ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»
Факультет права
Формирование системы корпоративного управления в организации
Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) по направлению подготовки «Юриспруденция» студента группы № МПО181, уровень подготовки «Магистр», образовательная программа
«Правовое обеспечение управления компанией и персоналом»
Никифоров Максим Андреевич
Москва, 2020
Введение
корпоративный управление хозяйственный
Современное рыночное государство в первую очередь характеризуется своим разнообразием форм собственности, а также видами управления. В России активная трансформация к различным формам собственности началась с приходом периода «перестройки». Однако по факту еще в середине 80-х годов на практике начали подвергаться сомнению положения об исключительной эффективности государственной собственности и предпринимались первые шаги навстречу различным формам владения. В процессе проведения рыночных реформ начал формироваться частный сектор, в котором больше всего был распространен такой вид собственности, как корпоративный. Данное событие - проявление элемента классической рыночной экономики, где акционерная собственность играет главную роль.
По общему правилу процесс развития экономики является стабильным и возможным при плюрализме различных форм собственности. По определенным причинам совместная собственность оказывает решающее влияние на экономики развитых стран. В России крупнейшие корпоративные структуры пока не добились такого уровня влияния и роли, которого достигли их коллеги из зарубежных стран. Мы считаем, что одной из главных причин такого недостаточного использования потенциала корпораций является потенциальная не стабильная система прав собственности, которая актуальна для всех стран с переходной экономикой. Более того, роль корпоративного управления сильно недооценивается в современных реалиях и в корпорациях система управления находится на недостаточном уровне развития и функционирования. Следовательно, вопрос формирования национальной модели корпоративного управления, а также ее укрепления и функционирования остается актуальным для исследования.
За последние 30-40 лет, как за рубежом, так и в России, произошел беспрецедентный рост общественного интереса к проблеме корпоративного управления.
Причиной такой ситуации является то, что проблемы корпоративного управления тесно связаны с некоторыми из наиболее характерных явлений в мировой экономике сегодня. К ним относятся: повышение роли частного сектора в экономике; усиление тенденции к интернационализации и глобализации мировой экономики; новые условия конкуренции для компаний.
Формирование эффективных институтов корпоративного управления, которые могут существенно дополнить и укрепить механизм рыночной конкуренции и способствовать созданию эффективной институциональной среды, становится все более насущной необходимостью.
Одной из наиболее актуальных областей исследования является именно корпоративное управление. Далеко не все российские корпорации вышли на уровень ключевого элемента в экономике нашей страны. Однако, одним из важнейших институтов современной экономики является именно корпорация. В странах с высоким уровнем развития промышленности корпорация является неотъемлемым элементов системы власти.
Национальная модель корпоративного управления в России все еще не сформировалась, не отработана и механизмы управления простаивают, не находя достаточного применения в современных реалиях.
Таким образом, в системе корпоративного управления России уже возник ряд вопросов, для решения которых необходимо принять конкретные меры.
Необходимость анализа теории и практики корпоративного управления в России с целью выявления причин его несовершенства, значительных проблем, а также изучения вариантов их решения определила актуальность темы данного исследования «Формирование системы корпоративного управления в организации».
Объект исследования. Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в результате формирования и функционирования системы корпоративного управления в России и за рубежом.
Предмет исследования. Предметом исследования в настоящей работе является совокупность правовых норм, регулирующих порядок формирования системы корпоративного управления в России, практика их применения, положения зарубежного законодательства и судебной практики, монографии и диссертационные исследования, а также научные статьи по данному вопросу.
