. Гончарова Н.Е. Организационная культура / Н.Е. Гончарова - М.: АСТ- ПРЕСС, 2008г.
. Грошев и. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». М.: ЮНИТИДИАНА, 2004.
. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.:Вузовский учебник, 2011. - 352с
. Егоршин А. п. Управление персоналом. - Н.Новгород.: НИМБ, 2001.
. Захарова Л. Н. Психология управления: Учебное пособие. Н. Новгород: Изд. Гладкова О . В.,2004
. Занковский А.Н. Организационная культура. [Электронный ресурс].- Режим доступа: www.socioego.ru.
. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
. Иванникова Н.Н., Лурье Д.А. Краткий курс по организационной культуре. - М.: Окей-книга, 2009. - 124с
. Ильин Е. п. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2001.
. Карловец С.С. Организационная культура предприятия как фактор мотивации персонала // Управление человеческим потенциалом. - 2010. - № 4. - С. 21.
. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т. о. Организационное поведение. - М.:Ифра-М, 2001.
. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. - М.: Зерцало, 2010. - 303 с.
. Красовский Ю. Л. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ, 1999.
. Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология.- СПб.: Питер, 2001.
. Ломов Б. Ф. Направленность личности. Субъективные отношения личности // Психология личности. - СПб.: Питер, 2000.
. Манфред Кэ де Ври Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта М.: Альпина Паблишер,2003.
.Менеджмент организации / Учебное пособие под ред. з.п. Румянцевой, Н. А. Саломатина. - М.: Ифра-М, 1996.
. Методология, теория и технология организационно-психологического консалтинга/Учебно-методическое пособие к спецкурсу, сост. Захарова л. Н. - Н. Новгород, 2003.
. Молл Е. г. Организационное поведение. - М.: «Финансы и статистика», 1998
. Немов Р. С. Психология. - М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2000.
.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2000
.О' Шонесси Дж. Теория мотивации в исследовании организаций // Организационная психология.- СПб.: Питер, 2001.
.Психология управления /сост. Аверчекно л. К. , Залесов г. М. и др.- Москва -Новосибирск, 1999.
. Прохорова М.В. Структура мотивации трудовой деятельности на разных стадиях развития организации // Всероссийский научный форум «Современные тенденции психологической науки и практики». Казань: Казан. гос. ун-т, 2011. С. 362-365
28. Потеряхин А.Л., Психология управления / А.Л. Потеряхин - М., АСТ-ПРЕСС, 1999-65с.
. Психология управления: учебник / под ред. В.И. Черненилова. М.: Академия управления МВД России. 2011. - 352 с
30. Рай Л. Развитие навыков эффективного общения. - СПб.: Питер, 2002.
. Реан А. А. Самоактуализация и самотрансцепденция личности // Психология личности. СПб.: Питер, 2000.
32. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие / В.А. Розанова -СПб, Питер, 2003-95с.
.Сидоренко Е. В. Математические методы обработки в психологии. - СПб.: Речь, 2000.
.Соколова М.И. Организационное поведение: управление поведением организации. - М.: Проспект, 2010. - 272с
35.Станкин М. и. Психология управления. Практическое пособие М.: «Бизнес школа «Интел-Ситнтез», 2000.
. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2011. - С. 51.
37.Успенский Ф. И. «Организационная культура» /Ф.И. Успенский -М.: «ACT», 2002 -101
. Хофстеде Г. Организационная культура 11 Управление человеческими ресурсами.- СПб.: Питер, 2002.
39.Шаталова Н.И. Организационная культура. - М.: Экзамен, 2009. - 652с
. Хьел, Зиглер. Теории личности. - Спб.: Питер, 2000.
. Шейн э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002.
. Шекшня С. В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
Приложения
Приложение 1
Таблица 1
Сводная таблица результатов экспертной оценки.
|
|
Самооценка |
|
Сумма по |
|
Оценка |
|
Сумма по |
|||
|
|
|
персонала |
|
критериям |
руководителя |
критериям |
||||
|
Критерии |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
ФИО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Ромина. |
+1 |
+1 |
-2 |
+1 |
1 |
-1 |
+1 |
-2 |
-1 |
-3 |
|
2 Цветкова. |
+1 |
+1 |
-2 |
-1 |
-1 |
+1 |
+1 |
-1 |
-1 |
О |
|
3.Мисин. |
+1 |
+1 |
-2 |
+2 |
2 |
+1 |
+1 |
-1 |
+1 |
2 |
|
4.Котова. |
+1 |
+1 |
-2 |
+2 |
2 |
+2 |
+2 |
-1 |
+1 |
4 |
|
5.Мартов. |
+1 |
-1 |
-2 |
+2 |
-1 |
-1 |
-2 |
+1 |
-3 |
|
|
6.Дружбин. |
-2 |
-1 |
-2 |
-1 |
-6 |
-2 |
-2 |
-2 |
-2 |
-8 |
|
7.Мотин. |
+1 |
+1 |
-2 |
+1 |
1 |
+1 |
+1 |
-1 |
+1 |
2 |
|
8.Спилина. |
+1 |
+1 |
+1 |
+1 |
4 |
+1 |
+1 |
-1 |
+1 |
2 |
|
9. Травкина. |
-1 |
+1 |
-2 |
-1 |
-3 |
+1 |
+1 |
-1 |
+1 |
2 |
|
10.Бегова. |
-1 |
+1 |
-2 |
-1 |
-3 |
-1 |
+1 |
-1 |
-1 |
-2 |
|
11.Жарина. |
-1 |
+1 |
-2 |
-1 |
-3 |
-1 |
-1 |
-1 |
-1 |
-4 |
|
12.Макина. |
+1 |
+1 |
-2 |
+1 |
1 |
+2 |
+2 |
-1 |
+1 |
4 |
|
lЗ. Серова. |
+1 |
+1 |
-2 |
+1 |
1 |
-1 |
-1 |
-1 |
+1 |
-2 |
|
Сумма |
4 |
9 |
-23 |
6 |
-4 |
2 |
6 |
-16 |
2 |
-6 |
Таблица 2
Таблица групп сотрудников, оцениваемых руководителем как лояльные и нелояльные сотрудники.
