МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА
УДК: 141.7 : 005.53 : 316.42
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата філософських наук
Менеджерські рішення як соціальний феномен: філософський аналіз
09.00.03 -- соціальна філософія та філософія історії
Компанієць Людмила Георгіївна
Науковий керівник:доктор філософських наук, професор Шавкун Ірина Григорівна, Запорізький національний університет, декан факультету менеджменту.
Офіційні опоненти:доктор філософських наук, професор Воронкова Валентина Григорівна, Запорізька державна інженерна академія, завідувач кафедри менеджменту організацій;
кандидат філософських наук, професор Приятельчук Анатолій Олексійович, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, завідувач кафедри філософії гуманітарних наук.
Захист відбудеться "28" серпня 2014 року об 11.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 14.053.02. у Житомирському державному університеті імені Івана Франка за адресою: 10008, Україна, м. Житомир, вул. Велика Бердичівська, 40, конференц-зал.
З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Житомирського державного університету імені Івана Франка за адресою: 10008, Україна, м. Житомир, вул. Велика Бердичівська, 40.
Автореферат розісланий "23" червня 2014 року.
Учений секретар
спеціалізованої вченої ради Л. В. Горохова
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми дослідження. Становлення нового світового порядку зумовлює динамізм та глобальність соціально-економічних та державно-політичних процесів в Україні та за її межами, що з необхідністю веде до утворення нових форм соціальності. Процеси соціальної трансформації українського суспільства спричинили суттєві зміни у всіх сферах життєдіяльності людини і соціуму. Такі складні соціальні процеси потребують розробки належного концептуально-методологічного забезпечення. У зв'язку з цим осмислення феномену менеджерських рішень постає актуальною проблемою в царині соціальної філософії і буде сприяти підвищенню їх соціально-конструктивної ефективності, залежить від тенденцій розвитку сучасних соціокультурних систем.
Стрімкі соціальні зміни потребують дедалі більшої уваги до проблеми вдосконалення механізмів і методів ухвалення менеджерських рішень, їх методологічного забезпечення та ціннісного "забарвлення". Невизначеність подальшого соціального розвитку, ризикованість у прийнятті тих чи інших рішень, зростання масштабів протестної активності в багатьох регіонах світу, поширення мережевої організації сучасного соціуму, віртуалізація суспільного й індивідуального життя, зростання саморегуляції життєдіяльності та управління суспільними процесами з боку релігійних інститутів і харизматичних особистостей актуалізують наукові дослідження сутності та спрямованості менеджерських рішень, виявлення факторів їх соціокультурної детермінації.
Нові соціальні реалії буття українського суспільства зумовили необхідність переосмислення теоретичних підходів до дослідження чинників поступу соціуму, з'ясування ролі менеджерських рішень у модернізації всіх сфер суспільного життя, соціальних інститутів, принципів взаємин між суб'єктами політичного та соціально-економічного розвитку. Принципово важливим є осмислення феномену менеджерських рішень як рушійної сили суспільного розвитку та чинника актуалізації людського капіталу.
Потребує висвітлення й проблема людиноцентричності та демократичної спрямованості менеджерських рішень у духовній сфері сучасного суспільства, де ідеологічне та культурне розмаїття стає домінуючим. Поява на сучасній арені України нових політичних сил та фінансово-промислових угрупувань, урядових і неурядових організацій, що мають свою світоглядну позицію, інтереси, корпоративні цінності, значною мірою зумовлює зміст і спрямованість менеджерських рішень та їх вплив на соціальну практику. Суттєвою ознакою саме соціально-філософських досліджень стає їх спрямованість на вивчення й теоретичне осмислення змін у світоглядних орієнтаціях особистості, особливо у сфері регулювання соціальних процесів, що становить підґрунтя менеджерської діяльності.
Відтак соціально-філософський аналіз проблеми менеджерських рішень відкриває можливість на теоретичному й практичному рівнях створити підґрунтя для виявлення соціокультурної детермінації менеджерських рішень, з'ясування загальнозначущих мотивів і цінностей, котрі орієнтують активність соціальних суб'єктів і закладають основу подальшого розвитку суспільства.