Цель и задачи исследования. Перед автором поставлена цель произвести анализ существующих механизмов правового регулирования системы корпоративного управления, а также рассмотреть различные подходы к пониманию данной системы. Кроме того, представляется необходимым изучение актуальных нормативных правовых актов (прежде всего Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об акционерных обществах», Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон «О рынке ценных бумаг», Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О хозяйственных партнерствах», Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации), которые так или иначе связаны с вопросами системы корпоративного управления. Кроме того, автор ставит себе целью рассмотреть проблемы и перспективы развития системы корпоративного управления, включая актуальную на данный момент проблему влияния пандемии COVID-19 на корпоративное управление в мире и в Российской Федерации. И, наконец, по итогу проведенного исследования необходимо определить основные проблемы, возникающие в процессе формирования системы корпоративного управления, а также спрогнозировать возможные дальнейшие пути развития решений данных вопросов.
Задачами настоящей работы являются:
- рассмотрение и анализ взаимосвязей между различными аспектами корпоративного управления с учетом уже существующих результатов некоторых эмпирических исследований;
- рассмотрение понятия системы корпоративного управления;
- анализ развития и формирования системы корпоративного управления в Российской Федерации;
- изучение моделей корпоративного управления;
- анализ влияния зарубежного опыта на становление системы корпоративного управления в Российской Федерации;
- рассмотрение понятия и природы корпоративных отношений в хозяйственном обществе;
- изучение проблем и перспектив развития системы корпоративного управления в организации в Российской Федерации;
- рассмотрение проблемы двойственности характера правоотношений с генеральным директором в хозяйственном обществе;
- анализ актуальной в настоящее время проблемы влияния пандемии COVID-19 на корпоративное управление.
Теоретической и методологической базой настоящей работы послужили достижения современной отечественной и зарубежной правовых и экономических доктрин.
В настоящем исследовании были использованы такие научные методы, как сравнительно-правовой, логический, исторический и технико-юридический анализы. За методологическую основу исследования были применены положения теории права.
Информационную базу выпускной квалификационной работы составили преимущественно нормативные источники, прежде всего нормативные правовые акты Российской Федерации. Кроме того, активно использовалась отечественная периодика.
В процессе написания настоящей работы были использованы работы отечественных специалистов в областях корпоративного, трудового, гражданского, международного права по вопросам, которые имеют прямое отношение к проблемам формирования системы корпоративного управления, таких как Е.Г. Афанасьева, В.С. Белых, П.Г. Воронцов, Е.П. Губин, Ю.В. Гусев, А.Г. Карапетов, Н.В. Козлов,О.Н. Коломыц, Е.А. Крашенинникова, Л.Ш. Кудин, А.О. Кузнецов, Д.В. Ломакин, М.П. Овчинников, С.В. Орехова, Д.А. Рязанова, С.А. Сенченко, А.В. Терентьев, А.В. Черенков, И.С. Шиткина, Ю.А. Шостак, и др., в том числе такие зарубежные авторы как I. Iwasaki, La Porta R., N. Abe, R.I. Tricker, S. Claessens, Shleifer A., и др. Были использованы официальные международные и отечественные документы. Отечественная и зарубежная периодика и многие другие источники были привлечены для написания настоящей работы.
Структура и содержание работы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, а также списка нормативных правовых источников и литературы, которые были использованы при написании настоящей работы.
Во введении обосновывается тема исследования. Обозначается ее актуальность, а также цели и задачи, которые ставит автор настоящей работы.
В первой главе «Теоретические основы развития системы корпоративного управления» дается определение системы корпоративного управления, рассматриваются модели систем корпоративного управления, развитие ее концепций, а также рассматривается понятие и природа корпоративных отношений в хозяйственном обществе.
Во второй главе «Проблемы и перспективы развития системы корпоративного управления в организации в РФ» подвергаются анализу проблемы в области системы корпоративного управления, решение которых требует наибольшего внимания.
В Заключении указаны сформулированные и сделанные в результате осуществленного анализа выводы, а также дана оценка современного состояния рассматриваемого явления и предложен прогноз возможного варианта дальнейшего развития в данной сфере.
Глава 1. Теоретические основы развития системы корпоративного управления.