|
ФИО |
Степень лояльности по мнению руководителя |
ФИО |
Степень нелояльности по мнению руководителя |
|
1. Цветкова. |
0 |
1. Ромина. |
-3 |
|
2. Мисин. |
2 |
2. Мартов |
-3 |
|
3. Котова. |
4 |
3. Дружбин |
-8 |
|
4. Спилина. |
2 |
4. Бегова. |
-2 |
|
5. Травкина. |
2 |
5. Жарина. |
-4 |
|
6. Макина. |
4 |
6. Серова |
-2 |
|
7. Мотин. |
2 |
|
|
Приложение 2
Таблица 3
Сырые баллы, полученные по методике К. Камерона, К. Куинна «Диагностика организационной культуры»
|
|
|
Теперь |
|
|
Предпочтительно |
|
|||||
|
Лояльные |
А |
В |
С |
Д |
А |
В |
С |
Д |
|||
|
сотрудники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
1. Цветкова |
26 |
13 |
31 |
30 |
39 |
13 |
23 |
26 |
|||
|
2. Мисин |
30 |
18 |
27 |
32 |
46 |
17 |
24 |
13 |
|||
|
3. Котов |
28 |
24 |
20 |
28 |
36 |
29 |
16 |
20 |
|||
|
4. Мотии |
22 |
32 |
28 |
18 |
22 |
32 |
28 |
18 |
|||
|
5. Спилина |
34 |
20 |
21 |
26 |
53 |
23 |
13 |
11 |
|||
|
6. Травкина |
24 |
16 |
15 |
48 |
37 |
17 |
16 |
30 |
|||
|
7. Макина |
20 |
23 |
34 |
23 |
43 |
2 |
16 |
21 |
|||
|
Средние значения |
26,3 |
20,9 |
25,1 |
29,3 |
39,4 |
21,6 |
19,4 |
19,6 |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Таблица 4
|
|
|
Теперь |
|
|
Предпочтительно |
|
||
|
Нелояльные |
А |
В |
С |
Д |
А |
В |
С |
Д |
|
сотрудники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Ромииа |
3 |
30 |
20 |
20 |
31 |
16 |
33 |
21 |
|
2. Мартов |
47 |
14 |
21 |
18 |
47 |
14 |
21 |
18 |
|
3. Дружбин |
33 |
30 |
18 |
19 |
24 |
23 |
28 |
25 |
|
4. Бегова |
25 |
17 |
30 |
28 |
48 |
20 |
15 |
15 |
|
5. Жарина |
19 |
33 |
25 |
22 |
28 |
34 |
25 |
13 |
|
6. Серова |
2 |
23 |
35 |
22 |
42 |
24 |
15 |
15 |
|
Средние значения |
29 |
24,5 |
24,8 |
21,5 |
36,7 |
21,8 |
22,8 |
17,8 |
Таблица 5
|
|
Теперь |
|
Предпочтительно |
|
||||
|
|
А |
В |
С |
Д |
А |
В |
С |
Д |
|
Руководитель №1 |
25 |
20 |
17 |
38 |
38 |
21 |
13 |
28 |
|
Руководитель №2 |
27 |
18 |
24 |
32 |
32 . |
19 |
29 |
20 |
|
Средние значения |
26 |
19 |
20,5 |
35 |
35 |
20 |
21 |
24 |
Примечание: А - клан, В - адхократия, С - рынок,
D - иерархия.
Таблица 6.
Сырые баллы, полученные по методике Дж. Холланда «Профессиональная направленность»
|
Лояльные сотрудники |
Р |
И |
С |
К |
П |
А |
|
1. Цветкова |
4 |
5 |
9 |
12 |
5 |
|
|
2. Мясин |
7 |
5 |
5 |
9 |
10 |
4 |
|
3. Котова |
11 |
6 |
6 |
3 |
9 |
6 |
|
4. Мотин |
4 |
7 |
2 |
5 |
10 |
13 |
|
5. Спилина |
9 |
8 |
2 |
7 |
11 |
5 |
|
6. Травкина |
3 |
3 |
9 |
9 |
6 |
12 |
|
7. Макина |
6 |
8 |
5 |
4 |
10 |
8 |
|
Средние значения |
6,3 |
6 |
5,1 |
6,6 |
9,7 |
7,6 |
Таблица 7.
|
Нелояльные сотрудники |
Р |
И |
С |
К |
П |
А |
|
1. Ром ина |
6 |
7 |
6 |
4 |
11 |
8 |
|
2. Мартов |
5 |
4 |
9 |
7 |
7 |
10 |
|
3. Дружбин |
7 |
2 |
8 |
6 |
12 |
5 |
|
4. Бегова |
3 |
7 |
9 |
9 |
8 |
5 |
|
5.Жарина |
3 |
6 |
4 |
7 |
13 . |
9 |
|
6. Серова |
3 |
9 |
6 |
6 |
8 |
10 |
|
Средние значения |
4,5 |
5,8 |
7 |
6,5 |
9,8 |
7,8 |