Ступінь наукової розробки проблеми. Теоретичне осягнення сутності менеджерських рішень викликає значний інтерес дослідників у галузі філософії, соціології, психології, менеджменту, економіки, права, теорії управління та інших галузей знань. Наукові доробки соціально-філософського спрямування у сучасних умовах набувають важливого науково-практичного значення для вирішення проблеми менеджерських рішень. Серед найбільш опрацьованих соціальною філософією аспектів проблеми в контексті соціально-економічних відносин виокремлюються такі: духовне смислотворення людиною власного життя у контексті пріоритету свободи, творчості та когнітивної діяльності; відтворення предметно-діяльнісного світовідношення людини, що активізує вирішення питань смисложиттєвих проблем людського буття (Є. Андрос, В. Бичко, Г. Ковадло, І. Стогній, В. Табачковський, Н. Хамітов, В. Шинкарук); ціннісно-смисловий контекст сучасності, зокрема, економічного буття суспільства, гуманітарні та соціально-економічні стратегії інтеграції України у глобалізований світ (В. Андрущенко, В. Заболоцький, С. Кримський, М. Козловець, М. Михальченко, О. Поліщук, М. Попович, П. Саух, А. Толстоухов); управлінська праця як різновид діяльності (Л. Бажуткіна, Г. Дмитренко, В. Жбанов, Т. Заславська, М. Лукашевич, В. Пилипенко, Т. Погорєлова, В. Ривкіна); проблема управлінського відчуження та бюрократизму (А. Бузгалін, І. Кальной, О. Огурцов, Ю. Саєнко, О. Шахназаров, М. Чешков).
Філософський дискурс менеджменту - від онтологічних засад до осмислення впливу на соціальний розвиток - змістовно розглянуто у працях О. Беткевича, В. Воронкової, О. Гаєвської, А. Герасимчука, Н. Діденко, В. Завєтного, В. Кременя, Е. Лібанової, В. Пилипенка, А. Приятельчука, С. Сухачова, С. Руденко, С. Фареніка, І. Шавкун.
Оскільки зміст менеджерських рішень і загальний управлінський процес залежать від специфіки трансформації суспільства загалом, на особливу увагу заслуговують наукові розвідки загальнотеоретичних питань суспільного розвитку таких дослідників, як А. Аганбегяна, В. Афанасьєва, З. Баумана, Д. Белла, У. Бека, В. Беха, Ю. Бех, П. Бергера, О. Білоруса, П. Бурд'є, П. Бьюкенена, Б. Вальденфельса, І. Гавриленка, А. Гальчинського, В. Гейця, Е. Гідденса, П. Друкера, В. Іноземцева, В. Князєва, В. Куценко, П. Мельника, В. Мунтіяна, І. Надольного, М. Недюхи, Н. Нижника, С. Пирожкова, Г. Попова, М. Руткевича, І. Сайтарли, В. Трощинського, А. Уткіна, Ф. Фукуями, С. Хантінгтона, А. Чухно, В. Шамрая, Й. Шумпетера, Г. Щокіна, В. Юрчишина та інших. Наукові дослідження Ф. Броделя, М. Вебера Е. Дюркгейма, Б. Малиновського, Дж. Мердока, К. Поланьї, А. Редкліфф-Брауна, Е. Хана, О. Чаянова, Ф. Шмідта, О. Шпенглера пов'язані з осмисленням соціально-економічних пріоритетів розвитку суспільства та розумінням господарсько-виробничого процесу як основи існування доіндустріальної, індустріальної і постіндустріальної цивілізацій.
Вагомий внесок у дослідження проблеми менеджерських рішень зробили представники й інших галузей знань: методологічні аспекти теорії прийняття рішень (Е. Мейо, Д. Мак-Грегор, О. Моргенштерн, Дж. фон Нейман); аналіз інформаційних аспектів прийняття рішення (С. Бір, Н. Вінер, А. Гор, А. Денисов, В. Дрожжинов, В. Клинтон, К. Колин, А. Корнаков, В. Цветков, В. Цигічко, К. Шеннон, Ф. Широков); питання залучення новітніх інформаційних технологій у процес вироблення рішень (Л. Боней, Б. Волстром, Б. Вольф, М. Дакінс, В. Дейл, М. Інгліш, Т. Коркорен, П. Лайнхен, Дж. Лайнрус-Байер, Л. Маквайр, А. Московіц, М. Смол, Дж. Тол та ін.); роль науки й учених у процесі вироблення рішень та їх вплив на прийняття рішень (Д. Беклер, Ф. Болдер, К. Вейс, Д. фон Вінтерфілд, Б. Кларк, Х. Отвей, Дж. Райт, Дж. Сміт, Ш. Ясанофф та ін.); обговорення участі в процесі вироблення рішень різних соціальних суб'єктів, представлення при цьому приватних, регіональних, державних інтересів, оцінка соціальних ризиків (П. Вайдеман, Т. Веблер, Д. Голдінг, Дж. Крейтон, А. Плау, О. Ренн, П. Сендмен, Д. Томас, С. Фемерс, Б. Хенс, Ц. Чесс та ін.).