1.1 Понятие системы корпоративного управления
Для того, чтобы наиболее полно рассмотреть понятие системы корпоративного управления следует начать с понятия «корпорация». «Корпорация» появилась и существует в глобальном экономическом и юридическом пространстве с появления товарно-рыночных отношений. В юридическом смысле местом появления корпорации считается Рим. Частные формы ведения предпринимательской деятельности изначально были определены в Риме. Термин «корпорация» в период средневековья имел значение объединения, общества, союза или совокупности лиц, которые объединились с целью достижения каких-либо целей. В современном понимании, корпорации появились в конце XIX века в Англии, а в России первые акционерные компании были основаны во второй половине XVIII века Никулин В.В. Юридическая конструкция корпорации: особенности формирования российской модели // Право: история и современность. 2018. №4. С. 53-64.
С самого начала по всему миру процесс формирования корпораций проходил под влиянием исторических и экономических условий каждой страны, а также менталитета и особенностей правовых систем разных стран или группы стран, что непосредственным образом сказалось на наличии различных видений, пониманий «корпораций», а, следовательно, и всевозможных моделей юридических конструкций корпорации.
Характерными для американской модели корпоративного управления элементами являются исключительное право акционеров оказывать влияние на политику компании и принимать стратегически важные решения, а также факт высокого уровня раздробленности акций. Английское право, в свою очередь, делит корпорации на несколько типов. Такими типами являются отдельные корпорации (единоличные) и совокупность лиц (юридическое лицо). В соответствии с континентальной моделью, особую роль в процессе деятельности корпорации играют все заинтересованные группы лиц, а также владение значительным пакетом акций государством является приоритетным. В общем и целом, иностранные концепции, не принимая во внимание тот факт, что существуют серьезные различия между ними, представляют корпорацию как конкретное общество, которое объединяет капитал, и стремится достигнуть общие цели (прежде всего финансовые), при обособленности имущества корпорации от имущества лиц, ее создавших Гурков И.Б. Стратегия и структура корпорации. М.: Академия народного хозяйства; Дело, 2008. .
Российская правовая система является континентальной и в основном Россия приняла юридическую модель данной правовой системы. Определение понятия корпорации в общем тождественно с понятием юридического лица в отечественном законодательстве.
Следует отметить, что на трансформацию российского корпоративного законодательства в части его адаптации к российским условиям оказали существенное влияние фундаментальные факторы социально-экономического и политического характера. Данные факторы обусловили в конечном счете сам процесс формирования исключительных черт российского корпоративного законодательства, в том числе касающихся особенностей правового статуса, порядка создания корпораций, а также их организационной структуры. Учитывая данные особенности, можно допустить существование российской юридической модели корпорации Суханов Е.А. Предпринимательские корпорации в новой редакции гражданского кодекса Российской Федерации // Журнал российского права. 2015. №1 (217). .
Теперь, кратко рассмотрев понятие «корпорация», мы переходим к «корпоративному управлению». Единого понимания данного термина не существует, однако мы рассмотрим несколько подходов и попробуем привести или по крайней мере приблизить их к общему знаменателю. Согласно мнению О.Н. Коломыц, корпоративное управление - это всевозможные формы применения прав собственности, а также механизмы, которые принимают участие в построении устройства корпоративного контроля Коломыц О.Н., Шостак Ю.А., Рязанова Д.А. Модели корпоративного управления в России: проблемы и векторы развития // Научный вестник Южного института менеджмента. 2019. №1. С. 59-62.. Кроме того, понятие «корпоративное управление» содержит совокупность всех существующих отношений между менеджерами и акционерами, а также между другими заинтересованными сторонами по вопросам, связанным с организацией эффективной деятельности компании и обеспечением взаимных интересов ее владельцев и других заинтересованных сторон Дементьева А.Г. Корпоративное управление: учебник. М.: Магистр: ИНФРАМ, 2017. 496 с..