, заснованому на знаннях / Л. Г. Компанієць // Україна наукова : Матеріали восьмої Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції 21-23 грудня 2011 р., м. Київ. - Київ : ТОВ "ТК Меганом", - 2011. - С. 64 - 65.
АНОТАЦІЯ
Менеджерські рішення як соціальний феномен: філософський аналіз. Компанієць Л. Г. - Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата філософських наук за спеціальністю 09.00.03 - соціальна філософія та філософія історії. - Житомирський державний університет імені Івана Франка Міністерства освіти і науки України. - Житомир, 2014.
Дисертацію присвячено соціально-філософському аналізу сутності, форм прояву і механізмів реалізації менеджерських рішень, особливостей їх соціально-економічної, соціально-політичної та соціокультурної детермінації та впливу на суспільні процеси.
У роботі розглянуто особливості реалізації менеджерських рішень різних типів соціального простору; поглиблено розуміння їх специфіки як складової духовно-практичного освоєння людиною світу; виявлено та проаналізовано сутність організаційної культури як базового чинника формування їх ефективності.
Дисертантом проаналізовано та охарактеризовано чинники внутрішнього і зовнішнього впливу на ухвалення і механізм реалізації менеджерських рішень у сучасному українському суспільстві та визначено атрибути забезпечення їхньої ефективності.
Ключові слова: соціум, менеджерські рішення, соціальний розвиток, культура, соціальні технології, управління, організаційна культура.
АННОТАЦИЯ
Менеджерские решения как социальный феномен: философский анализ. Компаниец Л. Г. - Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук по специальности 09.00.03 - социальная философия и философия истории. - Житомирский государственный университет имени Ивана Франко Министерства образования и науки Украины. - Житомир, 2014.