Визнаючи теоретичну й практичну значущість наявних наукових напрацювань, слід зазначити, що нагальною є потреба комплексного дослідження феномену менеджерських рішень, яке б узагальнювало фрагментарні науково-теоретичні доробки цієї проблеми і виходило на адекватну змісту й формі сучасних соціальних трансформацій філософську рефлексію феномену менеджерських рішень.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконана у межах комплексної цільової програми № 0112UOO1519 Міністерства освіти і науки України "Cоціально-філософська концептуалізація тенденцій та проблем розвитку сучасного соціуму" та планів науково-дослідної роботи кафедри філософії Запорізького національного університету.
Об'єктом дослідження є менеджерська діяльність як соціальне явище.
Предмет дослідження - менеджерські рішення як чинник суспільного розвитку.
Мета і завдання дослідження. Метою роботи є соціально-філософський аналіз менеджерських рішень як соціального феномену і чинника суспільного розвитку. Реалізація цієї мети потребує послідовного вирішення таких завдань:
- з'ясувати специфіку філософського осмислення менеджерських рішень як соціального феномену на основі аналізу існуючих у соціально-економічній, соціально-політичній і соціокультурній площині підходів;
- дослідити сутнісні характеристики менеджерських рішень;
- виявити особливості формування та механізм реалізації менеджерських рішень у різних типах соціального простору;
- визначити місце і роль організаційної культури як базового чинника формування соціальної ефективності менеджерських рішень;
- проаналізувати атрибути ефективності реалізації менеджерських рішень у сучасному українському суспільстві.
Методи дослідження. Методологічною основою дисертаційного дослідження є загальнофілософські принципи об'єктивності й історизму, всезагального зв'язку та розвитку, єдності історичного й логічного, соціальної теорії і практики.
У дослідженні використано:
- діалектичний метод та його принципи під час аналізу сутності та структури менеджерських рішень і різних аспектів суспільного буття у контексті забезпечення їх соціальної ефективності;
- порівняльно-критичний аналіз різних концептуалізацій феномену менеджерських рішень;
- системний і структурно-функціональний підходи, які сприяли визначенню сутності та змістовної спрямованості основних функцій менеджерських рішень;
- соціокультурний підхід дозволив проаналізувати соціальні структури, які формують ціннісне підґрунтя менеджерських рішень;
- інституційний підхід для аналізу впливу різних соціальних інститутів на прийняття менеджерських рішень;
- синергетичний, еволюційний, діяльнісний підходи при дослідженні соціальних явищ, що зумовлюють здійснення менеджерських рішень.
Визначення проблематики менеджерських рішень здійснювалось комплексно, з використанням наукових досягнень у царині філософії, соціальної філософії, теорії управління, менеджменту, економічної теорії, соціології, політології, психології.
Наукова новизна одержаних результатів зумовлена вибором теми дослідження, соціально-філософський аналіз якої ще не отримав системного висвітлення, змістом цілей і науково-теоретичних завдань.
У дисертації сформульовано низку положень, які містять елементи наукової новизни і виносяться на захист:
- вперше визначено специфіку філософського аналізу менеджерських рішень як соціального феномену, що полягає у комплексному узагальненні досліджуваної проблеми з точки зору інтересів і цінностей суспільства та людини й передбачає визначення сутності менеджерських рішень, їх осмислення як складової духовно-практичного освоєння людиною світу, важливого чинника подальшого поступу суспільства та створення соціального простору, сприятливого для повноцінного людського життя й спрямованого на зростання масштабів свободи людини в контексті реалізації сутнісних сил;
- поглиблено уявлення про сутність, структуру та функції менеджерських рішень, як результат активності суб'єктів щодо адекватного відображення й освоєння соціальної дійсності та конкретно історичний тип перетворювальної діяльності; зазначено, що менеджерські рішення - це творча, вольова діяльність соціального суб'єкта з вироблення та впровадження у суспільні практики певної моделі регулятивної дії. Як свідома цілеспрямована діяльність менеджерські рішення виконують функції планування, організації, мотивації та контролю і передбачають наявність діалектично пов'язаних елементів: мети та можливості вибору засобів і шляхів її досягнення.
- виявлено особливості формування менеджерських рішень, що приймаються з наявних альтернатив суб'єктом, наділеним владними повноваженнями, і реалізуються у ринковому та неринковому соціальному просторі з урахуванням чинника соціального часу, "комунальне й некомунальне середовище" яких зумовлює різний ступінь конструктивного або деструктивного впливу на вирішення протиріч суспільного й індивідуального буття. Аргументовано, що у різних типах суспільства менеджерські рішення залежать як від природних (клімат, географічне положення, наявність корисних копалин), так і від соціальних (соціальна структура й умови функціонування суспільства, потреби та інтереси людей, рівень розвитку суспільного виробництва тощо) чинників;